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1、安全生产行政问责制度3篇第1篇公司平安生产行政问责追究制度格式怎样的第2篇公司平安 生产行政问责追究制度第3篇公司平安生产行政问责追究制度怎么 写【第1篇】公司平安生产行政问责追究制度怎 么写第一条、指导思想为加强平安生产监督管理，落实平安生产责任制,强化责任追究，促 使各单位依法履行职责，结合单位实际,制定本制度。其次条、问责原则1、平安生产问责坚持有错必究与责任相适应、训练与惩戒相结合;2、 遵循公开、公正、公正和“四不放过（大事缘由未查明不放过，责任 人未处理不放过，整改措施未落实不放过,有关人员未受训练不放过） 的原则。第三条问责范围1、问责方式分为生产平安事故问责和交通事故问责，对平
2、安隐患产 生单位、事故单位和责任人进行行政问责。2、问责范围为公司所属各单位、责任单位负责人、事故相关责任 人和根据一岗双责原则负有责任的相关责任人。第四条、问责内容1、贯彻执行平安生产方针政策、法律法规、规章规程和标准状况, 包括机构人员设置、平安生产责任制、平安操作规程、平安生产管理 规章制度、平安宣扬训练培训、平安检查、平安投入以及隐患整改等 方面基本制度建设和贯彻执行状况。2、事故现场应急救援、事故缘由分析、责任人员处理、吸取事故 教训、实行防范措施，强化平安生产责任等状况。第五条、对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批判；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、开除
3、6、经济惩罚7、法律法规规定的其他方式第六条、问责追究一级问责：发生主责交通事故，一次死亡1人，或一次重伤5人以下；(2)发生同责以上交通事故，一次死亡2人；(3)发生场内工伤事故6级致残2人以上或4级以上致残1人以上;发生生产平安事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达二十万以上,或本年度累计直接经济损失达三十万元以上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以责令作出书 面检查或通报批判；（二）对责任单位平安生产分管责任人，予以通报批判或停职检查（三）对肇事员工解除劳动合同
4、；（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。2、二级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡2人或一次重伤10人以下；发生同责以上交通事故，一次死亡3人；（3）发生场内工伤事故5级致残2人以上或3级以上致残1人以上;年度超过公司平安下达掌握指标（非死亡掌握指标）半年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达掌握指标；发生生产平安事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达三十万以上,或本年度累计直接经济损失达四十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单
5、位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以停职检查或 留用查看；（二）对责任单位平安生产分管责任人,予以留用查看或调整工作岗（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。3、三级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡3人及以上（2）发生交通事故一次重伤10人以上；（3）发生同责交通事故，一次死亡4人及以上；年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达掌握指标；无证驾驶、未经考核驾驶、超员50%、超速30%、酒驾、疲惫驾 驶、车辆机械技术等严峻违规违法行为造成事故的；（6）发生场内工伤事故4级致残2人以上或2级以上致残
6、1人以上;发生生产平安事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达五十万以上,或本年度累计直接经济损失达六十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以调整工作岗 位或开除；（二）对责任单位平安生产分管责任人，予以开除（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。第七条、对性质恶劣、社会影响严峻的致死、致伤事故和被媒体曝 光的违章违规大事的问责,由公司平安生产委员会评估其性质和社会 影响
7、严峻程度，提出对责任单位平安生产第一责任人、责任人、平安 管理人员和肇事员工的行政和经济处理打算。第八条、平安生产事故问责，由公司安委会提出问责，经公司同意后, 由公司组织相关部门实施问责。第九条、凡受到责任追究的单位和个人，当年不得评为平安生产工 作先进集体或先进个人。1、贯彻执行平安生产方针政策、法律法规、规章规程和标准状况, 包括机构人员设置、平安生产责任制、平安操作规程、平安生产管理 规章制度、平安宣扬训练培训、平安检查、平安投入以及隐患整改等 方面基本制度建设和贯彻执行状况。2、事故现场应急救援、事故缘由分析、责任人员处理、吸取事故 教训、实行防范措施，强化平安生产责任等状况。第五条
8、、对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批判;2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、开除6、经济惩罚7、法律法规规定的其他方式第六条、问责追究1、一级问责：(1)发生主责交通事故，一次死亡1人，或一次重伤5人以下； 发生同责以上交通事故，一次死亡2人；(3)发生场内工伤事故6级致残2人以上或4级以上致残1人以上;(4)发生生产平安事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达二十万以上,或本年度累计直接经济损失达三十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理:（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，
9、予以责令作出书 面检查或通报批判；（二）对责任单位平安生产分管责任人，予以通报批判或停职检查（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。2、二级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡2人或一次重伤10人以下；（2）发生同责以上交通事故，一次死亡3人；（3）发生场内工伤事故5级致残2人以上或3级以上致残1人以上;（4）年度超过公司平安下达掌握指标（非死亡掌握指标）（5）半年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达掌握指标；发生生产平安事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达三十万以上,或本年
