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1、2023年企业报通讯员管理办法 第一篇：企业报通讯员管理方法 企业报通讯员管理方法 浙江*有限公司 *报通讯员管理方法 为刚好、精确地捕获公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣扬，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司*报通讯员报道组成员管理方法公布如下，望各部门、各子公司主动协作，大力协作： 一、*报通讯员任职条件要求： 1.酷爱祖国，酷爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动实力； 2.爱岗敬业，擅长视察生活，具有确定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并刚好反馈读者、
2、作者的看法和要求； 3.熟识本单位的状况，爱好写作，具有确定的文学创作或新闻写作实力，中学及以上文化程度，性别、年龄不限； 4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部支配的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。 二、*报通讯员聘任方法 1.本着公司员工自主报名为主，部门主管举荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体状况，在征求本报总编、主编和各方面看法的基础上，确定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可接着连任； 3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘； 4.因工作变动等缘由，不能接着担当通讯员工作的，由所在单位主
3、管再举荐其他人选，并通知编辑部予以确认。 三、*报通讯员职责 1.把握正确的言论导向，以正面宣扬为主，刚好宣扬报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必需真实、精确； 2.任职期间，必需认真写稿，投稿，在*报或者其它宣扬媒体发表作品或主动供应新闻线索。 3.听从所在通讯报道小组负责人的工作支配，努力完成编辑部和公司网站所交付或托付的宣扬报道和采访任务； 4.主动参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣扬报道工作会议。 四、*报通讯员权利 1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作供应必要的条件和支持； 2.编辑部根据工作需要，不定期实行座谈会，通
4、报信息、沟通工作阅历等活动，各部门、各单位应为通讯员供应便利参加各项活动的必要条件； 3.通讯员有针对*报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利； 4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣扬报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和嘉奖； 5.编辑部每年度实行一次年终工作总结会议，根据工作考核状况，表彰优秀，并赐予相应嘉奖。 集团办公室*报编辑部 其次篇：企业报通讯员管理方法 企业报通讯员管理方法 企业报通讯员管理方法2023-03-02 10:26: 32浙江有限公司 报通讯员管理方法 为刚好、精确地捕获公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕
5、公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣扬，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司报通讯员报道组成员管理方法公布如下，望各部门、各子公司主动协作，大力协作： 一、报通讯员任职条件要求： 酷爱祖国，酷爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动实力； 爱岗敬业，擅长视察生活，具有一 定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并刚好反馈读者、作者的看法和要求； 熟识本单位的状况，爱好写作，具有确定的文学创作或新闻写作实力，中学及以上文化程度，性别、年龄不限； 热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部支配的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
6、 二、报通讯员聘任方法 本着公司员工自主报名为主，部门主管举荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体状况，在征求本报总编、主编和各方面看法的基础上，确定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。 通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可接着连任； 在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘； 因工作变动等缘由，不能接着担当通讯员工作的，由所在单位主管再举荐 其他人选，并通知编辑部予以确认。 三、报通讯员职责 把握正确的言论导向，以正面宣扬为主，刚好宣扬报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必需真实、精确； 任职期间，必需认真写稿，投稿，在报或者其它宣扬媒体发表作品或主
7、动供应新闻线索。 听从所在通讯报道小组负责人的工作支配，努力完成编辑部和公司网站所交付或托付的宣扬报道和采访任务； 主动参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣扬报道工作会议。 四、报通讯员权利 通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作供应必要的条件和支持； 编辑部根据工作需要，不定期实行座谈会，通报信息、沟通工作阅历等活动，各部门、各单位应为通讯员供应方 便参加各项活动的必要条件； 通讯员有针对报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利； 通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣扬报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和嘉奖；
