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1、2023年人事主管岗位职责 文档 第一篇：人事主管岗位职责 文档 人事主管岗位职责 岗位职责： 1.负责制定公司人力资源整体战略规划。 2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、聘请、培训及人事管理制度。 3.监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。 4.负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改良方案。 5.聘请优秀管理团队，实施人才进展储备支配。 6.组织推动公司企业文化建设。 工作职责： 1.负责本部门的行政管理和日常事务，关心总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议
2、文件确定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2 人力资源管理与开发 1组织架构的设计岗位描述人力规划编制考勤管理的工作。 2聘请运用：供应工作分析的有关资料，使部门人力资源支配与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升调迁奖惩和辞退做出确定职务分析和工作分析的编写，制定人力资源支配，通过这些使企业内部“人事适合“即接受科学的方法，依据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促进员工提高士气和效率
3、的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4培训开发：如今的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发支配，主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工实力和“发挥员工实力以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。 5人员考核： 工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考
4、核标准，通过这些活动公允确实定员工的地位和待遇，促进人力资源开发和合理利用，并且提高难度维持公司的经营的高效率。 3公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥限制叮嘱硬性管理来到达目的。 4、强调公司精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感主动性和创建性，引导员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力制度，一种是软的约束力无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 5、塑造企业
5、形象 1)企业精神形象,它对于员工有强大的凝合力.感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,傲慢感和荣誉感 2)企业环境形象因为创建良好的企业环境，是企业生产活动顺当进行的前提和基础，而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础 3企业员工形象制定，困为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实员工良好的仪表装束、言谈举止、工作实力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象 明确本部门在公司中的角色和地位 1、起了对公司起到助手和参谋的作用，作为公司的中层干部：首先，要从意识上进地转变，要明白自已不再是公司的管家，不但和其他部门是伙
6、伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板供应建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用 2、做好公司的服务者和监督者： 1是为了公司进展和员工生活等供应服务； 2是作为一个职能部门，又对各部门和劳动与人事工作进行检查，并对违背者进行相应的惩处 3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，假如自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响 4、人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是
7、一个团队，公司设立他的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工赐予指导和关心，共同完成公司目标 三本部门有关人员的互素养要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素养、学问、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有确定程度的驾驭，对相关的人事学问与技能也有确定要求 四要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，不要做好系统管理工作，为企业建立好人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的聘请选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核必的
8、配置运用系统，留人为目的的薪酬激励系统 五目前人事行政部门及人员最终要关心解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了的不正常现象，这又涉及到公司的管理体制，聘请制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人，育人，用人，留人四大环节的工作内容总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创建经济效益，这也是人事行政部门存在的价值，作为一个人事行政部门的主管，假如不能驾驭以上大部分学问和技能，是不行能做好该部门的工作，更不用说为企业创建经济效益了。 帮助工作： 1.负责办公室区域的清洁卫生； 2.组织各部
9、门人员关心做好 其次篇：人事主管岗位职责 1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉
10、称号的具体工作。 8完成人事部部长临时交办的其他任务。 一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎阅读。 岗位职责: 1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7.关心各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查各部门,员工执行规范的状况.主要工作: 1.检查全体员工出勤状况,依据公司有关
11、规定,催促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问; 3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查; 4.负责各部门员工的聘请工作; 5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理; 6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结; 7.负责规划,执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.帮助工作: 1.负责所属区域的清洁卫生; 2.组织各个行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售; 3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草
12、有关人事工作管理的初步看法.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,意料,调整,查 询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7)负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务. 第三篇：人事
13、主管岗位职责 人事主管岗位职责 岗位名称：人事主管 干脆上级：人事经理 岗位职责: 1.2.3.4.负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系； 负责草拟或修订员工手册、工资方案等； 负责酒店对员工的聘请、筛选、培训、培育、调动、解聘等工作； 关心总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定 和具体措施； 5.6.7.8.9.10.负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作； 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作； 负责审核员工的考勤、工资的定级、调整等工作； 建立并完善员工档案数据库系统； 组织和主持重要的人事活动。根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题，分析培训需 求，制定
