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1、水头镇卫生院绩效工资实施方案为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据交口县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法)通知的精神，结合我院实际，特制定本办法。 一、基本原则 （一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，突出社会效益，淡化经济效益； （二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则。坚持成本核算、总量控制、确保结余，加强成本费用控制
2、，摒弃短期行为，增强发展后劲。 （四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 三、考核方法 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。 2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当
3、月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。 四、考核方式 1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、疫情报告、等； 2、现场检查。包括查看、服务流程、服务规范、环境卫生等； 3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。 4、召开座谈会。随机抽取30的职工和患者进行座谈，征求意见。 5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。 6、评价服务质量。对每个职工的服务
4、质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。 7、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。 五、考核结果运用 1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15，按分数高低依次确定。 2、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.4 。 3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即：职工当月绩效工资（卫生院职工个人30%绩效工资20%业务收入人均数）考核系数 （三）坚持
5、考核分配原则，紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。 （六）各乡镇卫生院职工的请销假旷工按照县人事局下发的关于机关事业人员请假旷工有关规定的通知执行附件：水头头镇卫生生院工作作人员绩绩效考核核评价细细则（试试行）一、公共考考核项目目指标与分值值考核内容与与分值评分标准劳动纪律和和医德医医风35分）1、出满勤勤，做到到不迟到到、不早早退（55分） 以以考勤签签到簿为为准，无无故迟到到或早退退，一次
6、次扣0.5分，无无故旷工工一天扣扣1.55分2、值班时时坚守工工作岗位位，做到到不串岗岗、不脱脱岗、不不做私活活、不玩玩游戏等等。（55分） 上上班时擅擅自离岗岗、串岗岗、做私私活等发发现一次次扣0.5分，投投诉一次次扣1.5分 3、上班班时衣帽帽整洁、不不穿拖鞋鞋（5分） 发发现一次次做不到到,扣00.5分分4、遵守卫卫生法律律法规及及医院管管理制度度。（55分） 违违反一次次扣1分分 5、积极极参加单单位组织织的政治治和业务务学习，以以及单位位组织的的各项活活动。（55分） 以以通知、签签到簿为为准，无无故不参参加者，每每次扣11分6、严格执执行十十不准规规定，坚坚持廉洁洁行医。（7分）
