2023年中学教职工量化考核细则.docx

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1、2023年中学教职工量化考核细则 附件一: XXXXXX中学教职工量化考核细则 (2023.9修改稿) 一、政治思想(100分) (一)职业道德(20分,考核小组成员打分,记平均分) 热爱本职工作,履行岗位职责,能愉快接受并出色完成学校安排的各项工作。遵守教师职业道德规范,不断提高业务能力和自身修养,吃苦耐劳,乐于奉献。 有下列情形者,酌情扣分 1、受教育主管部门处分的按0分计; 2、受学校处分的视其情节在10分以下打分; 3、对不能历行勤俭节约,有铺张浪费行为的视其情节在10分以下打分。 (二)政治学习(20分,党支部、政教处打分) 拥护党的路线、方针、政策,积极参加政治理论学习,忠诚于教育

2、事业,结合工作各自工作实际,积极做好学生的思想教育工作。 1、未受主管部门及学校处分的打满分,受教育主管部门处分的按0分计; 2、受学校处分的视其情节在10分以下打分。 (三) 集会及集体办公、签到(20分,办公室打分) 按时、认真参加升旗、例会、大型集会和学校临时通知的各类集会和会议。按以下规定扣分 1、升旗、例会无故缺勤者每次扣1分。 2、大型集会和临时性会议无故缺勤或早退者每次扣1.5、1分。 3、例会临时性请假者每次扣0.5分。 4、集体办公抽查、签到或签退每迟到、早退一次扣0.5分,每缺勤一次扣1分。 5、年级组、校委会每缺一次扣1分。 本项扣完为止 (四) 出勤(40分,办公室打分

3、) 有事、有病按渭源县教师管理规程及渭源四中教职工考勤制度(渭莲中发202301号文件)办理请假、销假手续。 按以下规定扣分: 1、病假累计五天内不扣分,五天以上二十天以内每天扣0.5分,二十天以上每天扣1分; 2、事假累计三天内每天扣0.5分,三天以上五天以内每天扣1分,五天以上十天以内每天扣1.5分,十天以上每天扣2分。 3、各类校级以上的考试请假一天按两天记。(教务处统计) 3、旷工一天扣5分。 4、婚假、丧假、产假(护理假)按有关规定执行。 本项扣完为止 注: 1、对师德师风出现问题的教工,考核直接确定为不合格。 2、 (三)、 (四)两项不重复扣分,扣分依据就高不就低原则。 二、基本

4、项(100分) 教学人员 (一)备课(15分,教研室打分) 根据抽查情况打分。 (二)上课(10分,教务处打分) 不迟到、早退,仪表整洁、精神饱满,语言力求专业、规范、简明,尽量运用普通话,吐字清晰,音量、语速恰当。板书重点突出、层次分明、讲求艺术、讲求专业、规范。教学过程科学合理,充分调动学生的积极性,以学生为主体,课堂气氛活跃,秩序良好。依据教室日志、巡课记录和抽查听课按以下规定扣分。 1、课堂秩序混乱或室外活动无组织管理者,每发现一次扣0.5分; 2、旷课1节扣2分,迟到早退(超过5分钟),每次扣0.5分; 3、抽查听课发现问题较多者扣1分; 4、擅自倒课者每发现一次扣0.5分。 (三)

5、辅导(政教处统计) 安排辅导的教师每缺一节扣0.5分; (四)作业批改(10分,教研室打分) 作业布置要足量,批改要全收全改,精批细改,要标明错处,并有更正,有评语或等级评定,有批阅日期,完成规定的批改量。 每学期每班批改量规定: 语文:作文:10次以上(其中精批细改6次以上) 数学:50次以上 英语:16次以上 物理、化学:16次以上 政治、历史、地理、生物:8次以上 根据抽查和统查情况打分。 信息技术、音体美任课教师:根据教学效果打分的最高分换算为10分制。 (五) 考试(5分,教务处打分) 在学校组织的大型考试(期中、期末、招生等)工作中,服从安排和调派。遵守考试规定和纪律要求,保质保量

6、按时完成试卷命制,按时认真监考,及时、认真阅卷,履行工作职责和岗位职责,不徇私舞弊,不弄虚作假。出现问题者视其情节在1-4分打分。 (六) 教研活动(10分,教研室打分) 服从组内活动安排,按时参加教研组活动。积极进行教学研究与改革、撰写教学论文。积极进行教学实践活动,开展富有成效、形式多样的第二课堂。全学期听课规定:年级主任20节以上(其中本年级10 节),教研组长14节以上(其中本组10节),其他教师10节以上(其中本学科8节)。 按以下规定酌情扣分 1、教研活动每旷1次扣0.3分; 2、听课记录每少1节扣0.2分(公开课授课教师每次按一节计); 本项扣完为止 (七) 教学效果(标准分50

7、分,教务处打分) 1、高三以高考单科均分排名为准(两学期同用)。科任教师所任学科在高考中,应届类班单科均分排名为第2名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减2分;类班单科均分排名为第3名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减2分。(补习类班单科均分排名为第2名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减4分;类班单科均分排名为第3名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减4分。) 2、高中会考以合格率排名为准(分学期计算)。科任教师所任学科在高中会考中,类班合格率名列第2名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减2分;类班合格 率名列第3名者按标准分计,

