2023年通讯员管理制度.docx

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1、2023年通讯员管理制度 第一篇：通讯员管理制度 柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部 通讯员管理制度 一、通讯员基本素养 一、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 二、具有确定的写作实力，思维敏锐，能够刚好、精确地觉察和把握新闻线索。 三、有较强的口头表达实力和活动组织实力。 二、通讯员的选拔 一、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要依据上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣扬稿件及信息工作的上报。 二、选拔出的人员名单于该方法下发之日起两日内报综合办公室。 三、通讯员因工作变动等缘由离开原单位的，单位要刚好选拔新的通讯员。 三、通讯员职责和

2、权利 一、工作职责 1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，刚好将有价值的事务写成稿件，或信息。 2、刚好上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。负责所属单位开展全部活动的拍摄工作。 4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，关心提高本项目部的稿件质 量。 5、关心部门负责人做好其它文字材料拟写及宣扬工作。 二、享有权利 1、有机会参加公司或上级公司组织的宣扬工作方面的培训。 2、有获得稿件稿酬及项目部和公司嘉奖的权利。 3、有参加年度优秀通讯员评比的资格具体方法见下。 四、稿件的内容和形式 一、稿件的具体内容： 1、本单位实行

3、上级领导讲话、工作布置、会议精神等状况。 2、执行各项政策的新措施、新方法、新思路、新成效。 3、生产经营过程中的新阅历、新典型、新气象、新风貌。 4、项目管理、平安生产等方面的新动态、新举措。 5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好阅历，先进集体、先进个人的感人事迹。 6、个人的工作体会、工作阅历、学习收获以及工作日记、感想等。 二、稿件形式： 消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。 五、稿件报送要求 一、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题显明，语言生动。 二、

4、稿件报送要刚好。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予接受，也没有报送嘉奖。其他类稿件也要刚好收集 和上报，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被接受。 三、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 四、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078qq ，电话：081668311 五、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。 六、宣扬工作考评方法 一、对各单位年度宣扬工作开展和完成状况实行积分制考核，年终进行总

5、评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量状况，确定宣扬工作先进单位和优秀通讯员综合办公室及负责宣扬的工作人员不参评。具体考评方法如下： 1)总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣扬工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。 2)各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。 3)各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。 4)凡报送稿件注明原创但稿件严峻失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。 5)上交稿件被项目部宣扬栏接受1篇为2分，被分公司网站或期刊接受1篇为3分，被集团网站或期刊接受1篇为5分，

6、省级以上报刊接受1篇为10分。 6)按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。 7)拍摄活动图片达标并刚好报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。 二、通讯员嘉奖制度： 1)供应稿件属原创，被分公司网站或期刊接受，发放奖金10美金/篇；被集团网站或是集团期刊接受，发放奖金15美金/篇；被省级以上刊物接受，发奖奖金30/美金。奖金现金发放 2)供应稿件由个人举荐，被分公司网站或期刊接受，发放奖金5美金/篇；被集团网站或是集团期刊接受，发放奖金10美金/篇。奖金现金发放 3)稿酬由接受项目部每月结算。 4)每半年一次优秀通讯员评比活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品嘉

7、奖。 三对单位负责人的考核： 各部门、工区负责人是宣扬工作的第一责任人。除依据上述方法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊接受奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊接受嘉奖负责人10美元。奖金现金发放 四公司宣扬工作由综合办公室负责，每月考核一次。考核嘉奖和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取嘉奖，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。 其次篇：通讯员管理制度 xx公司通讯员管理制度 为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作进展的需要，

8、根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣扬工作的质量，鼓舞和调动全体员工主动参与公司信息化和宣扬工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。 一、通讯员基本素养 1、具有确定的写作实力，思维敏锐，能够刚好、精确地觉察和把握新闻线索。 2、工作作风扎实，能够亲热联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。 3、具有确定的政治理论修养，能够较为精确地领悟公司及上级领导的指示精神。 二、通讯员队伍建设 宣扬工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门举荐一名通讯员，按时负责收集、宣扬、报送各部门的全部宣扬稿件；部门通讯员的人员确定由本部门举荐，报党办备案；

