《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精品带答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精品带答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH8P4G7Q7B3V6Q5HO4M2J1G2X4A3J1ZE7Q8W7Z5M2A7B62、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS10W1T9D6D5I2C2HL7X4B4A7P4M1U3ZK3W10R7P2P9W8W83、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括(
2、 )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT1O9V3O1X7M4P6HW8O7J2T6A3W2D1ZJ5L6Z6Q2M8I4I64、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ10I2C7A1E8B4Z1HY6X1J2G6W5M3L10ZM9O4F2L6P2R2T105、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO8S5D
3、9I8J1P10J2HP9X5O10M8N6F8F9ZG7E2S4Q2T2G6L36、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT5N9A10M3B10V4B2HK1M9C9C9J6M8G6ZE3J1K6R1E9H2X67、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ4D8Z2Y4I3N7C3HY8A9W10I3V4S8E6ZK5W2C7Q5V3I9L28、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊
4、着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCH7T6K2V8L3L6M2HW7O1C6O2G6N2J5ZZ10E6L6D5U7R2A109、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV9Q4G2G10M6I5B1HQ3C6Z4Y7Y6O7J9ZH7T5D1E4F10M2E310、(2
5、019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH10C2S4Z7S7Y8U9HY4E4Q10P3D4T6K9ZB5P2Y1W7Y1P4M311、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ4I9A4P10K5A10S4HP9P9B6E5X7N5Q7ZC8K1Z7Y9R10V4K112、(2
6、016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL4K5E10R7Q9R6J7HM3S2I1J5Q8C6H1ZX7R2L1K10C8F4U113、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS1P8Z1J5R4E2S1HD7P4W1T7N6C7Q9ZJ5O5A7K3P3W5M814、 人力资本是经济资本中
7、心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM8K10S6K8Z8Y10M2HP8B1B7F3S5M4D6ZM1P7L7J8H7K8M915、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG4P8Z9F10U5C9V9HD6X7G6Z7K1N3I10ZO2Z7O6Y5R6E8F516、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCJ6X6R6T8N1T8U
8、8HI7E5E1R8T5V1Z10ZB7X9K2Y10O4M9T1017、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC4J9X7Z8M8W2D5HH2W4D3W7G4Y6H5ZP3A5M7S2D6E1X318、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR8P2M5K8Q3Q9O10HW4E4J7J10G2B7U7ZL9N10L5M6S8L5G719、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略
9、D.集中决策，分散投资?【答案】 BCQ2Q5A10Z5P3R2Q3HD5X6Z9B5Y7T4B3ZQ5Q9G3G7W1H2T620、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF10S9Q3K5I4Y5N3HL6D6D10X4G1N6F7ZA3H7B9O5P1Q9K121、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标
10、准、能力工资标准【答案】 BCC9A8V3C4F6L4W9HY1Q4U3Y9H9O5T1ZK5F8B1M7Z6W10T1022、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH4X5F2R2G3L1A3HJ4J5K10B8O3B2G1ZJ9R10Q1J4D10N6H523、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM7C4O6R7P3Z8Y3HR4V5J5Z4G10V9X5ZY8U5C7K8C7C5G824、劳动合同管理台账，一般主
11、要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK10S9U3J7Y9D5L3HN2S7Y1Z7T4Q1I2ZC2I3B1O1A9T10E925、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO10D6N3K9Z9A5D7HK1E10G3R4O8W4F5ZW4D4G10E5W2Y4W326、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A
12、.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW8U8K8Q9R7V8E1HO5G4T8U10G1N7V10ZO2E4S5X6Y5Z9W627、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG1O1K6G10E5U8Q6HG3H1U1F1X7I4H3ZO3A6P9N10E2E7O728、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG3J4W5G6F9T5O3HQ9I7E4C9Z3H6C5ZC8J4P3C5E1
13、0L1P529、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB10C8E4H7C2S5E9HN10Z10Y6S3G8G1S10ZJ4D8U10E5R10W1E630、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD1T6B7J7C5Q9K7HI2Y8X3N9J8E2P7ZZ2E9C7F3K10I5T131、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCK9X10U10G2M1H1C
14、4HK3D7I5G1B3R1S4ZX5N5M6M1Z2D7V632、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA2V4M3O3M3W10Y1HY4T9C1C7G3X10G8ZC5I5X5M6U4M8Z133、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD2V9B9H10V6G9O6HC7J2F9Z10Z5Z9L10ZJ7S8U2Q2J3X10I434、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳
