《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCZ3H4C2G10U3G10R1HV8S7H4W6X1A9M3ZG5W10E1K2B10U7Y42、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCB2L3T1M7O6S1F7HT9K4L6I7M8R10T9ZB5I7E7U7I8Z2U73、企业员工培训系统的有效运行是各
2、个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF1A6X1K8L1Q1T7HP3K1J1Z4K3J10F3ZX7X10R4F7X9Z10D104、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACH6Z8Y2J8O4B6R8HP7Q10E1B10A2Q9E9ZG7V2Q10E1L8K4K75、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支
3、出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL1X7V8U9W10W5R7HB1O2N9O2G4O5B2ZH2O3J6G10R10W7R86、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF3C5N10V7Z3X5Q4HJ4V8B9G7X2A9B3ZR3M7X1Y6U9S4D87、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ4L4D9P9J5K4W3HM4M6Q9D5K1H7S4ZZ10H9Z6J7L5S7M108、(2019年5月)2011年3月
4、，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI3H1D7J6B1Y9G4HZ4M8Z4P2P8Z7A7ZJ8G2R6H9F4E3X59、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ6B1G10M10G2R6J8HL10W9L7V1L6L5J3ZD4M2T10W7R8V4N610、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人
5、力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACM8N10D10K6K8Z6N8HJ7X1V7G9G9N10N2ZH4P9L10F10E7S3A411、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCF9A3K3P4Y8J10K5HM9M1F4K1U3D7I9ZH5S6O4J9J8M7V412、小张在某企业正式工
6、作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV7S6Z9J5Q4P4P5HZ8H8C5N1R8E7F1ZK8W6H5K7M7Y3H1013、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU8Y5W9G4S1Q8N10HN7C4W6P1S10F7X10ZR3U3M3Z6E1N2F1014、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B
7、.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACT9U7T1J7B2U5B2HY7D2Y1C10X6P3X6ZX4Y4P4Q3C9E6H715、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCX7G2V3B3M10O1G6HW3C7E1Z10L8O7P4ZR4T6C3Q2G10I5Z716、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推
8、荐法D.布告法【答案】 DCP9O8G8M5S2C1K2HS8E9Q8K5R5G8T7ZW6S7N10L8R3Z9S917、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCU10J1Q3Q8S8R1R3HL9R9R10E5A9S4G8ZA4B3K10N7R7A6B918、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B
9、.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCK3G4B5R2V6Y3Q10HM5A4A6I5D10A9E8ZZ5Q1N9V6O10J2L919、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCF3Z7J4D7V9V5G6HV6G6P8E9E7D10F4ZI2W2O3Y5M10I7G820、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR2U5L2N3F8
10、X9C9HJ9O10E6V6C8E2F2ZU8T1Z2X5X3R6R621、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCK7Y9R9X7N5Z10M8HH5U10A5J1U5W8Z7ZO4W5I2O6R5V5W422、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG10E8Z3V7W10U1K5HO3F3K1J5Q3I5B9ZJ6Q9P4P3P1A7O723、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业
11、、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ3V10G9J7D8C4U7HT7K9V1G8G8F6Q9ZX6C5O2C3G8N8V524、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX4T2H3G2J8D4N1HD5V5Y10D8M1T3E10ZS5D1I8V4U10Z5Y225、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA1C10M1C9
12、X9Q6V9HT2N1E1N7A4T7P4ZH10Y3B9P5D6D6J126、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM4N8K8Z8A4X4E3HI4M5Z7L2V3G3X5ZT6R9F1G1M6R6X427、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCP2H2S3C9M2N7D9HZ5B3L7S6I2K7N6ZM3C9S6O10X10R10J728、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协
13、作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCW2I5R3X8J2K5X7HH7Y1N4J3N1L5T8ZE9Z2X8X4E9Q4I829、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCP4J6B2T6L10T9G6HM1P2K8J8G10M10D1ZJ6H5L1V3N8Q7O630、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACD2J7I10U6A6E6M1
14、0HJ10K7L4U5P2L5Y9ZG2W5C5B10C10C8E231、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACJ7N2A3J8T7M8Y1HW2F4P6Q1P6X6P6ZE9O1L1M4E1U1E732、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO7O7U2Z6E6R10F1HN10I8E8G3K6V8O8ZS4F8Y8O4T6R9W433、无固定期限的
15、劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF5Q10W5Z9U2S7C8HX9L6B2J3M9K10R6ZK7A4G7O5A1G9R734、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC2J2Z1S3V6T6J3HM9D6Y2S9A5T9M6ZJ10N6Z3H4E10K10N735、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
16、【答案】 DCL9K7A9B9C3Y5Z2HE7R9Q10U6Y10P1N3ZG1Q6A4G1P4E6T336、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCD4P6Y2U1D4X2M10HH8D1S9N6T2S10L4ZM7Y7N3I9S4O6R937、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ3M7I5T6O3G6H9HG5A2S6R1E9V4E7ZY7U6B10I3D10T3L838、假如一个和你共处十多年的同事要换工作
17、单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA6X7I3M10Q4H7Z5HJ4D4J5D1X4R6B2ZD7U8M6U2O5F10V939、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG6X9U2H2Q10S4B5HE3F3X2L2O4B4G4ZO10C10J1K3F1E1F840、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改
18、进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK1N4T2W8P8M10T4HR6T8D8O10R6E5W1ZS6S7T3R5W2Y9H941、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG4Y5N1Y1A10F4S5HE2D1L4G2L6L5I9ZH10S2U4N7G2W2M1042、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.
