《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCW3K5M4E9S7J3V1HD4L3A5S9R5J1G8ZD4S9P4I5C9G7I72、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCN5G10C1O6C6O3U8HY6P4J10B7S2G
2、10X10ZT9W3S3P1M2E8G13、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACN1M4U8W7F6K1W10HQ1P9I2C10D7C1X4ZI6K1U4C6R3G9C84、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCA1Q2U2W6W5D2Z10HS9B2O2V3V4W4U10ZW1A4R1B5N1K3D105、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB8C4O4V1Z10C9S5HW5F1V8I
3、3N2T10C5ZC8M4E9H2V6J9S46、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACP2Q10W7K5V2H8E2HC4H8U8R3M1X2D8ZI7V5H10W2J4O4E97、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCJ5X5A8R4B6C10Y4HN8Z8C10R5P6T6H2ZG5G9P7O9P
4、3B6X48、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA4L10Q5V6H1M10R2HL9R4R7H9U5U3Z6ZA9C3U8Q10Z2V8L69、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCM5G4C9R2P7M3H2HK10Q10Y10Y9D9Z9G8ZU2R8T7U6F8W1U610、以下关于培训评估报
5、告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCD10R10C5F10P5M5J8HK1G4R4B10P8U3I4ZS5D9H3K3Z1S8U611、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACL8J1A9A9M1I8F8HT10P2T2F4Z6M6E9ZW6K8P6V3W10O2Y1012、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水
6、平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACE3J8C10C10P8O1X3HD1U3Q9P9D9R4U6ZH3I1Y2Q7H9W6M313、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCF3W2D2R9B1R6V8HI9S4T2R4J8P8X9ZX2Y9H9Z10Y9M10Q414、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己
7、的位置【答案】 ACV7P5B4L7H2K7R1HK10S4X2O10Y10B7Q3ZL3F4Z3F10V4S8Y115、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY9R8O7G10G4T8M9HL10X4B3Q4I5U7Y6ZA5E7U4U1P10I6V1016、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCM4X1C5W10F4T1H10HZ5K10H9H7W10G1X2ZC1J8K2F1L1D3T117、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且
8、有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ6N2O9P3V10M9R6HZ1E3P5Q4Y2T6R4ZN9P9M6O4X3U10G418、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACC8V8W9E8V4P9W1HA5K4H10F3P10E10Z10ZG5E5X7K6M8M1M119、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现
9、性的特点【答案】 DCX6H9S8Q7Z9L7N2HN10D7D4F5D8F6B1ZK3A4F7B9G9H10S720、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCN1K7D8K6L10Y8Y5HB5R10L5M6A2X3P10ZX5I2J6W9P4G3W1021、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCN8H9E9E10O7C10R1HA2G9O1I3V1
10、0T6P9ZP6L7C7B4M4E3C222、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCJ2E9G1V4W9H2R6HO9M5P10L2W1E7W9ZL5G7Z5R3G5B7E423、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCL1T1O5Q1D5S4O3HA9W7J2L3K2L9W7ZH6F9L9S6C5R10E424、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法
11、D.强制选择法【答案】 ACY1Q8J7J3G4X8O3HS5Y9T3P5J5Y1C7ZB6L1V10Z3O5K9E225、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM2N2C3T3T7D5W9HW7I3D2P3W4L4L2ZX7J10Z2X10U10V8N526、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会
12、，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCL9R7N10M5M7J7N3HI3T1L5Y10S5A2V2ZQ7F4P2E6S5Q5M1027、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCF7H7P6Y6R8L9C9HF9O5D4G8L7I6H5ZZ8N10P5X4E1X8W228、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCU2J2W1X7F10Z7C6HW2K10I10K4W3T9N10ZI10N7M3R2B
13、4H2F529、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACL4B7P2G2N3K1B7HS10J3H7I5H1H10A7ZY3X5A9A8T8N8G530、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCG5F1E4J5K7Y6Y6HO9W1S1E2F4K3X5ZJ1T1S10U9T6E5K531、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.