10、度累计直接经济损失达四十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以停职检查或 留用查看；（二）对责任单位平安生产分管责任人,予以留用查看或调整工作岗 位（三）对肇事员工解除劳动合同;（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。3、三级问责：发生主责交通事故，一次死亡3人及以上（2）发生交通事故一次重伤10人以上；（3）发生同责交通事故，一次死亡4人及以上；年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达掌握指标；无证驾驶、未经考核驾驶、
11、超员50%、超速30%、酒驾、疲惫驾 驶、车辆机械技术等严峻违规违法行为造成事故的；（6）发生场内工伤事故4级致残2人以上或2级以上致残1人以上;（7）发生生产平安事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达五十万以上,或本年度累计直接经济损失达六十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以调整工作岗 位或开除；（二）对责任单位平安生产分管责任人，予以开除（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金
12、和单位平安经费。第七条、对性质恶劣、社会影响严峻的致死、致伤事故和被媒体曝 光的违章违规大事的问责,由公司平安生产委员会评估其性质和社会 影响严峻程度，提出对责任单位平安生产第一责任人、责任人、平安 管理人员和肇事员工的行政和经济处理打算。第八条、平安生产事故问责，由公司安委会提出问责，经公司同意后， 由公司组织相关部门实施问责。第九条、凡受到责任追究的单位和个人，当年不得评为平安生产工 作先进集体或先进个人。【第2篇】公司平安生产行政问责追究制度格式怎样的第一条、指导思想为加强平安生产监督管理，落实平安生产责任制,强化责任追究，促 使各单位依法履行职责，结合单位实际,制定本制度。其次条、问责
13、原则1、平安生产问责坚持有错必究与责任相适应、训练与惩戒相结合;2、 遵循公开、公正、公正和“四不放过（大事缘由未查明不放过，责任 人未处理不放过，整改措施未落实不放过,有关人员未受训练不放过） 的原则。第三条问责范围1、问责方式分为生产平安事故问责和交通事故问责，对平安隐患产 生单位、事故单位和责任人进行行政问责。2、问责范围为公司所属各单位、责任单位负责人、事故相关责任 人和根据一岗双责原则负有责任的相关责任人。第四条、问责内容1、贯彻执行平安生产方针政策、法律法规、规章规程和标准状况, 包括机构人员设置、平安生产责任制、平安操作规程、平安生产管理 规章制度、平安宣扬训练培训、平安检查、平
14、安投入以及隐患整改等 方面基本制度建设和贯彻执行状况。2、事故现场应急救援、事故缘由分析、责任人员处理、吸取事故 教训、实行防范措施，强化平安生产责任等状况。第五条、对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批判;2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、开除6、经济惩罚7、法律法规规定的其他方式第六条、问责追究1、一级问责：(1)发生主责交通事故，一次死亡1人，或一次重伤5人以下； 发生同责以上交通事故，一次死亡2人；(3)发生场内工伤事故6级致残2人以上或4级以上致残1人以上;(4)发生生产平安事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达二十万以上,或本年度累计直
15、接经济损失达三十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理:（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以责令作出书 面检查或通报批判；（二）对责任单位平安生产分管责任人，予以通报批判或停职检查（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。2、二级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡2人或一次重伤10人以下；（2）发生同责以上交通事故，一次死亡3人；（3）发生场内工伤事故5级致残2人以上或3级以上致残1人以上;（4）年度超过公司平安下达掌握指标（
16、非死亡掌握指标）（5）半年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达掌握指标；发生生产平安事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达三十万以上,或本年度累计直接经济损失达四十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以停职检查或 留用查看；（二）对责任单位平安生产分管责任人,予以留用查看或调整工作岗 位（三）对肇事员工解除劳动合同;（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。3、三级问责：发生主责交通事故，一次死亡3
17、人及以上（2）发生交通事故一次重伤10人以上；（3）发生同责交通事故，一次死亡4人及以上；年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达掌握指标；无证驾驶、未经考核驾驶、超员50%、超速30%、酒驾、疲惫驾 驶、车辆机械技术等严峻违规违法行为造成事故的；（6）发生场内工伤事故4级致残2人以上或2级以上致残1人以上;（7）发生生产平安事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直 接经济损失达五十万以上,或本年度累计直接经济损失达六十万元以 上；发生以上平安生产事故，依据问责内容,依照事故调查或倒查责任, 对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位平安生产第一责任人，视情节轻重，予以调整工作岗 位或开
18、除；（二）对责任单位平安生产分管责任人，予以开除（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位平安生产第一责任人、分管责任人、平安管理人员, 分别减、扣发平安风险金和单位平安经费。第七条、对性质恶劣、社会影响严峻的致死、致伤事故和被媒体曝 光的违章违规大事的问责,由公司平安生产委员会评估其性质和社会 影响严峻程度，提出对责任单位平安生产第一责任人、责任人、平安 管理人员和肇事员工的行政和经济处理打算。第八条、平安生产事故问责，由公司安委会提出问责，经公司同意后, 由公司组织相关部门实施问责。第九条、凡受到责任追究的单位和个人，当年不得评为平安生产工 作先进集体或先进个人。【第3篇】公司平安生产行政问责追究制度第一条、指导思想为加强平安生产监督管理，落实平安生产责任制,强化责任追究，促 使各单位依法履行职责，结合单位实际,制定本制度。其次条、问责原则1、平安生产问责坚持有错必究与责任相适应、训练与惩戒相结合;2、遵循公开、公正、公正和四不放过（大事缘由未查明不放过, 责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受训练不放 过）的原则。第三条问责范围1、问责方式分为生产平安事故问责和交通事故问责，对平安隐患产 生单位、事故单位和责任人进行行政问责。2、问责范围为公司所属各单位、责任单位负责人、事故相关责任 人和根据一岗双责原则负有责任的相关责任人。第四条、问责内容