9、通讯员因工作变动等缘由离开原部门的，要刚好推选新的通讯员，并以书面形式报党办。 三、通讯员职责和权利 一工作职责 1、参加公司各类会议及了解公司整体状况。 2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，刚好将有价值 1的事务写成稿件或信息。 3、刚好上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。 4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，关心提高稿件质量。 5、关心部门负责人做好其它文字材料拟写及宣扬工作。 二享有权利 1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。 2、获得稿件稿酬及公司嘉奖的权利。 3、参加优秀通讯员评比的资格。 四、稿件报送要求 1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定的原则，

10、凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论确定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。 2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题显明，语言生动。 3、稿件报送要刚好。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予接受，也没有报送嘉奖。其它类稿件也要刚好收集和上报，避开因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被接受。 4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校队。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。 五、通讯员嘉奖

11、制度 1、稿酬及积分标准 1公司内部刊登的宣扬稿费标准：100字以内的稿件3元积分0.5分；100字800字之内的稿件5元积分1分；800-1500字的稿件10元积分1.5分，1500字以上的15元积分2分；图片每幅5元。 2对外宣扬稿费标准：刊登在兰花报或集团公司内网的稿件，除集团公司依据稿费标准发放外，我公司另外发放稿费标准，100字以内5元积分1；100字800字10元积分2分；800-1500字15元积分3分，1500字以上的20元积分5分；图片每幅10元。宣扬公司好做法、好阅历的稿件如在国家级报刊发表嘉奖500元，在省级报刊发表嘉奖300元，在市级报刊发表嘉奖200元。个人职称评定、

12、散文等其它类稿件不在嘉奖范围内。 六、相关要求 一各部门要高度重视新闻宣扬工作和通讯员队伍建设，主动为开展宣扬工作创建条件，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等供应尽可能的便利。 二加强通讯员队伍建设，各部门要培育骨干通讯 员。 三通讯员要充分利用业余时间学习确定的新闻写作学问，提高自己的写作实力。工作中要擅长视察，广泛了解、收集工作中的发生的簇新事物和感人故事；勤于思索，能够刚好觉察和总结出身边的新闻、工作中的管理阅历；勇于写作，主动把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的阅历宣扬出去，为公司的宣扬工作和企业文化建设做出主动的奉献。 第三篇：办公室通讯员管理制度 市政府通讯员管理方

13、法 为规范通讯员工作，更好地服务市政府和市政府办公室工作，特制定本方法。 一、通讯员职责 通讯员以服务市政府内务、勤务工作为首要任务；负责政府办公室文件传递、报刊发送、会务服务保障；做好政府办公室支配的其他工作。 二、通讯员管理细则 1、依据通讯员值班表的支配，每个工作日8：00、14:00前，两次将自己所服务管辖内的办公场所的环境卫生清扫洁净包括办公桌、茶几、沙发、烟缸、痰盂、花草等。 2、每个工作日下午上班前，将秘书科分好传阅文件正确送达各领导办公室；上班后将分好报刊分送相应领导。 3、每个工作日18:00后，清理清扫领导楼环境。 4、每周日，对全部市长、副市长、调研员、副调研员的办公室、

14、休息室进行彻底清扫，保障市政府领导工作生活环境清爽美化。 5、在市政府办公室承办的各项会议中，负责茶水保障、音响调试。在召开市政府常务会议期间，确保一名通讯员随会服务自始至终。 6、每个工作日，文件传送编排一名通讯员值守秘书科；勤务服务编排一名通讯员值守公务接待室值班科，纳入通讯员值班表内容。 7、通讯员要根据方法严格依据值班表支配明确自身职责，做好本职工作，坚守岗位，严于律己。 8、通讯员要坚持24小时值班，随时保证有一名人员值班，要严 格遵守请假制度，外出时要向科长、主管主任请假。 三、通讯员个人行为规范 1、通讯员在工作期间，仪表要端庄得体；谈吐举止要规范文明。 2、通讯员在做好工作的同

