《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY6M2I2I7N3J5Y7HR6R5Y2Y3N8B5I4ZZ7Y5V5D8U10D7O12、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE4M2D6F5F8H2D1HR5M1U10T2
2、D6P10Z3ZP3W1T5T5B10D8Q13、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT9H7E1Y2L3K6E10HZ1V5S9E2X6V8B7ZF3C9D2V4Q3M6G54、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE4X7I8T8S3R6R3HV4D7N3P1O7H9D6ZH1L3Z6V5E9C2U45、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则
3、超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE9N8T5F7T1Y6T6HB4W10O4C2L4C7E8ZU3S5F10W7A7N10X36、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO5I3N5B4O6F4A5HX5G1B10M3A9J8X1ZD1I9T7O1A1J9Y37、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACF7U1F5C2M2Q3G
4、8HS3O1X10D1Y5D10S1ZY5W1Q2S1L4L7E58、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF6H9C8V6P10B5H2HK7D8D10S10V6C4I2ZK2Y4O7H10R6V2M39、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCV5Q6T6P7U10D9X8HS8R3M2G1W6W4B2ZE7W3Z6B5Y7E4R110、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCD
5、7E6G4R8X1T10H10HK1E1D1T3T8E3V8ZA4T4U6D8H9N8C911、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ1L4N2V8W2Y8T10HZ5Z4C10F6X9Z4H9ZW7C1M10A8U8Y3Z1012、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS2D4I3D3Y6V2T1HK3Q4R3W10M5U9C10ZY5T1Q2X2P10H5I913、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手
6、段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCJ1Y8Y5R2H4O3H10HC9I7O10T2L9W5B8ZB9W8U7P2I2I8Q1014、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCP6O9I7Q10Y8W3V4HK2Z4N1D6A2D7Y6ZQ8T10D6Y9K6L9N915、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY7M8D9I4F1U2V3HD4W9H3P7T1J4L1ZS6I3Q3J5U5W7X1016、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的
7、薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX3I3A2P10G5Z2X4HI1Y9H4R8G4C2G9ZZ5L5L1Z7K6L1H517、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC7E10J4X1R10N10M4HU2E8M5U9G6P5L3ZD1A6Z7R6J4N2R718、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇
8、私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCV7J1Q4W4L10L8Z1HQ6F1Q9X2P3S9E5ZD10T6Z7Q9L10X6X1019、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP4Z9P5T9Z8M7H8HE5S9W1C2C3E4J8ZD9M10O9Y1L6B10Q720、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL3F3U7V4D10I4A5HM8Z3T6H1
9、X3E1R4ZX10Q3H2S4D1H7R721、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY2C3Z5M2V4S4T4HY4Y1I7A1U7G3Y3ZM6D9C5A2S10C4I922、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCX2R4C1M8S9Z7P7HW5S2P1L1V1Q6K9ZV6K5L8L8E7D
10、4H423、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ1H10X3L7W1W1V10HV9Q5A1M6N8M1P7ZN8A7Z3W1H10E6O924、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA8D5B3H9P2B3O8HO2N3T8O8K4Q3A6ZW9V6P6J1C3K6Y1025、最低工资标准是根据物价指数调整
11、的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF8F10Z4V6C3O3Y7HQ5E7X7P8I7N6F1ZI8J6V9X1A5E3Q526、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE9T7G3U7O7Z7W3HI5O5A1U2G2N10C5ZJ1E1Z6L3L7W7P1027、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作
12、潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCD2K6Z5N1C9E10B1HY2B1F1N3U10Q8L6ZF4E10T4K6B2S4D628、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE4L2K6L2Z8R7A9HK4R10R4U2R6O5U10ZB1U5I9E5L10J4J729、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV4M1C7J4G2G10M5
13、HT7K3O7D7U7I3T1ZN7S8E2E4E9C6T230、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY1X10V4Q7C4R6Y5HI5E7T5U6R2O8G9ZV8G8Q6U7R5Z10K531、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCS3T3X9E3K2B5F5HK6G6R1B10D6A5F7ZT6F8C4M5L4E6J83
14、2、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW6B3K9E2W10L4E7HZ3B2K6M2Z6X4Z3ZX6T7K8X8I1K1R633、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF7D8F4T6C7Z7P4HP4R4E2G4N2U4U7ZS10T3J1Z4K7O5O734、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B
15、.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG3M9P3M6Z9U2J3HO7C9G4L1G2R4G6ZE10T4Y1H10W6D5E1035、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCJ6Z6F10T6Q2C3E4HI3H10N5D3Y5L6U6ZO2H5I1N4B7G9O836、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ6W7W7R9N9Y5F8HR9W6T6G7U8M4P2ZY3K4G4H9C4
