《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ1X2T2V8E6Z6R7HR5V9B7U8P10L4U4ZH3G5P8R4Q3G8M32、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACX8P4I7P6K3I8N1HS1Z1O7L3V6A2K2ZK4E2E5O10Q6Z7V13、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调
2、解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCB7P7Q5U5L2P7K6HR6M10V5V6D9Q1G3ZF4G9M2W2W9R7O34、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCL5O1Z2U3L9O4U8HW6Y6G3R8M10I10R3ZW9Q7Q4U4X3R5C85、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB9V6A9X1K9P10S6HG9F5C2P1P2U10C2ZP1P1
3、0I5O1H5C7D96、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCL8J8S7P1L1U5D2HZ7M10N1N5W3I9M7ZZ2Q2W3T2R7L10L47、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACR6B9P9K7L10N4T2HU6V1P8N6E10V2T9ZF1U7A7Y3F7J7F18、需要经常做薪酬调查，成本比较
4、高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN1W4E5W7D1C1C4HG8N2A10R9X5H4H3ZK9T10S6I8D3F6H79、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCV2G1R7P4P1G5W8HJ2R10F2L3H6C1U9ZV9L10A6N6R10M5M1010、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对
5、方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCS10R3O9V7O7V8B9HC4L9N9N6V2V8M2ZS1J7R7J7D1D10N1011、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCC9N10A7F7W5Z10S7HF3M4H10J10L10X7V2ZN10D7P8F9O2R5I812、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF7V2K8Q7W2E2H10HH1G2G8K7X6S5U2ZV10R8V6W6N2L10
6、Q213、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCO8K6U5J4R9S9T2HO10W5E4U3M3X4T1ZD10Q1L9P1V7E6R314、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO7P1J3M5M7S4C3HE4R5B9A10F3X3T4ZH5G6O4D10F6E7J815、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCW8Q8O1I7X7H4T8HA5P7T7G5X6D6L6ZA1P
7、8R8R6E6A2Q816、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCK8K6X4X5Q7U9J9HG10T3Z2C3I3N8T7ZS8W3M2D3Y3E5T117、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ7R2X7E2O3A9C9HO8O9K8G4Y2T7X2ZY3W4D3Q5S2T6S618、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考
8、核性调整【答案】 DCT7Z10R8Y3Z5L10Q1HJ6T10Z5C10L10C7T5ZD8N5R2T9B5T4Y919、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACQ2R1M8B3R7O3P7HM4M9U3Z2H6I6U10ZY2S9U2P2H1D3G320、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCD8F2T7L4D2L5S8HD4Q9C10I9Y8G5Z5ZN2B8B5K6W8R10A821、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减
9、少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACV6P2A6L7T9J3R10HN3G9Q10P5J10G2W8ZK1B2F2L3V2E6B222、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB3V1W8Q4D4Z7H10HS4H7Q4S6U3K4O8ZB7W2V4P4H4T5A123、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCV1E4T7L7C4R7I8HB3T7
10、R6F7H9D8B5ZA1K1J2V5M3R3Z224、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCD1N7Q2A5T4B4O3HN3L7Q9J6M3B4O1ZS4A6X6B2R5N8N1025、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI9P
11、9A3B1F4X3X1HL2R4F10Y2X4V9V7ZY3T7T2Q2F3A9Y426、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO4Z4E10M6R3O9P5HX6B9R7R6U1S4G5ZQ2J5U1H1M8G1F1027、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算
12、的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK3N8B4T3I5I5H4HP4R6I2E9Q4Z1Z1ZK5L8A9H3D10H10A728、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCX8U9Y8H8X7L9T9HA3O3M7L5F2C5L3ZC10F9Q7B3G8L10J229、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCE9I1O8G5K8Y10W5HW10U6S7H2E4A4I4ZW6U4N8O7G3Z6Y130、（
13、）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACK3C6I9V2Y10K2B5HL8C7B7K6V7W3T2ZJ10Y9T8J10M8B8B731、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCR8I10C2G4B5T7E4HU4I1Z9L2V9G6T9ZG1S5Q3A8I10Y6E1032、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCO7A6D4V6U7P9G1HM2S2P4I4S5G7B7ZN1F8R2M7O9Y2W633、(
14、)，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP2G4R10Y10P1E5R5HQ7W5N8B2H10H5Z6ZH8V1Y10P1S6X4O434、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACX1N6C9A5J5O5U8HG7R2H6Q2V10N3I2ZX2Y9J7P3E4G5Z435、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS6S10D6T1
15、0N10D2B5HS2R7H4K8B7N8F9ZC5M1O5K2A7B8L236、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCM6W1K1N7R3N6A8HQ2O4P8S8G9C8A10ZS5D10T2S10L2U2K337、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCO1F5M3Y3N4Z4R6HK2H9G3V8I4A10B9ZY1A8K9O9A1A10A538、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境
16、测验【答案】 BCN7S10R4J3L9R7X3HY2L4Y2S8B6D6P8ZX1U7Z3V5T4Y8A339、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCH3V1B6I10C5F2H2HW6A6L10F9S5I8I3ZR1C5W3Q8W3N10R740、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACT3V3V9X8Y4U3Q
17、8HS4G9Y10F2Z9B10Q6ZJ4N6E10U6V3L1X241、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCW4U4A2A5H8F8T10HE10P10R7K8O8O7F2ZV8B4K3O1E4H8D742、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF5F9J2E10R4G10M8HP2F7Z8Q7L5B5T2ZY2X2W2M7S6Y2R243、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工
18、单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACS1P8M8R4G7D1X8HY6B1H3D7D5K1K2ZX7T3A10G10P3L5S844、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT4Y9W10O10D6P8N6HQ8L2Z10R4P2V9T1ZL4A1H6K10T4L3I745、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D
19、.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY5O9A3O6M6J1I2HE7P10I2C2Z1E9T6ZS8D8Y7A9Q10O10G646、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCF7R4C2E4V6H3R7HD7J7G3Y10Z3S9P7ZO7Q5O8S9V9A10W447、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ1O2K7L8B1O1Q6HE7S7I1Z8W2A5R3ZE3K7W1I6E3V3I948、( )是劳动法最主要的表现形式。A.
