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1、2023年通讯员管理办法(试行) 第一篇：通讯员管理方法(试行) 文明宁波通讯员管理方法 征求看法稿 为加强通讯员队伍建设与管理工作，扩大稿件来源和信息渠道，拓宽报道领域，全面提高文明宁波办刊水平，更好地为我市精神文明创建工作服务，特制定本方法。 第一条 通讯员应具备的条件 通讯员一般应为机关、企事业单位、社会团体等机构正式工作人员，并符合以下条件： 一具备良好的政治素养和职业道德修养。责任心强，作风扎实，工作中富有主动性和创新精神。 二酷爱并熟识精神文明创建相关工作。对精神文明创建工作有感情、有热忱，乐于从事有关工作。 三有较强的写作实力和社会活动实力。能独立完成较为规范的通讯、报道、评论等
2、文章；有确定的沟通协调与组织实力，能有效联系群众和有关单位。 四有足够的时间和精力完成通讯员工作。在不影响本职工作的前提下，能依据要求保质保量并刚好地为文明宁波撰写或组织稿件，完成通讯员应做的工作。 五志愿为文明宁波杂志服务。在有关工作上能够接受宁波市文明办、宁波市精神文明建设探讨会的管理。 其次条 通讯员的权利和义务 一享有的权利 1免费获得文明宁波杂志和宁波市精神文明建设探讨会编印的其他材料。 2参加文明宁波杂志组织的培训、沟通等活动，出席通讯 1 员工作会议，通过各种形式就杂志的编辑、出版和发行工作提出看法和建议。 3本人撰写、举荐的稿件，在满意质量要求的前提下杂志优先接受，可署名并获得
3、相应稿酬。优秀的稿件可由文明宁波杂志向有关媒体举荐。 4、参加文明宁波杂志组织的各类稿件评比、表彰活动。 二应尽的义务 1、撰写的稿件内容必需真实、客观，时效性强，所用资料牢靠，数据精确。 2、根据杂志栏目特点和版面设置，主动调查、了解我市文明创建中的热点、难点和亮点，认真采写、组织稿件，主动投稿。 3、在采写、组织稿件时不得向相关单位、个人收取酬劳，不搞有偿新闻，禁止以市文明办、市精神文明建设探讨会、文明宁波杂志等的名义擅自开展活动。 4、主动宣扬、推广文明宁波杂志，关心做好其他有关工作。 第三条 通讯员供应稿件的要求 通讯员组稿投稿或举荐的稿件应符合以下要求： 一稿件要紧密结合精神文明创建
4、实际，立足于推动我市文明创建工作深化开展，呈现各地各部门文明创建中的阅历做法，报道先进人物，反映突出事迹。 二稿件要观点显明、语句通顺、文字精练、用词规范，既要有确定的理论性，又要重视可读性。 三稿件字数符合杂志有关栏目或者杂志具体编排的要求；配有图片的，图片说明要简明扼要，揭示内涵。 四稿件形式可以根据杂志需要或者实际状况灵敏多样，消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。 五遵守著作权法等有关法律法规，所投稿件不得剽窃他人作品，引文应注明出处，不得一稿多投。 六杂志编辑部保存对所投稿件的刊用权、修改权。 第四条 通讯员的聘用与管理 通讯员由文明宁波编委会负责管理，原举荐单位应关心做好对通讯
5、员的管理工作 一通讯员由探讨会各理事单位举荐或编辑部特约提名，填写专用登记表，经文明宁波编委会审核后予以聘任，聘期四年。 二通讯员因工作变动等缘由不能接着担当通讯员时，可由原举荐单位予以调整并报杂志编委会履行聘任程序。 三对于违背本管理方法的通讯员，由文明宁波编委会视情节轻重赐予指责、警告直至解除聘任等处分。 四通讯员违背国家法律法规，被追究刑事责任的，与文明宁波的聘任关系自动解除。 第五条 通讯员的考核与嘉奖 文明宁波编辑部负责通讯员的考评工作。对撰稿、组稿、发稿数量达标、质量优异的通讯员，以及在举荐和关心管理通讯员上成果突出的单位予以表彰嘉奖，具体考核方法另行制订。 第六条 本方法自公布之
6、日起施行，说明权属于文明宁波编委会。 文明宁波编委会 2023年2月13日 其次篇：通讯员管理方法 通讯员管理方法 一、目的 为进一步加强企业文化的宣扬力度，丰富企业宣扬报刊内容，提高通讯员投稿的主动性，便于企业管理部对通讯员的管理，特制定本方法。 二、适用范围 本方法适用于公司、以及各项目部全体通讯员。 三、通讯员职责 通讯员负责采编、写稿、宣扬、组稿等工作： 1.负责完成企业文化部布置的写稿组稿任务。2.负责采写、举荐企业的各类稿件。 3.负责稿件的真实性、导向性、健康性、主动性。 4.负责树立企业形象，关心企业文化部推动企业文化建设工作； 5.负责为企业宣扬工作出谋划策，供应合理化看法与
7、建议。6.负责维护与管理企业宣扬渠道的建设工作。 四、通讯员的基本实力与要求 1、具备中学以上文化程度。 2、具备确定的文字功底与写作基础、新闻学问，酷爱文学写作。 3、具备良好的职业道德与素养，具备良好的团队精神。 4、具备宣扬、认可、酷爱企业文化的意识。 五、通讯员的任用 1、通讯员由各项目自己选人，为本项目的宣扬工作负责。 2、项目选用的通讯员统一上报到公司企业文化部做备案。 3、通讯员假如变更，在两个工作日内所在项目的项目经理要刚好通知企业文化部变更。 4、通讯员上报包含，姓名、电话、学历、专业等信息。 六、通讯员日常工作任务 1、每月完成1篇的供稿任务，每月20日前上交到企业文化部邮