15、时，要定期清扫休息室，保持环境洁净整齐。 第四篇：通讯员管理制度- 集团通讯员管理制度探讨稿 1.0目的 为了集团企业文化、品牌建设等工作进展的需要，刚好驾驭集团进展动态，搭建畅通的信息沟通平台，全面提高宣扬工作的效率和质量，推动集团宣扬工作和企业文化建设工作的进展，建立及健全通讯员队伍的建设，特制定本制度。 2.0适用范围 适用于集团机关及各事业群稿件来源及通讯员管理。 3.0通讯员的选拔 3.1.1各部门、事业群依据本制度所述条件在本部门、事业群选拔至少一名通讯员，负责本部门、事业群的宣扬稿件及信息工作的上报。3.1.2选拔出的人员名单及联系方式确认后报集团教学部备案。3.1.3通讯员因工

16、作变动等缘由离开原部门、事业群的，须刚好选拔新的通讯员并报备集团教学部。 4.0通讯员基本素养 4.1.1工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。4.1.2具有确定的写作实力，思维敏锐，能够刚好、精确地觉察和把握新闻线索。4.1.3有较强的口头表达实力和活动组织实力。 5.0工作职责及权利 5.1.1把握正确的言论导向，负责收集、整理、挖掘所属部门、事业群的新闻线索，刚好将有价值的事务写成稿件。 5.1.2在采写部门、事业群的新闻稿件时，应把握新闻的真实、精确和刚好性。 5.1.3刚好上报所属部门、事业群的新闻稿件、照片及影像资料。5.1.4负责所属部门、事业群开展有新闻价值活动的拍摄及

17、图文、影像资料整理工作。 5.1.5对所属部门、事业群其他人员上交的稿件及照片进行把关，提高稿件质量。 5.1.6关心部门、事业群负责人做好其它文字材料拟写及宣扬工作。5.1.7通讯员有参与、报道各项会议，搜集报道活动信息，投稿，企业文化建议，参与相关业务培训，运用照相机、摄影机等宣扬设备的权利。 6.0稿件提交要求 6.1.1新闻稿件要真实、简练、刚好，其信息要涵盖新闻五要素，即：时间、地点、人物、事务的起因、经过及结果，并搭配相关图片。每周上交的常规简讯一般不超过500字，需在集团微信公众平台、官网、OA发布的重点报道、专题报道稿件一般不超过1500字。6.1.2有价值的新闻信息包括但不限

18、于以下内容：各部门、事业群的新举措、新思路、新成效，内部举办的各类型特色活动、大型活动、专题活动；各部门、事业群内部工作的先进阅历和做法，先进集体和个人事迹等。 6.1.3稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，提交前要认真校对及审核。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。 6.1.4提交的稿件，要求图文结合，要用文件夹将对应的文字、图片资料进行汇总。稿件要有标题及正文，简明扼要，并且在文章底部注明撰稿人及审核人，各单位提交的稿件必需经过相关负责人审核后方可提交。 6.1.5所提交的照片，大小至少在1M以上，清晰度高、拍摄角度好、能较好表达人物的精神面貌、事务过程微小环节、人物面部特写的照片，大合照、

19、颁发证书等静态的摆拍照片不要过多。每篇简讯至少提交2-3张照片，每张照片要配简洁的说明文字。 6.1.6每周提交的简讯要留意时效性，事务发生的时间与提交时间的跨度不要超过10天，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被刚好接受。 6.1.7各部门、事业群提交周简讯的时间为每周五中午12点前，提交到集团教学部宣扬主管处。年刊及其他重点稿件、资料的提交时间根据实际状况另行通知。 6.1.8稿件一律提交电子文档，手写及打印稿不予接收。7.0“最正确宣扬单位评比规则 7.1.1各机关部门、事业群每周至少筛选2条简讯上交至集团教学部，每周最多不超过2条简讯,每条简讯分值为1分，图文搭配方式为佳，交稿分数

20、每周2分封顶。 7.1.2重要、优秀简讯将会同步对外发布在集团官方微信、网站,上传至集团OA。发布的稿件每条再加2分，每周4分封顶。7.1.3上交的简讯由集团教学部负责整理、筛选及支配发布。在每周一的集团例会上，教学部会对各单位的简讯进行汇报，并在会后将汇总表格上传至集团宣扬群组。 7.1.4各单位按集团机关、事业群分成两个组别进行评比，集团机关组每学期评比出前四名“最正确宣扬单位进行嘉奖，每个获奖单位嘉奖2000元奖金及荣誉证书；事业群组每学期评比出前三名进行嘉奖，每个获奖单位嘉奖2000元奖金及荣誉证书。 7.1.5各机关部门、事业群要高度重视宣扬工作。要保持通讯员的相对稳定。要主动为宣扬

