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1、2023年人事主管岗位职责(酒店) 第一篇：人事主管岗位职责(酒店) 1.关心经理处理好人事日常工作，干脆对人事部经理负责。 2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。 3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。 4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。 5.管理员工个人文件、材料等。 6.组织筹办、策划公司员工的休假、消遣、联欢等活动。 7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。 8.关心其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调支配时间、地点等。 9.完成人事部经理交办的其他工作。 其次篇：酒店人事主管岗位职责范本 酒店人事主管岗位职责范本 1
2、、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行举荐; 2、负责员工的入职、离职手续的办理; 3、考核员工的绩效，并提出改良的建议; 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放; 7、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况; 8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作; 9、撰写酒店管理公司相关制度; 10、良好的写作实力; 11、具备两年以上酒店行业同岗位工作阅历; 12、完成领导交办的其它事情。 酒店人事主管岗位职责(二) (1)关心总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作支配; (2)
3、根据酒店管理决策与发呈现状，设立、完善组织架构; (3)制定酒店人力资源需求支配，限制人力本钱; (4)定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整; (3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告; (4)不断完善酒店培训体系，主动推动各部门培训工作开展; (5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系; (6)完成总经理交办的其他工作。 酒店人事主管岗位职责(三) 1、根据酒店经营进展方针和经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作支配;在总经理的领导下带着员工努力完成工作目标。 2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并协作公司协调各部门的工作关
4、系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作实力。 3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的支配、报告、总结、请示、通知、_等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。 4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。 5、负责组织和支配酒店各项会议，批阅重要会议记录和备忘录，并刚好将会议精神的贯彻状况反馈给总经理;定期汇报工作，关心总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。 6、关心总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。 7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人
5、、重要会议的活动预报，支配好各项接待活动。 8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。 9、负责酒店对内外的宣扬工作。 10、主动协作酒店经营进展目标，开展宣扬教化活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。 12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。 13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。 14、主动拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力关心工作。 15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训支配及酒店的主题培训支配，加强员工思想教化，不断提高员工的思想素养。 16、
6、驾驭酒店人员流淌状况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素养和业务实力。 17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工聘请、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。 酒店人事主管岗位职责(四)、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。 3、根据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制/月度人员聘请支配，经批准后实施。 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 5、建
7、立并刚好更新员工档案，做好/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、辞退等手续。 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 10、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学
8、习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 酒店人事主管岗位职责(五) 1、统筹负责公司行政管理工作，2、负责行政制度体系搭建和完善; 3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要_、发言稿等)的起草、发布; 4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办; 5、负责办公用品统一选购、供应商开发及管理，办公费用统计及限制; 6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等; 7、其它行政管理及后勤服务相关工作。 任职要求： 1、统招大科及以上学历; 2、三年以上行政管理相关工作阅历，曾担当过大中型企业行政等相关职务; 3、极强的沟通实
9、力，细致、主动性强，有热忱，人际协调实力强; 4、形象气质佳，身高1.58以上。 第三篇：2023年酒店人事主管岗位职责 2023年酒店人事主管岗位职责范文 1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推动; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘请、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作; 6、负责公司将绩效方案的落实。 人事主管岗位职责21、人力资源规划：提出人力资源规划需求(如编制
10、、聘请、培训、费用等); 2、聘请：聘请需求、岗位职责的提出，侯选人的面试、定薪等; 3、遴选与培育：现任干部的管理及培育，后备人才的遴选、培育支配; 4、绩效： KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/绩效考核得分的核算、汇总; 5、薪酬及人员费用：员工的定薪、调薪机制工资的核算,人员费用的管控及分析; 6、行政管理工作：公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的支配等; 7、管理体系维护：总部管理体系制度及操作规范的宣贯，分公司制度及流程建立健全与执行检查，分公司内部流程调整与优化工作; 8、重点工作督查督办：根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容，督办相关单位或责任人按要求推动相关工作，
11、保证工作时效与效果。 人事主管岗位职责31、关心上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训支配，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、关心建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责41、在公司人力资源战略、政策和指引的框
12、架下，建立并实施人力资源方针和行动支配，以支持公司到达预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司进展状况，关心制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、关心监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、关心推动公司理念及企业文化的形成; 9、关心制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，关心完本钱部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作，
13、公司支配的其他工作。 人事主管岗位职责51、负责商学院的人员聘请工作，依据岗位需求完成人员招募; 2、协作完成员工的绩效考核; 3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作; 4、协作商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面; 5、主动协作完成商学院支配的各项行政工作，并刚好反馈工作进展状况; 6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作; 7、做好来访接待工作，完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。 第四篇：人事主管岗位职责 1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适
14、当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作。 8完成人事部部长临时交办的其他任务。 一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职
15、责，欢迎阅读。 岗位职责: 1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7.关心各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查各部门,员工执行规范的状况.主要工作: 1.检查全体员工出勤状况,依据公司有关规定,催促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问; 3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
16、 4.负责各部门员工的聘请工作; 5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理; 6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结; 7.负责规划,执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.帮助工作: 1.负责所属区域的清洁卫生; 2.组织各个行政部门人员关心做好盘点和节假日的销售; 3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类
17、人力资源状况的统计,分析,意料,调整,查 询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7)负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务. 第五篇：人事主管岗位职责 人事主管岗位职责 岗位名称：人事主管 干脆上级：人事经理 岗位职责: 1.2.3.4.负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系； 负责草拟或修订员工手册、
18、工资方案等； 负责酒店对员工的聘请、筛选、培训、培育、调动、解聘等工作； 关心总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定 和具体措施； 5.6.7.8.9.10.负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作； 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作； 负责审核员工的考勤、工资的定级、调整等工作； 建立并完善员工档案数据库系统； 组织和主持重要的人事活动。根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题，分析培训需 求，制定、月度培训支配； 11.支配各部门制定、月度培训支配；负责培训支配的组织、实 施、协调工作，负责酒店员工的培训、督导工作； 任职条件： 1.2.有感召力，有责任心，成熟老练，乐于助人。高校专科以上学历，人力资源或法务类相关专业。身体健康，仪 表端庄。身高，男1.7；女1.60以上。 3.三年以上人事、培训阅历。熟识政策性的人事文件；有较强的计 划、组织、协调、限制、督导实力。 91