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1、附件一:XXXXXX 中学教职工量化考核细则（2013。9 修改稿）一、政治思想（一、政治思想（100100 分）分）（一）职业道德职业道德（20 分，考核小组成员打分,记平均分)热爱本职工作，履行岗位职责，能愉快接受并出色完成学校安排的各项工作.遵守教师职业道德规范,不断提高业务能力和自身修养，吃苦耐劳，乐于奉献。有下列情形者,酌情扣分1、受教育主管部门处分的按 0 分计；2、受学校处分的视其情节在 10 分以下打分；3、对不能历行勤俭节约,有铺张浪费行为的视其情节在 10 分以下打分。（二）政治学习政治学习（20 分,党支部、政教处打分）拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治理论学习，忠诚
2、 于于教育事业，结合工作各自工作实际,积极做好学生的思想教育工作.1、未受主管部门及学校处分的打满分，受教育主管部门处分的按 0 分计；2、受学校处分的视其情节在 10 分以下打分。（三）集会及集体办公、签到集会及集体办公、签到(20 分，办公室打分）按时、认真参加升旗、例会、大型集会和学校临时通知的各类集会和会议。按以下规定扣分1、升旗、例会无故缺勤者每次扣 1 分。2、大型集会和临时性会议无故缺勤或早退者每次扣 1。5、1 分。3、例会临时性请假者每次扣 0。5 分。4 4、集体办公抽查、签到或签退每迟到、早退一次扣、集体办公抽查、签到或签退每迟到、早退一次扣 0.50.5 分，每缺勤一次
3、扣分，每缺勤一次扣 1 1 分分。5 5、年级组、校委会每缺一次扣、年级组、校委会每缺一次扣 1 1 分。分。本项扣完为止（四）出勤出勤（40 分,办公室打分)有事、有病按渭源县教师管理规程及渭源四中教职工考勤制度(渭莲中发200601号文件）办理请假、销假手续.按以下规定扣分：1、病假累计五天内不扣分，五天以上二十天以内每天扣 0.5 分,二十天以上每天扣 1 分；2、事假累计三天内每天扣 0。5 分，三天以上五天以内每天扣 1 分,五天以上十天以内每天扣 1.5 分，十天以上每天扣 2 分。3、各类校级以上的考试请假一天按两天记。（教务处统计）3、旷工一天扣 5 分。4、婚假、丧假、产假（
4、护理假）按有关规定执行。本项扣完为止注：注：1 1、对师德师风出现问题的教工，考核直接确定为不合格。、对师德师风出现问题的教工，考核直接确定为不合格。2 2、（三）（三）、（四）两项不重复扣分，扣分依据就高不就低原则。（四）两项不重复扣分，扣分依据就高不就低原则。二、基本项二、基本项(100(100 分分)第 1 页 共 4 页教学人员教学人员(一一)备课备课（15 分，教研室打分)根据抽查情况打分。（二）上课（二）上课（10 分，教务处打分）不迟到、早退，仪表整洁、精神饱满,语言力求专业、规范、简明,尽量运用普通话，吐字清晰,音量、语速恰当.板书重点突出、层次分明、讲求艺术、讲求专业、规范。
5、教学过程科学合理，充分调动学生的积极性，以学生为主体,课堂气氛活跃，秩序良好。依据教室日志、巡课记录和抽查听课按以下规定扣分。1、课堂秩序混乱或室外活动无组织管理者，每发现一次扣 0。5 分；2、旷课 1 节扣 2 分，迟到早退（超过 5 分钟），每次扣 0.5 分；3、抽查听课发现问题较多者扣 1 分；4、擅自倒课者每发现一次扣 0.5 分。(三）辅导三）辅导（政教处统计）安排辅导的教师每缺一节扣 0。5 分；（四（四)作业批改作业批改（10 分，教研室打分）作业布置要足量，批改要全收全改，精批细改，要标明错处，并有更正，有评语或等级评定，有批阅日期,完成规定的批改量。每学期每班批改量规定：