14、、月度培训支配； 11.支配各部门制定、月度培训支配；负责培训支配的组织、实 施、协调工作，负责酒店员工的培训、督导工作； 任职条件： 1.2.有感召力，有责任心，成熟老练，乐于助人。高校专科以上学历，人力资源或法务类相关专业。身体健康，仪 表端庄。身高，男1.7；女1.60以上。 3.三年以上人事、培训阅历。熟识政策性的人事文件；有较强的计 划、组织、协调、限制、督导实力。 91 第四篇：人事主管岗位职责 人事部主管岗位职责 岗位职责： 1 负责店内员工聘请工作 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确
15、保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。,9，执行上级支配的各项工作任务，主要工作： 1 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的聘请工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规划、执行员工
16、的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织后勤部门人员关心节假日期间高峰销售的支配； 3 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 此文件自公布起先执行。 鹏泰购物广场万载分店 2023-3-3 第五篇：人事主管岗位职责范文模版 篇一：人事主管岗位职责及工作流程 人事岗位职责及工作流程： 一、人事岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的聘请。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 4、落实月度各部报表，刚好向领导报送并动态，管理实现完成目标。
17、 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。 8、员工离职手续的办理 二、工作流程： 1、根据工作需要进行员工的聘请 公司各部门根据工作需要列出需聘请人员职位，填写人员需求表，报经理批准，聘请职位发布到人才聘请网进行聘请。 定期查看人才网，登记符合公司聘请要求的人员资料，并商定具体面试时间。对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员支配人员支配给总经理面试。通过面试人员支配其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考
18、核。新员工入职建档需供应身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。 新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训；其次周由其所在部门进行业务培训，并进行考核，实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 每月初1号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。 依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。 工资核
19、算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放。 工资核算如遇节假日，则时间向后顺延。 4、落实月度各部报表，刚好向领导报送并动态管理，实现完成目标。 依月度考核方法所规定每月1号前收集各部门下月工作支配报表，需各部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审核签字后，报总经理批示。 如未按时提交月工作支配则按月考核方法规定进行相应惩处，如有迟交同样依方法进行相应惩处。登记在 经总经理批示后，刚好发给各部，要有记录。 根据各部月工作支配自行考核结果，进行抽查。 汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司
20、政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求 驾驭新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存档。 刚好觉察并订正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。 2、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。i.ii.3、每周六公司如开例会，由文员负责出会议纪要，收集批示后的会议纪要进行逐项考核。依会议纪要所规定各项工作需完成状况及完成时间进行考核，如有未按规定完成工作的依公司考核方法进行相应奖罚。员工社会保险金的办理。 iii.增加员工社会保险金的办理：对符合办理社保金的员工，填写建立职工养老保险关系申报表、劳动合同书到社保机构申
21、报办理。 iv.离职员工社会保险金的停保办理：对办完离职手续的员工，填写 解除劳动合同证明书、中断养老关系申报表到社保机构申报办理。 4、员工离职手续的办理 先填写员工离职申请表，经部门负责人同意，上报总经理批准，30天内办理交接手续，若没有接收人，30天不行离职，若有接收人，手续交接清并要有交接清单，双方签字，交方要确认接方已懂所接工和，才能确认交接完成，可提前离职。篇二：人事主管岗位职责说明书人事主管岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行举荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，
22、并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责店内员工的聘请工作； 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
23、7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 :1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支
24、配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。岗位职责： 1人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工
25、户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任。 实力要求： 1、良好的人际沟通实力。人事经理必需具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答实力。此种实力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。 2、娴熟驾驭并运用政策的实力。人事政策可谓一应俱全的百科 全书，娴熟驾驭并运用它，当是人事经理的基本素养。 3、敏锐细致的洞察实力。现代企业人事经理已非从前仅负责聘请、办理用人手续的高级办事员，他必需对企
26、业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求转变刚好提出应变策略，以避开企业陷入人才危机。 4、人际关系的处理实力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。 具力度的组织实力。面对企业不断转变的各种需求，必需以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。假如人事经理缺乏组织实力，是难以完成使命的。 5、处理危机的应变实力。市场竞争激烈，企业各种突发事务随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必需随时应答的考题。信息收集：番禺人才网 人事主管岗位职责说明书 篇三：人事主管岗位职责 人事部门岗位职责 直属部门：
27、行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各部门人事部主管 岗位职责： 1 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行举荐； 2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改良的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7 关心各部门人事及预算的控管； 8 负责监督检查各部门、员工执行规范的状况。 主要工作： 1 检查全体员工出勤状况，依据公司有关规定，催促员工遵守公司规范和人事纪律； 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问； 3
28、 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查； 4 负责各部门员工的聘请工作； 5 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7 负责规划、执行员工的培训工作； 8 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 帮助工作： 1 负责所属区域的清洁卫生； 2 组织各个行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售； 3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 :1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。1 / 25具体负责员工职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。2 / 2