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1、新世界教育人力资源管理一8 月 3 日人力资源管理 ( 一) 第一次作业课程代码： 00147 一、单项选择题1. 下面那个定义是：“一定范围内的所有人员的总和，是以人口数量来表示的资源，它是人力资源的基础。 ” ( ) A.人力资源 B. 人口资源 C. 人才资源 D. 人力资本2. 人力资源特征中那个特征强调： “人力资源以人身为天然载体，是一种活的资源” ( ) A.生产过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性3. 强调“人们在执行工作任务中会自我指导和自我控制”的人性假设理论是那种人性假设理论 ( ) A.经济人假设 B. 社会人假设 C. 自动人
2、假设 D. 复杂人假设4. 强调“人与工作相适应”是人事管理活动的那个阶段（）A初级阶段 B科学管理阶段C人力资源管理阶段 D战略人力资源管理阶段5. 人力资源管理的哪一种模式： “主要关注公平就业机会”（）A产业模式 B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式6. 人力资源战略的那种类型面对的是局部变革（） A 家长式人力资源战略 B.发展式人力资源战略C. 任务式人力资源战略 D.转型式人力资源战略7. 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）A工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D. 高灵活模式8. 马斯洛需要层次理论的哪项需要是关系需要（
3、）A.生理需要 B.安全需求 C. 尊重需要 D.自我实现的需要9. 以下哪项因素不是赫兹伯格双因素理论中激励因素（）A个人发展前景 B 晋升机会 C 薪资 D工作责任感1O.弗鲁姆期望理论中的基本要素不包括哪项 ( ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 新世界教育人力资源管理一8 月 3 日A. 动机强度 B. 效价 C.期望概率 D.期望强度11. 以下那个不是员工激励中的物质激励 ( ) A.表扬激励 B.晋
4、升工资 C. 颁发奖金 D.高尔夫球俱乐部会员证12. 工作分析中的七个问题不包括以下哪项 ( ) A. Who B. What C. Hower D.Where 13. 工作分析中运用观察分析法需要注意的原则不包括以下哪项 ( ) A.稳定原则 B.公开原则 C. 信任原则 D.沟通原则14工作内容设计不包括以下哪项（）A工作职责 B 工作关系 C工作结果 D工作反应15. 工作设计的方法不包括以下哪项 ( ) A.工作轮换 B. 工作特征再设计 C. 工作设计综合模型 D. 工作职责再设计16. 人力资源规划的四个步骤不包括哪项（）A预测阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D.反馈阶段1
5、7. 人力资源规划的原则不包括哪项（）A 整体性原则 B. 系统性原则 C. 协调性原则 D.共同发展原则18. 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、 供给和制定人力资源各项规划外，还需 ( ) A对人力资源规划进行评估 B.估算人力资源工资变动趋势C.分析职位信息与组织结构之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策二、多项选择题1. 工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、 沟通原则、 代表性原则以外，还有（）A.稳定原则 B. 隐蔽原则 C. 详尽原则 D. 互动原则 E. 开放原则2. 人性假设的理论除了经济人假设还包括以下哪项（）A.X 理论 B.Y 理论 C.
6、 自动人假设 D. 复杂人假设 E. 社会人假设3. 战略性人力资源管理的衡量标准包括以下哪项（）A.基础工作的健全程度B.领导观念的更新程度C.组织系统的完善程度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 新世界教育人力资源管理一8 月 3 日D.管理活动的精准程度E.综合管理的创新程度4. 员工激励的作用注意表现在以下几个方面（）A.吸引并留着优秀人才B.提升员工素质C.开发员工潜能D.提高工作业绩E.重塑企业文化5.
7、马斯洛需要层次理论中关系需要包括哪项（）A.生理需要 B. 安全需要 C. 归属需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要6. 根据激励理论的公平理论， 员工认为自己收到不公平待遇以后，会出现的行为可能包括以下那种（）A.改变投入 B. 认识扭曲 C. 作用于他人 D. 改变比较对象 E. 报复管理人员7、员工激励的精神激励方法包括以下哪项（）A.目标激励 B.情感激励 C.考核激励 D.尊重激励 E.关怀激励8、工作分析的方法包括以下哪项（）A.观察分析法 B. 访谈法 C. 功能性职务分析法 D. 工作参与法 E. 问卷法9、工作设计的原则包括以下哪项（）A.因事设岗原则 B. 系统性原则
8、C. 实用性原则 D. 简单化原则 E. 匹配原则10、人力资源供给预测的方法包括以下哪项（）A.管理评价法 B. 技能清单法 C. 替换单法 D. 马尔科夫模型 E. 比例分析法三、名词解释1. 人才资源2. 社会人假设3. 人力资源战略4. 精神激励5. 工作设计6. 人力资源预测四、简答题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 新世界教育人力资源管理一8 月 3 日1. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。2. 简述人力资源管理的模式和发展趋势。3. 简述赫兹伯格的双因素理论。4. 简述公平理论。5. 简述工作分析的程序。6. 简历人力资源规划的基本原则. 五、论述题1. 试述人力资源规划与人力资源战略规划直接的关系。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -