《2022年学习领会推进领导干部能上能下规定研读心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年学习领会推进领导干部能上能下规定研读心得.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【学习推进领导干部能上能下规定心得 体会】深学笃行 品读诗经哲理 求索“上下”之道近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，健全了任人唯贤的选人用人机制，推动形成能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。这是党自我革命的重 要制度成果，是全面从严治党新鲜经验的再次实践，更是“上 下”之道在新时代组织工作中的求索。“上下”之道古已有之，诗经中周南穆木一 篇有云：“南有楞木，葛醯萦之“，穆木下曲，葛醯上生, 便有上下交错之象。上位者不砥砺奋进、干出实绩，就会跋 前厥后，犹如穆木下曲；下位者假设品卓厉发奋、积极进取，便 能竿头日上，恰似葛醯上生。品读诗经，千年前“能上 能下”的智慧，在
2、今日培养选用干部的工作中依旧适用。人事相宜，上下相适，营造“鸯飞戾天，鱼跃于渊”的 从政环境。“鸯飞戾天，鱼跃于渊”语出大雅旱麓， 意为鹰在天空飞翔，鱼在深潭腾跃。新时代党的组织路线要 求，要坚持事业为上、人事相宜，着力解决局部干部“不作 为”“乱作为”的问题，调整那些存在问题但尚未构成违法 乱纪的干部“下”来，培养更多有才能、有德行、有党性、 有忠心的干部“上”去。组工干部要善于发现“千里马”， 让能干事、会干事、干成事的人冒出来，有“飞天”之才便 鼓励他“鹰击长空”，有“入海”之能便引导他“鱼翔浅底”， 能力与岗位相匹配便敦促其保持初心、继续进步，才干不满 足岗位需求便及时调整更替，既要用
3、事磨练人，用事选拔人, 又要让人办好事，让人办成事，实现人事相宜，服务地方经 济社会开展。崇尚实干，佼佼者上，鼓励“载驰载驱，周爰咨潮”的 求是态度。“载驰载驱，周爰咨讯”语出小雅皇皇者华， 意为策马驰骋乡野，在民间博采治国良策。习近平总书记强 调，要崇尚实干、狠抓落实，号召全党要求真务实、驰而不 息，各级干部要脚踏实地、俯首躬耕。干部成长没有捷径可 走，要放得下身段、舍得下脸面、沉得下心思，在一线历练 中强壮筋骨、熔炼意志。要正确把握培养选拔优秀年轻干部 的重大战略任务，加强干部素质培养，要结合减负增效、乡 村振兴等工作，积极选派干部到基层一线、吃劲岗位、重点 工程中挂职锻炼，提高实践真本领
4、，增强实干硬担当，让广 大干部有治“下”的经验，有能“下”的觉悟，有不“下” 的能力，要摒弃唯资历论、唯辈分论、唯年限论，给下得实 者、下得成者、下得好者开辟“上驰”通道。从严治吏，碌碌者下，牢守“彼君子兮，不素餐兮”的 为官底线。“彼君子兮，不素餐兮”语出魏风伐檀， 意为为官之人不能白吃闲饭不做实事。推动从严治吏的风气 形成，要求组织工作要从严从细，把有限的资源朝着在一线 实绩突出的干部倾斜，防止尸位素餐、少做少错、不做不错 的干部占位躺赢。针对干部“不能下”的问题，要明确政策 界限，讲求原那么方法，加强日常监管，发现问题苗头尽早训 诫警醒，既要综合评议信访、考核考察结果，准确认定“谁 该下“，又要抛却思想顾虑、做好舆论管理，狠下心来“下 得去”。要明确“下”的目的，不能为下而下、一下了之, 约束与激励并重地做好“下”后配套工作，积极帮助相关干 部尽早脱离影响、尽快纠正问题、尽心重创佳绩。要提高政 治站位，杜绝形式主义，扛旗在肩推动新时代组织工作提质 增效，以实际行动向二十大胜利召开献礼。