8、每高一个名次加6分,每低一个名次减2分。 3、高 一、高二非会考科目以每学期期中、期末考试单科均分比较为准(分学期计算)。高 一、高二非会考科目科任教师所任学科在全学年期中、期末考试中,同级同类同科在两人以上者求均分,等于均分按标准分计,均分每超1分加1分,每低1分减0.3分。(若期末全县进行统考者本学期任课科任教师所任学科:类班单科均分排名为第2名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减2分;类班单科均分排名为第3名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减2分。)。 4、文化课同级同类同科教师为1人及音乐、美术、体育、信息技术(非会考)任课教师以考核小组民主打分为准。 由相关

9、年级领导和考核领导小组根据工作表现和能力在45分以上进行不记名民主打分 5、带高考训练体音美任课教师按高考完成指标的80%(四舍五入)为标准计:每多一人加1分,每少一人扣0.5分,扣到45分为止。 机关后勤和教辅人员 (单独考核,按同级人员比例确定考核等次) 由相关处室主管领导和考核领导小组联合打分,满分100分。 三、加分项(100分) (一)工作量(教务处、政教处、办公室统计打分) 按以下规定打分 1、周工作量每一节正课按3分计,自习辅导(晨读除外)按1.5分计。 2、请假在一周以上(含一周)者按比例加减。 3、值周按比例计算。 (二)获奖情况(办公室、教务处打分) 1、先进个人称号(办公

10、室打分) (1)获省级以上先进个人称号的得10分; (2)获市级先进个人称号的得8分; (3)获县级先进个人称号的得6分; (4)获校级或乡镇级先进个人称号的得4分。 2、培养拔尖人才(教务处打分) (1)指导学生获得省、市、县举办的各种竞赛获得一等奖的教师分别得 5、 4、3分;获得二等奖的教师分别得 4、 3、2分;获得三等奖的教师分别得 3、 2、1分; (2)全县高考学生文化课总成绩在第110名的班主任按每生2分得分。全县高考学生文化课单科成绩名列全县第15名的指导教师按每生2分得分。体育学生专业成绩名列全省100名前(含100名),音乐、美术学 生专业成绩名列全省100名前(含100

11、名),指导教师按每生2分得分。 3、完成或超额完成目标(教务处打分。基本依据:教育局下达给我校的指标;参照上年度同类班级完成目标情况。) (1)高考文化课完成重点指标的班主任得10分,每超一人加5分;完成一般本科以上指标得6分,每超一人加3分;体音美专业中完成一般本科指标得6分,每超1人加3分; (2)高中会考合格率完成目标指数得3分,每超1%加0.3分;优良率完成目标指数得3分,每超1%加0.5分; (3)各级年级主任、年级组长按年级完成目标情况同上标准打分。 (三)教育教学研究成果(办公室、教务处打分,具体打分依据参照附件四) 1、科研课题; 2、发表论文者; 3、优质课件评比; 4、优质

12、课评比; 5、教具制作、课件制作及科学发明; 6、教学基本功(如粉笔字、普通话、教案、作业批改等)比赛。 7、本学年获奖加分计入本学年考核内(学校、教育主管部门、各级政府颁发奖项)。 (四)以上各条累计计分(各处室的打分表上最少要有2人以上的签字) 本细则自二O一三年九月起实施。 渭源县第四高级中学教职工量化考核领导小组 二O一三年九月 附件二:渭源县第四高级中学教职工工作量计算办法 周附加工作量 (1)校长、书记、主管后勤的副校长按16节计;副校长、副书记、工会主席、教研室、教务处、政教处、办公室主任、副主任按12节计;团委书记按4节计;团委副书记按2节计;年级主任、年级组长按3节计;教研组

13、长按2节计;班主任按6节计;工会组长按1节计。 (2)护校队教师按1节计,校园安全值日教师按0.5节计。 (3)器材室、计算机等兼职管理员按2课时计。 (4)文化课跨级教师按2节计,体音美跨级教师按1节计。 (5)专业训练教师按12节计;高三专业教师完成高考目标者按15节计(第二学期学校安排其他工作,完成者按满分计,否则酌情计分。) 校委会 二O一三年九月 附件三:年度考核总得分计算办法(摘甘肃省专业技术人员年度考核试行办法甘职改办(1990)11号) 高级人员: 基本项总得分55%+加分项得分25%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%=最终得分; 中级人员: 基本项总得分65%+加分项得分15%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%=最终得分; 初级人员: 基本项总得分70%+加分项得分10%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%=最终得分。 中学教职工量化考核细则 教职工量化考核细则 某中学教职工年度考核量化标准 教职工考核评价细则 教职工年度考核细则 兴宇中学教职工年度考核细则 学校教职工年度考核细则 教职工年终考核细则 学校教职工年度考核细则 教职工综合考核细则(定稿)

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