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1、技术部薪酬设计方案公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员薪酬分为十级十档：实习R1R2R3R4R5R6R7R8R9P1210022002300240025002600270028002900应届生P23000310032003300340035003600370038003900100助理P34000415043004450460047504900505052005350150初级专员P453505500565058005950610062506400
2、65506700150工程师P56700690071007300750077007900810083008500200高级工程师P6850087008900910093009500970099001010010300200资深工程师P710300106001090011200115001180012100124001270013000300技术专家P8高级专家P9资深专家P1013000175002470013500183002570014000191002670014500199002770015000207002870015500215002970016000223003070016500
3、23100317001700023900327001750024700337005008001000R103000级差100一、薪酬结构主要包含四个部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和附加工资。1、基本工资：所有人员基本工资依据蚌埠市工资标准定为1400 元/月；2、岗位工资：岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档；3、绩效工资：根据岗位、能力不同，确定绩效工资，绩效工资=岗位工资*25%，每月 6 日前，技术部主管将技术人员绩效考核分报于人事部，人事部根据绩效考核分核算绩效工资。4、附加工资：附加工资包含工龄工资、满勤奖、通讯补贴等各项补贴。工龄工资为员工入职满一年后开始计算，100
4、 元/年，1000元封顶；满勤奖为当员工当月出勤无迟到、早退、请假时，给予奖励 100 元/月；5、试用期工资：试用期工资为员工定岗定级工资的 80%。6、项目提成：项目提成不计入工资，根据项目完成情况，由项目经理核算后，直接发放。岗位实习生应届生助理岗位级别P1P2P3最低210030004000535067008500103001300017500基本工资1400140014001400140014001400140014001400岗位工资56012802080316042405680712092801288018640绩效工资140320520790106014201780232032
5、204660绩效/岗位25%25%25%25%25%25%25%25%25%25%满勤工龄最高备注3000390053506700初级工程师P4工程师P5100 元/月100 元/年85001030013000175002470033700高级工程师P6资深工程师P7技术专家高级专家资深专家P8P9P1024700二、薪酬调整每年 3 月份，公司根据员工的绩效及奖惩情况，对员工薪酬进行自然调整。1、绩效考核调薪：根据年度考核情况，对优秀员工给予晋升薪档或者薪级；对考核不合格员工给予降档降级。2、岗位变动调薪；根据员工调动后岗位确定薪级薪档。3、奖励性调薪：员工在工作中有突出贡献，经公司董事长决定，可以对该员工进行奖励性调薪。4、惩罚性调薪：员工在工作中因工作失误，给公司造成较大损失时，经过公司董事长决定，可以对该员工进行惩罚性降级调薪。三、工资核算1、每月 3 日前，技术部内勤将考勤表统计汇总后报于人事部；2、每月 6 日前，技术部将绩效考核分统计上报于人事部；3、人事部根据考勤情况、绩效考核情况核算技术部工资后，汇总至公司工资总表，经公司领导审核批准后，同全体员工一起发放。2019/4/18