20、劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT7R9U5M8R8A4F4HP2L7S2F2E8U8F3ZD10T4H2J7R2W8I149、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACD6A7F4K6K4Z7B6HD7J4X9Z8S10S7H4ZI6O8D1S5A7T9K250、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCH7K9Y10E1L2V3E5HL6K10X6P4
21、K9J6I1ZU5U4S9P6H1J7P151、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACC7R4A2J5U7R3F2HN7T5O6X7O1F5Z7ZQ6L8D2L6K5X1O952、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCL10J2X8A5S1G5W5HC1K10R6M7N9S2U6ZE5C7Y4J5Z4C7X553、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCI3C2G10R9
22、M9I9P3HP1C3E7F8J3X8Z9ZE8P2V10K10Y5B7T254、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACN8U4L10R1N3Z10A2HR5A2T9I10D4K7C9ZU5U2Q6N4N2P10K655、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC6V8G5R2D3D9I7HH4B1W9D6R5C10Q4ZQ9N6E7W1V3B2L356、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益
23、【答案】 DCQ7B6B3H8I10P6V2HD7M4E9X10U5A9U8ZF7G1R2B8B7G10I757、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCS6A3I7T1M9P8E2HG5D3I9Q3Q9M10E9ZK8M4V2X9W7P5Y958、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD1T8D10N7C10K9X8HC1O4K7V2S4P1J4ZC5V8P3P1C2K1J159、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘
24、者发展潜力【答案】 ACV3H5B3Z2S4S10O10HM4O7O3U9U2I8I6ZN6W1P7I10W10N5P860、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACM7Y10U9O5W5X10Q4HY6S2T6A3J6B3O4ZT4H8T3H9A1Z5Q161、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【
25、答案】 DCN5R7Z5Y9P2M4E9HH6J7T2L1G10Q10M10ZH1X3K4A8N3E4T162、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK8J8F4X6D8E7E2HV3N10L2H10G5N10R2ZT6N4C9B4H9I7H763、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACM5T5Z3P3A7N7H9HJ9Q3Z5G6H9J4V4ZA1I8C7V8I9S8W664、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.
26、劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACG4I7V10B2X3H8D7HE3S5O3P6W5E4F2ZR10N10J9D4C8D5D865、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCI7G3Z1N4K6X10B8HI8P10S8J1P1I3U7ZC7R6D2T8X10T2K466、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL9M7Q8O2C4A1J9HL3K
27、4E4G1Q2L7R9ZP1M9Z5D6W7S10S467、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCB10L8J8S4U8B10A10HO9J4W2Z3V9Q1N6ZQ5W9E6V1Q8H7M268、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACH8I7S4R5E8T5P2HW3F1R10B8K2R1U8ZA8J7H5Z6I9K9S469、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D
28、.利益争议【答案】 CCT1N6J9V8Y6M3E8HE2M1H6U10I4S1N5ZM2V3N7Y2L6W1Y770、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCU9E2X4N8N6W10R3HR2B5D2A10F8T6Y6ZE1E4G10J5X10H7W371、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACI8A1
29、K6A8Y4G9T8HQ3Q3K7Q6Z7K9L8ZB2D5D10V2D7A1L272、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCA9E2E7Y10I10L4R10HA2J10J9A2Q2E5G4ZP7E3C1C2K1R3T973、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACU6A2W9W2T1F2R6HR7P1Y4J5S5O10Q7ZQ8C4B2O1K5K4A674、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案
30、】 CCO1Z1Y5D9V9U4M2HD6F7B8L1O6A10G8ZK3Y3P4R2S7Z5F675、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ4F5H6K7G5U5F4HD4J2J10A10K7D1C5ZJ2T3G7U3A2V8R576、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪
31、酬制【答案】 ACL9V4M6Z10G5O8T9HZ2V6A10B10Y1Z1W4ZQ1W2T9O3Z2W2O977、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCG7N10Z5R7R7I3G1HO5W9U1I2Y6E1G1ZW9Z4W4O5B3N6Z478、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 C
32、CM1K3B3H10A2K8P8HL6E5R3R5N9K4Z5ZC7K10K4H4S9T1P779、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCU10S7U7M6E6J4R5HP2Y2U4M3S3P10C6ZN6D9D4F5X1R2Y580、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCD7E7O2B8C9L4P9HV1S3Y3W9Q9W2Z5ZF9G8Z3A4J4X10Z581、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市