8、箱xxx163 。 2、参加企业文化部举办的通讯员培训、会议与活动。 1 / 3 专业专注 同心同行 3、规范宣扬渠道管理。负责所在项目全部宣扬渠道，如黑板报、宣扬栏、广告、标语等的规范管理工作。 4、推动企业文化建设工作。 七、通讯员权利与义务 1、稿件优先接受与发表权。 2、企业文化活动优先享有权。 3、企业新闻采访权。 4、企业宣扬工作与企业文化建设建议权。 5、完成写稿、组稿的义务。 6、完成编辑及员工投稿的初审工作的义务。 7、完成宣扬与企业文化建设工作的义务。 8、协作关心公司文化部开展各项工作的义务。 八、通讯员来稿规定、审批流程 2、来稿审批流程 a.稿件先经项目部经理审核后交
9、公司文化部审核。b.干脆来稿由公司企业文化部负责干脆审核。 c.全部经企业文化部审核的稿件统一交由综合部副总负责最终审核、批准后发布。 3、来稿内容： a.各项目实行上级精神、工作部署的落实状况。 b.贯彻执行公司各项制度、政策、方法的新举措、新思路、新成效 c.各部门业务聚焦、管理改良工作的新阅历、新典型、新气象、新风貌。d.各部门经营管理、平安生产、科学进展等方面的新动态、新举措。 e.思想政治工作和精神文明建设的好做法、好阅历、先进集体、先进个人的感人事迹。 f.员工的工作体会、工作阅历、学习收获以及工作日记、感想等。 二发表嘉奖 公司在所投稿件中择优投稿到济南市物业协会，中国物业杂志协
10、会、历下区报纸等媒体，必需是自我原创作品或者有所借鉴的数据一旦在内部刊物以外的发表将进行再次嘉奖，嘉奖如下： 1、在区级发表嘉奖100元 2、在市级物业协会发表：200元 3、在省级单位发表嘉奖300元 2 / 3 专业专注 同心同行 4、在国家级单位发表嘉奖500元 三稿酬支付 1、投稿一经接受，公司将在稿件发表后一个月内发放，根据上述标准以现金计发； 2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅为计酬单位计算稿酬，支配比例由撰稿人自行协商，公司不担当任何支配义务； 3、稿费由办公室核算完成后，即在行政群下发稿酬领取通知，由投稿人自行公司领取； 4、未注明投稿人姓名的不予计发稿费； 5、一经查证稿件内
11、容并非原创，或转载、大篇幅引用的，不予计发稿费或有权追偿稿费。 四负激励方法 1、不能按时完成投稿要求的数量对通讯员和项目经理进行负激励50元。 2、对于上交稿件质量不高如：文字不通顺、错别字多于5个字负激励50元。 3、连续三期半年报纸没有稿件发表的项目，将对项目经理和通讯员进行负激励100元。连续6期一年没有稿件发表的项目，将对项目经理和通讯员罚款200元。 十、相关说明 1、假如稿件未被选用，公司不支付稿费。刊登与否以内刊发行为准，不另行通知。 2、全部稿件如未经接受，恕不退稿。 3、稿件择优录用，如遇稿件过多，有可能延期发布。 4、公司高管经理级以上所投稿件一经刊登，所得稿酬为标准稿酬
12、的80% 十一、附 责 本管理方法自公布之日起执行，由企业文化部负责说明与完善。 文化部 2023年4月18日 3 / 3 专业专注 同心同行 第三篇：通讯员管理方法 通讯员管理方法 1、通讯员工作的指导原则 遵循企业文化建设及企业内刊的宣扬工作规律，刚好、精确、全面地宣扬 所在片区部门的工作成果，树立公司的良好形象，把办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、进展服务。 2、通讯员的基本条件 1工作认真负责，责任心强； 2具有文字采集和编辑实力； 3热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并擅长沟通沟通； 3、通讯员的职责 1通讯员受管理部托付，负责所在片区部门的新闻
13、信息采编工作，每月 按规定向管理部供稿。 2通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司进展的舆 论环境。 3围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面支配，宣扬所在片区域 部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。 4通讯员要把握好新闻的时效性，刚好收集整理所在片区或部门的新闻线索，刚好做好采编工作或上报编辑。依据编辑工作支配，完成所在片区或部门 稿件采写工作。 5通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、关心本片区或部门爱好写 作的员工主动撰写稿件，并针对永锐之光设置栏目主动投稿，同好本 片区域部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向 广告部编辑供应1篇消息通讯
