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1、2023年毕业生跟踪调查报告 第一篇：毕业生跟踪调查报告 毕业生跟踪调查报告 调查目的、内容 为深化驾驭毕业生的实习状况，了解用人单位的看法和看法，做好毕业生信息反馈工作，使学院教化教学工作有的放矢，就业指导中心于10月末至11月中旬有针对性的对我院07届中职毕业生及其实习单位进行了回访，同时根据07届高职毕业生的实习问题对部分单位进行了考察。此间，我走访了烟台和威海地区的9家单位。调查方式 对单位进行访谈，并请单位填写毕业生跟踪调查表，和部分毕业生沟通，全面了解状况。 调查结果与分析 回访状况： 综合各单位来看，回访的富士康烟台有限公司、树研光学烟台有限公司、烟台青湖电子有限公司、威海普润电
2、子有限公司、文登南洋电子有限公司等5家单位对我院的毕业生总体评价良好，对毕业生的专业学问、动手实力、敬业精神、团队协作精神、工作效果等表现的评价均为好或较好。他们一样表示特殊情愿接着和我们合作，他们对我院毕业生的评价是：在工作中能吃苦、踏实、敬业。从毕业生方面来看，起初去这5家单位实习的181名毕业生中有163人仍在公司工作，并能够适应工作岗位，对工作状况比较满足。其中一部分毕业生表现很好，得到了单位的高度认可，获得了荣誉与嘉奖，如烟台青湖电子有限公司的李圆圆、吕冰洁、田美玲，威海普润电子有限公司的曹双霞、江瞧丽、杨翠翠、李文静，富士康烟台有限公司的张娜、田秋平、马建超、张焕军、刘艳兵等同学都
3、以良好的表现深得单位好评与重视。另外，树研光学烟台有限公司的信淑青、任剑慧、吴全会三名同学已被公司派往韩国进行为期3个月的培训进修，她们本月底将完成培训，返回公司，公司领导告知我们，她们返回公司后首先可以休假一段时间，上班后岗位和工资都将有确定程度的上调。据了解，在这5家单位实习的毕业生的月薪基本在10001500元之间。 通过此次回访，我们也了解到了毕业生中的不良因素：业务不熟、心情浮燥、急于求成、定位不准、不求创新。主要是由于对自己的职业缺少规划，择业不充分、不擅长积累阅历教训，学问技能驾驭不到位、工作中好逸恶劳、好高骛远、不能正视困难、和领导同事缺少沟通、依靠家人等缘由所致。 考察状况：
4、 考察了LG伊诺特、奥威制冷、丰安电子等公司，公司的工作环境、工作岗位、工作性质等基本状况均能满意要求，通过互相介绍、沟通，几家公司均和我院达成了合作意向。 总结 总体来看，我院毕业生在实习过程中表现良好，为学院赢得了较好的口碑，也为自己赢得了荣誉，实现了自身的价值。从中我们也明确了工作中的缺乏，有利于我们全面改良，不断完善。 其次篇：毕业生跟踪调查报告模版 毕业生跟踪调查报告 为了加强专业建设，驾驭毕业生就业后的工作状况，同时了解企业对毕业生评价和对人才的新需求。根据学校总体部署，结合我院实际状况，我们对近三届毕业生进行了跟踪调查，现将调查状况汇报如下: 一、调查对象及比例 近三年毕业生：2
5、023届%、2023届%、2023届%。 二、调查时间 2023年10月 三、调查方式 1.问卷式：利用毕业生qq群，将毕业生跟踪调查表发到毕业生的qq邮箱，毕业生填好打印盖章后，邮寄回学校。 2.电话访谈式：通过打电话与毕业生合作填写跟踪调查表。 四、调查结果与分析 一就业单位分析 二月收入调查分析 三工作流淌性分析 四专业对口状况分析 五、用人单位对毕业生的评价分析 六、调查结果的启示 第三篇：毕业生就业跟踪调查报告 为了进一步收集、统计、分析用人单位对我校毕业生总体评价及用人需求，对我校专业设置及课程结构存在的实际问题进行探讨和分析，为我校教化、教学工作整体思路的调整和改革供应材料，以适
