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1、工厂员工管理制度(通用15篇)工厂员工管理制度1 1、签到 员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论； 员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论； 迟到15分钟以内，每次罚款5元； 迟到15分钟至一小时，每次罚款20元； 无故迟到一小时以上按旷工处理； 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理； 未签到，一次罚款50元； 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2、工作时间 早8点45分晚17点30分（星期六下午4：30下班）； 星期一至星期六（节假日除外）； 办公室晚上20点30分关门。 3、加班 公司不提倡加班，因工作需要必需加
2、班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批； 加班申请单交行政部门备案； 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息； 不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4、请假 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 假别 病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。 事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格把握。 婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路
3、程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 丧假 员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 工伤假 员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。 请假程序 员工请假应以“恳切守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退； 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计
4、； 员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批； 请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准； 请假单交行政部门备案； 员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除； 晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5、出差 员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 如遇紧急
5、状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6、网络管理 员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩玩耍等； 不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要严峻处理； 员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以扫瞄相关工作内容。 下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7、行为举止 在办公区要着装洁净、得体，保持良好的精神面貌； 不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗； 保持四周环境卫生，不得任凭乱扔垃圾等杂物。 工厂员工管理制度2 1、企业章程： 包括资金，股东，财务管理，损益
6、计算及支配，生产支配及管理，产品生产、供销等，这是企业的“基本法”; 2 、人事管理制度： 内含一切人员的招收、薪酬、福利、奖罚、升迁、培训、工作规范等; 3、财务管理制度： 内含资金筹集、结算、会计准则、记帐方法、固定资产购置使用折旧和流淌资金使用，材料选购和产成品销售结算、半成品及成本结算等; 4、平安生产管理制度： 包括生产平安、消防平安及其他平安，平安事故发生时的.应急方案等; 5、质量管理制度： 内含执行的产品标准，从原材料选购到产成品一系列应留意事项，发生质量事故时的处理等; 6、仓储管理制度： 包括物料选购、验收、分门别类存放，存放留意事项，出入仓制度等。 工厂员工管理制度3 1
7、. 车间员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 2. 车间员工应无条件从工作支配、调动的指挥。 3. 车间员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，疼惜设备、工具等一切公共财物。 4. 车间员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的洁净，维护企业良好形象。 5. 车间员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 车间员工考勤和请假制度 1. 上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出准备，并发书面通知执行。 2. 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定
8、的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 5. 车间员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 6. 车间员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 7. 凡未按上规定办妥请假手
9、续而不上班者，一概以旷工论处。 车间员工奖惩制度 本厂对全体车间员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的车间员工，坚持思想教育和惩处相结合的原则。 对于有下列十个方面的有功车间员工，赐予一次性嘉奖和经常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖； 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3
10、000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。 7、为爱惜公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。 8、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或经常性嘉奖； 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等
11、，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 对犯有过失行为的车间员工，视情节轻重，赐予经济惩处和行政处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于车间员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 对犯有以下过失行为的车间员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩处。 1、以犯有以下过失行为的车间员工，每发觉一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处); 穿拖鞋或赤
12、膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的； 在车间员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的车间员工，每发觉一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的：
13、 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 在本厂范围内干私活的； 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的； 在车间员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的车间员工，处予50-200元的罚款； (1)旷工一天的； (2)谎报虚报考勤的； (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的； (5)非驾驶员或无证开铲车
14、、汽车的； (6)任凭挪用、损坏设备或平安器材的； (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的； (9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； (11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； (12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 对以下严峻违反劳动纪
15、律的规章制度的车间员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的； 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或车间员工生命蒙受严峻损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、触犯国家刑事法律的； 11、无理取闹或不听从工作支配的调动、指挥而影响生产秩序
16、、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的； 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 工厂员工管理制度4 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守
17、公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配。 2.考勤 1)打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长
18、签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩处：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由
19、工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天
20、。 4)产假：按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单,经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要
21、，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休：公司假如遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工
22、的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变
23、化，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6)公司辞退人员原则不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用
24、。 4.自离 1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的洁净卫生等。 2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一
25、切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3)依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严