7、收收受红包包、回扣扣，出具具虚假证证明等一一次扣33分，违违规私自自外出行行医一次次扣3分分7、科室内内不得私私自使用用电器和和其他易易燃易爆爆物品。（3分） 违违反一次次扣0.5分（一）门诊诊医生考考核指标标（655分）1、实行首首诊负责责制，服服务人次次不低于于核定的的门诊人人次的平平均人次次。（110分） 推推诿病人人，每次次扣1分分；服务务人次每每降低11个百分分点扣11分。2、门诊登登记和门门诊病历历填写项项目齐全全，书写写工整，文文字清晰晰，诊断断和用语语规范；传染病病登记详详细、及及时填报报传染病病报告卡卡；（110分） 查查门诊登登记和门门诊病历历,发现现一项不不规范扣扣0.5
8、5分，发发现传染染病未报报告一例例扣1分分，迟报报一例扣扣0.55分，未未报告导导致疫情情扩散扣扣10分分，建档档率每降降5%扣扣1分。3、处方书书写合格格率955%以上上。（55分） 每每月抽查查20张张处方，发发现一张张不合格格扣0.5分4、执行基基本药物物制度，合合理使用用抗生素素。（110分） 抽抽查200张处方方，抗生生素二联联及以上上联用处处方不超超过200%，每每高1%,扣00.5分分。5、认真执执行医疗疗诊疗技技术规范范。（33分） 发发现不规规范的一一次扣11分6、无医疗疗差错事事故及纠纠纷发生生。（55分） 发发生一次次扣5分分7、加强与与患者的的交流和和沟通，自自觉接受受
9、监督，构构建和谐谐医患关关系。（33分） 发发现一次次做不到到扣1分分8、严格执执行“新农合合”各项规规章制度度，严格格控制门门诊次均均费用（44分） 违违规一次次扣1分分, 门诊次次均费用用控制在在55元元以下，每每高1元元扣0.5分。9、合理检检查，仪仪器检查查阳性率率达到770%以以上。（55分） 查查登记，抽抽查200例，每每降低11%扣00.5分分。门诊医生考考核指标标（855）分10、处方方书写合合格率995%以以上。（55分） 抽抽查200张处方方，发现现一张不不合格扣扣0.55分11、执行行基本药药物制度度，合理理使用抗抗生素。（110分） 抽抽查200张处方方，抗生生素二联联
10、及以上上联用处处方不超超过200%，每每高1%,扣00.5分分。12、无医医疗差错错事故及及纠纷发发生。（55分） 发发生一次次扣5分分13、加强强与患者者的交流流和沟通通，自觉觉接受监监督，构构建和谐谐医患关关系。（55分） 发发现一次次做不到到扣1分分14、严格格执行“新农合合”各项规规章制度度，（55分） 查查出一次次违规扣扣2分,（四）护理理人员各各项指标标（55分）1、认真执执行护理理操作常常规，做做好基础础护理。（110分） 有有一项做做不到扣扣2分2、规范护护理服务务内涵，保保证护理理质量， 10分分） 掌掌握病人人姓名，性性别、年年龄、病病情诊断断、注意意事项等等基本情情况，加
11、加强病房房巡视并并做好记记录，有有一项做做不到扣扣2分3、严格执执行三查查七对、交交接班等等制度。（88分） 一一项做不不到扣44分4、控制院院内感染染，实行行“一人一一针一管管一用一一消毒一一毁形”， 毁毁形消毒毒、处理理有记录录（6分） 掌掌握消毒毒液使用用、效期期等，一一次性塑塑料用品品用后毁毁形、消消毒，并并有记录录，医疗疗废弃物物分类存存放等，一一次做不不到扣22分5、严格护护理技术术操作规规程；治治疗室定定期进行行紫外线线空气消消毒，定定期擦拭拭灯管，有有记录。（66分） 发发现一次次不规范范扣1分分，灯管管有灰尘尘扣1分分，消毒毒无记录录扣2分分6、配备足足够急诊诊急救器器械、药
12、药品，做做到五定定，有交交接记录录，确保保无差错错事故发发生。（110分） 缺缺一种扣扣1分，管管理不到到位扣22分，发发生一次次差错、事事故扣110分7、加强与与患者交交流沟通通，了解解病员的的思想、生生活情况况，征求求病员对对护理工工作的意意见。（55分） 发发现一次次做不到到扣1分分（五）医技技人员（放放射、BB超、心心电图、化化验等）各各项指标标（355分）1、杜绝私私收费和和做人情情不收费费。（110分） 发发现一次次扣100分2、执行专专业技术术操作规规范。（110分） 发发现一次次不规范范扣2分分3、无差错错事故和和纠纷发发生。（110分） 发发生一次次差错事事故扣110分4、做