6、应社会进展的需要及示范性高职院校的要求，全面推动学校整体工作。为此，我院组织学院招生就业处与动力工程系相关人员到中铁电气化铁路运营管理有限公司上海维管段进行了调研，现将状况总结如下： 一、用人单位调查分析 1、单位基本状况： 中铁电气化铁路运营管理有限公司成立于2023年10月1日,上海维管段成立于2023年7月1日, 负责京沪、沪昆线、合宁线、陇海线上海铁路局管内共计1592.9正线公里、5695.9条公里的牵引供电设施的养护、修理及故障抢修工作，包括：接触网、牵引变电所亭、远动系统不含通道及由上海铁路局供应给维管段运用的有关设备、设施含动产、不动产的养护、修理、故障抢修以及变电设备定期预防
7、性试验。在南京、杭州、合肥、徐州分别成立有南京、杭州、合肥、徐州维管分段，设有51个供电工区，南京、杭州、合肥、徐州4个变电检修车间，33个牵引变电所，31个分区所，10个开闭所，4个分区所兼开闭所，2个AT所；7个职能科室安技科、办公室、财务室、物资室、机械室、调度室、人劳室，轨道车含平板57台，轨道平车48台，现有员工2236人，单位员工平均年龄23岁。根据中国铁路“十一五进展规划，2023年、2023年中国还将先后开通武广客运专线、甬台温铁路、温福铁路、集张铁路、石太客运专线、郑西客运专线、新菏兖日电化改造、太中银铁路、广深港客运专线、沪宁城际、京九电化改造等项目，届时运管公司将有望对这
8、些新开通的7820正线公里电气化铁路牵引供电设备进行维管。而将来的三年内运管公司将实现维管电气化铁路牵引供电设备1万正线公里，将来五年内将到达2万公里的规模。运管公司也将逐步实现由牵引供电含电力的单专业维管，向牵引供电、电力、工务、电务多专业乃至综合维管进展。 2、单位聘请人员需求 人才需求：上海维管段支配在将来五年来员工人数意料将到达5000人。聘请要求：高校本科、高校专科、中专或技校学生人数按1：3：6的比例进行聘请。一般，本科毕业生依据高层管理人员培育；专科毕业生依据中层干部及技术骨干培育；中专或技校毕业生依据一线操作工培育。目前单位待遇状况：到单位实习6个月，每天20元生活补助，基本生
9、活能够满意。全部员工的生活用品基本由单位发放。在实习期满或拿到毕业证后，月收入约1600元；在一年以后，根据所上的岗位不同，收入也不同。转正以后的收入或许每年在四万元左右。 3、单位其它方面 企业文化生活：单位的文化生活也特殊丰富，每年要实行演讲竞赛、各类体育竞赛等项目。我院2023级市场营销班学生叶莉在参加中铁电气化铁路运营管理有限公司组织的演讲竞赛中获得个人一等奖。单位也办有自己的刊物，员工在刊物上发表的图文信息均有较高的稿费，勉励员工多方面进展。企业在员工的培训方面也投入巨大。新进员工在安徽蚌埠接触网和浙江萧山变电运行培训基地要进行为期一个月的技能和专业学问培训。还要选派优秀员工到清华高
10、校等地方培训，提高学历层次。并在每年还设有其他各类学问的培训，如财务学问等。在思想政治工作方面，公司特殊重视员工的进展，激励员工在政治上有追求，盼望更多的优秀青年员工加入党组织。 4、中铁对我院学生的整体评价 通过本次调查，我们了解到用人单位认为我校毕业生较具共性的品质是：恳切守信、吃苦耐劳。单位对前几届毕业生在工作表现很满足。该用人单位对我校毕业生赐予了很高的评价，在对我校毕业生的学问结构评价中，认为我校的专业课程80%的内容比较符合中铁的需要，认为我校毕业生在政治理论及专业基础学问的驾驭程度、相关专业学问的驾驭程度上评价很好，在实践操作实力、团队协作实力、学习实力及文字表达实力相对较强；学
