《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCR3T10I9V7A6E5B8HE4I10R10Y2M5D6E9ZZ6I5K8H5C5P10A52、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW10Z5O10R3N10Q10X6HR5Q5B9Z5B6E6E5ZE3D6W4J1Z8A6Z13、企业结构整合的过程包括：互动阶
2、段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE6C9T6B10T7C1O4HA1M4M10F10R6I10S5ZM3X1U10H1Q2Z8N94、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCV6D2G5G6H6J8G7HF4H8T9X6L6V9U2ZR2O9R9Z4N8S7H95、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效
3、水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCL1L3L5Y6N10L4X7HZ6E3T8A5U3I8E8ZE7H2R6B9K4L1Z96、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ6Q6N4S2D6E3I9HJ5V9R5U8Y4B3I10ZC8X2L9S2E9Q1C57、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY10W2G6C6N7R9Q2HN3F9Q7C10H8G5
4、T3ZY3N8I8I8J8X5L88、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACH3U7R6A1U5Q9X7HW2L5I1O4H5U10T8ZX6T9F9B4U3Q3V99、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCE7U10S4E4I6H2E2HU2H5F7D10F6Z6V2ZH9G1Z5P9V10Y5I110、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】
5、 BCT6G10U10Q6O9O5A8HZ4A2O5H9G9L5O7ZL3Y4B7S3H1K10A111、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACE7F1T8R2W6T2U6HC2F6B5S6M4P4P7ZV9N5B8Y9I10P3F512、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI9K3U2B7M4L4E10HD5N5B2F2F4I6N3ZR1R6P5Y1B2P1L113、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务
6、关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCX4I9C5G5V7Q1O7HG6S8Q7G6Q4Q1R1ZR6U3M7D6I1H1D114、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACA2X1M7B9U4C9B10HE2X8S6M5E6V2X5ZN6I1T3E1U4R7K1015、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员
7、工素质D.企业战略目标【答案】 CCX4Z5S10B3S8L4V2HE9Y7S4V5X9L5T8ZY4Y4X7O8Z5B7S216、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCU2K10E10T8Q1R3L9HM1S5Q2S9J8K5S2ZJ8A4Y2H2V6U9N317、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX8W1U4H8O7M3V6HT4A1M7C6I3M7C10ZT8V2P7
8、H2O9Y9K718、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCX2T1F6L3F1Z6H2HI10C8L6B6J5P4Z2ZZ3V8O5X7N8U9I319、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCV5R5L7T4C10Q2Y8HX10Z4V2O3E1P5L8ZV5K5Z3O6Q7W10L1020、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.
9、自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACG1V2X1P6N8B5R1HF6J5P9R4Y10Z9V7ZD1U10P10I5Z4V10B421、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCS2Z7B7P6K6B5O1HY4N8F9R10T2H3Q7ZT9I6X5F1O4A3O322、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCB8V6I1R3Q9Y10G2
10、HA9Z7Y6P4E8W2D10ZM2Q9G6C6N9J8E523、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCY5H5M4X8U8U7Q9HH1S9A8Q4T8U2J2ZC8Z5H3N6R5K7E124、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM3Q3R7M7B9X7K4HW9X4Y2R4W7L10V8ZB3H2Q4E10V5J7W525、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组
11、分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCN2J7Q1D7T8X6D10HY6L4Y9O9X9Y9T9ZS1Q6R9A4G7H8P626、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR3G1Q5Y10W6O7H1HR1B2D9N6Q1Q8C2ZO10S3P3J6C6E5K727、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACX6F1W8J3A8R6V1HA6S9T7N10Y5E8S6ZT4A1H7Y7B5A4V328、对管理性
12、组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCO10V5A6A2L6Q8P10HI3X10G4Q6Z2J9L2ZF5S7H4B9W5C10R929、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCD9P8C8O10N6Q1K9HG4U3C6L3B7E4K9ZC7Z9D1A3C5O1F330、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB4A3T7V2H4A7W2HY2C10B10T
13、5U1L2U2ZC5M8H5N6S7H4B931、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA2L2B5C6I7S6E2HG2L5S6E10H6F1Q2ZH3T8J8A1B6X4N1032、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG5B5H4X8N3G1J6HI1B10A8H9V5W6W5ZH6S5S1H9R2A7D333、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.
14、50B.40C.30D.20【答案】 DCJ5X5H7E10W8R6M8HU6Z1T6I7S3O2U7ZS9A5S10Z6W9L1G134、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCA5D1Y3P1L3D2F7HI6F5H10E9Q3C10A10ZC7A5I9L9N3P10H635、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCX2F4S2E6L5K9J3HT5U7I1N2J1O5Q10ZA
15、2X7D5A5Y8S10O336、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH4W3W7J6Y6A10A2HG6K8V5N7F7S7T4ZZ8P7V10B9Z2T6C737、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACZ7J4Q8U2U10Y10R2HM6M4M4R8G1M3G5ZX3E5N6G6B8N2Y738、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCK5R7D6C7M7D6Z4HU2R3N1H3
16、F9O6C10ZI9Z10M5P3K6M3J539、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCT10Z7S5H4X7N9J6HH3B10U6E5Q5F1Y9ZK6Z2U1L1F2M9X240、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACV3A1I9O9L9P9O8HG7G5F6Q3E2I9E9ZJ9C3T1Q2F2K
17、7A341、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCY4M4T3Y2D5D1K10HV8S6I1N2H9T4O5ZL1D2K10Q2Z1N4X242、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCT1B1Y8D3P2R1Q7HX10H10V1T9C5B7D9ZR2G5E8G6W4T2Z643、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACB1E4S10I4X
18、9T6Z3HD9J1M6M9N7D8S1ZR2G4L5M1U2N3E444、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCD4U2B5A10V4E6I8HR6Z4F4Q4S5M10H6ZH2H4W7M10X8Z5H245、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCE4W6P1J4Q10Y9W2HH3Y5V5I8L4K5F10ZW9S1O10Q8S8O7B446、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则
19、B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCA6O4E6Z9T4B4Y1HI2O8W1O7Q9T4R3ZE6Y1W4Z4W4M5O947、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA1D10E1X2R9G10B1HL7Y8I9Z9L3X5Y9ZR9K9F10V8D5F6J248、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并
20、为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCU2W3M6H3I6M10K2HE9M2G1R2S9C8M10ZB6E1H8K7C8S1R249、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCK7D3R6V1T9L4O10HF3Y9I7N10N8D5T3ZC5X2D5H8Z2Q2T650、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投
21、射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCT9J4D4P2L1N1Q5HZ3M4G8X8E6S8B1ZT9W2W4N8I6Y5J451、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCX1T8T6E3H9N7E9HR2H3U1E10W7T5O2ZY1Y8G4D2U8M8R352、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案
22、】 BCA4V8E8B9L9V10W7HL9V2C7X8R1U9X9ZU3U9X1U10R2W7T953、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCV9J4T6I6J8K3T4HH10Z7J8E7F1E3Z6ZJ4I2C10W7I4F6D954、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS9U5G7Z6C7M9W6HW9J6T7D4A9J8D10ZI3R3O10R4H2O3U855、笔试的（
23、）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACQ7X1C8X1Y10Z7H6HB1C6K8J9M10Q2V7ZX5O7G3D8W9E4D356、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCO7U2E2T8O9Z7D10HF8B5B2Q9V7D7X8ZL3T5X1T8M7X9E257、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL8R7L7J2P7Z9D7HV1D9A7P4R9I8O1ZY9K8G3W7Z2
24、N4U458、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCP9L7D7T3P4Z8T6HC6Y5L9A6B7R6R2ZU4T10R4Q7B4H6B559、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS5H6L5Q4G7T2I5HK4P6L10H4A2M2C6ZH9Q5K9W7I7G7J360、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划
25、相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACX5C3H9D9E10J5J8HW7S2L7L6J6U7C3ZI9C10G4G5F6I1E861、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCX2O4Q9W1K2O1I2HW4W6M10S4U4N10A9ZI4P9O7B5B8Z3N462、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCN9J6X8Q2W4P10D10HS1E1X6T10M8M8
26、Y8ZX8D2P4H7R4E7B463、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCB1J6A4R4Y6L2M8HE3F9U5U5F1M4A2ZI4N3H9R1N4B4L964、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCM8L3T1W10U10T8V2HW6S9F3L4E3N1E10ZA6Q9I1H1P3I5G665、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法
27、【答案】 CCB9E10O8N5A6L9T9HC1M6O6P8T9S3B2ZK5O10S3M10Y8M4V266、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACG4R1F4C10N10M6N9HP5C3T10X1Q8N7L8ZM3H9X10O6I5E6N167、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCR2S4X7E10F8Z8L7HN2P1H4Z7L4T7Y4ZS3W7W6V6P7V10Z768、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改
28、正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCP5A1O3F4M10K1O10HW7P2M6F6D2H10A7ZH9Q9Z9V6P5S6I869、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH10B6G9A7Y3C4K1HD8P8M9X5S9F5R4ZH3X4G3X4B10T8E770、直接以口头语言的形式，综合上向沟通
29、、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACO10L3N8N5Q8H4D9HB8K4L2P7Q4T8N6ZC8T6N4V7N9J8O871、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCA7J2B1P6A4D4E6HQ9Z2V3L7G9X6Z4ZV1X2W2Y2B1U7Y872、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15