13、好仪仪器设备备维护保保养，按按规定使使用，有有记录。（5分） 出出现人为为故障一一次扣33分（六）药剂剂人员各各项考核核指标（55分）1、药房处处方配药药、及时时准确，操操作规范范。（115分） 抽抽查1000张处处方，发发现一张张不合格格扣0.5分，一一次做不不到或不不规范扣扣2分2、妥善保保管药品品，药品品归类摆摆放整齐齐有序，标标签醒目目。（110分） 抽抽查当班班人，药药品霉变变、过期期、摆放放零乱发发现一次次扣2分分3、无差错错事故和和纠纷发发生。（110分） 出出现一次次差错扣扣5分。4、药房、药药库杜绝绝赊欠行行为（110分） 发发现一次次扣2分分5、药房、药药库药品品要及时时调
14、拨、补补充，做做好进销销存台帐帐。（110分） 因因缺药投投诉等一一次扣当当班2分分，扣负负责人11分公共卫生服服务质量量考核细细则科室考核项目考核内容扣分标准扣分得分防疫科60分健康教育1、有计划划、有总总结。少1次扣33分2、接收上上级下发发的健康康教育资资料，结结合季节节防病重重点，及及时在宣宣传栏内内张贴相相应的健健康教育育资料，每每年更换换不少于于6次；保存档档案资料料。预防接种3、接种门门诊（点点）按照照预防防接种工工作规范范要求求，做好好疫苗、冷冷链、预预防接种种管理。一处不规范范扣2分分4、按照受受种者的的居住地地实行属属地化管管理，在在儿童出出生后11个月内内，及时时给予建建
15、立预防防接种卡卡、证，建建卡、发发证率达达到955%以上上。当月少建一一例扣33分5、保证免免疫规划划的七种种疫苗的的接种率率达到规规定的指指标。其其中儿童童卡介苗苗、乙肝肝疫苗、脊脊髓灰质质炎疫苗苗、白百百破疫苗苗、麻疹疹疫苗的的单苗接接种率达达到955%以上上、五苗苗全程接接种率达达到900%以上上、乙肝肝首针及及时率990%以以上。接种率下降降1个点点扣1分分6、免疫接接种规范范，安全全注射率率1000%，每每月有安安全接种种与接种种异常反反应记录录，发现现异常反反应及时时报告，接接种现场场备有急急救药械械，毁形形器具统统一回收收，消毒毒要有记记录。不规范扣33分7、每月收收集村级级上报
16、的的儿童信信息资料料，及时时掌握儿儿童外出出、返回回时间，安安排接种种工作；及时对对流动儿儿童、计计划外生生育和各各种原因因未能接接种疫苗苗的儿童童给予补补种。每每月填报报儿童常常规接种种情况等等报表，并并报县CCDC。未实施扣33分报表不及时时扣3分分8、负责掌掌握和提提供辖区区目标儿儿童的底底数、变变动信息息、各种种原因未未能接种种疫苗的的情况；每月将将出生、外外来和外外出的儿儿童情况况详细记记录；按按要求向向预防接接种对象象发放预预防接种种通知，做做好宣传传动员；参与强强化免疫疫、应急急接种活活动的组组织动员员等工作作。儿童童入托、入入学查验验预防接接种证无记录扣33分无通知扣22分未查
17、验扣55分9、掌握辖辖区内幼幼托机构构、中小小学校数数量及每每年招生生人数；指导幼幼托机构构和学校校开展结结种证查查验；收收集、汇汇总学校校查验结结种证资资料；及及时对无无证或未未完成基基础免疫疫的儿童童给予补补证或补补种。无摸底扣55分10、按要要求向未未完成相相关疫苗苗接种者者发放补补种通知知，动员员其及时时补种。无通知扣33分11、开展展碘缺乏乏病和地地方性氟氟中毒的的防治宣宣传工作作和监测测工作，协协助开展展8110岁在在校学生生甲状腺腺肿大率率，尿碘碘监测以以及氟班班牙的调调查。为开展扣22分传染病管理12、制定定辖区内内传染病病防制计计划，辖辖区内无无甲、乙乙类传染染病暴发发，无脊
18、脊灰病例例发生，无无院内感感染引起起的传染染病疫情情和死亡亡事故。每每天收集集传染病病报告卡卡，实施施网络直直报，传传染病漏漏报率控控制在22%以下下，疾病病控制人人员每月月核对医医疗机构构的门诊诊日记、化化验记录录，与传传染病登登记本相相符，报报告卡项项目齐全全、地址址详细、字字迹清楚楚。漏报1例扣扣3分13、积极极开展传传染病的的个案调调查，肝肝炎、出出血热、流流脑、麻麻疹、钩钩体、伤伤寒副伤伤寒、乙乙脑个案案调查率率900%，四四苗六病病个案调调查率1100%。无调查1次次扣2分分无处理1次次扣1分分14、疫点点处理、消消毒及时时，同时时做好每每月4次次院内消消毒监测测工作。15、510