11、生基本能听从组织的支配。在对我校毕业生思想道德修养及心理素养方面，需要进一步加强。认为我校毕业生在危机处理和对所从事岗位将来进展的推断力方面有所欠缺。盼望毕业生具有比较扎实的基础学问。2023年3月份到单位顶岗实习的学生，在蚌埠接触网培训基地参加岗前培训的我院09届14名毕业生与其他高校本科生共计六十余人同场竞技参加结业考试，我院有13名学生通过考试，且前七名均为我院09届毕业生。 5、用人单位对学院的建议： 通过调查，单位认为：我校教化体制完善，毕业生总体素养很高，思想主动上进，能团结四周员工，有较好的人际关系，在业务中能起到一名优秀骨干的作用。同时也对我院提出了宝贵看法，单位提出：建议学院
12、对学生进行素养拓展培训，对学生心智模式进行熬炼。在了解到我院起先职业化培训试点的消息时，比较关注，盼望学院能把职业化培训搞好，但同时，单位认为，职业化培训应作为岗前培训体系建设，进行短期的职业实力的素养拓展，让学生发挥个人其特色，提升其个人特质，而不应当贯穿于学生长期的学习生活中，不能过于标准化，形式化。单位盼望学校能加强学生创新 实力和自我学习实力的培育，应坚持开设高校语文、高校英语、计算机应用基础等基础课程，提升学生的文化修养和基本计算机应用实力，且能开设专业英语等课程，只有较强的英语实力，才能刚好了解到行业的新型技术及设备。在学生思想政治方面，盼望学校能进一步提升学生的思想政治觉悟，能发
13、挥吃苦耐劳的精神，能进一步加强学生团队合作意识和工作责任心的培育。同时，单位尤其盼望学校能灵敏变通顶岗实习时间及内容。单位热切盼望能与学院办定向班。定向班的学生在第五学期时，建议学院进行一些有关铁路方面的学问培训。需要增加力学的内容，铁路基本学问，接触网的基本学问。让学生能基本了解国家如今铁路建设的进展方向，能知道应用的一些技术和国外的铁路进展状况。单位盼望能更早进入学校聘请毕业生，盼望能在每年的10月就能到学院聘请下一届的学生。以便能选择更多优秀的学生到单位工作。 二、毕业生调查分析 我们到了该单位的四个分段，与我们近几届分到该单位的毕业生进行了交谈。我们在调查中了解到我校毕业生对母校普遍有
14、着深厚的感情，对学校整体进展和办学思路、校内文化建设、学生工作管理等方面比较满足。在谈到学院是全国唯一一所电力类国家示范性高等职业院校建设单位时，都感到由衷的兴奋。盼望学院越办越好。也盼望能有更多的学弟学妹们到中铁工作。 1、学生对母校的建议 他们在工作中感到自己的学问还是比较欠缺，建议学院加强基础理论学问的培训。感觉只有基础理论学问扎实了，才具有接着学习的实力。盼望辅导员老师更关切同学们的学习和生活，多与学生多沟通。 2、目前我院同学在该单位的进展状况 叶 莉：上海维管段团委书记 苏 万：上海维管段变电检修车间主任 蔡卫国：上海维管段安技科技术负责人 肖姝燕：上海维管段南京分段办公室主任兼工
15、会主席 王红艳：上海维管段南京分段安技科综合工程师 刘海军：上海维管段南京分段安技科供电工程师 万文芹：上海维管段南京分段团总支副书记 帅 刚：上海维管段合肥分段变电检修车间主任 刘 娟：上海维管段杭州分段安技科供电工程师 第四篇：会计专业毕业生跟踪调查报告 会计专业毕业生跟踪调查报告 前言 会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数逐年增加。高校生就业已成为我国当代高校生面临的一个严峻的现实问题，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增加，教化部表示，2023年全国高校毕业生总数将到达727万人，比被称为“史上最难就业季的2023年再增加28万人，创下历史新
