《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附解析答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCS10L2K10E3F4H4P9HB3T4V1R2T1P3E6ZC6W3I7C1G10W4U52、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV8Z1M4P9P10H5V9HK8Z7R2K4K7E7Z3ZG8C8Q8W7G10H1Q73、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （
2、）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCV5P8B10O4B3M9D3HP10U4L8P7Q6V7J1ZL5D4O9Q7R6I5G44、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCI7T3S9A2N8Q7X6HH4R1E5V6C10K6S1ZY9M8L2F6P2I5O35、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACC5S6K9O6M6E8D10HP6L3K9E2I10Z1I
3、5ZW9A10U6N4S8E10Z86、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU8Q3Q8Y4F2E4M3HH4W3H5V2K6K7S10ZU2Z9D6T3H10A8B97、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCR8E5D5M1C6P6J9HT1P1W2C2A2O1M6ZR2L4W2V1M3V2W78、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法
4、D.电话调查法【答案】 ACR1M9M7E3Q3D3T7HH4D10U9I2H8H5A10ZD8B8D9V7Q2O10A69、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCR3D2R4M3O2T7M3HT6D7C6O1X6V10E9ZU2O1Z9J4K8I8V810、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCE6H10T6L7B8N8L7HQ3H6L7M1E5Z4X6ZJ2G5M1Q10K9N8S111、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升
5、时间【答案】 ACH4J5X4X7W2U2Z7HJ7Q9U5H4S4S8F1ZZ10S3M7C10E3E8F312、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCA8B4P10F8W8T6X7HO9Q2W8A7M5J3N9ZY7A3T8C8J6Y9T313、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静
6、态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN6E3L1U1K10T5C3HT2M9L5W3T7R4L3ZS5A4T9A4K4K9Q314、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX1G10L10P7Z4Y10V8HR1V6Q3K2C1C7T6ZO10F5M3M8P5J6D515、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACD10R10Z3T4I7M1L9HX3W1C5P8O6N5O4ZW
7、4U2N10H9E7S8J516、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCI7E9U9H5K10C10B3HI7V1L2W1L8F5Z1ZC7I4V5P2S5I9H317、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCV3Z4N7U9J9G7H1HX9B7D9E8Y2K8E5ZR5M6C3K3J10F7X818、关于现代职业观，
8、正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCA7N4N10M9V9A6D10HQ10H2P5O6P10F7D2ZQ4B8T9J6T9M10M1019、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV6P9M6Z8Y4I2L8HL3S2K5M1Y4N9P2ZL8I4S2D7U3R2B220、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的
9、目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI9Y9T3W10J10T6K7HG5Z9Z3J1S2E2F10ZI8Z1K2S5S9U10C321、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACX2Z6A3V4Q2P1B7HF2L1N6A3L9V6V6ZU2Z7S9P3K8P9B522、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCX10N6E3O7R4M9N8HQ9N3A5N4J1X1B4ZB8Y9R4K5F
10、7Z2F323、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM5H9I1X10O4E4L2HT3O3M5E6V5U4C5ZQ9P4X5W8I8X4I324、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCC6I2W3Q6O3B7X7HQ1Y10G1U10F8C5Y2ZP8P5I8A3L4V3C725、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCJ8O
11、8V2I1I7F7S7HE1A6X1M10C6I10D10ZG9Q2K5X4K1I10U1026、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCJ4G4A2B9W2A9Q5HR8K2U2T5S5Y3Y8ZP6U9T2P5A7F4V427、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCO4K8X9R6V5X1W4HA6F10G8P8I9X7H6ZR2B7S5A4P8K5P228、关于“岗位指南”这种培训材料
12、的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA10E3J7H7U10H2V6HO4X6J9F10D2M9J5ZV9C4M4X8F10E2N929、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCM1X3F1R10A8U8E8HK2Z1N7E7T10T3T4ZO8J7K4M3I4A10N930
13、、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG8M7I8G10I9M5E10HY6D6H6C10P3V10V9ZA9K6C6X5E8Y8F431、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCW8R3A5M1D8A6D9HY2C10L1Y1T5B5F5ZT7I6H1P5R8O1B1032、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践
14、法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV3N6G1Z4U10D10N5HP7E1B7C4Q4K4G3ZY6O3Y1F3R10Q2U433、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCB1I8I10O4J8R2R8HM9Q4C8T2O4J6L3ZD5O2A4E8Y1B4D1034、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办
15、法【答案】 ACL10T6S4B6E10W8R5HU4W9E2A3S1O4M2ZL4Y1O8Z9H1H8B435、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACW2Y10N10F1F2L4E6HI5G7D8R4U5V9V3ZK7Q7V6H2Y1A5I536、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN4P5L10N5R5E7R2HT7D8P4A6B5D4J10ZV1P8U4G4M6K5G337、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的
16、一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACK2P9U10A3Z5I1L6HU6D3U7X8P9H3G9ZC2J7N10E5S4K2R538、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX2X7A3B6A10S8E4HB2E2D4H8S2K4M10ZQ4B7S4J1S4E8S139、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCD5Y6V3A2V4X4W1HY10E4J8I9T5U5
17、W5ZX7U10I9S3H4P1K540、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCW9V10A10X5K7H7F2HW1T2B8I5T9D9Q7ZK6F3S3U10K1X2P541、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCR5G9E7H2T5U9Y3HF6K5S5E5W3K4N7ZT6Q2K3H9U6W10E1042、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据
18、岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACH6Q3G3V10K9C10A2HS6X8J6P5X5Z9D6ZU4H6G3C10Z10Y8Z143、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK7V2S7P2T8S10P4HX1Q5O1X4I3N8T7ZD2D5B4L9E9T8E1044、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCO4Z2T1P10G6Q9X5HX9J9J2O9R5K9Y2ZR4L4O5M10Y3W6S745、(
19、 )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCP7R8J3K7X3H2K6HH10J8P7I4L9Y2T2ZY3Z3K10I4Q3N7R646、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCF8M3N2R7S6A4P9HX8O9H3W9H5J7B5ZV6R2R10U10Q10O1M247、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.
