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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCV8U6R8U6L2D4B5HK6H1R10H4H3V7I4ZT4I9K9I8E8Y4L72、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCH3I2Y9S5J2R4X4HE10L1I10H8P10M10J6ZM10M7Y8K3A4U5B93、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模
2、式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU7R4U1L3L7W5D3HR2J8O1B1W5D7K10ZH9C9Y10I10R4A9C54、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCW9L3J5R4J5O1J3HV2D8W10D4M8Y2Y8ZL9U4T5U9E3W8S35、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.
3、独立型D.战略联合型【答案】 ACO7G7S6S7A7M1G10HN1X9S5E2C2F2H3ZJ2B8U1E5L1U8Z16、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCW8X4F10H3R4F4O9HP8P8O8F9I3Q2S9ZM3F8Z6M9R6N2I97、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCC8Q4N2T10B6F8Z4HN9I1G9Q3H6D9I2ZR8O1L2M7E10F7I58、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度
4、用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR1O1Z8N7W8L7B5HG9R2L7F2U3T10F5ZJ3H10U5R1H4P1B59、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCJ8D3Q7R10X3S10E9HZ2R2D6V8A9T6F6ZZ9T10E6J2B6W6N510、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ5A2T1K4U5C3O1HF9V9Z8S9R1B4
5、Y1ZZ1W1A8B10F9D2O111、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS10C10Q7Q6S8N3P7HA2K3O5I1R1N4Z8ZF1C5D9R4F3C6I312、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCV1S5E7P7O5P3Q9HA2R8L5A5P9X10P4ZO4F7R5M4M7L4J1013、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展
6、的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ1C1D9S9G2C8Q6HY2B4A2R10T4J2O4ZY3V6Q10W5F6U4J214、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACT3J5P6Z8B4Z6D5HF4C4R2P2Y5K2Y9ZP2O10J4U10R3C4F715、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU6Y9G7R10P2S3P7HW3A6X10B5Y3V4B6ZU6R7L1J6
7、Q2G2B916、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACL4I1B1C1D4G5J2HZ6S3T6B9L8T2O3ZR3U6X9G9D1O8S517、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCV5N8K3A7Z4U9P1HV10U4Q3Z5T10T1F3ZE9Q9I7B9J5A7S218、与“缩短开发周期”这一关
8、键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCN3A4M10R7V4W8N2HE10D8C6D6Y2R6Y10ZO9W4Q4U7C4B9D319、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO1E4V8J4N9J9F2HS4M7R9S5Q6Y5R6ZR2V8Q1O10F6W4S820、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产
9、方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS8G6Y3D3R8L3T9HX10P8O6K8E9G3Q1ZJ5E9H3C7L5I8B921、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC4S6G9O4D6T4D10HA4U4V5T1I6K9S6ZO9M4Z9P1D2S5G422、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCI2D10D1K2O10A10Q2HZ
10、10Y2A8H9F8C6R9ZF2Y9L5Z7Y8S10V823、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR10C8P8I7A10A1X9HK1O4Z2B2B5D4O1ZT8Z5N4Y10T9S7L924、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACW9E8M9L8G2B4O1HL5Z4A6K4X3H10B8ZS3P4X6F1
11、0L5Y2L125、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCE1Q3B3R1X9P2V3HW8P4K5C2O5Z2U10ZE1T3Z9J4R10O8F526、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA4C7Y6N8R7O10Z4HV9R4F6H6E3G6H5ZJ3F6Q9W4P1D2Y827、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D
12、.收敛思维【答案】 BCS7X6N4W10D7J3R2HN9G10D8Z8I5X4F2ZH2V9S1L3N2C5P428、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCB7O8C1L4C8F10U2HW10X7F9L2D5V3R5ZH6W6G2Z8P9H4R429、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS3S3C5C6W2K3W3HE6X5K9M5R3A10A1ZL3R6O6A2D2H5N530、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉
13、讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ3I8B10C10Z8W7D8HI10I3S5T8S1G4B9ZC6B1P10Z4Z5L4K331、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW7V1R5R9J3H10P8HC10J9S10U9G3K8F3ZU4H8M5O5Z2J7T1032、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP6R10J10V3V1S5G7HX4D10B10R1I3L1I7ZH9W1Y8L1M6L4W233、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和
14、联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCN1O6D8W8C1I5S7HK3B6F10I4D7G7G2ZQ10B9U4M7V4E5C434、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACZ8B7H3T3Z5I5O8HZ4B1K1R9R1N3P1ZH5J6C10M7N10R9C335、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCP1U5F10R7G4G
15、9E9HO3J5P3A7W10J4A3ZO6A8T4O2U1V10P336、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACQ7B10G1F10P2F9K5HK5E10S3L8Y4M1D10ZY8S4T8D1L1R7C437、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCM9Z7V8F8Z5S4W3HJ2H10I9V6D2T10Q7ZK1E6W4H8C6I2W238、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社
16、会C.中介D.发展【答案】 CCB6A6Q8D2M6L1S5HU6D3W2O10C9K7K2ZQ4L8K1T3P3Y5F739、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ3R8Q10X9Q8D4P10HD4O5C4P9W9Z6N7ZZ7M5T3V8O3P9Q440、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ6K6C1B10X4C1Y3HK1Z4Z2S10V6Z2O1ZG4J8R7V4E5S10O641、(2
17、016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACJ7M5X3G8O10I4A5HM4U3G9R6U10Z2T3ZG5G9P2L9Y5Q8J242、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCG1Z4T3K3X8Y10F2HR4R3H1Q2T6V9D10ZZ1W10D4P3I10V1E743、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI
18、3R4K10E1M9Q9I1HP3V10Q7L6M8A9A5ZN8C1T3B2X5O9S444、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCA10W3P10V6S2A9C2HC6K2D1L5G5J1G2ZJ4P1V4M3J6C9A345、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACW6F9P9E1V10H3C7HJ10P10E8C6Z3R4T3ZN10V4U4D10T2N1J646、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采
19、取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCH4W7N5Y7Q4X5V7HU4S6Q6B6C1C9O1ZT3Y10Y8H10K5X4E847、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE9A6L9C4V9R4R1HL2I8V6S10C7T4S6ZO5J6V1R9M3X9H848、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD1S5H3E1
20、0Q6P10Z2HE8I3F4T7I9F9N2ZJ9R6V9O2L8C6R449、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW9N1L10B6F5S9U4HH10R4F1A2V4Y3O3ZP8G3S3Y5G8K7J750、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCD6A8R7N2X4F6D5HX1D10O7Y1I10T10L5ZL6E6R1P4X4T1E351、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG2T7G10L2C5
21、X7J8HJ8I3I9I3T1I1L10ZU10Q7F4Q9E2M9K552、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCJ9W1T8B5E7C1N2HZ8Z8C2F8L6K3U2ZK1J7D4G8T8B6Z953、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCM2R6Q2I6M9E10B10HA3A4I2X5P3O6W7ZU10J9N7W8H4D6U754、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法
22、D.效率评价法【答案】 CCW5N8P6V2D7P7E5HS3P9N8S9X3M5Q10ZX1M4L9N9J7G9V655、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI9J1H7I3O3S5S9HU6C5C3D2W8T4L3ZN9L1W7R4Q5B9Y156、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCB10R9K2B6U3B7H7HJ2W9P6E6S3M9E6ZM3K4C1F8Q10H5B557、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、
23、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCJ9L4Q1B5D7D4H5HF8N1R7Y9V9T5U1ZI6C3C3R3D2C2J858、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCX3O2U1O8D6C10X7HS3H3F8X6J3T2D4ZA2K9R4W4F3D9H259、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子
24、公司D.企业联合体【答案】 ACM7L4R1P6H3C8X9HK3H7T7U8O9U10Q9ZO2X10B8X3G9Y3Q960、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCQ8P4N5U6S9L6K5HJ7B2E9S6M5H2K4ZB2J6P6H5F2O3A461、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCJ8D2G3B1C9R2Z3HR8O5H6A6E1C3S3ZG5I3L8K5B6X8H462、劳动合同法规定，合同
25、期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCZ9D7S7B3P9A10N10HS10L5Q10Z1M5O5O5ZM8Z6A4G1F2Y7D763、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCZ9Q9H2Y4A2I7P7HD5U4I8J4H9K9G3ZU4G3R6Q7X3E9V664、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCA9O10A9B9T3N9U
26、1HU7N10P1M2I7Q2U3ZJ4R4T8F5O10K10Y965、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCX9S5K1X6N4W10Y7HU8V2S7L3Q1S6F4ZG3B6X9U2L3Z5D766、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCD6T10J2I5B8X10T4HB1R4F2G4H10Y3M10ZD1I2B9D1Z6H10O367、(2018年5月)赫茨
27、伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO10N5M8R2Z3T6S7HJ8O3N2A5Z2N3C9ZF9X3A6P7P6L4J1068、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM8K3A10S5X1Y6R9HT10D4D2X3Z2K1R3ZD1N8H8Y2L9D1K169、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCS8B3F4F2R10N1Z6HS3U6I6R1S1C10V5ZX6W2S10Z10
28、X5F4W670、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCW6V8L3I1M5Z1W7HF3J8O9L3Y9U9W1ZA1Q4I10G3P1Q6U171、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案
29、】 ACD3C1T7O10E1P2F1HC7A5S9V5R10E9A6ZV9E7I10V2A10U4T872、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCZ3K8A4Y10F5V2W1HU9K8H5A7F5Q3N7ZW9T3L3L1T10F2L873、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCZ7U8X5J10C7T
30、5B4HY4Q6G6D4X7L2K7ZB8F5B10F8T7T8B574、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCO3P3W4Z1W9A5W8HL10B3C9Z2I6R10X9ZZ5Q7W6B8B8J4I875、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA3T1J8U2J7W3N5HW5S2S5X9P3W9L1ZA1T7N2K3K1I3P176、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不
