《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加解析答案(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCK4Y8P8O10W1N2A9HB8X3E3Y1X8Y10E6ZH7E9O5Q1S9O10V32、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW2F9B6H3B9K1
2、0M2HO8D9E1M5P2U3Z6ZS1Y3V4V5D4R3Y83、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW2Q6K7U3K1Z3R6HG4Q1A8M3T4S8A7ZS5P8A9C10J8I5R14、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR9F5G9O4S5Y4U4HP5J8
3、Q3K5F4I3Q8ZJ8U10P2S8W6K2D25、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCB4N6B4B3N1V3G9HL8Q2D1E1L7Q2Y10ZZ1Y6C7T2B7Z7D16、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】
4、 ACY8O10M7D1Z2A8Z3HV5Q8D9U2Y1V5T10ZT8D7H9X3F4Y1X17、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK9O7F2D3W5G1V10HT3T3H1O7L2X4Y10ZS3D4I2F6I5G2H98、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCH9K9Z8P5U9C4E
5、4HG9F3Q8H9F4O8Q8ZD10E1A10S7P9Y7C19、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCY9U10X7B1X3L7O8HE10F7Z5S5P5T10Y3ZU4P4C7K2X5J9Q910、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCY1X6G1A2X4P5V8HC10Y8Z6V1Q2C10B8ZR7C5X8A8E4A7S611、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经
6、济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCJ6V10W7M4T2A8U2HY1J2X6Z10Y6L2L8ZZ6U4P4F7H7D7W612、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCV8R4O6J8V8Q1A10HJ5S5O10S8L6Z6H5ZI10Y7Y9M2H1Q4Z913、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答
7、案】 DCY6S6C1S8P10J2O1HT4L4V7W8P7V9B10ZR10J10L9B5K6C9D114、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA8Z1X2U8S8J2Y9HU10M7X7W3W9I6X2ZS10G3K9Z8H4I8M115、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC5O10K1T2V1I1B4HS1S6B4W1Q6V6U3ZE9E4X10M5F2P8
8、F916、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCD8I2C4J7P6V1B2HS4Z7B9V6D6L2U10ZX4G2D7W1A9Y10D117、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCR5T9P7D10B10N8D10HX3H4B7V6O2Z4W8ZM4Z3G10Z4R8A2Y618、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCZ7Z9J6K7E8O1F8HL9
9、C9M2W8W5M4K10ZC7B2F9X5H2W7C519、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACJ9X4S1H3P5E10S5HL9G4Q7X9R7D1K2ZH9K7E7M7F4I1A620、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACG5Z6H8I3H10J1F7HP10W4H6F3T1I1A10ZF1D2K8N10I4R9H321、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
10、C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI3O4R10D10H3Z1G7HM7A6B3F10N7S9S8ZQ7N8D3K1P9T3L1022、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACV10A9J3W2Y1E2F6HQ10V10W6G2C5P3C8ZB8B6I8F4I2R3T723、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产
11、成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCS2Z4L3O9W6E10C6HU5V9Z10W3N10Q1W9ZL10E8J7G8Z9Z1R924、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCH2J7Y4T1F8R8P5HG1Q8P1H7F1J3V2ZH5Y2J3S8U5J9X125、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB7B4
12、S5D2H4Z1B7HU7U3H8U1P2C9A5ZZ10G10J6T2D4L4K226、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACW2S3L8Z3I10N4S3HC1L9N10K9W5N5F4ZL6U6B4W3Z8O9N727、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS1A4A7O6T10G10E3HE5X7T4V4K5N4B2ZY8F10V6D4G8I4C528、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优
13、确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACN4J9M6S4T2R2O10HC2F3C9E6G4S8E6ZI7R6A10F1L6N4B629、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCO1B9S7J1B2Z5E10HB5T8V7O3D10A8V9ZS4B6H5K3M2Z4F330、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与
14、绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB6H6Y1E2U2Y6J9HR1M6Z2P8Y4I5G5ZN5I2V9Y10S4Z8X431、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACM6L2J4E10W4F5S10HT4Y4J5F3V3L10G10ZT7S10K5W10P4W10T532、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCQ7X6E4W9N4O9W3HL4L6V7T5G4K4
15、U5ZE8U4M9R9V9E1P933、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCI1B1Z3L2K5X7Z10HJ10H6X8Z4I7P7C5ZR7C7P10A10K5B4Q1034、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV7J10K5X10L9K9E4HA7G9S8U6E1P1A1ZA6F2V8J9Y4Y7U735、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCH2L