6、语文:作文：10 次以上（其中精批细改 6 次以上）数学:50 次以上英语：16 次以上物理、化学:16 次以上政治、历史、地理、生物：8 次以上根据抽查和统查情况打分。信息技术、音体美任课教师：根据教学效果打分的最高分换算为信息技术、音体美任课教师：根据教学效果打分的最高分换算为 1010 分制。分制。（五）考试考试（5 分，教务处打分）在学校组织的大型考试（期中、期末、招生等）工作中,服从安排和调派。遵守考试规定和纪律要求，保质保量按时完成试卷命制,按时认真监考，及时、认真阅卷，履行工作职责和岗位职责，不徇私舞弊，不弄虚作假。出现问题者视其情节在 1-4 分打分.（六）教研活动教研活动（1
7、0 分，教研室打分)服从组内活动安排,按时参加教研组活动。积极进行教学研究与改革、撰写教学论文。积极进行教学实践活动，开展富有成效、形式多样的第二课堂.全学期听课规定：年级主任 20节以上（其中本年级10 节）,教研组长 14 节以上（其中本组 10 节）,其他教师 10 节以上（其中本学科 8 节）.按以下规定酌情扣分1、教研活动每旷 1 次扣 0.3 分；2、听课记录每少 1 节扣 0。2 分（公开课授课教师每次按一节计）；本项扣完为止（七）教学效果教学效果（标准分 50 分,教务处打分）1、高三以高考单科均分排名为准高三以高考单科均分排名为准(两学期同用）两学期同用）。科任教师所任学科在
8、高考中，应届类班单科均分排名为第 2 名者按标准分计，每高一个名次加 6 分，每低一个名次减 2 分；类班单科均分排名为第 3 名者按标准分计，每高一个名次加 6 分,每低一个名次减 2 分.(补习类班单科均分排名为第 2 名者按标准分计，每高一个名次加 6 分,每低一个名次减 4 分;类班单科均分排名为第 3 名者按标准分计，每高一个名次加 6 分，每低一个名次减 4 分。）2、高中会考以合格率排名为准（分学期计算）高中会考以合格率排名为准（分学期计算）。科任教师所任学科在高中会考中，类班合格率名列第 2 名者按标准分计,每高一个名次加 6 分，每低一个名次减 2 分；类班合格第 2 页 共
9、 4 页率名列第 3 名者按标准分计，每高一个名次加 6 分,每低一个名次减 2 分.3、高一、高二非会考科目以每学期期中、期末考试单科均分比较为准（分学期计算高一、高二非会考科目以每学期期中、期末考试单科均分比较为准（分学期计算).).高一、高二非会考科目科任教师所任学科在全学年期中、期末考试中，同级同类同科在两人以上者求均分，等于均分按标准分计，均分每超1 分加 1 分，每低1 分减 0.3 分。（若期末全县进行统考者本学期任课科任教师所任学科：类班单科均分排名为第 2 名者按标准分计，每高一个名次加 6 分，每低一个名次减2 分;类班单科均分排名为第 3 名者按标准分计，每高一个名次加
10、6 分，每低一个名次减 2 分.）。4、文化课同级同类同科教师为文化课同级同类同科教师为 1 1 人及音乐、美术、体育、信息技术人及音乐、美术、体育、信息技术(非会考）任课教师非会考）任课教师以考核小组民主打分为准以考核小组民主打分为准。由相关年级领导和考核领导小组根据工作表现和能力在 45 分以上进行不记名民主打分5、带高考训练体音美任课教师按高考完成指标的带高考训练体音美任课教师按高考完成指标的 8080（四舍五入）为标准计：每多一（四舍五入）为标准计：每多一人加人加 1 1 分分,每少一人扣每少一人扣 0 0。5 5 分分,扣到扣到 4545 分为止分为止.机关后勤和教辅人员机关后勤和教