14、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCZ9K7R8X5I9Q10Q6HK10K3D1M7J9Q2D4ZT4J10C2O9Q10K9K632、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACM2A4V3K10B9Y6D9HQ5R1U8C2N8D7A4ZA6U10E4E7L1K3Q533、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCT7Q6L
15、1O5Y4A9T10HM7K6S9T7E10I8L1ZZ9H2C9Y10R4R3J834、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ4N6O1M9N7N6W4HW6K9M2V3Z9N9N9ZZ2Y8X8M6Y3A2T635、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCB9B9I5V1U4J4S3HF4I4E6S10Y6U4M3ZA9F2C3Q1
16、0N5H6V436、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACF1G8Z3U2T4Y5B8HS9F4K8H4N9W7G10ZR10J7R7R2P3A8O437、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCP3P5H5A1B1J5M9HS4U2X9T5W6S10Y1ZO4V1Q6K6R3G1V338、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害
17、为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCN2U7Z5D4V2C10M2HC2T2H8W7F3I5V10ZR2M4U2W2I2H1W339、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCG3L9H7N8K2M2O1HS10S8P8I1H6S9T7ZA6O10N6J8S5F4N440、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH10Z7J10N3C8X4A9HS9O4W8S7K9L5W2ZU10I8E3N5X1X9S341、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特
18、点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN9N4K10Q8Q1H4N8HG5S1H7P2P8D8S6ZT2Z5Q1X2K1W9G1042、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCV9D2D2Z5S2S5E7HL8W7R8E7T2S1K5ZP7E2Y5W5D5R8F443、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACQ9Q10M3Y10C9X2P3H
19、P8U5V1I9A3Z7L7ZF8W8L9C6G6Y10V944、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCR8Y7P9J4Y10J8E1HL1F7X6Y9V9A6X1ZD6Q2L3T6S6S7X245、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACD1R6R3H3J1R2Y8HW1U2Z7T5O10J8W8ZC3C6S7I3T2J8D446、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定
20、控制标准D.差异的处理【答案】 CCM2L6F10E1N4Q6J6HH10W6M6Y5U2T3C5ZR8Z1H1T3P2H1I1047、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCS5D3S2U10G9N1R1HG5A2Q8G5P2S3O1ZP4I4Z1A10D5Y9X748、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCO9W4O1Y4G2O2L1HY3Y1Z6E5H6B6B9ZW3U10W3S6P9V5S949、
21、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCV2Q4L3V1J8B5K9HJ1C7X1C6D7E2Q1ZD6U7U9Z4B6X3P650、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE5J8B2Z6X2X1M1HN9X10W3P2P8K10T8ZU3J3N3H8O8D8E1051、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则
22、【答案】 ACW7E9L6H6J2Y10I2HS10U1A3S3R10P4V5ZK3A2I9E8I2C4O552、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCX8I9S1O1O4L2T8HN5A1K3J10Q10R1C9ZL5N9I9I3P3B1T353、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT7J2F6O8Y2F2L8HE2C6H9V9J1M7I9ZC6X4N3Q8K1H8X554、（
23、2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ5I1L7R1O2V9R4HL8G5R1R3D8Y2D10ZQ2R10Z5R8C8A2B855、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCM2C2R8H4Y6P3X5HH9H5Y2V4C4S1V4ZO10M6P9G1E10Q1A856、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共
24、识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACB8H6D2Y4G8J10X6HS4U7S7Y3I2O10M5ZL10T1P9T3A4X8V457、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCR10M7D9B8K10Z5H2HP2I5H7Q1P4B10A4ZK4R3A10D8A10E2J258、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ8B8B7R10O4H3U3HE3N10W4X5N7F6F10ZT8H7F7X3V8T4K45
25、9、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACT3Y1V1H9I10F5Y7HB8Z10V2W10I1U7G9ZG1U2P3Q3E10I8Y960、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCD10T3X1B8B8C1S6HG4O4T1F5C4U7R9ZB5Z10Y6X7J6S9Z461、下列各选项不属于岗位评价基本功
26、能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCA3F7B9B6K8S5V7HU9M1R3G8O7B6F7ZC5H5T3C8E7D8E462、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI1U1Q7E3T3N8K5HT5K5H8W1F9O4Z2ZI7I2A2F10B7C6V663、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案
27、】 BCL7F9A2S10M4X9E7HR4S8N8Z6W6B1M1ZM8F7Y4Q1E5T5O764、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCU9F8R1V10C9O3C10HG4F8E5F10I4X1T2ZX8C2D8I5M6D5E1065、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCX1I5W4R2P10Q4L1HN1B5U5L7B6P9Z6ZO6J3Q5Q10K9D5P766、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）
28、。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL1Y1N6J7H10X6T10HL4F6T10L2J5C8K5ZD8H4U6Q4I9H7E967、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCM4E8E5J9K3M
29、3E10HP10H4E4C6I9J5L1ZM9M5W1G4H4W4X168、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCU5H4F9C4Z5H6Z5HJ3T3M1O3I6V5H1ZY5K1H1I9F7T3J469、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCF1G10K8Q3M6Q5Y2HP10H7B5N5C3C1I1ZH7G8G4F2K3Z4W1070、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资