16、6T10I7B9N9N10HL10L8L10X7C9X1O1ZC9G8V7N9S5D3N436、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCQ1D1D8L1Y3N8C2HH4F6Z5F1B9Y7B4ZV4N4B1F3F9P4S437、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCH1G10L6R1B2U1R8HK4K4A2T1D3P9F3ZC8T1J8E8C6B7T838、（）是指在一定生产技术组织条件
17、下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCJ1E4A1H2X4K3B9HA5C5S3Z4Q1C8A10ZL10W7B2J5D9C3H339、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCS8P7S8S9D9X2B2HR1G2L2X4V3U10H5ZJ7C7J7W2Y10F3J240、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自
18、我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCJ8W5Y9D1E2R2Y4HR10T10F1I9M2T4B3ZS10X1I10I1P9P3J541、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCA7I1F3G3Q2E5Q4HE1N6Z8V6M4V1R4ZI8Z8J1O3P6E7U642、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACG7E10W4G5J3F10S2HU1I5R10B1X7S3Z10ZF4F7X2H8Z4
19、U10G443、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCA9A2C7A3E6X4P5HC10Y10G9L3G3R3P5ZY5N10S5I4P7L4J644、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH4E3Z10G10J3S10Y6HK6U1R10M5X3L2R8ZL6F3D8W7X5M7K545、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动
20、B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU5Y7Z9Q9S2F5E2HU4W1O6Q10N5O5I3ZE2P3L1O6I1O6O446、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCI7V10E3Q5X10U10O5HN3O9W10B10U1I10B7ZC2X5S5F3X4Z5W947、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技
21、术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC4R9L9Y2Y10I4C5HU9J2V2X4Q8V7Q7ZC5C1R4V1B7K3N348、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACW1N9D7T5E9L5C1HU1Y6M1F8H2Y3K9ZO7G5H5O9C8X1V449、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU3V1E3K6P10B6A5HK3U9E5L6W8L3L2Z
22、X4I9H7A10W8T10N850、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCN3O7J5N9Z5J3S5HD10D3H1K10N7T5G2ZJ10W7M1I9I8M3Z951、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACN2E3U5Z9W10W5A2HK6W6V1T1R5H9L7ZC1A2C7E9O9T5Q952、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCG2F10T2Q5F6
23、O2I9HC1K9O5F10X6K3N1ZU5Z3M3B10A1W9N253、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCI7Z1Z3A3I5M1N4HJ2N4D4H2O2K4R1ZA5A7M8I3L8V7M154、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCP7N2X7N6B6G9N8HA4I3F7P2Q2G8K1ZM1G1J1K6E6W8Z1055、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素
24、构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACD8A10Z2H10T3A8S6HQ8H10F9E3I5U5N9ZS6V1C1F7V2F2G956、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCQ4T6X6I4S7B6O7HB9W2L7I3U2M10K4ZH3R9D4Q3N10M4N357、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.
25、个人的所得税【答案】 DCL6Q10L2Y8R10I9Q2HH7D4O8J4E5G10T4ZI5Z2V6V5H5X7L358、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCY1J9B7Q10D5M6X6HN8O1C3C3J6Z7G5ZL5K7T6H4T2B3Q659、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCI1Y7H7D8A8Q1L5HQ1A10B3R9J7L5P2ZI3L3M8G7U4C6H460、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法
26、大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCF9Y9V3J10A7D3R4HI8U2I2D5X10U4P7ZO10X10L5U8W10B1Z1061、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCV3M8U10X6I2C10K3HR9P7S10Z2P10A1G8ZR10S2M7C3I2X9L262、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资
27、协议【答案】 DCL5L10K4Z10Q8Y6M9HC6L5S4S9H2C7E10ZL8X3Q3V2L9Q7V463、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACW2Z2U6Y1I4Q7J5HB6G3Q5V6M10T2E2ZX5S1S7R9N7Z7Z164、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ3M9N7B6X1B8
28、V5HI1N4L10V9C10K7R3ZG7A7C3P9J4G5S865、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCJ4L2Y9U6C6U4F2HX3J10F8X5V7L3B2ZZ10M5K2C7H4N3X466、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCR10I5H5L3S8Q9P1HV1V2M8O1Z1R4M4ZX10S7X3B9J5F5H767、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划
29、设计D.培训方法选择【答案】 ACK1K6B9P10I10W4E2HB8F2Z3Y9Y8M1T1ZU9N9L6Q1M9Q6D668、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCZ5H10U5K1F10H6P3HI8W6Z3C10G5A5P2ZW3E5K5U7O2W8A669、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCW3P4S9R4E6K8F8HN1X2B7D6J5Z10O10ZE9O1G6G3S3B1X970、目前我国企业冗员较多，人
30、浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCS9E5I2R3A2F5A6HW8B2L9R5W10O6G4ZK9I4Y5K2U3C7F571、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCN3O10X8A3F5G7A9HW7O2C5L2F6X3V7ZC5B3E9Y3V3P6H672、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCJ10Q9R3T10X2J9W8HS6L6L5X9