8、编辑部每实行一次年终工作总结会议，根据工作考核状况，表彰优秀，并赐予相应嘉奖。 集团办公室报编辑部 年月日 第三篇：平方企业报 第21期 创先争优专刊 201 1年01月28日 平方企业报 星期五 PINGFANGQIYEBAO 庚寅年十二月廿五日平方集团党支部 宣 平方公司深化开展创先争优活动总结在公司党支部的统一支配和部署织召开了各支部会议，将上级有关开展下，在党的基层组织和党员中深化开展 “创先争优活动的精神进行学习和传 “创先争优活动，我公司结合实际，达，要求各支部刚好成立工作机构，制 快速启动，早行动、早部署，取得了阶定活动方案。同时通过网站、报纸、宣段性成果，现就公司前段时期开展创
9、先传栏等方式加大宣扬力度，营造“创先争优活动状况总结如下。争优 活动的深厚言论气氛。 三、明确主题、创新载体，深化开 一、统一思想、快速行动，全面启动创先争优活动 展学习探讨 公司高度重视，充分相识深化开展 “创先争优 活动的重大意义，是稳固认真开展了以“组织怎么建、党员和拓展深化学习实践科学进展观活动 怎么干为主要内容的大探讨，进一步 成果的重要举措，统一了思想。在广泛调研基础上，为深 是加强基层党组织建 设的迫切需要，是激发党员朝气活力的重要举措。 公司快速组织召开班子成员会议，成立了由公司董事长担当领导小 组组长，各部门领导及公司其他党员为 成员的 “创先争优活动领导小组。研 究制定了
10、平方公司深化开展“创先争 优活动实施方案，并建立领导联系效。公司结合实际，明确2023年公司 点制度。 以开展“立足本职，敬业奉献，争做爱的气氛，形成讲学习、找差距、比本领 二、层层动员，主动宣扬，营造良岗敬业先锋为主要内容的“三比三看的良好风气。二是比工作看办事效率。 好言论气氛 活动为创先争优活动的主题。一是比学带头发扬脚踏实地、埋头苦干、爱岗敬 为使活动顺当推动，公司层层召开习看自身素养。通过学理论、学文化、业的精神，在平凡的岗位上创建不平凡 动员会议。继班子成员会议后，公司先学专业学问，营造全员学习、终身学习业绩，看谁工作效率高，工作业绩好。 201 1年01月28日第一版 下接其次版
11、 立足本职，敬业奉献，争做爱岗敬业先锋 上接第一版 企业风采 三是比作风看群众评价。在公司推队伍现状进行全面调研摸底，层层建立显明突出，载体各具特色、切实可行。行以 “实力在一线熬炼、问题在一线解台帐。对他们的状况分门别类进行登二是在活动中要实现党组织和党员“全决、创新在进展、作风在一线转变为记，对优秀基层党组织和优秀党员，把覆盖，做到全面宣扬发动，不留死角主要内容的“一线工作法，深化基层，他们作为创先争优活动先进典型进行 和空白点。三是要留意觉察和培育具有 沉到一线抓落实，倾听民声、心系民情、重点培育、指导、宣扬，努力发挥其示 “可学性的活动典型，发挥带动作用。保障民生，形成务实、干事、清廉
12、、为范带动作用。 四是要立足推开工作来开展活动，使创民的工作气氛。 在创建活动中，我们的一点体会，一是先争优活动与加强基层党建工作相结 针对以上活动主题，为了全面刚好 要防止创先争优活动流于形式，必需解合，与践行科学进展观和争创“四强驾驭公司人员的思想动态征询相关意 决好每个党支部应当干什么、怎么干，党组织、争做“四优共产党相结合，见和建议，公司党委探讨确定每月开展党员应当干什么、怎么干的问题。 与当前实际工作相结合。 一次思想动态调查，并将调查状况写成要根据各支部实际，做到活动主题 专题汇报发给班子成员，班子成员就各 立足本职，敬业奉献，争做爱岗敬业先锋 它山 之石 年平方大事记 会 202
13、3年1月7日，董事长在常熟市平方五金机械有限公司食堂二楼会议室组织召开了常平公司组织架构改革会议。 精 2023年1月24日，“情暖平方 喜迎新春暨2023年平方公 彩 司年终大会在常熟市平方五金机 瞬械有限公司顺当实行。 2023年1月25日，上海交通高校教授王伟民被平方公司聘请为 间 高级管理顾问，随后，王教授为中 高层管理人员进行了领导力培训。各位员工，大家下午好！浙江企业家朱正耀的演讲后，让我真正 2023年1月25日，在苏州平 董 方实业有限公司顺当召开了分厂厂困难的2023年已经过去，找到了一条光明之路，原来公司的好坏长竞选会议。 事长在这一年中我公司阅历了许多一切的根源在于老板自
14、身和公司体制 201 1年1月28日，平方公司年磨难，由于我的管理思维等问上。 管理人员及工会团委代表赶赴医院会题，致使公司没有到达年初的虽然，朱正耀比我年轻十岁，但他探望因病住院员工并送上慰问金等演 目标，在这里我向大家表示道从1998年创业到2023年已经有十七家 通过二年来带着中层干部不断学习 讲歉，我对不起大家！ 公司，并且做到了37亿的销售，当场和不断的协商，我们公司制定了第一个内当我公司2023年做到1.2我买6本他的书和他2.5万的课程，我五年支配，即2023年-2023年的规划，容 亿的产值后，我深感自己没有 要向他学习，以他为典范，把公司做大修改完善了2023年初制定的目标支
15、配，实力带着大家更上一层楼，所以09年 做强，因此我确定对公司体制进行重大我将会在过春节后的员工大会上宣读 起先，我走进了复旦、交大、影响力，改革，具体改革方案我将会在25号的我们的五年规划，在这里我说一下我们世华、亚洲超越极限、思八达等学校或中层干部会议上宣布。 公司明年的目标，常熟平方曹震梁团 培训机构，我不断的去读书学习，接受在过去的一年中，虽然困难重重，队，1.5亿元产值，常熟轮椅唐建刚团各种培训，我想通过学习找寻到一条如但通过全体员工的努力，我们开发了机队1000万产值，苏州平方李巍团队何让公司持续成长之路，让平方公司的器人、轮椅和炉窑等三个自主产品，为1000万产值，营销中心夏维红
16、团队1.5员工能享受更优厚的待遇，更舒适的工创建自己的品牌打好了基础，通过营销亿销售，江苏美特王菊团队3000万元作。在2023年我让部分员工一起去学中心和美特公司的努力，我们找到了许销售。习培训，特别是在2023年12月31日 多潜在客户，为平方公司2023年的销 盼望全体员工在新的一年和新的晚上的亚洲超越极限年会上，当我听到 售打好了坚实的基础。体制下共同努力，来完成我们的目标。 2023年01月28日第三版 立足本职，敬业奉献，争做爱岗敬业先锋 学习 之窗十二五规划 学问 四、城乡区域 24深化行政管理体制改革问题探讨。中国是从1953年起先制以五年一 13进一步促进区域协调进展思路研