31、涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCZ4W10X8V9J8I4K5HJ6X3E9L6X8M1Z7ZY9B3F3G8K3A3Y277、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCA9Q10T7B10R9X5P8HV5G8E7P5U8F1O7ZJ7M1E9J1N6K3N878、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCW10B10F4X4
32、E6U1I3HO10N10X10H9W5L3I2ZI2B1C6O9E5T5T379、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCL7Z10T4J1F5S9R9HS3T10S1P8U6P8M8ZD1T8C9G6Z6U2I980、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCF9X8A5U7T1H9F9HG4M4U3R5W10V1T4ZA5N5I6M10O2N10K381、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导
33、式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY4P5Z5K8J6U10Y9HI6B7R5Z10N5H4H3ZW6T6W5J4K7B8A882、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCE2G10I5Q1Z10I6A9HB6Q8O2C1D3I8I1ZA8Z6O4L9L3F7H883、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD10B5Z7X10F3E6Z6HY3S7U10Q7M10V8E6ZB5M1J1G9E7G8M484、同
34、一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCL9Y8P8V9U2Q8A1HM4C1J4D8D9M5A6ZP10I5V1I2V2J1Q785、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCV9L8J8O2D7N6L3HP10R1Q10N1X5I9B9ZT9V1K7V5E8Q10K386、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲
35、线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCK10H10A1T6L8I4Z3HB2U9X2Q6A2U10A3ZB8X7W2I9J6E5R687、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCH4S6E6Z9F6X2I5HU3I6V6A9H2M2I7ZT10H9Q3F7K5T10O888、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB3O8W7N2X2X4J4HZ6A8F6T1E3B5O9Z
36、V5X10B10A2X6B10J989、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCP3N5F8L4L10Q7X6HS5X6Q8W3I9J2R3ZR3H4A7R3P5D8D890、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACA4Y5I2G6Z3Y4I1HJ8E10U3E6S7Z1J7ZD7X3O10I3W2E10P1091、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案
37、】 BCC7L3J4M2P9P5V8HX7T8S4O8W9J5O1ZV7A10H1W3H8W1H292、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACA6D6V6X1I3G5I2HK2X1P9F3G1Y10F7ZZ1Q1G1X8M4X1K1093、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACT8B8W10A3S6K9V7HC1O3L4H6H5P1S1ZN6F6X10X9M2S9G1094、人际关系属于员工职业生
38、涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCY5X2L2U7H5H4Q1HV2I9U3R9P5Z8Z7ZP3W6F3A7L7X3Q895、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCD2S6U10P4P8F2B3HM2F4R4I8K3U8J2ZY7G3O8U2E2M3G296、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCJ7Y4U3N3X7C9V5HQ9R9A7J6G
39、8Z2L1ZO4A8B3D1S4A3V197、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCM2Q7W1J3T8N2A8HE9A5L4W5U3A1E6ZD2S7Q8U2K4X1A1098、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACE2F4H9C9M1H3T3HG6O6H8Z2G6W8I5ZO10V10W10U5Z1Q9R999、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.
40、客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW9J1G10W2Y5B3G5HG2D9E7K5A7S3D3ZF3I4S7M5A7Q1F10100、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCG4T6B3Q1D7D5G8HY7J10S7U7N10R7W7ZA6Z3Q9Q1O4T1G6101、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACP3A2K7U4J4H10W5HB1E1I7E3W8Z5V1ZN10K2B3F2E1D6N6102、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】
41、 DCX7F2W8B6J8I10W4HJ5Y9Z1Z10G5A6X8ZF5E8W9G5U3Q8U6103、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACE4C3E3L7P10T6L7HZ9L3X5L9Z6A5A9ZR8C7L9J5A4R5V8104、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCU2S10T2L5N8Y3C7HE1E3M2N1Z8A2S4ZA9K5G2K8N6X8T7105、( )
42、适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCV10S3W8P7R1J6G4HO7U3U6W6J5K6Z7ZY10B7E1S8F4O4L10106、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK5T6Q6Y3E10Z10Y10HW7N4E5H9R10C5X9ZD9M8I2Q6H2Z7D4107、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月
43、，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCA5T10F7W1C9T10L9HI10R10V1B7H3J5D9ZF5T9Y2L9X6B8F7108、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCX10X4S1A5G8W5F10HB2Z8J4K3J5A10S6ZU3O2C7G1C5Q2G1109、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使
44、信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACE10G10D7V10V2R7Z10HO10V4T10I6L10I4J4ZD1E2V10J10P1E1P9110、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCF4O7Q4I8I10L3L5HC5E10C5C8K2N4C8ZZ6C7Q9X8D1D5S10111、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACA2G8F2L10I1I7P3HB6L3Z7T3V2E10D3ZS4Q6P9A9R5H3L2112、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG7U4L5B8D7U5F1HY9Q6Q1I3F6S1C4ZR3N6J9F4V1H10M5113、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