19、工作任务、职责?【答案】 BCK3D6G9V1W6V10D3HC2D3F8B3G4V2E1ZA2B1A9A7J10U8T943、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT9W4B6P5P10U9O3HZ6R6Q2G10T10X10O8ZS7G2R5H2U8P1V644、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ6H6G6D8O2V3R5HY1F1Q1Y8X7V10X8ZD1Y1J2M3K8K7O745、绩效管理指标的贯彻
20、执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ10S6J3M10I7B7K9HP4R8D4P5Y1V9F7ZH6K2I2U2B7V3A446、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL7T4A1G3S7E2Y4HG9Y5I10Z3H1J10K3ZO10L9W2S2A3K6G847、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理
21、的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC7G3S4B3Y10L10Q8HZ8Z5C2N1P9H4J6ZE6A2M3A10J5P4Q648、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCZ5V6V8A5S9X3H5HN10I9M5B6P3A2S8ZY9X1L4D2R9K5C249、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACY9N5T5U10G4V10K9HB10
22、J1Q1X7U4Z3K9ZL4G9I1N8T7Z3L1050、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCK5I8F5L4E3M3L4HG9W9M5X7E10E10J2ZK8R2J6I5E7Q2K451、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCV5Q8Z8T3A3V1K8HF2P2K1O1R4B10N2ZC10H10M9M10X4K5M1052、
23、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCH8P10X7O6P1K7T7HD3I10I1H4T5G4Z8ZI8P3U3J10G8Q10B353、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCA6B4P3P6O9X3V4HP3L8M3X9O3A7P7ZH3M8H5H8D10B7B554、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD8M6C3V
24、9G6V10L7HG8Q1K10X10H9Z10E2ZR3A9G1Z9R10P7Y555、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU6A6A1N3J6N4O10HC3C10S4Q10A9L10T7ZU3D6D5R7X2O6U156、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACF10Y9D8L6X8X1B10HD10W6D6W5S4F9T7ZN6Q10Z2X3H1C10Y657、()包括行为者所处的各种环境和机遇，
25、所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH8Q3W3W3L9R5T6HB6C7A9X8P2Z2Q7ZN1W3O10X1Y6Q7N658、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF8W6X6B1A8I9G9HW7Q8O4X2S9D5X9ZV10U8O8A5Q6D4G959、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ4
26、H2A6W9K6T8O4HO5P2J1P3M2W4T3ZA6F6H4Z7A10O1F560、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU10E10H3U10Y2A5S2HE2I10H7F8K3M4X2ZN5H2M7S9P8K8Q661、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK6O4U2D6F4M6N2HB9P10H3F7V9Q7A6ZB9W4I10K8Z3A5O562、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【
27、答案】 ACM2D10D4Y1A7U5T10HO1J3O6U3K9D3W2ZM3P4R1G5B1T6M863、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCX1E1G6G5I4U3U4HQ9R1F6K9H9W1D4ZT1H7N3C7V2J5T1064、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU2X1A5J9P6F9C4HE3U9P6M1I3I10A3ZE4A7J3
28、Z6D3V4P265、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT3K10U10U9J1A8U3HB9U9W9U10D1V2K8ZW2X1V9Q4C4C5U766、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM10I10Z5N4S2D8Q1HO7Q10N4X10K10P8V5ZL8Z7Y10Z10U3S3G567、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC7K7G10Z1H2D5C5H
29、X10Y10W3G6F6F6Q10ZC3D8U3L1W4D8O368、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI4J3K8F9O3T6J8HZ7R5C9T7J1D5N10ZD10V8R7R7M5X7J969、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL3F2A4T9Y2J7U6HG8Q5I4U9N5H3M8ZU4O6L4M9O10D9E770、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企
30、业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCC5B3S1J10O9H1X7HX8H3C10P7K4A3N6ZE1J1J2X2L4B9S171、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU5Y5V6U5X2W7A3HB3G8L2F8U4L7Y9ZT2C6I7M4O4J3E872、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利
31、息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACO7K1Z8E10R8A7M10HP9L4V5G5Z7M3P6ZY4I9C8Q8K9G9I773、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCU5T5P5H3R7F4D1HH8Z4G2I2J2W8E10ZQ3O8V3B1S8T5D474、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE7C8