31、X1B10D4ZX10E9X3K1H9Q6C773、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCY2A4X4E5R2A7E3HO6L6B1B5T1B4Z3ZD2P4H8S1B1Y10K1074、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCQ1T9O3S1J9C7W10HT10O8Y7S4U7W5G8ZZ2S10T4X1G3D10S375、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人
32、的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCL3C3U10X6A7S1V1HO10L6T10G10P2B9G3ZV8O6R10R10S8Z7V276、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR1B10A6H2Y1F7J7HR1P3T4I4Y7Z6U1ZD4E7L4J8X9G5Y577、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCW1R10S3K5W7V5C6HX2
33、N2N9R4C9R1L3ZP7V1E7F6Z7P1B578、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCY7A3R5E10U2K6R4HF1L7Y8O1B2Z8A6ZF3T9J6Y2Y10P4K479、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCR2M1G1O8N4Q7E9HF7K3N5I5D6L7J7ZK9F5L5A9W6T7R980、（）的优点是对候
34、选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD3A8N5M3A4R2A4HK1G4K10U1A9T7E4ZZ5L6M3T5Z6A5X581、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCU3O6G2R8W7U2R5HN10H1Q8V7R2B5U9ZL8I3E8T4J6A4E982、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACX5S3U8S5E10I8K2HA
35、8O9M1R1E7Y4X5ZX5K6S7S10L8G7X1083、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACG2J6P2O4H9H5B10HA6S4E5L6Y3F7O5ZD1U3C10G3G3O7G884、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACO1J3I3U9C10P9T8HQ6T6S9B2B9D2D2ZZ5S10L6N7B2R5T985、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊
36、断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCY7C4L8K5N7U8A8HP8N1V5K4W6M3Q2ZF2P7Q8W7I5O3X286、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCV10P5J3O9S10U1C2HW2Z9L6C8O10C2R5ZN2M3Y10W1S4H9O887、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO3Y6Q4M5Q5J4M8HG
37、5V6Z5K7V1N6D5ZC4F7L8Z4O2D1K388、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCL6K2X10D8A7V9N6HF6P8N5T10N7T5E9ZP2L8N8I8D1N3P389、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCE2O8O7R6H5P2D8HY7E3F10X10U2P4M3ZS7X8N7X9A7I5I590、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP6A4S9
38、T5E2V4X10HF2N8L9R6U3N8P4ZX1N2H8S6A5R10I291、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCK2X4J2G10G6Z10G7HJ7F4Q8O8Z2A9D9ZJ3P1J6K5R6T3X592、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCY4K4T4L9D5G8T10HP3P10L7M5C5P6V4ZT2J1M4M2F4R9H6
39、93、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM2A2F9R10X6G5Y2HL2Q9P4X10G3S10G10ZC5N6K4W8H1A10R794、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCX2Y1W4H1U4Y7K5HG3N10Z5X8Y8G9N4ZG2B8F6D6K10K6X895、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返
40、回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCN7R1D6N2L5J8J2HX2V1J6Y8S5L9B2ZR5E4H8Z3M6E7U1096、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP2C5P9X1N4R8Y7HO5V4V9K1U7K3L6ZT10F2V7I8W8Y6U197、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BC
41、A4R10Q9S5W1H6N10HI5B6V3I2H7A1T8ZE10I10G4D10E6H6M298、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCW3E3I2A3F4V1Z2HT3F1M4B1L5S4F7ZM10D4R6H8C7H10E1099、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCW1X8T6W1E5M5N5
42、HZ5Q10Y8O5B2W2C9ZX3D6R6R4R1V8W6100、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM9I7P5E9L5Y7O3HU4T6X9G4P7L5O5ZW1X2B3Q5Z1T7K3101、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCJ9G3H9Z7D10L9S3HM6V7E3J8A3L7Z10ZH6F6R2A3C9K7P5102、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子
43、公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACD10G4S9N9Y1F7P5HS10Y3A1Z1I6I2Z8ZI5B6N7L10A4E2I8103、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCE4S1B8L3U4B10E3HZ1E10V4I5J9I2W2ZT3T7C6V1I8D5M6104、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪
44、酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL7N6N5S6H1K7R9HU10N2G3F9D2A1S10ZS3U7F3H4L10E10A7105、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB2P2Z4F5D5E10Y9HB1S10F4W6B2U9O3ZV4W10K1D10A5C9X6106、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX3D1H2E3Z9J3W2HD2I6B9E10B8L3B8ZT6M7W10Y7V2Y10G1107、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参