16、高。会计专业的毕业生人数也在逐年增长，但市场需求并没有明显的增加，供需冲突照旧很突出，就业压力大。每年大批量的会计专业毕业生就业问题已成为社会的关注热点。 为了加强学校与社会的联系，了解社会对人才的需求结构及人才市场的现状，以及会计专业毕业生走向工作岗位后的表现，进行了一次信息调查，比便比较全面了解毕业生的状况，现将调查状况总结如下： 一、会计专业毕业生就业状况 通过调查觉察会计专业毕业生工作于企业单位者居多。大部分学生对工作较满足，有一部分毕业生已经在单位担当要职，大部分会计专业毕业生走向公司、企业等一线工作岗位，这主要是因为各高校会计专业毕业生数量的增加，使得就业形势空前严峻，专科生就业比
17、较困难。调查显示学问面广、计算机水平较高、动手实力强的同学更是得到用人单位的欢迎，在单位进展也较快。 如今从事本专业的毕业生都对其所从事的专业和工作岗位较为满足，据分析，对他们的工作影响最大的因素是学问技能和社会阅历，以及一些专业课等。当然，理论学问与实践动手也占有更重要的地位。毕业后，有些同学还和母校的一些专业课老师保持亲热的联系，经常探讨一些涉世阅历和专业理论学问。而那些在自己工作单位较有成就的校友也都是理论学问功底厚，动手实力和社交实力强的优秀会计专业毕业生。 但是，也有很多的毕业生短暂找不到工作，或者找到的是与专业并不对口的工作，这也反映出当前会计专业毕业生在就业上的志向化、浮躁的现象
18、。同时，40%的毕业生选择考研，一方面反映出用人单位对求职者学历要求越来越高，另一方面也是部分高校生没有提早做好就业思想准备盲目选择考研的结果。种种迹象说明，当前会计专业毕业生的就业形势已不容乐观，就业压力照旧很大。 二、会计专业毕业生就业困难的缘由 一是供需差：会计专业毕业生供需冲突突出是近年来公认的高校生就业难的一个干脆缘由。全国高校毕业生剧增，然而用人单位比例却远远小于此。 二是选材刁：应届毕业生不吃香，在毕业生“就业难的同时，用人单位也普遍存在选材难的问题，好多企业虽然知道其公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的进展离不开他们，但是他们每年基本上不要应届高校生。 三是缺阅历：教授多，教练少
19、。毕业生在求职中遇到的最大困难是缺乏工作阅历，眼高手低，学问脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，人际沟通实力差。 目前会计专业本科毕业生就业状况呈现几大特点：一是基数大，呈现“双高现象。所谓“双高，即高就业率与高失业量并存。“双高现象的存在足以说明会计毕业生基数之大，这干脆导致更为激励的就业竞争；二是就业简洁择业难，对于一名会计专业毕业生，找到一份一般工作并不难，但是想要找到一份自己满足的工作却不那么简洁。 还有就是会计人才供需结构失衡，不少人力资源人员指出，高端出彩的毕业生太少，大部分毕业生只能胜任低端的基础工作，造成高端领域供不应求，低端岗位却又供过于求。 最终，学生就业观念不尽
20、相同。在受访者中，就业观念差异较大，主流想法是“先择业，再就业，考研深造和自主创业，分别占52.8%，10.4%和15.8%。数据显示，在新的形势条 件下，选择接着求学深造已不再成为高校生毕业后的首选，找工作和自主创业将更加适合高校生的进展。会计专业毕业后所从事的工作大部分都与自己的专业不符，这说明学生独立意识和自我确定意识已明显增加，就业观明显开放。 三、会计专业毕业生在用人单位的定位 作为一名应届毕业生，在校期间应当如何修炼自身，做好就业准备呢？ 首先，明确个人定位。从许多胜利就业的毕业生的阅历来看，每个人都对自己各方面的实力、性格有全方位的剖析，都能定位适合自己的企业类型与工作性质，然后