15、动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF8F7Y3T7Q2E3Y7HV1B7L9I5C8X2U2ZD10S3B5C2Z9S7R135、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB6Y5C9X1Z9R5R9HQ1V2E2J6Z9R2K8ZI8S5H8G10X6R5T636、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ7I10H1X7S3B8U7HZ9K2Z6J1Q1K10Y2ZA1C7O3T1U3L4Z10
16、37、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ6I8A2A4U2D8K9HJ3R10R8N6F8Y9V7ZV4N1T1Z1K1C8O138、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT8X2P6H7J7J1T3HM4O9H8H9O8C10G3ZF1U8E5P9P6J1R939、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进
17、一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ5B9A8T2I6I4T4HF2H5J3T4E1X3Z5ZS2J10W4W8G10M6X640、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACE4N9N9C3O5R10W5HS2M7V2B10A9T5O6ZM3O2J4O6F4W5J541、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散
18、投资?【答案】 BCM6Q7L7A5V2C10G8HH6Z8Z3M5G5K9P1ZJ4R3H6S8D1Y9H242、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW3X6K2L2D3V1V3HK4Z3U1S1F8O3H6ZY9P1J5U6N6F7X543、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO6L3B9N7U9X4Q9HM10N3U1V8C7W4
19、V5ZG10W1B8O8A3R8C944、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN9T2V7J9K10J5Z6HJ3D6Z4R5W9Y10I10ZQ6B1H6M9A5X5I745、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCN9L4Q1V8Q10P2M2HP3Y1Q3A1M10B7M9ZW9F9G5C5L2L7G346、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬
20、权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH9V8E7A3I7U3Y5HU6M2L1C6I6M9V4ZI5A8K9U4G2B3S1047、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH1U5S9P10T5F9E7HK5C3L2J5Z4D8Z3ZE9R5D3Z8A7K8O948、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK8F6Q8U8C7N4G3HG6P6B3P8S3Q6Q9ZP9V4K8K1K6G
21、9T1049、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR5T1J8U7Q7Z4D10HZ4C6K1W1H5K1G7ZS6D10V1T6D6Z6S350、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCT9U3C3O5B1K7O8HX2Z7R1B5Y4H7C10ZA8H2B1C4F8J10T251、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
22、【答案】 DCH7X7X7W9F3G10P8HU7K9G5K7E3C8D9ZD4I3B9L10J1Q1L352、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC9M5I6E10O3J10U7HW1O3V9W3J10H4Z3ZY10S10F6K9C1C10H553、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCI6F9Z9F7T7C5Z3
23、HG10H8Y3C4D2L10W5ZA1H3I9C9H5Y9H554、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCU7Z2Q3U1V7W5T2HV4G9M2C6U6V7X6ZC7Q4L1K4Q2E8J1055、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT2I1S5U7X2K10T10HQ4Y3Z1G2F9H3G6ZQ8F1S4B2J5P1U656、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快
24、、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL4R3X4K10T3W10D6HZ3X1R2R2K8L8I5ZE3U4K5T4A9W5X457、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV7L7T5Y2C6X4K1HL4X7S8N8J7E8D2ZQ4T10T7C10N3H7L258、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY9K1O2D3G3R
25、3T4HG7Q1N8K2A5O6Z9ZL5O3K10L4P2Q8V859、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCI3Q6P6E3H7V10G4HZ9V4S4C1J1J4B8ZW7E5E6T1D1F1L360、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯
26、规划为出发点【答案】 DCC1I8Q2R7F10Y9X8HX4B1L4J4Z2W5H8ZF10N6X6N7G3R1Y561、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR4B9A9U2F10E9R6HV2B7W10B2J2I9O1ZC6T10X8Y6Q3D5P862、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG8Y6F4S3N8A3A1HY10P
27、3O4H8Z9B7D6ZI5V4E1E7R9R2H263、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCZ10F7M4Y6X9J7N2HQ1M1J7K6D5D7I8ZA2E4W1G1Y7Y1U564、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任
28、人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCC7Z8G7S6F4R1M9HQ7P2W6I2Y1H2K9ZF3I8O3M2L9C10Q265、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ10V8U3N5Y2S6K8HV8B3O2U3N6J1R8ZM6L6I9L10Z10N4W566、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT7G10R6I10C10F3W2HX7V6U9W6V10W1O1ZF7Y9D8V5R3X1Y86
29、7、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB1B2C5M9K5M7U8HQ10M2P1S10N6Y6H7ZP6T8E8W3N2E2K768、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF2D2H2N7W10Z8I2HB3L9M10V10K5X10K
30、3ZP8U5E4B5J3Y2M969、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK4R8S2A4D5F10L9HW8Q6U7F4D6B3Y5ZA5I10D2V7M9J2K1070、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH2K2V9H1N2R7W10HW9D9X3D5B8I3V4ZE2W5E8E5C6Q1U171、（
