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1、工厂员工管理制度集合15篇工厂员工管理制度1 依据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章制度： 1.我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。 总经理职责： 总经理应带领全体员工做好各项工作.搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。 厂长职责： 厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。假如因配方消逝质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如需要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出要求
2、。 材料科职责： 准时考察市场，了解市场材料的差价。假如因材料给我厂造成严峻的损失应有材料科长负责。 员工职责： 1.按时上班，不迟到，不早退。 2.按要求完成厂长交给的.的工作。 3.疼惜厂里模具，假如有意损坏按原价赔偿。 工厂员工管理制度2 总则 第一条为持续清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的群众生活环境，特制定本制度。 其次条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。 第三条员工宿舍指特地为公司员工带给的宿舍。 第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。 第五条宿舍入住的条件: 1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍。 2.
3、全部住宿人员务必贴合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 3.全部人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住。 第六条宿舍管理。 1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人担当; 2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发觉，立刻取消其居住资格，并追究相关职责，担当相应的经济损失。 4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 5
4、.宿舍内由公司带给的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的.一切内务。(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。 第七条有下列情形之一的，宿舍长应准时通知店长或经理。 1.违反宿舍管理制度，且情节严峻。 2.宿舍内消逝违法行为或火灾等大事。 3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当准时送医院及通知其亲友。 4.住宿人员需要留宿亲友的。 第八条公司宿舍住宿人员应遵守
5、下列规定: 1.听从公司的支配、监督和管理。 2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。 3.起床后将被褥叠放整齐。 4.换洗的衣物不得积累在室内(阴雨天除外)，临时不用的衣、鞋等务必放入橱内和床下，不得任凭摆放。 5.使用电视、收音机时，不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。 6.宝贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则消逝丢失状况后果自负。 7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 9.提高平安意识，留意防火防盗。 第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立刻取消其住宿资格，并照实呈报店长和经理进行处理。 1.不听
6、从公司支配、监督和管理的。 2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。 3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 4.经常阻碍宿舍宁静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 5.严峻违反宿舍管理制度的。 6.有偷窃行为的。 第十条本制度自公布之日起予以实施。 工厂员工管理制度3 为增加工厂员工的职责感，提高员工的用心性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法
7、律法规。 4、全部新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1。工作时刻：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时刻依工作资料定。遇有特殊状况，或者遇时刻调整，按工作需要支配。 2。考勤 (1)打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工务必严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终
8、签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班务必提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩处：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上
9、者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3。请假 (1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假务必需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 (2)病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 (3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，
10、但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 (4)产假：按国家规定执行。 (5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单务必经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4。考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5。加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工务必无条件听从公司的加班支配，包括什么时刻加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天
11、下午15:30前填写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工务必听从管理人员之加班支配。各部门务必照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6。调休：公司假如遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时刻的，员工务必无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 (1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核
12、，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 (2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。 2。辞退(解聘) 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： (1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 (2)依法追究刑事职责者。利用职务之便理解贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产用心性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法
13、机关和处理。 (3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要削减员工而无适当工作可带给安置时。 (4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 (5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， (6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： (1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍
14、内或上班时刻赌博、酗酒或吸毒等。 (2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4。自离 (1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 (2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 (1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机器设
15、备等，留意工作范围的洁净卫生等。 (2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要职责。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关掉设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 (3)依据工厂需要及职责规定，用心协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 (4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时刻吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时刻严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 (5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违
16、者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 (6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 (7)员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。 (8)上班时刻不得无故离开工厂，上班时刻原则上谢绝亲友探访。 (9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 工厂员工管理制度4 第一章：总则 第一条
17、 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 其次条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 其次章：员工管理 第三条 工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第五条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第六条 按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不
18、迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间依据车间支配执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第八条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第九条 禁止在车间谈天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做
19、与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，共性是遇上客人时，不能争道抢行。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号全都的保险柜，确保产品质量。 第十二条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十三条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊
20、区域未经允许不得进入。 第十四条 车间严格依据生产方案排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十五条 车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职 使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩处)。 第十七条 员工在生产过程中应严格依据质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条 员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产
21、过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十九条生产流程经确认后，任何人均不行任凭更改，如在作业过程中发觉有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条 在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的.区域放置，否则以违规论处。 其次十一条 车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管支配，关心工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将
22、上报公司处理。 其次十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产平安。 其次十三条 修理员在修理过程中好、坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。设备修理人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行。 其次十四条 操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生洁净，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 其次十五条 员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得任凭乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。 其次十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的
