《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACZ7L1I9G8M1G8S10HG9U1O6A6S3I4F10ZD5K3P6Y3W8P6Z32、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP8L3M5Q4P1M4E4HE5U4F5W2T6J8Q1ZH1X2C7A3J7C2J63、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生
2、产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCS3U6E1D9I1G8U2HA10Q2G5T3I4V4W1ZF9K8K4G2H9U1L74、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCX3B9W2Y6Y4D4M10HH9G4T7C1Y2H9Q7ZD8G7U7U1E7Z3W95、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY8V10E5C1F10L7F8HL6
3、V7S1S2B10W1A9ZT2L1E2I6G8X4E96、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH7Z6M1A1Y8Q8Z10HA7I8S10F2I4J9E2ZX4P3H5C4I7R7X27、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM5R8Q10I1M4F5Q9HR10L8L2X2A9M10R3ZJ9X3W1F10S7S3Z58、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互
4、关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCK10Q5S8N6P8X7S1HZ9B6J3A6N4Y4K6ZL9R8A7S2P7E4F49、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB2O6B4S1G7M6N5HK9K4D1C3N6W4N7ZR7B5L7N5E6Z8J410、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACS8U6Z3E3R7G6R9H
5、S7B7R5T6U4S1G5ZS8H9N6U10L7V5I111、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX2Q4U4T6F9B4M4HM5T1U1H4X3N8S3ZL2R6A9F9Q1A9Z312、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC9X1I9Q10Q3V4U10HK9V7E2H6V7A4Z3ZW10Y6S2M8E10S5P913、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.
6、工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACA8N6D5C3O2J3N9HO1N10X7P4B4A3S6ZF9B1D1B8A4U3V514、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCF5V2C2Y6D1B8X7HV1D3L8C8Y10K8R6ZM8Z5J1K4P2G5C115、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCR4K5R3H9Y7P9Q7HN4U10T5O7L1E3C8ZZ7Q3T4W9G3F4J116、( )可以
7、是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB2Z10E8O9P4I7A1HI1O6G8C5L10M3R6ZX8C4D6Q7X1L4G717、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCD7H8M6M7H5K5L7HQ1G9A1Z7E3G2Q8ZW10C6U4M6E5X6M218、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCW8S1P
8、3G8D6B7M2HD4Y3D3S3Z9G5T4ZL4T1Q2A9B3K6R219、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCN6T4P1U8J1P7Z9HA6H1I5F2F1V10J10ZE6V5H4D9L4J9W820、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCU8K9I7U4Z5R8I4HE7G1H5A4I2T6T8ZQ6F2W4A6F3Q8Z921、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需
9、考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCH5E4N10P2L9I6D3HF8H4W7X5B1K8K5ZA6D6J2Y6W7L4Q1022、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACF9L6F10I1Z4Z10V3HW3Z1S6L3B10M5B4ZH5X3O10G2L8Z1Y523、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACO6T9N5I10V10H7O7HH4R1X7H4D10F2T4Z
10、Z5Y3M6V4I2A8P524、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL5L10M10F2A7X5D1HN10S3T1U3Z8L8N1ZP2D5F10C6L5Y1X725、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCZ9E8Q10C5N3V10Z6HU10N9J4J7J8L3D8ZM4A3A6B4G7L8N926、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B
11、.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACX3P3I3T6H9G8K3HO5H10M9G6W4Q10Y3ZS3J6G4Q4M9Z4J827、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK3X9U3F2K5D5Q1HZ5F1U2Q9X5W6S10ZK1C10J9J6O3U10J228、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACB2C7J5D1G3M7V8HM2H8M10I1R9R10O4ZC3R1C6W8F9L2I
12、829、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCB7Y4A8G3A9S8A1HB4T5R5X10C10M2P9ZX7E9E7W5T1S8M330、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCQ4X8Q5J2L6P9H7HW5L8Z4L4X5J7V3ZH3V3W1Q2O7U5H931、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACF1B6D2M4I6Z5B8HO10Z4R4F7F3A5A5
13、ZX2O2D6K4Q7K5W632、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX9T7K1F4L5L5H10HX5U5Z9P8B5H9F2ZU6M4J7X6Z4N9B533、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP5V1R2L10Q1M1T5HN1K8M2C2L9S2O6ZP10L10Z1R5O9T6U1034、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式
14、是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU6O6O6S10M5C8S9HG5Y9D5S10K1J9V8ZH9G6F1D7E8M10C1035、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ3W6R5B7J2U9S10HZ8G3I7W6B7K3I10ZP10K7Q5P4O6Z3C536、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCE8P2L5S8X8R9H7HI1Z5B9L10V4R1N8ZT6D10S8C7K6B7I237、国
