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1、2023年人事主管(招聘、薪酬)岗位职责 第一篇：人事主管(聘请、薪酬)岗位职责 岗位说明书 人事主管聘请、薪酬职位名称 人事主管聘请、薪酬职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 干脆上级 人事总监 干脆下属 人事专员 状况 根据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作； 1、关心上级主管，制定公司年度人员编制支配，完善聘请管理体系，制定聘请管理制度、流程，并根据企业进展实际状况适时提出修改方案； 2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度聘请支配； 3、根据聘请
2、支配核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道； 4、支配人员对聘请支配进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试； 5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作； 6、根据面试人员状况反馈、跟踪评估各类人才运用状况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告； 7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司进展状况和市场水平，刚好将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议； 岗位职责 8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，依据公司
3、薪酬管理制度刚好调整员工工资，完善手续； 9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤状况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放状况； 10、负责审定各类福利项目和支出水平，刚好办理社保公积金等手续并精确缴纳各项福利； 11、完成领导支配的其他临时工作； 1、聘请渠道评估及选择； 1、员工考勤统计、薪酬核算工作； 2、员工聘请实施发布信息、2、月度聘请数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告； 常复试等； 期 3、定期薪酬调查； 工 3、员工入职通知及入职签批工作 呈报； 作 4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理； 对公司人事管理制度有提案权； 对公司员工聘请、
4、录用、转正有建议、审核权； 职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请假监督权； 对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标权重 关键业绩聘请支配编制的合理性； 20% 指标 聘请支配完成率； 20%KPI20% 聘请本钱限制； 20% 薪酬福利制度实施； 薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向干脆上级进行工作汇报 部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部 工作 关系 学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热忱开朗、耐性尽责、富有亲
5、和力、认真细致 二年以上聘请、薪酬主管岗位阅历 工作经 任职验 资格 规律思维实力强，数字敏感度高，擅进步行数据分析； 基本素具备良好的沟通实力和协调实力； 质要求 人事行政管理制度 职前培 训 公司组织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 进展 人事主管培训、绩效、行政主管 可转换的职位 其次篇：人事主管岗位职责 1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、
6、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。 8完成人事部部长临时交办的其他任务。 一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎阅读。 岗位职责: 1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.
7、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7.关心各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查各部门,员工执行规范的状况.主要工作: 1.检查全体员工出勤状况,依据公司有关规定,催促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问; 3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查; 4.负责各部门员工的聘请工作; 5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理; 6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结; 7.负责规划,执行员工的培
8、训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.帮助工作: 1.负责所属区域的清洁卫生; 2.组织各个行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售; 3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,意料,调整,查 询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续
9、.(5)具体负责员工职称评定,住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7)负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务. 第三篇：人事主管岗位职责 人事主管岗位职责 岗位名称：人事主管 干脆上级：人事经理 岗位职责: 1.2.3.4.负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系； 负责草拟或修订员工手册、工资方案等； 负责酒店对员工的聘请、筛选、培训、培育、调动、解聘等工作； 关心总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定 和具体措施； 5.6.7
10、.8.9.10.负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作； 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作； 负责审核员工的考勤、工资的定级、调整等工作； 建立并完善员工档案数据库系统； 组织和主持重要的人事活动。根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题，分析培训需 求，制定、月度培训支配； 11.支配各部门制定、月度培训支配；负责培训支配的组织、实 施、协调工作，负责酒店员工的培训、督导工作； 任职条件： 1.2.有感召力，有责任心，成熟老练，乐于助人。高校专科以上学历，人力资源或法务类相关专业。身体健康，仪 表端庄。身高，男1.7；女1.60以上。 3.三年以上人事、培训阅历。熟识政策性的人
11、事文件；有较强的计 划、组织、协调、限制、督导实力。 91 第四篇：人事主管岗位职责 人事部主管岗位职责 岗位职责： 1 负责店内员工聘请工作 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。,9，执行上级支配的各项工作任务，主要工作： 1 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2