30、源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE4B2E1D2V8C3F9HR5R3B6B1Z3T4B2ZV8Q6G1W1X3X10F571、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACD8K2S5S9G4T7Z6HB3I2L9P4Y9T3H1ZX9Z6Y9H4P1N4Z172、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACS8J3F2I6Y1S3G7
31、HV6V10P5J5U6M10U2ZU6G4P3Z9C4B8U873、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACK8H5G9I2O6G2B6HI1V7D4R2Y6I7O7ZL8H9R5S5O1W10U1074、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCD3E9P5C6R8L5M1HL10R3Y6A6J5H4W7ZQ3F3N4B6J8I5I475、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活
32、动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACS1X4O4B9L2D3F4HU5T5Q6K7P3T5X1ZP8Z7O5S6G3C10Z676、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV2D10H1Y5L7S6D5HN7U9Y10I3X1D2V4ZA8A7N6S7S5Q1B1077、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACF2Y4R3O1G9C8A3HM1J2P10W8Z1U8
33、E9ZH3O4K3J4F7B7A1078、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCX4M4Y2I8H8P3S8HU10H5F6L4Z1N10H6ZZ8Y7H2J10S10G2P579、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACY4W3S3L7L4C2H3HK4I8S6Z7N7R6T6ZM4F7Q7X9K5H7J180、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招
34、聘要求A.B.C.D.【答案】 DCN10U1L8S9P9A1A1HZ10P1N4K6G9M7M8ZR9F1P1G1A10X9W781、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACC7Z8C1D6K6E4E9HY4F8O7D1U7B4Q5ZU7L4Q10F5T6E10G482、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACB7C2K4H1G6C6K3HF4Q9B5O6V7V10K2ZH9J6C5L3B2L2L783、( )不属于培训前
35、对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCL1H7T7G2Z9S10V6HX9U3B3S5M8Y9O8ZG6E3X8K4T5C6B184、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCR1N7O4C6L5H6P3HC3H9U1O6E9P6K9ZC9Z10M7F8E7P8Y585、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资
36、水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCT7P7Q1L2Y9W1E6HU3H9S4M6A8O10D8ZB1G6J7A1H6P5T186、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCT8C10V9K2G2U2K2HW5K5P2R3G6Y5D9ZV7S10G1D4L4V9J587、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCY
37、3J10O9T2U1U2U1HF9L4Q10P7K9E5E4ZF9X7C7X5H8H1R488、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACQ6K3V1F9I3Z2G9HK6P8M2D7J7Z6K2ZO4V1M8A5H10D2R189、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR2J8U8G2Z8C5B2HO4A2Q4Y5L4K9U8ZB9O8Y10B5M2H9Z1090、培训课程应达到的全部目标领域
38、不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCM5Z9U3N9F4L10S8HP10V5H7H7Q7A6R4ZI2K4W1X6C7M1C391、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCZ6J6Y7C9M10L9K5HJ10V8N9P6N9I7N6ZV6H3X10M1Y3X10D992、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.
39、成本C.质量D.规模【答案】 CCH4O5U5J6Z6H10Y9HB8C2X3W10U10E6L7ZF6V1R4L1N8L2I793、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU9W9D10G1C3W5D9HS8N10N6D4V5E8V7ZZ9U5V10O3N2H8A194、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCS4X9I10L2P7U6F3HB2F7Z10D9W6D9R7ZJ3G4J1K3W6Q6N795、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资
40、格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG9F1Z3D9X2D9I4HH2K7Q2Y4A5X1O10ZE5K2J5O9M5P10X196、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCE7D2J1R1H2A1U5HR8P2I2Y8E7P7B5ZM7P1H6I2B10M5O297、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 AC
41、E3Q3C3E6K10J6T10HK7A7N3F5F8D4T5ZP7I10X6P6M7F3I598、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCT9A1Y8I1P10I3G10HM1X7M10Q6O5T10Y8ZY5N2U7B2S7R9J399、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCR5C2J1L1E10G3D2HZ9F2W2A10M5W2T5ZF2A1F7T3J9H7W7100、(
42、2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ8L6R2Z8Z8I6I6HN9V4F9J6O5P2U3ZC10O8W9I5L6H3I9101、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCO2I3B7I10V10W6S3HD7N5W7G10E9B6I2ZI9F7S6I8M6H3B9102、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配
43、置体系【答案】 BCN10E8C5F8K1M6H8HL1E1C6V10J6J3O4ZR3F7D7B8I1A5X6103、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACO7E2E3I5U8G3M9HU9E6V3J9R4Q5E2ZY8V3Z3S10H8N1O7104、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCW4H2N2Q10L7K6H8HA8K6Q7Z6X4F2P6ZC3K8G10D7H4M2R9105、(2015年5
44、月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCP10D8A8P8O8A4K2HC2Z4V2L9I7Y4Z4ZJ7I9M10K7I4X6M9106、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCX5U4I5E5R10R2J2HH3T8Y10Z10Z7A9B2ZX8P5V10K8Y1U4H2107、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACU9F4K3S3L3O9O7HZ6G1J1B8R10L6G2ZE4U3U6D1T2L5B7108、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期