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1、2023年超市岗位职责 -人事主管 第一篇：超市岗位职责 -人事主管 人事主管岗位职责 直属上级：店长 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1负责店内员工招募工作，对部门缺员进行举荐； 2负责执行及规划员工培训工作； 3考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7关心各部门人事及预算的控管； 8负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。主要工作： 1检查全体员工出勤状况，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2收集及存档相应的劳动、人事法
2、规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4负责店内员工的聘请工作； 5店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7负责规划、执行员工的培训工作； 8与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。帮助工作： 1负责所属区域的清洁卫生； 2组织店内行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售； 3指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。部属管理 1、实行主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行； 2、负责主持定期的内部例会，刚好解决工作中的问题； 3、对部属进行定期的专业学问培训，确
3、保部属的业务技能和工作素养满意工作要求； 4、考察部属的实际工作实力并做正确地评估，将信息刚好反馈到店长 5、负责协调和支配所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜； 6、主动了解所属员工的思想动态，进行必要的沟通，刚好解决或向上级领导反映员工内部纠纷； 上级关系 1、完成店长上级支配的各项工作任务； 2、就工作中的问题与上级主管保持刚好、全面和经常的沟通，确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺； 3、定期上交营业报告、述职报告，就销售分析、市场调查和改良措施等业务内容进行总结和自我检； 同级关系 1、主动与同级管理人员协调、沟通，以保证协作工作的质量和效率； 2、在店长上级的支配下，完成同级
4、部门要求的协作任务。如：关心防损部进行每日清场工作等； 其他 1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作； 2、完成公司领导支配的其他工作任务。 人事助理岗位职责 直属部门：后勤部 直属上级：后勤主管 岗位职责： 1、参与公司聘请、培训、绩效管理、考勤等工作。 2、参与公司行政、选购事务管理。 3、办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。 4、办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。 5、负责编制全体职员的花名册。 6、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整齐,照实上报,并妥 善保管原始资料。 7、关心上级
5、完成公司人事行政事务管理。 其次篇：人事主管岗位职责 1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7负责年终先进单位、个人的评比评
6、比，授予荣誉称号的具体工作。 8完成人事部部长临时交办的其他任务。 一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎阅读。 岗位职责: 1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7.关心各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查各部门,员工执行规范的状况.主要工作: 1.检查全体员工出勤状况,
7、依据公司有关规定,催促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问; 3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查; 4.负责各部门员工的聘请工作; 5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理; 6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结; 7.负责规划,执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.帮助工作: 1.负责所属区域的清洁卫生; 2.组织各个行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售; 3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : (1)在部长领导下负责公司人
8、事工作,起草有关人事工作管理的初步看法.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,意料,调整,查 询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7)负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.
9、第三篇：人事主管岗位职责 人事主管岗位职责 岗位名称：人事主管 干脆上级：人事经理 岗位职责: 1.2.3.4.负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系； 负责草拟或修订员工手册、工资方案等； 负责酒店对员工的聘请、筛选、培训、培育、调动、解聘等工作； 关心总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定 和具体措施； 5.6.7.8.9.10.负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作； 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作； 负责审核员工的考勤、工资的定级、调整等工作； 建立并完善员工档案数据库系统； 组织和主持重要的人事活动。根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题，分析培训
10、需 求，制定、月度培训支配； 11.支配各部门制定、月度培训支配；负责培训支配的组织、实 施、协调工作，负责酒店员工的培训、督导工作； 任职条件： 1.2.有感召力，有责任心，成熟老练，乐于助人。高校专科以上学历，人力资源或法务类相关专业。身体健康，仪 表端庄。身高，男1.7；女1.60以上。 3.三年以上人事、培训阅历。熟识政策性的人事文件；有较强的计 划、组织、协调、限制、督导实力。 91 第四篇：人事主管岗位职责 人事部主管岗位职责 岗位职责： 1 负责店内员工聘请工作 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工
11、作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。,9，执行上级支配的各项工作任务，主要工作： 1 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的聘请工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规