21、根据各类企业的不同要求，从各方面着手提高自己的竞争实力。 其次，突出个人优势。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类：实践型、考证型、学术型。实践型毕业生有着名企的实习阅历，能够很好地将理论与实际结合，对于工作有很强的适应实力；考证型毕业生有着专业的证书，比方CPA、会计证、英语及计算机证书，这些都是其综合素养强的表现；学术型毕业生往往专业学问扎实，有良好的文笔和规律性。 最终，调整心态，留意礼节。在求职过程中，一方面需要调整压力，切忌攀比，另一方面留意言行举止，从小事着手，留意微小环节。 调查觉察大部分会计专业毕业生的就业观念还比较成熟，定位较为精确，了解社会就业形势，能主动面对各种就业单
22、位或寻求更为合适的用人单位。但是，照旧有部分毕业生存在观望等待、高不成低不就、心态不稳定等通病。具体表如今：认为专业不对口，待遇相对较低，工作辛苦；也有部分毕业生到了某家单位上班后，觉得待遇低而跳槽，出现多次就业的现象。 四、总结及建议 针对目前和将来职业进展的形势，为了提高就业质量，高校应当做好以下几个方面的工作： 1.供应高质量的实习机会。不少企业反映，毕业生缺乏基本的实践常识，理论与实践严峻脱节，上手速度较慢，培训本钱太高。 2.优化课程体系与结构，强化人才实力培育。根据相关调查结果，实务界普遍认为会计学基础、财务会计、本钱会计、管理睬计、财务管理、审计学、会计报表分析等课程极为重要，职
23、业道德、沟通实力、职业推断实力、规律分析实力以及团队协作实力五大实力最为重要，各大高校应予以重视。 3.提高专业老师的综合素养，切实提高专业水平。 4.在今后的学生工作中，加强学生日常工作的管理，优化学生的学习环境，激发学生的学习主动性。 5.新生入学起先慢慢渗透正确的就业观念，先就业再择业，脚踏实地。 6.留意提高学生的综合素养及动手实践的实力，让他们更好的适应社会。 第五篇：会计专业毕业生跟踪调查报告 2023-2023学年经济贸易系 会计专业毕业生跟踪调查报告 为加强学校与社会的联系，了解社会对人才的需求结构及人才市场的现行状况，我系本着对学生负责的看法对会计专业毕业生走向工作岗位后的表
24、现进行了一次信息调查，以便比较全面了解毕业生状况，刚好作好信息反馈，促进我系会计专业的教学改革，毕业生就业制度改革等工作，现将调查状况总结如下： 一、会计专业毕业生就业状况 通过分析和总结，我们觉察会计专业毕业生工作于企业单位者居多。大部分学生对工作较满足，有一部分毕业生已经在单位担当要职，大部分会计专业毕业生走向公司、企业等一线工作岗位，这主要是因为各高校会计专业毕业生数量的增加及随着国家就业政策的放宽，外地会计专业毕业生也涌入沿海一带，使得就业形势空前严峻，专科生就业比较困难。调查显示学问面广、计算机水平较高、动手实力强的同学更是得到用人单位的欢迎，在单位进展也较快。 如今从事本专业的毕业
25、生都对其所从事的专业和工作岗位较为满足，据分析，对他们的工作影响最大的因素是学问技能和社会阅历，以及一些专业课和自然科学、社会科学等。当然，理论学问与实践动手也占有更重要地位，他们赞同我系多开设一些动手性较强的专业课的建议。毕业后，他们中有些还与母校的一些专业课老师保持着亲热的联系，经常探讨一些涉世阅历和专业理论学问。而那些在自己工作单位较有成就的校友也都是理论学问功底厚，动手实力和社交实力强的优秀会计专业毕业生。 有的会计专业毕业生并未被对口专业的企、事业单位的所录用，但经过对业务日趋熟识，对技能的日益娴熟，也都特殊酷爱自己的本职工作；他们普遍认为在不对口专业的工作岗位上工作，创新意识和适应