23、门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责。 其次十七条 加强现场管理随时保证场地洁净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要准时拆除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 其次十九条 不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 第三章：员工考核 第三十条 考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个
24、方面。其中： 1.“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。 2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3.“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各班组长考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理; 第三十一条 考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作乐观性和制造性，提高公司的
25、整体效益。 第四章：附则 第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。 第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。 第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。 第三十五条：本制度自20xx年xx月xx日起施行。 工厂员工管理制度5 第一条生产纪律 1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt） 2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽铺张。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的支配，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，依据要求穿制服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生
26、产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 8、当产品消逝不良时应立刻停工并上报，查找缘由后方可连续生产。 其次条操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，留意防火、防爆、防毒。 3、严格依据设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、留意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个
27、doc）轻拿轻放，避开表面划伤。 4、文明装车，堆码合理。 第四条平安生产 1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。 2、严格依据设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止消逝伤亡。 3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc） 4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止患病电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。 6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条设备管理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养，每日检查。生
28、产库存管理相关学问汇编 3、制订完善的设备修理及保养方案，并做好修理保养记录。 车间（小工厂）管理是一个看似简洁，实际上是一个比较简洁也比较重要的问题，许多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明白你是小作坊不是企业，也证明白这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的进展。 车间管理它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员支配、卫生等几个方面的管理，假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做，确定是不行的，就算他有这个心也没有这个精力，所以一个合适的管理人，就懂得把这些工作去分化。一分化，就相应产生了选购管理
29、、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库存、月末盘点、人员支配、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责，把这几项工作分别指定给有相应力气和责任心的人，各尽其责。在各岗位人选上很是重要，鉴于许多的小企业都是家庭企业，企业的人员也大多是家庭成员，也不好管理，最好在企业里家庭成员少一些，各岗位能者居之，不能干的或者是没这个力气的最好让有力气的人去做，当然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要亲历亲为，往往是每天忙得团团转，工作却没有成效，事倍功半！ 既然有了制度和职责就要运用到实际中去
30、，如：原料由原料库库管负责，负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等；成品由成品库库管负责，负责成品的存放，每日出入库、缺货统计等；生产组长依据管理人依据库存下达的生产清单，合理支配每日的生产，卫生打扫等。其中具体的管理方法和各岗位职责在这里就不多说了，这就要看管理人的了，这也是对管理人力气的一个验证。每个环节都落实到人，哪个环节出了问题，就找哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的连接，任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的关键连接人，所以说管理人他具有全局统帅、纽带连接、督促的作用，他既不属于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用，把这几个环节合
31、协、有序的连接起来。 此外，管理人在做好上述工作后，还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参与下建立起始库存（为什么要在库管的参与下呢，这是为了让库管知道实际库存数量），以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符，这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。 假如说，管理人在各制度各岗位都落实的状况下，还要什么都自己去做，没有原料了，你去统计；生产上不去你去生产；成品库成品存放混乱，你去整理；卫生没打扫，你去打扫；那你制定制度，设定各岗位负责人又有什么用？或者说在管理人把各项工作都落实到人的状况下，企业老板还要求管理人什么事都要亲自去做，那么你要管理人做什么？这只能说明你只是一名能干的员工，老板需要的
32、也只是一个能干活的人，而不是一个合适的管理者。 当然说这些并不是说，管理人就不能干活，而是说活确定是要干的，而且确定干得不比别人少，但是做为管理者你的主要职责是什么？做为企业老板你需要的是什么样的人员？假如说这个问题解决不了，这只能说明做为管理人你快失业了，做为老板你的企业也不会有再大的进展。假如说这个问题解决了，做为管理者就要把你的职能慢慢呈现出来，让这几个环节运转的更加合协（为什么说要慢慢的呢，你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下，一下子就想让它按你的管理模式运转，它可能吗，人员能适应吗？）做为老板你的企业也会越来越走向正规话，规模化。 工厂员工管理制度6 1. 车间员工应自觉遵守劳动纪
33、律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 2. 车间员工应无条件从工作支配、调动的指挥。 3. 车间员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，疼惜设备、工具等一切公共财物。 4. 车间员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的洁净，维护企业良好形象。 5. 车间员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 车间员工考勤和请假制度 1. 上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出准备，并发书面通知执行。 2. 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性
34、负责。 3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 5. 车间员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 6. 车间员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 7. 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处
35、。 车间员工奖惩制度 本厂对全体车间员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的车间员工，坚持思想教育和惩处相结合的原则。 对于有下列十个方面的有功车间员工，赐予一次性嘉奖和经常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖； 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5
36、000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。 7、为爱惜公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。 8、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或经常性嘉奖； 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给
37、一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 对犯有过失行为的车间员工，视情节轻重，赐予经济惩处和行政处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于车间员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 对犯有以下过失行为的车间员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩处。 1、以犯有以下过失行为的车间员工，每发觉一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处); 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性
38、窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的.； 在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的； 在车间员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的车间员工，每发觉一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电
39、另部件等，不按规定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 在本厂范围内干私活的； 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的； 在车间员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的车间员工，处予50-200元的罚款； (1)旷工一天的； (2)谎报虚报考勤的； (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的； (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的； (6)任凭挪用
40、、损坏设备或平安器材的； (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的； (9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； (11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； (12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的车间员工，可
41、酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的； 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或车间员工生命蒙受严峻损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、触犯国家刑事法律的； 11、无理取闹或不听从工作支配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会
42、秩序的； 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的； 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 工厂员工管理制度7 为加强员工宿舍管理，保证员工宿舍的平安、洁净，使员工有一个良好的生活环境，特制定此制度。 1、凡在企业员工宿舍居住的员工必需是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一支配床位。 2、入住员工宿舍的员工必需办理好暂住证，并妥当保管，以便治安检查需要。 3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由
43、企业统一支配，但不超过1一个月的期限。 4、企业为员工供应被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。 5、为便利员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并支配两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的平安状况和卫生状况。 6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失状况，应报告管理员重新配置，配置费用个人担当。 7、宿舍内个人宝贵物品，应各自妥当保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。 8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。 9、企业每月免费配给各宿舍确定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。 10、室长依据宿舍的具体状况支配好值日，员工应乐观的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。 11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。 12、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。 13、员工离职、退休、开除、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。 14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不听从管理