14、报道类稿件，总部通讯员每月至少供应3 条消息通讯报道类稿件，因特殊缘由不能提交的，应向管理部说明。6通讯员是片区的宣扬骨干，应当主动协作进行企业文化宣扬工作。7关心管理部做好永锐之光回访工作，收集关于改良企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并刚好向广告部反馈。看法、建议既可以 是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内 容、版面、栏目设置等各方面的看法、建议和要求。8遵守企业文化建设和相关制度、听从广告部的业务管理。 4、通讯员产生方法 通讯员人选由员工自荐或部门提名，经编辑审查同意后录用。每个部门至少 配备一名通讯员。 5、通讯员的权利与待遇 1通讯员受编辑托
15、付，在所在片区部门内部进行新闻采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区部门供应关心和支持。2同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX。 6、通讯员的嘉奖 广告部在年底对部门宣扬工作进行考评，对工作主动、成果突出的部门以及 通讯员予以表彰、嘉奖主要以投稿、刊稿数量和质量作为评比优秀通讯员的标准。 7、通讯员的惩办 1通讯员若连续两个月未供应稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍 无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在公司内部予以公布，同时，取消 其所在部门参与年终评比企业建设优秀部门的资格。 2通讯员要坚持新闻的真实性原则，对供应的稿件或新闻线索的真实性、准 确性负责；对供应虚假
16、信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响的将赐予处分。 8、通讯员日常管理 1)管理部依据各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。 2)通讯员因工作调动、离职或其他缘由不能接着担当通讯工作的，由所在部 门同意后另行补充人选。 3)未被聘为通讯员的员工向管理部供稿的数量和质量是管理部对通讯员、所 在部门企业文化建设和文化宣扬工作考评内容之一；对表现突出的员工，管理部将建议所在部门将其增补为通讯员。 第四篇：通讯员管理方法 通讯员管理方法 为刚好驾驭公司进展动态，搭建信息沟通平台，全面提高公司宣扬和信息工件效率及质量，推动公司宣扬工作和企业文化建设，特制定本管理方法。 一、通讯员工作原则
17、遵循企业文化建设和宣扬工作规律，刚好、精确、全面地宣扬公司工作成果，扩大社会影响，树立公司良好形象，为企业文化建设及公司的生产、管理、进展服务。 二、通讯员基本条件 1、工作认真务实，有较强的集体荣誉感和工作责任心，酷爱宣扬工作，熟识公司及所在部门的状况。 2、具有确定的文字写作实力，思维灵敏，能刚好、精确地觉察和把握新闻线索。 3、具有良好的团队精神和口头表达实力及活动组织实力。 三、通讯员工作职责 1、围绕公司进展目标和企业文化建设工作要点，宣扬所在部门各项工作进展、成果。 2、收集整理所在部门的新闻线索，刚好将有价值的事务写成稿件或信息，并上报公司宣扬部门。同时，依据宣扬部门的工作支配，
18、完成所在部门采写工作。 3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、关心本部门爱好写作的员工主动撰稿，做好对部门员工上交文稿的审核把关，不断提高稿件质量。原则上，每位通讯员每月至少供应一篇稿件。 4、按要求参加通讯员业务学问技能培训活动。 5、关心公司宣扬部门做好其它文字材料的拟写和相关宣扬工作，传播企业文化。 四、稿件报送要求 1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练，特别是新闻稿件的名称、时间、数字等确定要核实精确。提倡写短稿，一般状况下，消息、言论稿件不超过800字，通讯类稿件不超过1500字，动态性信息不超过300字，其它类型稿件要求主题显明，语言生动。 2、稿件形式不限，可以是消息
19、、散文、诗歌、争辩文等等，内容包括：1公司管理方面的新举措、新思路、新成效；2公司在各新闻媒介的报道；3公司内部举办的专业培训、专题会议和各类活动等；4部门工作的先进阅历和做法以及先进集体、先进个人的感人事迹；5员工个人的工作体会、生活感想等争辩、抒情性文章。 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求JPG格式，大小在2M以上，区分率1600*1200以上。 4、稿件报送要刚好，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被接受。 5、全部稿件一律报送电子稿含图片至通讯邮箱，手写和传真件不予接收。 6、报送任务：各部门每月不少于1篇。 五、通讯员嘉奖 1、上交