21、工作的开展创建条件，供应必要的学习资料及设备，为通讯员进行业务学习、采编稿件、图像资料收集以及了解信息等供应尽可能的便利。 7.1.6各机关部门、事业群在其自身的宣扬平台，如微信公众平台、网站等发布新闻时，要确保时效性、精确性、可看性，不随便发布未经审核、无价值及无时效性的新闻信息。 8.0附则 8.1.1本制度自发布之日起施行。8.1.2本制度的修订、说明权归集团教学部全部。8.1.3在实施的过程中，可根据实际状况制订实施细则。 第五篇：通讯员管理制度 金岭煤矿通讯员管理制度 为加强企业文化建设，激励宽阔通讯员主动参与和谐企业建设，服务企业中心工作。特制订如下管理制度。 一、通讯员的职责和权

22、利 一工作职责 1负责收集、整理本单位区队的新闻线索，刚好将有新闻价值的事务写成稿件或信息。 2对本单位区队其他人员写作的宣扬稿件进行把关，关心提高本单位的稿件质量。 3刚好上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 二享有权利 1有机会参加公司组织的写作方面的培训。2有获得稿件稿酬及公司嘉奖的权利。3有参加优秀通讯员评比的资格。4有机会参加公司组织的外出写作采风。 二、稿件的内容和形式 一稿件的具体内容 1本单位区队实行公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等状况。 2执行各项政策的新措施、新方法、新思路、新成效。3生产经营过程中的新动态、新阅历、新典型、新气象、新风貌。 4企业文化建设过程

23、中的好做法、好阅历，先进集体、先进个人的感人事迹。 5个人的工作体会、工作阅历、学习收获以及工作日记、感想等。 二稿件形式 消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等形式均可。 三、稿件报送要求 一新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题显明，语言生动。 二稿件报送要刚好。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要刚好收集和上报，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被接受。 三稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人

24、作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 四除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其他稿件一律通过电脑网络报送，部分生产区队可将手写稿上交办公室。 报送电子信箱：jlmk2023126 五报送任务：各平面科室每月应交稿数量按科室内大中专学生人数的80%核定、各区队每月至少两篇，投稿时间限每月9日、24日。 四、宣扬工作考评方法 一对各单位宣扬工作开展和完成状况实行100分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量状况，评比出宣扬工作先进单位和优秀通讯员,并赐予确定嘉奖。具体考评方法如下： 1按时参加公司组织的有关培训、会议等活动，共计30分，缺席扣3分

25、/人次。 2单位按规定完成报送任务计50分，每月完不成者扣5分各科室每月上交稿件数量，将纳入全矿各科室月度评比项目中，并且与该科室主管领导考评挂钩，具体见矿管委考评细则。 3稿件质量20分，凡报送稿件严峻失实或抄袭他人作品的，一次扣5分/篇，并在全矿进行通报指责。 4.通讯员积分分为4个内容，参加每月2号的通讯例会，每参加一次，积2分；外发稿，稿件所登，按国家、省、市、县级刊物，分别积15、10、8、4分，网载稿件按一半积分计算；嵩山诗坛，每刊登1篇，积4分；凡登报稿件经评审委员会评出好稿、中长篇、简讯、图片，分别积3、2、1、0.5分，凡投稿每篇积0.2分宣扬组人员按最终积分的50%参评，文秘组人员按最终积分的70%参评。 二稿件嘉奖标准 1稿酬标准：被公司级报刊刊登的好稿、中长篇、简讯、图片，分别赐予15、10、5、3元/篇；被县级、市级、省级、国家级报刊刊登的文章，分别赐予30、50、100、200 元/篇不等的嘉奖。 2专题录像片如在市级以上电视台播放，每次嘉奖摄影、制作、解说词撰写人员各100元。 3各单位区队也可结合本单位实际自行制定奖惩制度。