工厂员工管理制度15篇.docx

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1、工厂员工管理制度（精选15篇） 工厂员工管理制度（精选15篇） 工厂员工管理制度 篇1 一、公司形象制度 1、员工务必清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻(包括午餐时刻)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮

2、件及招待来宾时，务必时刻注意公司形象，根据详细规定使公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息制度 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时刻规定上下班。 2、作息时刻规定 上班时刻上午08：00 12：00 下午14：00 18：00 午休时刻12：00 14：00 下班时刻18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、

3、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施。 四、工作要求 1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员

4、工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要专心、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟(特殊状况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，专心参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。 7、员工在任何时刻均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将

5、予以辞退。 8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时刻，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其

6、法律职责。 六、人员管理 1、员工务必听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的决定务必报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，激励并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做动身奋。 七、物品管理 1、办公用品的日常

7、管理由综合管理部专门人员负责定期购买 2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理 1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩游戏。 5

8、、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者务必妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时刻内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网谈天)，也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料。 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理

9、维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址务必按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、经费管理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司借款申请单，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款借款后务必在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内)借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单(由主管会计负责带给、审核)主管会计签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主

10、，特殊状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月3日。 十一、培训管理方面 1、新员工培训资料及管理 1)、培训资料 a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等) b、公司规章制度 c、新老员工熟悉 d、办公设备的使用 2)、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的态度，营造欢迎的气氛 b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所打算，予以协作。 2、在职员工培训资料及管理 1)、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等 b、员工业余时刻自学。 2

11、)、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围) b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司绩效考核范围。 十二、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，给予相应的嘉奖： a、专心向公司提出合理化推举，其推举被公司所采纳者 b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，给予相应的惩罚： a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良

12、影响的 b、泄露公司经营管理隐秘的 c、私自把公司客户说他人的。 5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为100元，于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。 6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。 7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放无论何种状况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 工厂员工管理制度 篇2 公司规章制度 一、

13、公司形象 1、员工必须清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯 对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人 接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注意公司形象， 根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工

14、在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 工厂员工管理制度 篇3 第一章：总则 第一条 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 第二条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 第二章：员工管理 第三条 工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

15、第五条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第六条 按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间根据车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第八条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

16、 第九条 禁止在车间谈天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号全都的保险柜，确保产品质量。 第十二条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间不得将私人用品放在流水线

17、上，违者依员工奖惩制度处理。 第十三条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十四条 车间严格根据生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十五条 车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩罚)。 第十七条 员工在生产过

18、程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条 员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十九条生产流程经确认后，任何人均不行任意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 第二十条 在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 第二十一条 车间员工务必

19、做到礼貌生产，专心完成上级交办的生产任务因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管安排，协助工作并听从用人部门的管理，对不听从安排将上报公司处理。 第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产平安。 第二十三条 修理员在维修过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行。 第二十四条 操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 第二十五条 员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用

20、料，不得任意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。 第二十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责。 第二十七条 加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间废纸箱要准时拆除，不得遗留到第二天才清理。 第二十八条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第二十九条 不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需

21、领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 第三章：员工考核 第三十条 考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1. 德 主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。 2. 勤 主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3. 能 主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 4. 绩 主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各班组长考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理 第三十一条 考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使

22、增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除 干好干坏一个样，潜力凹凸一个样 的弊端，激发上进心，调动工作专心性和制造性，提高公司的整体效益。 第四章 附则 第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。 第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。 第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。 第三十五条：本制度自x年xx月xx日起施行。 工厂员工管理制度 篇4 增强工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度 一、工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：00-17：00 如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按

23、工作需要安排 考勤 1、迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的打算，不得迟到/早退。 2、旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3、请假：员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产知识，遵守本厂

24、行为准则，以做到平安生产。 1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的整洁卫生等。 2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。 3、员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备(比如电机，焊机，风扇，气瓶等)及电源。 4、根据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 5、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡

25、觉。工作时间应尽量避开通私人电话(如确实需要，陈叙清晰重要事项即可)。禁止借故长期蹲厕所。 6、员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。 7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。 8、上班时间不得无故离开工厂。 工厂员工管理制度 篇5 为增强工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度 一. 入职与选用 1，用人原则：重潜质，重品德 2，聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精