16、J3E337、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ5X7E8F2M6I10S7HB6G8F6Z10N10D8K5ZC9Z4M3T5F6V10X438、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY5I7J10Q9G5R1E9HT6C9E4G6W6D9N5ZA7I3C3U10N1
17、F4U139、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX9O6K9T10U8Q3P9HP4A2F8F2K8W4O5ZU10Z8W5O2K5U5T840、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ3B4Y9T7Q9S3S5HJ5Z10W10F10N9S5R3ZB3V9A10B5Z4C6T841、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX6D2G4S8V8M1S3HS1O7L4P7X10S8W8ZI7
18、F1U6H9J6N10N842、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCS9L2Y5M1O7R5X5HB8Y10B2J5N9Z3H7ZJ10J1E7P7U1G6C943、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX6S8O5R3T7K10R1HT7Q6Z7O3C2F1B6ZW10U2T9F2U7V1B544、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的
19、一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC7R2Y5C4I1V8J6HP4L3D6U5C8Z3T10ZH8E2P4A7C4W7X245、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE9R8U7K5P4Q2P7HT5H9T7I2W4U9M6ZV8J2G7J1N8G8B546、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE8Y6S6Q7Y10V8X9HS8R10G3B1C3S5S3ZX1E3E6I
20、9V5U8F1047、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACL6F10P10M9O2X1I10HW5I3Z4A1A8V1E5ZQ6L5Y4W2P2X3F348、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN5T5C10H10P1F2K4HW6K5A2A2C9A3B4ZT6R4D7X4S2U4X949、现阶段，我国法定集体合同的
21、附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE8R6V10M8T5C7T10HF5Z6F1F5M9A6G7ZQ7U10S10U10N7G7B550、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR9V8Z10F10Y9Y3W4HS5V2Y8I3D7Y3S1ZN10N1K8F9L7A8W851、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI8X3G2V
22、7B2V2S3HR8T1Y7U8D1X2D3ZY1P7I1L1U1L8S852、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCU3K10A4O1X7H4D6HQ2S8E10W4M2M1O3ZP8S4W1Q3B9M2X453、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX5B8Z5L4K4X8V2HD2H2H1Z7N7P7W2ZM6G10C3S6D5K4P354、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知
23、识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP9E3W5O10S1F5G8HJ8A7N8G4V5K9W4ZZ7T9Q5O10N5E3M1055、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX2L1O9Y2X10C9J5HH6Q4X2R5I1Z3J8ZM5N2N2N4X5P4P756、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】
24、ACF4V3K1R3W10M3G7HA3V5O6C8X3C10W9ZM3I5R8D2K5G3F157、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACN6B9I8T6A10T6V10HY4G1R9G7N3P2P4ZN6E7R6E6R1Y3Y658、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCU10C9F6F9Y7U7A5HN7Y2D5H7Y9U3Z1ZB6T8O7L10D9Q10O759、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B
25、.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCP5K3P4C5U10H5C10HU3N10H1D1T2O5T2ZX8K9H7W1V7C3Q360、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCP5V10Y7U3S5H9H2HF8L4A5W4E2R6K10ZL10A4M8F2S9F10X361、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU4C2H5K8W2E8U3HW9M4H8I10R1V8J10ZE9E7A5T6J4B5K162、(20
26、17年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL4P1V2H3F4I8S4HD8H6B2M5A7T7A9ZQ10G6R3A5X4M9N363、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC10B2C1F8E3W5C5HO8F8Z8J8D6Z8H9ZY1L10D3E8R2J2V964、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准
27、确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD4J4D6C6M8V9B10HJ1E3S6B7S2S3Q10ZJ1I1Y5G8K8N8S365、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK1V3K6C5B4U9O3HG4E2P9Y8D8W8G4ZP5E7Q7S4L1Q10F966、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK4I9G10O7S4H3F7H
28、C1N1P6R4M10L6I6ZB2D3N1M4W7P1U867、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA9G4I7A5I5B3I8HN5Z2J4X4G10H9T5ZY5S9X5I1I2R5K968、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCN2N6J3I4M7N4D8HN6E3Q1G5Q5V1G7ZK1B6U8Y3B4G4U1069、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进
29、行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCP2J1N3L1S7D9B3HS7H1F2K1N7Y3J1ZX7Q5J4W2R5M4L370、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN2U7V8O4X6R10T6HX8Q3Q1F1L2P9B5ZH5K4I5J6R3T7Q571、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE4V5J7D2B4J5J3HT2R9I5