17、25深化社会管理体制改革探讨。个时间段来做国家的中短期规划的，第究。 26资源要素价格改革思路和对策研一个“五年支配，我们就简称“一五。14中国特色城镇化道路探讨。究。 然后以此类推。“十二五规划的全称15统筹城乡进展问题探讨。27深化财税体制改革探讨, 是：中华人民共和国国民经济和社会发16优化生产力布局战略探讨。28完善金融体系及防范金融风险研展第十二个五年规划纲要。“十二五17落实主体功能区规划的体制机制和究.。 规划的起至时间2023-2023年。 29构建我国对外开放新格局探讨。面对日趋强化的资源环境约束，必 七、人民生活 须增加危机意识，树立绿色、低碳进展30提高城乡居民生活水平探
18、讨。理念，以节能减排为重点，健全激励和31深化收入支配制度改革探讨。约束机制，加快构建资源节省、环境友32完善社会保障体系探讨。好的生产方式和消费模式，增加可持续33构建住房保障体系的思路与对策。进展实力。 34实施扩大就业战略探讨。 18提高自主创新实力的措施探讨。 八、资源环境 一、进展环境 19建设人力资源强国的对策探讨。 35生态文明建设战略探讨。 1世界经济走势及其对我国的影响。20提高国家文化软实力战略探讨。36节能减排问题探讨。 2我国宏观经济走势及政策取向。 六、改革开放 37推动循环经济进展的战略探讨。 二、思路目标 21深化经济体制改革的总体思路。38建立完善生态环境与资源
19、补偿机制3十二五规划总体思路探讨。22深化国有经济改革探讨。探讨。 4十二五规划进展目标探讨。23健全现代市场体系探讨。 39我国灾难应急体系建设探讨 5加快转变经济进展方式的思路与对策探讨。 三、产业结构 6促进产业结构优化升级探讨。7提高我国产业竞争力探讨。8加快现代服务业进展探讨。9走中国特色农业现代化道路探讨。10粮食平安问题探讨。11能源进展战略探讨。12交通运输进展战略探讨。 2023年01月28日第四版 立足本职，敬业奉献，争做爱岗敬业先锋 第四篇：企业内刊通讯员管理方法 *视窗是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣扬我司的重要言论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推动
20、公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事务的宣扬力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会探讨通过，特制定金泰得视窗通讯员管理方法。本方法由编辑部负责起草，起草人任勇军。 一、通讯员工作的指导原则 遵循企业文化建设和企业内刊的宣扬工作规律，刚好、精确、全面地宣扬我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把金泰得视窗办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、进展服务。 二、通讯员的基本条件 1、具有良好的政治思想素养，具有较强的政治和新闻敏感性； 2、酷爱宣扬工作，熟识公司及所在部门子公司的工作。 3、具有确定的文字写作水平和摄影、美编等专业
21、技能； 4、具有实事求是、认真负责的工作看法、严谨的工作作风和很强的再学习实力。 5、具有很好的团队精神、擅长思索、勤于思索、做人专业、做事专业。 三、通讯员的职责 1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次支配，宣扬所在部门各项工作进展、成果。 2、收集整理所在部门的新闻线索，刚好上报编辑部。依据编辑部执行主编的工作支配，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。 3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、关心本部门爱好写作的职员主动撰写稿件，并针对金泰得视窗设置栏目主动投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊供应一篇稿件。 4、协作金泰得视窗执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成
22、对所在部门子公司的采访报道任务。 5、按要求参加通讯员业务学问技能培训活动。 6、关心编辑部做好金泰得视窗回访工作，收集关于改良企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并刚好向编辑部反馈。看法、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面改可柚玫雀鞣矫婀鞯囊饧椤蟆?/p 7、遵守企业文化建设和金泰得视窗编辑部相关制度、听从编辑部管理。 四、通讯员产生方法 1、通讯员由各个部门举荐，编委会探讨通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。 2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。 五、通讯员工作质量要求稿件质量要求 1、稿件内容包括报道所在部门活
23、动的消息，宣扬先进人物或重要事务的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合金泰得视窗各栏目发表的各类文章。 2、文字稿件要求主题显明，文笔通畅，内容充溢、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等确定要核实精确。提倡写短稿，一般状况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度区分率在300dpi左右。 六、通讯员的待遇 1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻学问、提高写作水平创建条件
