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1、签订劳动合同要注意的问题答：1）、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，也是保护劳动者与用人单位合法权益的法律保障；劳动合同能够对劳动内容与法律未尽事宜作出全面、具体的规定，使双方明了权利与义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位与劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本与社会损耗费用。故此，鉴定一份完备、公平合理的劳动合同关于你与公司来说都很重要。2）、用人单位与劳动者签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率与节约签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合
2、同，由劳动者作出是否签约的决定而不同意改变合同内容，也就是签订格式合同；尽管格式合同中单方面限制劳动者要紧权利与免除用人单位要紧义务的条款而违反公平与诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全懂得格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。3）、劳动合同的必备条款为：劳动合同期限、工作内容、劳动保护与劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，双方还能够协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，由于劳动法与违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定双方能够协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法与承担方式，一旦发生纠纷用人单位常常以此提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。4）、还应当注意：劳动合同约定的试用期是包含在合同期限内的，最长不得超过六个月。工作内容能够规定劳动者从事某一项或者者几项具体的工作，也能够是某一类或者者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动时应当承担的经济补偿义务。同时用人单位与劳动者务必根据法律参加社会保险，这并不是所能约定与双方所能协商解决的，但双方能够就医疗、养老与人生意外伤害补充商业保险订立相应的条款。