11、辅人员（单独考核，按同级人员比例确定考核等次）（单独考核，按同级人员比例确定考核等次）由相关处室主管领导和考核领导小组联合打分，满分 100 分。三、加分项（三、加分项（100100 分）分）（一）工作量（一）工作量（教务处、政教处、办公室统计打分）按以下规定打分1、周工作量每一节正课按 3 分计，自习辅导（晨读除外）按 1。5 分计。2、请假在一周以上(含一周）者按比例加减。3、值周按比例计算.（二）获奖情况（二）获奖情况(办公室、教务处打分）1、先进个人称号（办公室打分）（1）获省级以上先进个人称号的得 10 分;（2)获市级先进个人称号的得 8 分；（3）获县级先进个人称号的得 6 分；
12、（4）获校级或乡镇级先进个人称号的得 4 分。2、培养拔尖人才（教务处打分）（1）指导学生获得省、市、县举办的各种竞赛获得一等奖的教师分别得 5、4、3 分；获得二等奖的教师分别得 4、3、2 分；获得三等奖的教师分别得 3、2、1 分；（2)全县高考学生文化课总成绩在第 110 名的班主任按每生 2 分得分。全县高考学生文化课单科成绩名列全县第 15 名的指导教师按每生 2 分得分。体育学生专业成绩名列全省100 名前（含100 名),音乐、美术学 生专业成绩名列全省 100 名前(含 100 名）,指导教师按每生 2 分得分。3、完成或超额完成目标(教务处打分。基本依据：教育局下达给我校的
13、指标；参照上年度同类班级完成目标情况.）（1)高考文化课完成重点指标的班主任得 10 分,每超一人加 5 分；完成一般本科以上指标得 6 分，每超一人加 3 分;体音美专业中完成一般本科指标得 6 分,每超 1 人加 3 分;（2）高中会考合格率完成目标指数得 3 分，每超 1%加 0。3 分；优良率完成目标指数得3 分,每超 1%加 0。5 分；（3）各级年级主任、年级组长按年级完成目标情况同上标准打分。（三（三)教育教学研究成果教育教学研究成果（办公室、教务处打分，具体打分依据参照附件四）1、科研课题;2、发表论文者；3、优质课件评比；4、优质课评比；5、教具制作、课件制作及科学发明；第
14、3 页 共 4 页6、教学基本功（如粉笔字、普通话、教案、作业批改等）比赛。7、本学年获奖加分计入本学年考核内（学校、教育主管部门、各级政府颁发奖项）。（四）以上各条累计计分（四）以上各条累计计分（各处室的打分表上最少要有 2 人以上的签字)本细则自二 O 一三年九月起实施。渭源县第四高级中学教职工量化考核领导小组二 O 一三年九月附件二附件二:渭源县第四高级中学教职工工作量计算办法渭源县第四高级中学教职工工作量计算办法周附加工作量周附加工作量（1）校长、书记、主管后勤的副校长按 16 节计;副校长、副书记、工会主席、教研室、教务处、政教处、办公室主任、副主任按12 节计；团委书记按4 节计；
15、团委副书记按 2 节计；年级主任、年级组长按 3 节计；教研组长按 2 节计；班主任按 6 节计；工会组长按 1 节计.（2）护校队教师按 1 节计,校园安全值日教师按 0。5 节计.(3)器材室、计算机等兼职管理员按 2 课时计。(4）文化课跨级教师按 2 节计，体音美跨级教师按 1 节计。(5）专业训练教师按 12 节计；高三专业教师完成高考目标者按 15 节计（第二学期学校安排其他工作，完成者按满分计，否则酌情计分。）校委会二 O 一三年九月附件三：年度考核总得分计算办法（摘甘肃省专业技术人员年度考核试行办法甘职改办附件三：年度考核总得分计算办法（摘甘肃省专业技术人员年度考核试行办法甘职改办（19901990）1111号）号）高级人员：基本项总得分55+加分项得分25+民主测评得分10+思想政治表现得分10%=最终得分；中级人员：基本项总得分65+加分项得分15+民主测评得分10+思想政治表现得分10=最终得分；初级人员：基本项总得分70%+加分项得分10%+民主测评得分10+思想政治表现得分10%=最终得分。第 4 页 共 4 页