20、它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCZ10X9N9H8U10Z1O7HM3J4A5O9D2W9J2ZB8C7Z4Z2E6M10R148、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCT3R2I3A4Y2I3D7HZ8V5S10Q10F8U10D1ZD1K2C9N8A9K9U649、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF4D6Y3R6Q6T6J3HZ6N6N2B2K4U10P6ZC8Y5K6P3X7P3U750、关于人力资本投资
21、的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCJ1P7T6H5K4L8M1HA9K8I1G3K6F5D4ZS1Q4X1X8N8G3B751、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACZ10G8K1R7S2O7O4HJ4H1X7L5Z2O8N2ZC6M1A9M8V4Q6I652、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种
22、经营战略【答案】 CCH9R8V1J6N1W3O7HN9M9Z5H5C1M3H5ZW1G8L10E9H1D3C753、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCL2S1O5R3V4L3T4HZ9T8S7V9U10O9V3ZH6E1A1G5J2I4N154、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC7L8K2M10U7I2M8HT4Y1P9U4L2A4C10ZY2X9F2A3M3N2Z355、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACP
23、10L7U10J6Y4C7A5HK5Z8Y7I9B5Y3B2ZQ10W7X8J8E8V10X856、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCC6B8G6V9C10P3F9HS7X6O9L2V8O9I3ZU9D8A6E9J8E4U457、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM3S8U6O10J4P8H9HN6U8M1E4B8B8R10ZS6B1H5J6Y9I4A458、职业化的核心是()A
24、.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCR3Z1Z7C8N9C1I5HN10W4G6L3H8U2J7ZH6M10P9P3X4F5B659、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC3S6I2C2C2X1U5HS3K10G1F1Q5A10M7ZS6Y10L4J1C2E9N460、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10
25、%15%【答案】 CCB4F1X2F5F9S4U4HT3Y6S4J3L9V6U2ZG2Z6R4P5Y8O3K461、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCW5W9K6J3U10B8D8HC8N4E2N4E5Y8H10ZF9H1N5R8B4S8Q362、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT1G3T5H3A7S7V10HA1P8X1N6X3N8N8ZN1X8N3J1Y9D8G863、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实
26、施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ2L1N6B10D2P6Z6HU4G1M8L7K6K8Z4ZC9M6L9M4Z6C3Y364、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCY8B6B5W6A8K1W5HI10H2E3T10U1R4B5ZG6W8A1Z7K10K8A365、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCW2A7R10N4O1J10I9HD1E1J7H9X8F7L10
27、ZZ1D1L1J4O2A3M566、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCA6T9N8T6D8U5T2HY7T9B8A7E1R2Q7ZG4G3T5G4M5R3H267、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCF1T1R8O10N1I2R5HH2B2I6E5F1C7E10ZY7U1Z9Q10H6F1R768、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR9K10
28、U8G10F3K6Z3HM3D9I6N9I1J3N5ZH3H7T1D3Q6F6V369、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCD4W8I7H10I9M4X6HD5T3W2W8H1U1C10ZG5A4V1K5C4C8G570、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACD5F2Y3V3Z3J4Y5HX5P4J6V3S10Q3X1ZN10A7U10L7O
29、5N7G971、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK4J8G9T1I9M2O10HV10I7D4P3W5M9F9ZS9W3B10C6N8A5O672、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY5Z6S6A5D6B10S6HS5K9S1N9P1E9B5ZO10G2H9I7M6G7J1073、劳动法
30、的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACS3C4N10P9N9G10X4HQ6B1R10G5I8V8N10ZL1S7M5U5O9I4W274、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCD8A4P1Z5R3F10T3HS8Y6M1R1B9N6G7ZW9E7Z6T1Y9M6B675、 (
31、 )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCE9T10D6O7N6R8W4HK7P1L8S9F2W9E9ZY10U6V7J7R4E7M776、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCE6I6L10I6B9J10X5HC6W2P8J8M6T6F1ZR10C7P5U1J8Z1G977、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组
32、织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCL10M1X6E4O9M10W5HM8L4I2U3J2F2G1ZZ5O2T6S6A9C1Y978、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF2J8A1C4Z9R3O1HX4E9T7B7N6W6C6ZA8M10S1R4H2M10B379、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCO3A6Y7Q9N3P3L6HG1X10D6E10S1X8V3ZA9R4C5S9U6H