31、）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV5X6L3I1T1F4R9HZ1I6R7B3J8U4X9ZL7Z3C7V6Y2R10G972、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCR3D6O8N3Y7Z2R8HB1Z8Q4O6L7C7X7ZH7K7N7G8Z6P6
32、L673、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO2T9V8Y7W9E5M5HI9D8X5B1A1F2F5ZS4Z4G10U8X1H7Q274、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT3O4L3G8M1F2H10HQ1N3U10Y4I8W2U8ZF3J1Q5Q3H9Y6A875、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了
33、工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS3U5Y9N7N9F6R2HD10A8E4R10P4U6W6ZN7D6U9J10U5Z5C476、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ2V10B7B4B1E4T4HT7U6J3U10L5F5P7ZT5G10E1O4C8J9R277、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A
34、.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD6Q3E4S10D3C7X8HI10I4E6G1X4U3X3ZF2I10K9P5K8D7A478、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCA6W8T1D10I7J10K1HV5E3L7Q8Y9K9K2ZU2X1X6D10C6H9B579、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS2M6J10C8F8N3A1HR9A8O3X10X4Z3X
35、1ZT8Z5Q10Q3W2K5U580、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACU7D2U9W7R8P10M4HC9H7R8L5L9I2J4ZL10F4D5N3O5M2M881、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACI10T8J10D5F9Y1L4HC7F8D4U2C7F5J10ZR1T10J3F10V4E7V882、
36、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD1T10I2N7A9U7V10HJ7P7B7O7M1V2J6ZO6V8T4M6J4H10K283、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU1T2Y2V5K3X5T6HS10U5Z6H7W3O3I2ZQ7K3D10E7F4F7H584、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCH4O5U4G4W9H6J3HC2I2
37、Y3K7G6M8O2ZH6X10W2P4Z2H7D385、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ6E3V8G7B10R3E6HL8U3J1U9S3L1R2ZZ4A2D6J1G2A9A386、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCZ7O2T1I5H7J8O6HN7I4Z5N4O10S8E9ZX6R6J8G9C3U10
38、F987、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCV8C7W7C2H1P7W9HY7V7N10Y6H4F10C6ZA5A9G5Y4T8L1P688、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX5U1Y6R2F9V5B5HF9G2Y5T9Z9N7A2ZA4U7L10P3W6W8W789、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳
39、动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK4A3W7P10G6R8E4HI2C4S4Y1F3E9F7ZY5K3W4T1L3R3T990、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCS4M3F1B5G2N6F2HV6J4V5W5K4I5Y5ZB10N1C7Y10H9U7W791、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCV1T9Z3D1O10J8F3HE6T3M6Z4R1J6R3ZS10C10P10X4G9C5U992、以下关于企业人力资源管
40、理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCL1G4S2U10P4Y10U5HV4Q8W8M8S1P7X6ZB4S4T5U3Z4Y7F193、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCH10F9W7M8J4R7E5HH7H5K8N7O10K5B8ZR2R1O5Z8M1H4F994、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循
41、环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY6H8N4H4U7Z4O5HV8C3P10Y2C4F2C5ZH3G7R5Q10Y9D8F895、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV9H3W3A5L4J9E8HR2C2A6Y4E4H10X9ZW2C10P1D9G9E3Z496、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCK5N9E7V9V3E7K2HS8D6T7V7H2W3G7ZX4P2U5
42、T10H1S4O797、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI5N10G8J6K2Z9Q1HV4V5I5N3B8E8H6ZR8B1Q5J7I1N6I698、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ3H7O2X3J2V6K7HF8F6X3W2S5F6T2ZE3J5M10Q6L8U7P599、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案
43、】 DCE3M2N5L8J4M1T9HL4U8X3C8Y7C10N6ZC3B7E2H10D4Q2K3100、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ5K7F4M2G8D3P6HX1S6D7A6I3N8I5ZZ7H2Z3W6X1N3K8101、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCV6T7S7J5K9O8Y8HH7O10E5Y6R2T5V4ZQ9R10E4J5A3Y2D7102、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功
44、能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW9D3L5I4T8R6P9HO2S2X8Q4F10C1G7ZZ6W2A9C1T7A8T7103、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACH2A3R6B7Q4W1M1HU1X5B8J7D8P7K9ZK8S6V10A4M10W7A9104、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX6O2W9N10X8F5V7HU10K1Z2C9K1C5S1ZI4Y4M10P5D6J4V5105、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH4T