26、实力都是必不行少的。此外，理论与实践的结合程度也较为重要。 二、会计专业毕业生及用人单位的看法与建议 多年的学校生活，会计专业毕业生们对母校有着较深的了解。他们一样认为校内优雅的学习环境，较高水平的师资队伍，都是他们走向工作单位取得胜利的重要因素。但与此同时，他们也对母校如今所存在的缺乏提出了一些看法和建议。由于工作后毕业生对外语和计算机应用较多，因此，他们建议母校应当多重视外语、计算机教学，花大力气，将母校的外语、计算机教学水平提升到一个新的高度。鉴于毕业后的工作阅历，他们认为母校还应当多开设一些关于社会科学、人文科学和艺术类等方面的选修课，使学生在学校期间学习到多方面的学问以提高自己的综合
27、素养，了解一些涉世哲学，以缩短学生与社会的距离。如今，社会需要的是综合性人才，这就要求学生要驾驭多方面的学问和具备多方面的实力。毕业生实习阶段，我系会计专业应和用人单位亲热联系，到生产第一线稳固专业学问，加强动手操作实力。同时，这也有利于用人单位更深化地了解本专业学生的综合素养，以增加本专业学生被用人单位录用的机率。 大部分会计专业毕业生都认为学校生活是他们一生中至关重要的一个阶段，学校的成长历程深深的影响着他们毕业后的生活，并将 对他们的一生有着深远的影响。对很多老师赐予他们无私的关心，他们表示真挚的感谢。同时他们更盼望在校的同学们要充分利用在校的有利条件，在老师的指导下，努力学习，争取在以
28、后的就业和工作竞争中占据有利位臵。他们提出了一些中肯的看法： 1、本专业要进展，当务之急是加强师资力气的建设，提高办学的水平，增加科技创新实力；拓宽办学思路，通过多途径办学扩大本专业规模，提高本专业的知名度。 2、大部分会计专业毕业生认为我系的培育目标较为明确，定位清楚，课程设臵也比较合理，但是如今的企业要求越来越高，就更需要把课程设臵支配好，使得会计专业毕业生在找工作时能更有优势。 3、大多数同学谈到怎样做人的问题。他们认为要做学问先要学会做人，做人是一切的根本，我系应当加强对学生在思想方面的教化，培育学生的社会责任感和正确的道德观。 4、同学们还提出我系应当利用自身的优势为同学营造较好的社
29、会实践环境，增加和社会的联系，开阔同学的视野和眼界。 5、在被调查的会计专业毕业生中，很多同学建议母校实行多种措施进一步提高学生的学习主动性，创建一个更好的学术气氛，为同学们营造一个良好的学习环境。 6、还有很多同学反映专业老师要教化学生有良好的就业观念。如今会计专业毕业生的工作条件一般比较差，特别是刚毕业时，基本上是在基层，条件很差，会计专业毕业生要有良好的心里素养和吃苦耐劳的品性。专业老师要关心学生多了解社会的现实，要有多种思想准备，摆正自己的心态，树立先就业再择业的就业观念。 三、会计专业毕业生在用人单位的定位 我校会计专业毕业生的就业观念还比较成熟，定位较为精确，了解社会就业形势，能主
30、动面对各种就业单位或寻求更为合适的用人单位。但是，照旧有部分毕业生存在观望等待、高不成低不就、心态不稳定等通病。具体表如今：认为专业不对口；认为待遇相对较低、工作较苦；也有部分毕业生到了某家单位上班后，觉得待遇低而跳槽，出现多次就业的现象。 四、对本次调查的总结 针对此次调查结果，支配在今后的教学工作中做好如下工作： 1、提高专业老师的综合素养，切实提高专业水平； 2、在今后的学生工作中，加强学生日常工作的管理，优化学生的学习环境，激发学生的学习主动性； 3、新生入学起先慢慢渗透正确的就业观念，先就业再择业，脚踏实地； 4、留意提高学生的综合素养及动手实践的实力，让他们更好地适应社会。 经济贸易系会计专业 2023年12月