26、峻者送公安部门处理。 7)员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。 8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 工厂员工管理制度5 第一章：总则 第一条 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 其次条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 其次章：员工管理 第三条 工作时间内全部员工提倡
27、一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第五条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第六条 按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间依据车间支配执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离
28、岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第八条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第九条 禁止在车间谈天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，
29、共性是遇上客人时，不能争道抢行。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号全都的保险柜，确保产品质量。 第十二条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十三条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十四条 车间严格依据生产方案排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十五条 车间如遇原辅材料、包装
30、材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩处)。 第十七条 员工在生产过程中应严格依据质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条 员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十九条生产流程经确认后，任何人均不行任凭更改，如在作业过程中发觉有错误，应立刻停止并通
31、知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条 在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 其次十一条 车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管支配，关心工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将上报公司处理。 其次十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产平安。 其次十三条 修理员在修理过程中好、坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。设备修理人员、电工务必跟班作
32、业，保证设备正常运行。 其次十四条 操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生洁净，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 其次十五条 员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得任凭乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。 其次十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责。 其次十七条 加强现场管理随时保证场地洁净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间
33、;废纸箱要准时拆除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 其次十九条 不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 第三章：员工考核 第三十条 考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。 2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3.“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸
34、等。 4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各班组长考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理; 第三十一条 考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作用心性和制造性，提高公司的整体效益。 第四章 附则 第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。 第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。 第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。 第三十五条：本制度
35、自xxxx年xx月xx日起施行。 工厂员工管理制度6 第一条生产纪律 1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt） 2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽铺张。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的支配，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，依据要求穿制服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 8、当产品消逝不良时应立刻停工并上报，查找缘由后方可连续生产。 其次条操作规程
36、 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，留意防火、防爆、防毒。 3、严格依据设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、留意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避开表面划伤。 4、文明装车，堆码合理。 第四条平安生产 1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。 2、严格依据设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt
37、）防止消逝伤亡。 3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc） 4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止患病电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。 6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条设备管理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关学问汇编 3、制订完善的设备修理及保养方案，并做好修理保养记录。 工厂员工管理制度7 为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，宁静、平安、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下：
38、 熄灯时间：每天凌晨12：00之前。舍长： 1、保持生活环境的洁净卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。 2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。 3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。 4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 5、留意平安，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。 6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 7、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。 8、美化环境，疼惜花草树木和一切公共设施。
39、 9、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持洁净。 10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 11、尊老爱幼，敬重他人就息习惯，学会相互关怀、相互体谅，共创和谐就息空间。 12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长支配，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人损害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。 13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。 14、其它未述，请自觉执行，有需要关怀的，请与厂
40、长或技术员、前台联系。 以上规定希望宽阔职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款赐予处理。 工厂员工管理制度8 本规章的适用范围是大米加工企业。制定本规章的目的在于规范大米加工企业的生产技术管理，促进大米加工企业健康进展，同时提高大米质量，确保大米的质量平安。本规章是参考了国内外有关行业的资料并结合我国大米加工企业的具体状况制订的，是对我国大米加工企业实行规范化管理的技术依据。 第一章 总则 第一条 为了规范我国大米生产，促进大米加工行业健康进展，提高大米产品质量，特制定本规章。 其次条本规章规定了大米产品定义与分类、大米原粮收购及管理、产品包装及添加剂的管理、大米加工厂建设、大米加工设备、
41、大米加工质量管理、大米加工厂卫生管理、产品出货管理等内容。 第三条 鼓舞大米加工企业使用本规章引用标准的最新版本。 其次章 大米产品定义及分类 第四条 大米是指以稻谷为原料，经加工而制成的产品。按国家标准，大米可分为籼米、粳米、糯米三类。 第三章 大米原粮收购及管理 第五条 大米加工企业应有较为固定的原粮来源，鼓舞建立本企业的原粮基地，在收购原粮时应同原粮供应单位签订收购合同或协议。 第六条 大米加工企业应把握供应单位，原粮品种、数量及质量等信息。 第七条 大米加工企业生产销售无公害大米、绿色大米、有机大米应保证原料种植、加工及产品符合NY 5115-20xx 无公害食品大米、NY/T393-
42、20xx 绿色食品 农药使用准则、NY/T 419-20xx 绿色食品 大米、NY 21-1986 农药平安使用指南等标准要求，要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或产品的认证，应了解基地种植环境及种植技术。专用原粮在运输、储存、加工过程中应避开同其它种类原粮相混合。 第八条加工企业应在国家收购政策的指导下，以质论价进行收购。收购点可依据实际状况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设施，保证原粮的储存平安。 第九条按国家粮油贮存技术规范要求，原粮进仓前应对仓库进行清理、消毒、再清理，仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、防雀、通风设施，配备温度、湿度监控设备。经过培训的仓管人员应按规范要求定期检查粮情，通风降温;仓库主要交通道路应进行硬化处理，排水通畅。 第十条 原粮包装不应对原料产生二次污染，造成食品平安隐患。散装原粮应留意保持运输工具的清洁、干燥、卫生。 第十一条原粮收购在执行国家政策收购标准的同时，可结合本企业所在地区产粮的实际状况制定本企业的收购标准。加工前的原粮应符合国家收购标准要求。 第四章 产品包装及添加剂的管理 第十二条大米产品包装按材质可分为编织袋、塑料袋、纸袋、散装容器等，按包装形式可分为常态、抽真空、充气等;按包装防护功能可分为内包装和外包装。大米添加剂按添加功能可分为养分强化添加剂、加工性能改善剂等。 第十三条 大米加工企