30、天D.30天【答案】 CCP10S6D4R8W2N5J6HM3M6L3D2D6S6C10ZP3Z2M9Q5Q5O6S1073、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCV2Y1A9I4F1X8J4HR7S9J5I1U4X9H5ZJ9Y1F1T8X8M7W674、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL9X9A2W1T5B3O7HM5F6A5F10M6A9E2ZA1N9H6Q2Z4F5E575、下列关于绩效薪酬制的说法，不
31、正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCZ10R3L4O2S2L7S10HM7B4S8M7Y7X4S9ZL2G7W9N1O6O8O476、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCZ10D1P8C5W4Y1F6HZ6S9A7M5L8J6I9ZI10H2Q7D7V5L9C377、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCC5M6P2A8M
32、10U5C2HA9S7B3R8R3T6J2ZM7H1U3C1G4N3M478、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCC10M4G2B8A7H2M2HJ7I9Y6D6X5J5V6ZP3E3A6N1A2M9K379、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCT1G7Y4D8T4C10F3HN2K10V1E3K6U2O9ZP8T5D4V5F10S7V480、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、
33、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACR4K6Z2T5D3H9N1HY8C7C8Q2O2L2F3ZC1N9Z9I2P2P2X781、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCK10T4Z7O5Z7Y10E4HK8Z2M7V4T5K5Z7ZT8Q4W9F10Q2E2W582、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCM2Y1I1N5G7N7S2HA3Q7D7K2U1L5
34、F2ZN7E6S7Z5L2E1R783、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACV6G9M6Y4N6O4N5HX1T4M9F9U6W2X3ZV10Q5Y3S2N4F10C684、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF3K8C5W7R3H7Q5HB10Z10L8Q7S5B3E5ZG6V8K8X10D6M2F985、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCY7P9S5G7D3B1T9HF1J8J5D6P5V4C2ZO3K1E3J5C9Y6
35、C786、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACL5Y2W9N9F5S4D2HG6X1M4Q7V3T2Q2ZM8O9L1E6R5D3F387、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCV2L1K9S7H6D1H10HW1J10L7V3X9M8O9ZN1Z9I1X7A4X10L588、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】
36、 DCT1S1L1C10G1F1I9HQ6X9L2Y4Y6D2V10ZR9B7U3N4G10E2V1089、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCJ7U4Z9R4D5Z2P3HF9Z1M9L8Z10A8O2ZZ1Z9U5O5A6P2S290、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE1U4P6T6T8G2E8HG9M8G8C5L8F9K1ZT3V7C2Z5V6S1R691、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方
37、法D.被考评者【答案】 DCE8E7G4I4Z7V2T2HM10R8K2R6S3N2U10ZU3I4Q3R4R7J8A192、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACP10S3Z8M3K5U8U3HW7Q9W4A10K1F9K2ZU4S1Y1E1L5K8U193、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP7V7C6C3T7J2H2HH1I3O9N5X6M6I2ZR7X8Q7F4U9E1O194、 ( )是指当对一个人的某些特
38、征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCH8O2O1Z9P9T7Q6HZ3L6J5K3N7E10Q4ZN9R10O6P1G8S6V395、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACH3U6T10T10X1K2J1HI9D1E9W7U9J4D2ZV6B4W5Q9C4P7G1096、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中
39、的权利义务关系【答案】 BCA4G2I10Z6J10U7X10HE1V10L1V6U9N10F1ZU4E9V3Q9H1E4Z697、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW9O9K9D9S1Q1M9HT5N5J5M2M4F4B7ZZ3A6G8N8Z1T7K498、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS9T3P2G10K7K8E6HS4G6
40、M5A4P5A8H9ZH2L5Z8L3S5E4S999、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA3M8O8O4K7E5D7HE8Z7L8P6V8Z10O9ZM8K10T7E1L1E3S8100、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB2V1K1D10H9Z6T5HT1S6F5X10A9M8O6ZE8U9F4U1O1G6L6101、( )是组织
41、对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD9A4C7N9P2I5J4HZ6H4C4Q9U6D10F10ZH7H10U2E4B8F7F5102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCG6V5Z8O7M4N2G4HC9V3H2L3X9R9A5ZQ10I6V8R2M5I7B3103、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法
42、D.成绩记录法【答案】 BCK7P10J1S6O1C4B5HV9R6S1V1M8I5I9ZZ4V8E8E7H4K2Z9104、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCA5S9N4Z10I6O5M6HJ8V4B5V6H5G4B6ZY10L1B8G3O8P4C8105、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACV3R6W1A10J10E2J3HG5Q3U9D2R10Y10B1ZT1R1H10N10M4E1L6106、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。
43、A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCK3E7Z4O4X1X7R1HH1D9T4V4X9V10B1ZQ10O7J10D9V7U1W3107、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE1W6U6M5Z5Q8X4HA7Q8M6A7M8T3T9ZN6J9V10G2W4G4H1108、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指
44、导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCK3J2D7V5C2F3W1HH1D8B1D3D4X1Y10ZK2U3X8Z10H2D6K10109、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCF9Y6C10Q9O10Q10O9HD7Q3J6W1B4N5I6ZK5E2V3H6E6I1B7110、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCH10U2C9B5E5V6R3HE7K1M9L9K1N1I4ZN5G7D2L5M8G2P7111、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则