20、稿件被公司网站、宣扬栏、企业刊物待编接受的，300字含以下的每篇嘉奖20元，300字以上每篇嘉奖30元，图片稿件每张嘉奖10元公司负责宣扬工作的人员除外。 2、稿酬由战略进展中心负责核算，报公司党总支批准后下发。 3、每年实行一次优秀通讯员评比，颁发证书及嘉奖。 六、其他要求 1、各部门要重视宣扬工作，为本部门通讯员供应必要的通讯报道条件，原则上每个部门举荐一名通讯员负责日常工作。如有变动，刚好通知公司宣扬部门。 2、通讯员应对稿件的真实性负责，供应的稿件必需经部门负责人审核方可报送公司宣扬部门；对供应虚假信息、违背新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的另行惩处。 3、各部门宣扬
21、工作将作为评比先进集体和个人的根据之一。 4、本方法从2023年5月4日起执行。不尽事宜，另行完善。 上海浦公建设工程质量检测有限公司 2023年4月14日 第五篇：通讯员管理方法 关于下发肇源县电业局通讯员管理方法的通知 为刚好、精确地捕获我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣扬，塑造我局良好企业形象，并引导言论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣扬的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理方法，望各部门、局属各单位主动协作，大力协作。 一、任职条件：
22、 1、酷爱祖国，酷爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动实力。 2、爱岗敬业，擅长视察生活，具有确定的新闻敏感性。 3、熟识本部门状况，爱好写作，具有确定的文学创作或新闻写作实力，性别、年龄不限。 4、热心宣扬工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成支配的通讯报导工作。 二、选用方法 1、可以自主报名，也可部门举荐但每单位保证至少上报一名。 2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可接着连任。 3、因工作变动等缘由，不能接着担当通讯员工作的，由所在单位主管再举荐其他人选，并通知通讯报道办公室 予以确认。 三、具体职责 1、把握正确的言论导向，以正面宣扬为主，刚好宣扬
23、报道本单位生产、营业、平安管理等各方面信息，内容必需真实、精确。 2、任职期间，必需认真写稿，投稿，或主动供应新闻线索。各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿 篇。 3、听从通讯报道办公室负责人的工作支配，努力完成任务。 4、主动参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。 四、质量要求稿件质量要求： 1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、平安管理各方面，包括先进阅历和做法、先进集体和个人的感人事迹等。 2、文字稿件要求主题显明，文笔流畅，内容充溢、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实
24、，名称、时间、数字等确定要核实精确。 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。 五、基本权利 1、通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门、各单位应为通讯员开展工作供应必要的条件和支持。 2、通讯报道办公室根据工作需要，不定期实行座谈会，通报信息、沟通工作阅历等活动，各部门、各单位应为通讯员供应便利参加各项活动的必要条件。 六、奖惩方法 1、全年来稿、信息、线索、信源供应数未达 篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进。 2、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和我局的相关规定，稿件真实性责任自负。 3、对供应虚假信息、违背职业道德
25、的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门赐予处分。 4、通讯员工作纳入业绩考核。宣扬工作每实行一次年终工作总结会议，根据工作考核状况，表彰优秀，并赐予相应嘉奖。 七、组织管理 1、为重视通讯报道工作，局领导确定成立通讯报道领导小组，组长： 副组长： 领导小组下设办公室，办公室设在政工部，负责人：刘文彬 成员：杨馥冰。办公室负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，干脆组织和领导各单位通讯员；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。 2、通讯报道办公室负责通讯员队伍的日常联络与管理。依据工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。 八、报送方式 稿件实行电子报送方式，邮箱地址：zydyzgb163 。本方法自下发之日起施行。 二O一二年三月十二日