15、家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCR6I9U10Z5J1T3D9HQ3Y3X9R8L7U3X6ZW9G5V5A4N1Z9S1038、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCL1D8F1E6M7M5N4HT2A1E8I6V2C4I3ZX8T8B10C2S7Q7I239、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD9U3G2N5D1P5J5HO5M2W7R4S9D5Y4ZW4W8R10S1Y3J9
16、N140、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE7A9H9Z4F8T1S7HX2K2M3V6V2P3X8ZY3B4L10G5V10X2T1041、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCG3I9T1E7Q1L10R5HB1K3H10G10X9H8X8ZM
17、8U5T9Q9A6D4G1042、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCA7J1H4P6F7Y5R5HC10W3H7K8Y3R7H7ZN2Z5S5M1E6B5V743、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACC4A2J4L8U10O5C1HK5M9R5R9M6M8A6ZR2V3S1
18、C3V9F6J244、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCX6C8V5Y3S1J7X1HW6L3B3D8M2O3M10ZV8T9D5Y5L3U6Y145、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCL2M7Z9D3H5Q3V5HH4W5I5M6I4T3W7ZM10D2V6X10F1G9T446、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCL6W4M10X6G6
19、F5A7HO10O4K8W5H2S10G1ZJ9H5D10C7Q10F4L947、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCO8R9K6J1N1U10W2HP8J3W1I8E9X10Q3ZV7Q6G4Q8F7Z8N848、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACB6C5I5A5U10U2Z5HD3G4D5F10I5A2N4ZY4V3N6X3I5G2D649、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D
20、.没有值得信任的人【答案】 ACX2M10I9K9V4U9L6HG7C2I9H1Z9Q3O9ZQ8D6P2J9D4T3R650、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCW4H6N7Z8N8S1L10HP5K1F9V9K8J6P5ZX7B6D4E4A5T8I1051、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.
21、员工福利D.股票期权【答案】 ACC7K3N8A9K10A3H7HP3P10X8V10L7P2N9ZA7R2N7B1U2R1T552、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCF1G9A1W7T7V6L8HY1V2P9N9I6B4F8ZN10N9V1V7U8R3R253、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACK1X10S5T6H1O4O2HV3D4C10J5L8X8E9ZJ6Q9F8I7O2D6O254、以下关于
22、劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCA4J10O4I8P5Z3J8HS10L4U1S10H2J5N8ZA1N6M1K7X4P9D955、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCC3Z5Z5B5L8K2U9HJ10P7F6C8E5K9L8ZI4Y1Z10W4C5Z10J756、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正
23、、不徇私【答案】 CCP8S3O7A1V4N9S7HR6V9V10Y1E8Y3A10ZQ8F9L2E8T6A3G157、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT6M3M5Z5I4H9U6HI2M4U10A6I8C7L1ZC9P1N8U7A5O10B858、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCH9K2H7H9I7V7Q2HQ7W2F7I3B10O8P2ZG9B6P6N10C9W7E459、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门
24、的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU3T9U9B4G4H5Y8HY1B8B1I9L5Q10H2ZC4I7P5R10O1G2F960、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCZ5E9O4H5M9Y8W1HT7O3K8C6I1C7S5ZI5V4Y3E8S9B6H461、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPP
25、C.KEID.KPE【答案】 ACH6G5Z1C3C5H1L8HT1U3I7R8Y10C4K3ZP1K8T2P2Q3H10K862、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCU10I7P6E5X1R7O4HL9H1R3A8X6T8E4ZT5C10J9G7U2Q6N763、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCU7N5Q1D7H2W7H5HG8B6U9T10J10S3B6ZA7Y7V1X6
26、J1N1Y964、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACW5Y8A3S4J2W4H2HW5R7P8U2C5R2K3ZP4D3P7R3O5Y7E1065、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCO7S5Y1M3A2W1O10HV8M4B8Z5J4R3Y5ZE2D2X2O7Z3I1Y566、在安全生产责任制度中，( )在各自
27、的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP2B3P5K7Y3P5D3HY6I1C6P4L9J4Y7ZY5G3Y3O1F6P9Y667、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCU4E8L2K7F8H5U10HC6O6H3O2E6P6Q1ZJ2H9W3Q7N1O7R768、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C
28、.互动公平D.法律公平【答案】 DCS5Q10F1R7J10B9Y3HH9G1O9X8I9Z7S5ZG7L6R8V6U10A3Q1069、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO8U7P8B2Q7X2O3HW8E5A9C7P2P2W7ZC6T8V4Z6M10H5A270、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU8Z9Y7Y6Z6S10E7HM9D1V9I8O1Z3P2ZC4P7B3O9K3I6L971、劳动力供给量变动对工
29、资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCW6W9X10R10K3A3J7HD9Z9Q1U8D10E4N2ZE9R5J8P6T7Y2U172、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCE9X3I6Y9K7L1N4HM4H3E9U3C2N6H7ZJ9B10X10N3J7L5X873、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试
30、C.情景面试D.单独面试【答案】 DCN10V5H6L9A1B1F9HO4T8O9F4E5Z3K9ZS8U8P6B6H9J3J674、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCE6C8N9B10Z5K4I1HE10J9F5Y7P5E7X4ZL5V2C10O7Q3N5L975、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO7F3O5L2X7K1X10HS8G4Q9R2R1R4U6ZR10H10M8M9P1