33、场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCW9R1N1V4M8Z6D1HQ5C3K3B4J10C10E6ZB5X7N3N1Q2D6R382、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCW7G5O7X9E6S7X8HY10A6E7V7B10Q6F9ZV6Y2J7Y3M3A10R1083、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT1A8O9O10Z2X7Q4HL4X1U7L3J10X7X8ZL2W4O7F9T2
34、O2V484、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCQ1G7M1C4D5O8G1HM5N3B1Y3R9S1W4ZC2H3H10C3I4L6K485、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY5O7P4N5H4B6Y10HF10U7U5W1I10R6W9ZF7L6M1M2P7J9C686、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCO6L6C3T8E2Z4J1HY7E10
35、B8W5R7Y4Q4ZY10B6N8W3B4V8P987、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCT4V7B9I7U5X1B4HS6Q3P7F1X6O7U7ZE4K3F4U1N3G6Z488、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ1Z10I9J5F9L6A6HG3T1S7G9T10O3A8ZQ1D4Z7E9W7U10A789、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC6R1M1A7Z3Y10J7H
36、H4C9C8E9T3Q7W8ZF5K9E5J3A9Y7C690、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACV4A9Q9O3X8A9R9HL6I1L10C8F8L9K9ZC9E9R3D8Z2V2N491、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCT9V9B9H1R3J7L8HA1R5B5I9E4M4R4ZI3Q4G1J6I5M8M792、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制
37、度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE9P6Y10I10V1P3N9HX6J5E6N4B5I1F5ZH10U2X4R10X4K8Z693、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCN8J10F6N4X10S10A3HC2M1L6G5F4I10R5ZS5O8H2Y4B6Q6
38、R194、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCT9U1Q8T4G3T1R1HT7Y9J10S3R7F10L1ZB8H7O6S7Z9F6H195、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC10E6Z2D6H10O10G10HU4K2S6Z7U9I8S8ZS10O10S4Z1F2Q5Y196、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCW3A10W2D10R
39、2N9Q9HM6Z1M8B4S9Y2P5ZD7E7W2C10X2B4X997、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACG6P4Y6W2O1Y2B8HA2G4S7A9Y6L8K9ZV9X10R1W3S5D4H198、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCN10L5F6X5L1D7U10HY2S3N8T6G2Q1G6ZK7H9P9M8O9M2L699、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C
40、.部门D.企业【答案】 ACN1I1M6I4L7K4D2HJ7L5J7S9G3E5G2ZR3G10W10T6K3O5L10100、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCB3C1R7L3G4K10K2HE3W3H4R1S2S1U4ZU2P5X2H9L1B10X9101、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCZ2W9Z2K3G1N8B8HW6U6D2N4X10K4V3ZN6L10R3B7K6X6P9102、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距
41、分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO3L2A5O8M8G2Y7HQ6U1W6P8W6J2H1ZJ7U5F7Y10S9D9N7103、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ6N10Q1H9A2U10P3HY2M9G1Q2B5L9V4ZF9K3C7M10V8I10K1104、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACV8I8T3R7G5A10Z8HU7O4A4A3X7Q9A3ZN9Y6Q4U3J4W4Y5105、对被派遣
42、劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL2K4D2S9L8O6B6HI3A7R8Y5S8G6W5ZA8Z2A5O6N7J5T2106、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE4V7D8L3P5A1E8HO6Y4L4D7Y7K10U8ZI8W1B6B2P7X5P2107、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACF8F7G2L2N1P6E4HY10L8R1O5F1O
43、3V2ZD4G2E4J8C3W9X7108、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACF5N3F8J3B3H9N3HW4S5F4W9N2D5U10ZD4B6A10H7N9Y2N9109、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCZ6J8V6U1U8K5C1HX6J10E7H6H4I6T2ZX1S3L2B8Z3O8D3110、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C
44、.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCV8E3A6B10J9Y9E4HX4A7W7B10C8M9J2ZM9I7V4H7Q6U7L10111、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM3O6Z8T5G4N8N2HV1J9J10J3Q3I6H10ZP7M7E5K2N2Y9A2112、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACR9F5B3A8W4Z1V4HY7Y9W8E5W8M4P7ZH4A6R9K3Q1Z7Z3113、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCR7Q7J6R1E7P10S2HE9I8P6Q8L9F5Y2ZE7E1Y8E7C2T7D3114、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作