26、神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。 二. 考勤管理 1，考勤 有发现代签，并将予以惩罚，代签双方当事人各罚款50元有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。 迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的打算，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟到/早退的惩罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上

27、至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1)员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)每月正常休息三天， 4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工执行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职管理 本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作快乐，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，根据以下执行： 1，辞职要求 员工因

28、故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。 2，惩罚管理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门 根据治安管理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产知识，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发

29、束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的整洁卫生等。 2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。 3，员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备(比如电机，焊机，风扇，气瓶等)及电源。每发现一次，罚款5元。 4，根据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私人电话(如确实需要，陈叙清晰重要事项

30、即可)。禁止借故长期蹲厕所每发现一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。 7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。 8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。 工厂员工管理制度 篇6 企业员工管理制度要求条件： 企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，

31、工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 周一至周六为工作日，周日为休息日，公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，节日值班由公司统一安排。 严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由副总经理批准3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理。超过30分钟以上者，按旷工处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理超过30分钟者，按旷工处理。 1个月内迟到，早退，累计达3次者，扣除当月

32、全勤奖。累计达3次以上，扣除当月全勤奖以及2天的基本工资累计达5次以上者，扣除当月全勤奖以及10天的基本工资。 旷工半天者，扣发当月的全勤奖以及当天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月全勤奖以及5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月全勤奖，基本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理当月累计2次的，按旷工2天处理当月累计3次的，按旷工3天处理。 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

33、须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 假日加班工作或值班的每日补助50元夜间加班或值班的，每个补助30元节日值班每日补助100元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第六条规定处理如有迟到者，按本制度第四条、第五条规定处理。 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，专心负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 工厂员工管理制度 篇7 生产管理制度 一、生产作业管理 1、生产人员必须严格根据操作规程和质量标准进行作业，做好生产中的自检工

34、作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情惩罚。 2、测量、安装人员应听从调度安排，准时到达客户家，留意文明作业，树立公司良好形象。 3、车间执行前、后工序交接检查制度，发现问题准时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。 4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。 5、在生产过程中应留意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行惩罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。 二、报表管理 1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清晰工整。 2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明白。 3、按工作流程快速、准时、内

35、容正确地传递报表单据。 三、车辆及驾驶员管理 1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时动身的良好状态。 2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。 3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。 4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。 四、库房管理 1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，选购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。 2、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，

36、并做到限额领料。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。 3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。 4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。 5、建立最低库存标准，库管发现库存已达到最低标准后，准时报厂长，联系公司进行选购，防止停工等料影响生产。 6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须准时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。 平安管理制度 一、生产平安 1、全部员工必须加强平安观念，定期学习

37、平安手册，严格遵守生产操作规程。 2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。 3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用品。 4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。 5、平安用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。 6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得任意挪动。 7、工厂负责人做定期检查，对发现的问题准时整改，彻底消除隐患。 二、门卫管理 1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。 2、应

38、熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在 警卫日志簿 ，并附有关资料定期分呈厂办核阅。 5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。 6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

39、 7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的 安装单 或 放行单 ，经警卫核准后放行并登记备案。 8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。 9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。 工厂员工管理制度 篇8 为增强工厂员工的职责感，提高员工的专心性，避开发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学

40、习精神，创新精神。 3、全部员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1。工作时刻：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时刻依工作资料定。遇有特殊状况，或者遇时刻调整，按工作需要安排。 2。考勤 1)打卡制度： 本厂执行指纹识别打卡制度，全部员

41、工务必严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班务必提前10分钟到达岗位，做好工作前的打算，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资矿工一天扣罚三天工资(计件员工

42、罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3。请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长职员请假务必逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假务必需写请假条，经批准后才可离开工作岗位不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。

43、 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假：按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单务必经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4。考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工执行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5。加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工务必无条件听从公司的加班

44、安排，包括什么时刻加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工务必听从管理人员之加班安排。各部门务必照实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6。调休：公司假如遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时刻的，员工务必无条件听从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资急辞工的，扣罚一个月工资。 2。辞退(解聘) 员工有下列情形者，公