32、U7E10E8N9B5HJ5U5V7F9Q5Z5B2ZT5C6F4R3T10A5P175、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCU2R7E10F2M4O4U7HK2R3R8I4O1D10C3ZO1L6Q10F1N5Q3H276、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW4H2A4K6R6O10N9HA7V5L4X8L7L4M5ZU9V6X6R2H10J3M977、(
33、2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS6I5V2P2I2P8P8HX3E7H10B8Z5N8B4ZC9C7Q7Y4K10N3P978、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI4F2O5Y2J8Z8E7HU8N10R10Q3N8W1U2ZD9N4L6A7S6C9H579、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理
34、者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH10H2O2V6O3Q8J9HW3Z4M4Y5U3U7C8ZR8H8Y9K5J4T2X1080、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCI2M8V9Z5U9K2F6HD9Y2Q2N6N6E6N1ZH2A8Q8A5O5P5Q281、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩
35、效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF9V6S4M8Y8N3A3HW2W5Z4I1Y2D2A5ZB1V8C1N3W5Z7F182、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCL10A3U6I6F5O4S5HC4Z7V4O2O9I1D6ZM9J8D3O3L3R6Z883、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好
36、的企业形象【答案】 BCM5I5K8U6G10V4K6HR4C2Y8B5P1L4S5ZR7D10J1Y7U8G2B884、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ6J1V4X7J2F2E5HN2P7C9H1O1F10H9ZS3O1V1L3X1L9S685、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG6Z7I3X2R3T5H8HN
37、2I5A7C9B9A1C10ZO5F7H10R1G7Z6Y686、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC7T3A5J4X9Z10L3HM5V9R9H9W10L3K5ZG1P1Q5D9G6G9Z587、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY3I5J9A2P1Y5F10HT2C1J9A10Y4N8M8ZB4G3J7K8P4O4N688、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其
38、运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU1W8R8Z10J3E1W7HV9Z9N8T10G5X3O1ZB8A5T6Y9U8E3Z489、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN1F10N8F8R5O5C7HM3V4K8E9H2N9L4ZY1K4K7U4Q6D1V490、 （ ）就是通过
39、各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC1M7D2V5X9P7P7HX6N2F10T10R9D8W3ZY4M7N4N2O7Y8W291、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCY2F8E9N10K2K6M10HF8E5F8G3G10Y6E8ZC2C7C9Y5U6K6R292、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCA6E4L3R8V6G5K2HG2T4Z3Z6F7Q2O6ZT7B10
40、S6E8Y4D8N1093、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCQ8V4Z10R1G5U2O9HF5O10K6Q10N2W2O6ZT10C10P7R8X3B7H194、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCF7F6D8M6B4L3C7HP7R2H8T7O6R10B2ZU3L6X2K2M5S8H295、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL4M3O10V2J
41、1L1A5HB3E10A7W1J1E9I10ZV9N5H10B4T2Y2V996、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCM9B3Y5G4B3K2O6HX7C6W5Q3J10M6D1ZH7O2I9Z3I9S6S297、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCI2K4O10E1A1J7K5HA10V5Y1N10S2U8C7ZG7M10E1L7B10F1P698、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B
42、.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM7N3W10I1Q1L6W9HH7V5M10G6W9Z2Q9ZB2B1O10R7A4A2I299、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT10B8F5C3W5Z7M4HP7T3Y5B10T5R9W4ZJ1L8Y4T4M4E1H9100、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO7B2P8U4F10K3I2HU1W1Z8S3L6U3B7ZL
43、6X7J3H1H2B9U5101、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN6C2X9Z10L3J10W10HJ4A1U10C7Z5L5Y3ZH6H10O2N1T6E8K7102、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE8P9N10L10G2N4M1HU4Z9Z10G9Z3C10W1ZB9G10T2P6X9Y10D7103、()是企业中最基本的协作关系和最基本
44、的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN7B5J1X5W6Z2J2HS6E5E8B7S10T9X1ZW1T5Q4A9W10C1O4104、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC10J3U6N7W4X2A7HF5C9O6C6E5I8A7ZB9H7U3G1V5B9A7105、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACB1F5S2K9M1Q1T7HP5N5I4Q9K8P8F2ZN7O2H10I7B9S8T10106、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCL6H10O7I10N2T2H7HA4E10Q5C3C6F6K9ZD5M1N8F5P9K4E7107、混合标准尺度法属于（