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1、2023年公司人事主管岗位职责2023年公司人事主管岗位职责（精选5篇） 2023年公司人事主管岗位职责 篇1 1.主要负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;7.负责各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 2023年公司人事主管岗位职责 篇2 1.
2、 帮助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2. 帮助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施聘请工作，为公司刚好供应专业人才;4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5. 帮助部门经理建立绩效考核体系，帮助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6. 负责组织编制、修改各部门职能和各岗位职务说明书;7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9. 严格遵守劳动法及地方
3、政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;11. 帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议;12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;帮助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13. 完成上级领导交办的其他工作。 2023年公司人事主管岗位职责 篇3 1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。2、与律师事务所联系，处理公
4、司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事务，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。4、负责公司行政车辆的调度、修理、保养、年审管理。5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特殊重大事务报总经理并按指令解决)8、每月定期检查各分店食品平安、卫生状况、消防平安和相关营运平安以及考勤制度的落实状况，对违规行为刚好制止并惩罚，每月以书面形式向总经理汇报。9、熟读国家法
5、律法规，严格根据法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营状况及平安生产工作，并对各分店的依法经营及财产平安负监督责任。10、完成总经理临时交办的各类任务。 2023年公司人事主管岗位职责 篇4 1.对行政人事部经理负责。2.负责公司对外联系事务。3.与政府相关职能主管部门保持联系，刚好了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获得的信息刚好向行政人事部经理报告。4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。6.负责帮助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。7.负责对分包方、供方进行评价。8.审核公司
6、刊物。9.负责对社区服务活动方案的审定。10.帮助行政人事部经理组织对公司文件资料收集精确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满足率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。 2023年公司人事主管岗位职责 篇5 1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。3、按月制订人事部预算和工作安排,经批准后执行。4、刚好精确传达上级指示。5、依据公司发展规划和实际状况,编制、调整并上报各部门和岗位定员状况。6、了解公司人力配备状况,刚好向
7、行政人事部经理汇报公司人员改变及供需状况。7、定期向行政人事部经理述职,参加述职活动并做好记录。8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行状况。9、在公司内外组织人员聘请,支配面试、资格审查和考核。10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。14、负责核实、执行各部门上报的过失单和嘉奖单,同时记入员工档案。15、详细办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。16、帮助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。