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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案技术人员薪酬设计方案技术人员薪酬设计方案说明：说明：1 1薪酬结构：基本工资岗位工资个人业绩奖金薪酬结构：基本工资岗位工资个人业绩奖金+产品开发特殊奖励；产品开发特殊奖励；其大致比例为其大致比例为 4 4：3 3：3+3+不定。不定。注：以下以薪点表示，具体薪点单价由常林集团确定注：以下以薪点表示，具体薪点单价由常林集团确定。一、基本工资，分为五个等级等级基本工资(薪点数)比例高级工程师高级工程师2802802.82.8工程师工程师2302302.32.3助理工程师助理工程师1801801.81.8技术员技术员1301301.31.3助理
2、助理1001001 1基本工资按月发放。基本工资按月发放。基本工资基本工资薪点数薪点单价二、岗位工资，分为四个等级等级岗位工资(薪点数)比例主任设计师主任设计师2602602.32.3副主任设计师副主任设计师2102101.91.9产品主管产品主管1801801.51.5设计员、工艺员设计员、工艺员1201201 1岗位工资按月发放。岗位工资按月发放。岗位工资岗位工资薪点数薪点单价三、业绩奖金个人业绩考核奖金，按照岗位的差别，依据绩效考核的结果进行分等：个人业绩考核奖金，按照岗位的差别，依据绩效考核的结果进行分等：S S、A A、B B、C C、D D 确定。确定。等级岗位工资(薪点数)比例主
3、任设计师主任设计师2602602.32.3副主任设计师副主任设计师2102101.91.9产品主管产品主管1801801.51.5设计员、工艺员设计员、工艺员1201201 1个人绩效考核奖金业绩薪点数考核结果系数薪点单价考核结果系数：考核结果系数：S S：140%140%，A A：100%100%，B B：9090，C C：80%80%，D D：50%50%1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案四、产品开发特殊奖励根据所设计的产品在市场上的畅销程度、利润率达到一定指标，提取特殊奖励，奖励主要开发人员。根据所设计的产品在市场上的畅销程度、利润率达到一定指标，提取特殊奖励
4、，奖励主要开发人员。此项奖此项奖励由集团公司总经理提出。励由集团公司总经理提出。计提系数可以设置为当年净利润的计提系数可以设置为当年净利润的 5 58%8%，次年的，次年的 5 5。五、技术人员工资测算1技术人员固定收入情况表等级高级工程师高级工程师工程师工程师助理工程师助理工程师技术员技术员助理助理2技术人员总工资（固定收入部分）测算等级高级工程师高级工程师工程师工程师助理工程师助理工程师技术员技术员助理助理总计人数大致年薪(万)4.804.803.903.903.243.242.222.222.042.04各类人员工资总额薪点数800800650650540540400400340340工
5、资单价若工资单价为5 元大致月薪4000400032503250270027001850185017001700六、特别说明若常林集团认为目前的职位薪酬等级还无法区分薪酬差别，还可以在各个职位中拆分出两个等级，比如，高级工程师一级和高级工程师二级。其他类推。待确定其薪点数后，然后算出基本工资、岗位工资和绩效考核奖金。附录：1 1基本级别基本级别级别职位任职资格本科（含本科）以上学历，从事技术工作本科（含本科）以上学历，从事技术工作 1010 年以上；年以上；专科及专科以下学历，从事技术工作专科及专科以下学历，从事技术工作 1111 年以上；年以上；能够为企业产品发展做出决策，提供翔实的技术资料
6、；能够为企业产品发展做出决策，提供翔实的技术资料；能够对产品设计及改进工作给予指导，实现企业能够对产品设计及改进工作给予指导，实现企业产品的不断发展和进步，满足企业整体规划的要求；产品的不断发展和进步，满足企业整体规划的要求；具有成功负责系列产品的成功经验，熟悉企业各具有成功负责系列产品的成功经验，熟悉企业各种产品的技术状态和质量水平种产品的技术状态和质量水平一级一级高级工程高级工程师师2 2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案本科（含本科）以上学历，从事技术工作本科（含本科）以上学历，从事技术工作 6 6 年以上；年以上；专科及专科以下学历，从事技术工作专科及专科以下学历
7、，从事技术工作 7 7 年以上；年以上；能够独立负责系列产品的整体设计工作，具有独能够独立负责系列产品的整体设计工作，具有独二级二级工程师工程师立完成三种以上产品的成功经验；立完成三种以上产品的成功经验；其所负责的系列产品，质量稳定，在国内同行业其所负责的系列产品，质量稳定，在国内同行业产品中，性价比处于领先水平占产品中，性价比处于领先水平占 80%80%以上；以上；熟悉行业同类产品的状况及技术发展趋势熟悉行业同类产品的状况及技术发展趋势本科（含本科）以上学历，从事技术工作本科（含本科）以上学历，从事技术工作 3 3 年以上；年以上；专科及专科以下学历从事技术工作专科及专科以下学历从事技术工作
8、 4 4 年以上；年以上；能够独立完成大型产品的整体方案实际工作；能够独立完成大型产品的整体方案实际工作；三级三级助理工程助理工程师师其所负责的产品已成为企业正常生产销售的产其所负责的产品已成为企业正常生产销售的产品，在国内同行业产品中，性价比处于领先水平；品，在国内同行业产品中，性价比处于领先水平；能独立承担系列产品的专业技术设计，且具有正能独立承担系列产品的专业技术设计，且具有正确性、先进性确性、先进性本科（含本科）以上学历从事技术工作本科（含本科）以上学历从事技术工作 1 1 年以上；年以上；四级四级技术员技术员专科及专科以下学历从事技术工作专科及专科以下学历从事技术工作 2 2 年以上
9、；年以上；能够独立完成产品关键部件或小型产品（工装）能够独立完成产品关键部件或小型产品（工装）的整体设计工作，或能独立承担部分设计工作的整体设计工作，或能独立承担部分设计工作五级五级助理助理实习期满，经考核合格后能胜任技术岗位工作的实习期满，经考核合格后能胜任技术岗位工作的技术人员技术人员2 2岗位岗位级别职位任职资格一级一级主任设计师主任设计师工程师及以上；工程师及以上；二级二级副主任设计师副主任设计师工程师及以上；工程师及以上；三级三级产品主管产品主管助理工程师以上；助理工程师以上；四级四级设计员、设计员、工艺员工艺员助理或以上；助理或以上；在在世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的3 3