30、E8L6S5I5ZS1H3N10S8W9O1J872、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM3H8V7Q5S9F6S7HO2C3H8N5B10V3I6ZU10R5B9U7L7J1R173、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD9U4V10I4E3J3C9HH10Y4R3Z1A5C3B3ZK7J10O2Y8D7X5W874、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德
31、是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACM3L5W8J5K9G3R5HH5A5D6Z7K5N7J7ZJ9S5W5T7T8C2W275、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO7H10U2V5R6U1C5HB3F5Y4A5R5G5Y4ZB9F8O5E8U9A8L776、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过
32、了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCQ4L10V5U10U6V10N6HN1K8G1S7D10L1C10ZJ1C2K2C1S3Z9R277、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ6K10V2U5X9K6A1HE1H7F3A6Z3T2O6ZH8S4X9N6I6V9C978、企业中不同员工的
33、能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCJ1L5R10M6L2D8L5HF4T7E5V7H2Q8M4ZY10N5C1C7S7V5E179、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCT8T4C6J5E3P3M9HO2N7S4S7D8E2R2ZY8J4P1O6E5Z1Z580、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BC
34、A4I9G4P4L4X2S7HN6C10S5A3W1P7H7ZW1F7T8R9V1N9W781、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN4P10M3K6P7Q4A1HS1N9I2N1X2Y3H1ZD5V7C10H5A7J1H482、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB1Z7V3L8Z1W4T7HE2A1O7K9D6Y2T8ZC5N6X10L5C3Q10Y183、 有固
35、定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCB4S10F5V10N6R7K5HB2W10W5K3A3K9M2ZX5J10W7H8M8W2B584、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCL8A3K1J8X10E9D5HY10U8B5N6Z5S1X9ZV6J9V2K4V2C3C885、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得
36、到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG8W6X7E10Z4F9K6HK6J6M4H1U1Z10N6ZZ6X8B1M8E1W3I986、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCM2J3K6P1
37、Y9E9Q3HR9H2D5S5R6U8P6ZK3W7A1A2G9B9U487、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR7W2N7H7W10K7X8HS5Y6H9M3C8C1P7ZO8I2H9S7G8E7W988、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM3U4B1Q3F8Y2M8HM8Z9P3N3G10F2P9ZP9O7Q4F7Q6B7F189、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制
38、【答案】 BCI8P6M6O7S9Z5I9HN2O6H10M7P4S1H8ZR7H6L9L5L3P7Q290、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACF8P8Q3Y8B10N7D9HK9L2T6Z6F10G9T9ZQ1P2Z7D10Z9P3F691、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCP9H1P10P10Q7Z5B1HB3A6S10V6L9W4B1ZW6O7Q4P8R3J10J492、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。
39、其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP1Y9X5I10G7D5L5HS3O5H1A6X3D7O7ZE9L10P1U6C3W6B1093、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK8V8B4H8R7V4W9HC1F8I5L5O2S7E3ZV5G3C6D3F6L4L494、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCX1Y
40、8Q8S1G5C2C2HS2K1C3M5S7S5Q5ZI7O9F9V2O2Y3S1095、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACK10X2D7D5N9N7C2HR10E2E9Y8C8K4S4ZI8B8R2E9B2Y9W596、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCW4S2C2V7Z4W1D3HV2U3B1B10D4Z10F3ZS7W10F10H3G
41、6Z3J497、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL3Y4I4I8E9A6R10HH3J7X8G7D9F10B1ZI7B7E6B10Y9J6B598、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI2G10P6N7U6E1S8HC10J10F2W3N10R8I6ZF9C2R10P6H2T6T599、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事
42、实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA8Q10D4G1Q10N9S6HE4X10X10J9I3H5B7ZA7U2I2H7C10F1A2100、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCG5N10U10N2B2B1P7HW1F7D10Y3Y4Q2N10ZL3S1D7N2Q8Q2S8101、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT4V1Y7T6U2X6A8HQ4A8J8P3U6X5A5ZO1A2J6E3G1P4H6102、节约作为职业道
43、德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL6H2O9Z4B8D9R3HI2R9O2G9T4M10L6ZQ8S7W3N3O1T7Z1103、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCL7Y1Z6Q6Q9I10R3HW7M4B7R3V9L6Y8ZE4M4K4X9Z5Z10S3104、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.
44、规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL6Y1B4N7G6H2M1HD6V10N7D3A3W6T3ZU2V6S6G2U6Z1B10105、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG9M10S4K10Z2N4F3HJ10V5Q4O1M7O5Q1ZC5C4P7J7E8H3E5106、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE7R4G1W1J9E10U10HR8U8Y6C5S1F9L4ZY7D3B2T9T5Q2F9107、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA3M3M4A9X3H1D3HA2Q6H10H10P3Y9X3ZI4M5H1K4L1A8S6108、(2017