24、。 2、在每期金泰得视窗编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此熬炼和提高通讯员的写作水平和业务素养。 3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊举荐。 七、通讯员的嘉奖 1、对工作主动、成果突出的通讯员分季度予以表彰、嘉奖占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评比优秀通讯员的标准特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。 八、通讯员的惩办 1、通讯员若连续两个月未向本刊供应稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门子公司 2、通讯
25、员应对稿件的真实性负责，供应稿件必需经部门负责人审核，方可报送编辑部；对供应虚假信息、违背新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门子公司赐予处分； 九、附则 1、本方法由金泰得视窗编辑部负责说明。 2、本方法自印发之日起试行。 第五篇：企业内刊通讯员管理方法 *视窗是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣扬我司的重要言论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推动公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事务的宣扬力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会探讨通过，特制定金泰得视窗通讯员管理方法。本方法由编辑部负责起草，起草人任勇军。 一、通讯员工作的指导原则
26、遵 循企业文化建设和企业内刊的宣扬工作规律，刚好、精确、全面地宣扬我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把金泰得视窗办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、进展服务。 二、通讯员的基本条件 1、具有良好的政治思想素养，具有较强的政治和新闻敏感性； 2、酷爱宣扬工作，熟识公司及所在部门子公司的工作。 3、具有确定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能； 4、具有实事求是、认真负责的工作看法、严谨的工作作风和很强的再学习实力。 5、具有很好的团队精神、擅长思索、勤于思索、做人专业、做事专业。 三、通讯员的职责 1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业
27、内刊的版次支配，宣扬所在部门各项工作进展、成果。 2、收集整理所在部门的新闻线索，刚好上报编辑部。依据编辑部执行主编的工作支配，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。 3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、关心本部门爱好写作的职员主动撰写稿件，并针对金泰得视窗设置栏目主动投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊供应一篇稿件。 4、协作金泰得视窗执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门子公司的采访报道任务。 5、按要求参加通讯员业务学问技能培训活动。 6、关心编辑部做好金泰得视窗回访工作，收集关于改良企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并刚好向编辑部反馈。看法、建议既可
28、以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面改可柚玫雀鞣矫婀鞯囊饧椤蟆?/gt; 7、遵守企业文化建设和金泰得视窗编辑部相关制度、听从编辑部管理。 四、通讯员产生方法 1、通讯员由各个部门举荐，编委会探讨通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。 2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。 五、通讯员工作质量要求稿件质量要求 1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣扬先进人物或重要事务的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合金泰得视窗各栏目发表的各类文章。 2、文字稿件要求主题显明，文笔通畅，内容充溢、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读
29、性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等确定要核实精确。提倡写短稿，一般状况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度区分率在300dpi左右。 六、通讯员的待遇 1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻学问、提高写作水平创建条件。 2、在每期金泰得视窗编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此熬炼和提高通讯员的写作水平和业务素养。 3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX。对于特别优秀稿件本刊可向集
30、团内刊举荐。 七、通讯员的嘉奖 1、对工作主动、成果突出的通讯员分季度予以表彰、嘉奖占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评比优秀通讯员的标准特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。 八、通讯员的惩办 1、通讯员若连续两个月未向本刊供应稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门子公司 2、通讯员应对稿件的真实性负责，供应稿件必需经部门负责人审核，方可报送编辑部；对供应虚假信息、违背新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门子公司赐予处分； 九、附则 1、本方法由金泰得视窗编辑部负责说明。 2、本方法自印发之日起试行。 金泰得视窗编辑部 2023年3月21日