12、划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织后勤部门人员关心节假日期间高峰销售的支配； 3 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 此文件自公布起先执行。 鹏泰购物广场万载分店 2023-3-3 第五篇：人事主管岗位职责范文模版 篇一：人事主管岗位职责及工作流程 人事岗位职责及工作流程： 一、人事岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的聘请。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 4、落实月度各部报表，刚好向领导报送并动态，管理实
13、现完成目标。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。 8、员工离职手续的办理 二、工作流程： 1、根据工作需要进行员工的聘请 公司各部门根据工作需要列出需聘请人员职位，填写人员需求表，报经理批准，聘请职位发布到人才聘请网进行聘请。 定期查看人才网，登记符合公司聘请要求的人员资料，并商定具体面试时间。对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员支配人员支配给总经理面试。通过面试人员支配其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。 2、新员工入职建档及试
14、用期跟踪、考核。新员工入职建档需供应身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。 新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训；其次周由其所在部门进行业务培训，并进行考核，实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 每月初1号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。 依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核
15、算。 工资核算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放。 工资核算如遇节假日，则时间向后顺延。 4、落实月度各部报表，刚好向领导报送并动态管理，实现完成目标。 依月度考核方法所规定每月1号前收集各部门下月工作支配报表，需各部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后，报总经理批示。 如未按时提交月工作支配则按月考核方法规定进行相应惩处，如有迟交同样依方法进行相应惩处。登记在 经总经理批示后，刚好发给各部，要有记录。 根据各部月工作支配自行考核结果，进行抽查。 汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记
16、录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求 驾驭新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存档。 刚好觉察并订正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。 2、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。i.ii.3、每周六公司如开例会，由文员负责出会议纪要，收集批示后的会议纪要进行逐项考核。依会议纪要所规定各项工作需完成状况及完成时间进行考核，如有未按规定完成工作的依公司考核方法进行相应奖罚。员工社会保险金的办理。 iii.增加员工社会保险金的办理：对符合办理社保金的员工，填写建立职工养老保险关系申报表、劳动合同书
17、到社保机构申报办理。 iv.离职员工社会保险金的停保办理：对办完离职手续的员工，填写 解除劳动合同证明书、中断养老关系申报表到社保机构申报办理。 4、员工离职手续的办理 先填写员工离职申请表，经部门负责人同意，上报总经理批准，30天内办理交接手续，若没有接收人，30天不行离职，若有接收人，手续交接清并要有交接清单，双方签字，交方要确认接方已懂所接工和，才能确认交接完成，可提前离职。篇二：人事主管岗位职责说明书人事主管岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行举荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核
18、员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的聘请工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实
19、施和总结； 7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 :1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称
20、评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。岗位职责： 1人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5
21、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任。 实力要求： 1、良好的人际沟通实力。人事经理必需具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答实力。此种实力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。 2、娴熟驾驭并运用政策的实力。人事政策可谓一应俱全的百科 全书，娴熟驾驭并运用它，当是人事经理的基本素养。 3、敏锐细致的洞察实力。现代企业人事经理已非从前仅负责聘请、办理用人手续的高级办事员
22、，他必需对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求转变刚好提出应变策略，以避开企业陷入人才危机。 4、人际关系的处理实力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。 具力度的组织实力。面对企业不断转变的各种需求，必需以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。假如人事经理缺乏组织实力，是难以完成使命的。 5、处理危机的应变实力。市场竞争激烈，企业各种突发事务随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必需随时应答的考题。信息收集：番禺人才网 人事主管岗位职责说明书 篇三：人事主管岗位职责 人事部门岗位职责
23、 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各部门人事部主管 岗位职责： 1 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行举荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查各部门、员工执行规范的状况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规
24、范询问； 3 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责各部门员工的聘请工作； 5 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织各个行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 :1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。1 / 25具体负责员工职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。2 / 2