31、0A10G276、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCR9X9A3E8Z6B9B3HK1W10P4G4E1Y9Q3ZS10J6Z3Z10D4K6J277、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK8F9E1N1P2O3A5HE4U6U3D6D4A8I4ZN5S4N4T10F1W9U878、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培
32、训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCW5Q1G8Y3G7F1X10HL2T4E8Q1T5D8Z10ZK9B3A8Q4R10D9K179、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCT4I3U8A10W10F4D8HD6W6W1L2B4J4P3ZK4C2E6Y8S5N10T180、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直
33、接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCM3G1Q9P6S2K3Y5HI1W4S6Z9J2J9E6ZB6G4J8V3X8C1B981、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCG2C9C7S3Q8I5I7HG3Z8P7D5U7R3E1ZU9Y9I4F7J3S1P782、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCH10P2Q5Q1U5K1N8HY3U10V7G2X9E2N8ZC5L9I3I5W10P2Q883、确定型决策方法不包括(
34、)。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCC2H5O10R10F1U5B1HH1E1K6R1N1O8H8ZQ1F7D4D4P5S10D384、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX8N6G8S5B3V2T5HV1Z10S9I1L8R8F10ZO1A2K10A8Q6D3S485、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCY8V5D9A1X6Q
35、5L7HY4J5D10M4V5Z6P2ZK7Q5H7C5D3I8Z186、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCL2G3W6Z2F2D10Z10HV3Q2U1N5D3J4P9ZQ3F7K9W5F10K10J987、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCI9K2Z9D10M9I8N2HQ4S10C8Q5P10Y1Q1ZE10N9S4R8O1K7B688、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.
36、教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN6U9C8U9N4C10Q4HP3S4E9X4S3C4S1ZR8X3K9U10S6N2S589、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK5N6K6C6V3P4B6HS7A2A10G6T10S5D6ZR9P5F5V4Z1K9J290、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCZ1M8N1E4L7L7A6HE2K3C6Y1P8F8W3ZN10T1A3W5N3G2J791、（）的对象一
37、般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE5Z10M9J8R5Z7P3HZ2C4F4Z1J1G7G4ZU4G10D9I4F2U9P392、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCO10H7N4G9W1M5U2HL3Y2J6W10G4G3E5ZJ8V9U10H6S2Q3U293、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【
38、答案】 ACY10T4M6O6O5M8Z5HQ10M8V2U7O5G3U1ZM4S9H9S5K8Y7T894、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCW9V3D2L7I5V3E7HF8I8I10C9J6J3C6ZC5U5D8E9Z3Z4A195、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCA2N5Q9E2Z7U6P4HP3W3Y10K7D10N2O4ZJ2L10F10P4W4O3O4
39、96、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCH8P9G7H3V5A8W7HC9R5A1O9F9E7Y8ZP1Q4Y9V5I8X4T197、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCE8K10O4I9W8M1G5HS8K1J10D8H1L9H1ZW7R7V5K7A10F1D998、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答
40、案】 DCX4T2L10Q2A1Y2Q4HU5R9A3X5T2P3R4ZM3K2P3N4A2K1I699、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCJ2I4F2F7M2A3N10HW6A10R10D4O8Z1P9ZX1L7G6H7W10M10G8100、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACL9T1Q10J8W2R5S2HT9F9U3
41、Y3I1Q1N5ZL1Q9U6M7B3N5Q10101、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCW3A4C9M5U3W7L2HY5V10G1R4G6S3O9ZV2N2M1D6W1A6V6102、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCY4C5Q7X9Q6N4B1HK7C7F5C7Z6M2A2ZB1X2E2D7R8H10N6103、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答
42、案】 DCQ8W5C4Z5C3W5K8HO8G10D6X2X10K3U6ZU2P1G3X3J1D10M3104、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCJ5V3E1Z7C10L5Y8HZ7J6S9E8T10U10U2ZG8H5Q4P9Q5U6W4105、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCI10A5X1B2Q6F7R3HR1Z10K2Y1N9I7A3ZT2L5E8I9O9P10B3106、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的
43、集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCK9O9T7J8B10E7G10HP1H8S10W1J4D3F9ZK6B8O2N3S7K6Y6107、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCT9O4M8J2D2Y10C7HS2G1G4M2D5K7J7ZJ1L9X6R2I8E3L2108、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACQ9E1N1T5A7J3R8HU6D9Z8A6V2C3B5ZD2F10N4J7U4D2T1109、(
44、)可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR6C9K8F7S9K1Y10HY1M10H5O6U5V10Y5ZY6F3V3F8H1R7E2110、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCQ7D1U5T5S9K7Z1HY2M4Q2V9I2W7J6ZA9O4V3N3S2U6A3111、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCW9I5D5J10W1V10U1HT3B1H5L9C1I3H7ZS8G3X3C3O3C3L6112、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCP4K4V3H1O1J3U2HT5A9X2