12、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的聘请工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织后勤部门人员关心节假日期间高峰销售的支配； 3 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 此文件自公布起先执行。 鹏泰购物广场万载分店 2023-3-3 第五篇：人事主管岗位职责范文模版 篇一：人事主管
13、岗位职责及工作流程 人事岗位职责及工作流程： 一、人事岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的聘请。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 4、落实月度各部报表，刚好向领导报送并动态，管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。 8、员工离职手续的办理 二、工作流程： 1、根据工作需要进行员工的聘请 公司各部门根据工作需要列出需聘请人员职位，填写人员需求
14、表，报经理批准，聘请职位发布到人才聘请网进行聘请。 定期查看人才网，登记符合公司聘请要求的人员资料，并商定具体面试时间。对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员支配人员支配给总经理面试。通过面试人员支配其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。新员工入职建档需供应身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。 新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训；其次周由其所在部门进行业务培训，并进行考核，实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加
15、一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 每月初1号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。 依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。 工资核算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放。 工资核算如遇节假日，则时间向后顺延。 4、落实月度各部报表，刚好向领导报送并动态管理，实现完成目标。 依月度考核方法所规定每月1号前收集各部门下月工作支配报表，需各部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后，报总经理批示。 如未按时提交月工作支配则按月考核方法规
16、定进行相应惩处，如有迟交同样依方法进行相应惩处。登记在 经总经理批示后，刚好发给各部，要有记录。 根据各部月工作支配自行考核结果，进行抽查。 汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求 驾驭新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存档。 刚好觉察并订正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。 2、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。i.ii.3、每周六公司如开例会，由文员负责出会议纪要，
17、收集批示后的会议纪要进行逐项考核。依会议纪要所规定各项工作需完成状况及完成时间进行考核，如有未按规定完成工作的依公司考核方法进行相应奖罚。员工社会保险金的办理。 iii.增加员工社会保险金的办理：对符合办理社保金的员工，填写建立职工养老保险关系申报表、劳动合同书到社保机构申报办理。 iv.离职员工社会保险金的停保办理：对办完离职手续的员工，填写 解除劳动合同证明书、中断养老关系申报表到社保机构申报办理。 4、员工离职手续的办理 先填写员工离职申请表，经部门负责人同意，上报总经理批准，30天内办理交接手续，若没有接收人，30天不行离职，若有接收人，手续交接清并要有交接清单，双方签字，交方要确认接
18、方已懂所接工和，才能确认交接完成，可提前离职。篇二：人事主管岗位职责说明书人事主管岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行举荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，依据公司有关规定，催促员工遵守公司
19、规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的聘请工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 :1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员
20、工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。岗位职责： 1人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。2负责按用人标准配备齐全各类
21、人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任。 实力要求： 1、良好的人际沟通实力。人事经理必需具备同上级管理层及企业内部其他人员进行
22、双向沟通及应答实力。此种实力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。 2、娴熟驾驭并运用政策的实力。人事政策可谓一应俱全的百科 全书，娴熟驾驭并运用它，当是人事经理的基本素养。 3、敏锐细致的洞察实力。现代企业人事经理已非从前仅负责聘请、办理用人手续的高级办事员，他必需对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求转变刚好提出应变策略，以避开企业陷入人才危机。 4、人际关系的处理实力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。 具力度的组织实力。面对企业不断转变的各种需求，必需以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。假如人
23、事经理缺乏组织实力，是难以完成使命的。 5、处理危机的应变实力。市场竞争激烈，企业各种突发事务随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必需随时应答的考题。信息收集：番禺人才网 人事主管岗位职责说明书 篇三：人事主管岗位职责 人事部门岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各部门人事部主管 岗位职责： 1 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行举荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖
24、金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查各部门、员工执行规范的状况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责各部门员工的聘请工作； 5 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织各个行政
25、部门人员关心做好盘点和节假日的销售； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 :1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。1 / 25具体负责员工职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。2 / 2