33、9J680、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCQ7E7S8T9A10E2Y1HI4T4T4O9T1U3Y7ZO4E3S3F9E3W5W781、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCO2H7A2S4R6C5A8HI4D6A8W2D8R1Q9ZV6L10N10J7T5N5S282、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCK
34、8Y3T2L8X10V8Z8HW6P6T10G3T4L3F9ZF7U3K6U5I4V10Z583、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACQ3Z10H10F8D3X1O9HI5A1A10A9P9C4Z1ZJ2Q4L4V9E1V1K184、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCO2V10T4M1G7C10W7HT10O8U9N7V9M3J1ZT6F3N5H7J3W4U785、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/
35、2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCX7I10W2G9F1H4N10HU4X2Y6L9L1H6G10ZE3U8G5N8H5U9E386、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCZ6P6G1O10Z10L4Y1HI2V3W9J10Q7K6Z9ZD9V2M7K5G10P4T287、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序
36、【答案】 DCW2Y5O1X4T5P5B2HW6K7K10N5R9T9O1ZX4D4H7Q3C7A8I1088、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCF4N2D5E9L5L9H8HX4Y9P2Z6D10M7M3ZD10H7G4P5J6A4H489、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCJ7G1C4P7K6M6J1HM6M7U8A4K3B1S4ZF1N6M7P7V6Q6C390、参加座谈会的人员一般应该控制在（）
37、人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCU5V4U4L7C4X7B9HU1W5H2B8N2F10O3ZG4L5J8A8W1Z4M591、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCO6R6Y4V1V9J1Z5HC8K3D1T5H4H1N10ZR5R5G6C8R6R7D1092、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY2B9F4R5I1O3E5HU3D8
38、S4R9T9C6X5ZY5Z4H1A10J9E4A293、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCH10Z6U3B10I3G9G6HN4W5Q4Y5U10S7C9ZU6E8M4U1G6B2K1094、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ4Z10X5I5S8O3M9HT8J6F7P10F8V3D4ZZ8Z5C8Y2T10H1F795、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发
39、战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACK2K7T8N9Y2B10H8HB8F7T9B7H10Y6K4ZO2F3C8X2R9X4E496、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCV6C2E6I4L4W4S3HR6W1Y9L9B1E5Y9ZL7N3T6B6A7U3R697、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC3C10O1U1Z2K5P2HS3T9S8I5G6E9S3ZU1S5T6F1P10L7D398、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表
40、现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE7Y8E10C1D8Z2Q1HF6V5U3S4Y1U7T5ZD1N7E10E2Z8P5Z599、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCT1X6O2S9V8V5E10HY3J7B3Z1D4C8S3ZV8M9I5H9B1V5N9100、四班三运转轮休制
41、的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCS10W10Y4M2G6Q8L6HW1S9K3R9L3J1O7ZI8S7B7A3I5R2K2101、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCH5C9J4W9M10K2I9HS2S4L3B8R6B10A6ZR7M3T5Z1U10O7J9102、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
42、【答案】 ACR3I6T1B4U1I2W7HI8E9N7O6T10B1S3ZO9U8Z1Y4M3N5S1103、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN9W2E6K7G9B5X10HU7F1Y6R3C7N5S2ZV5D4C6U3J4H2X8104、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCM5H4B4H4V7Q7E3HZ1D8X7T3N7B7W8ZC9L10D5Q9Q8G9M2105、以（ ）为基础的绩
43、效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCC5B10N7G6Y7V6O4HI8A2Y8T9N4R9C10ZK5V8A9M2K5W4C3106、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CL2B1E2Y6L8E9Q9HX3F8F1E3B8F5R5ZX10I5Y8K7S5X1P9107、【答案】 A108、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制
44、D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV5T2G9V9J1O9B1HN5L7P8K8Y3S9V6ZJ10U3K7L5B8U2K1109、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC8G1J4L3L2I2D3HR4L2H8B6H2Q9G9ZX7I4N4A9G6K10K6110、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCE4N4Y1Y6L3G9M10HO4X3P2H5Q8Y3M6ZD7A5O5Q7S2Q4P5111、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW10V4P9D7T8T6Y10HJ6O8W4Q8X8S1S7ZN4G9U10J1X2O6P51