19、月月份开放放肠道门门诊，符符合肠道道门诊规规范要求求，做好好大便三三项培养养，腹泻泻病人归归口诊治治率800%以上上，备有有漂白粉粉等消毒毒用品。未开展扣22分不规范1例例扣2分分16、结核核病归口口转诊率率1000%，督督导管理理率1000%，随随访管理理率995%，每每年对乡乡村医师师、个体体医进行行四次结结核病的的督导培培训，全全年结核核病数完完成1000%未完成1例例扣3分分17、艾滋滋病防治治，供艾艾滋病咨咨询与预预防保健健服务。根根据分工工开展HHIV的的监测和和送检。对对单位工工作人员员及辖区区内乡村村医进行行性病艾艾滋病防防治知识识全员培培训合格格率885%。未开展扣11分18
20、、做好好辖区内内中小学学学生常常见病防防治工作作疫情处置19、完善善突发公公共卫生生事件（重重大疫情情、食物物中毒、职职业中毒毒、群体体性不明明原因疾疾病）报报告制度度。无报告1次次扣3分分20、落实实处置所所需的药药械及相相关物品品无处理1次次扣3分分21发生突突发公共共卫生事事件与会会传染病病疫情，及及时到现现场开展展消毒及及控制措措施。22、做好好突发事事件防治治知识宣宣传。23、做好好院内消消毒，医医务人员员个人防防护等措措施。防防止交叉叉感染公共卫生19、公共共卫生工工作开展展情况无开展扣33分不规范管理理1处扣扣2分妇产科60分儿保工作1、每年组组织或参参加一次次全镇妇妇女、儿儿童
21、保健健工作会会议。无扣2分2、掌握儿儿童人数数，并提提供儿童童花名册册，组织织动员家家长带儿儿童进行行体格检检查。不按要求一一处扣22分3、开展新新生儿访访视，并并做好记记录。无访视1例例扣2分分4、系统管管理：出出生422天健康康检查，11岁内每每三月一一次体检检，1-2岁儿儿童每半半年一次次体检，做做好检查查记录，纳纳入健康康档案统统一管理理。不规范一例例扣1分分5、参与新新生儿疾疾病筛查查工作，协协助对可可疑或确确诊进行行跟踪管管理。无筛查一例例扣1分分无管理一例例扣1分分6、筛查体体弱儿，并并专案管管理，对对体弱儿儿进行随随访。无筛查一例例扣1分分无管理一例例扣1分分7、开展入入托儿童
22、童体格检检查，进进行集居居儿童健健康管理理，为儿儿童制订订合理食食谱提供供指导。未开展扣33分8、接受培培训和指指导，召召开和参参加例会会，做好好总结和和计划未开展扣33分妇保工作9、积极参参加乡村村医月会会、计生生干部月月会、保保健院例例会，主主动核对对结婚数数、怀孕孕数、出出生数。并并有记录录。不参加1次次扣3分分10、掌握握本辖区区总人口口数、育育龄妇女女数。本本管辖地地段出生生数与计计生部门门出生数数相符。无记录扣33分11、急救救药品器器械齐全全：中枢枢神经兴兴奋剂、强强心剂、宫宫缩剂、激激素、升升压药、镇镇静剂、止止血剂、阿阿托品、静静脉注射射液等。氧氧气、新新生儿复复苏器、负负压
23、吸引引器、输输血输液液器、开开口器、舌舌钳、头头吸器齐齐全使用用完好。缺少或过期期1样扣扣2分12、人流流室、分分娩室、母母婴同室室定期空空气消毒毒、器械械浸泡液液使用高高效消毒毒剂、无无菌包使使用符合合规范要要求。1样不符合合要求扣扣2分13、薄册册齐全、资资料完整整、报表表及时。要要求有关关资料一一律用钢钢笔书写写，报表表要求加加盖公章章再上报报。认真真做好孕孕产妇、围围产儿、55岁以下下儿童死死亡监测测、出生生缺陷监监测工作作。14、妇幼幼保健宣宣教工作作。对孕孕产妇检检查时进进行口头头或发放放资料进进行保健健知识宣宣教。妇妇幼保健健知识黑黑板报宣宣传至少少每月一一次，并并有书面面记录。
24、15、病历历书写、门门诊日志志、处方方规范同同医疗业业务考核核细则。扣分同医疗疗业务考考核细则则16、认真真填写孕孕产妇保保健册以以及进行行有关检检查。不规范1例例扣3分分17、凭证证孕检、接接生、引引产，严严禁非法法取环，出出具假证证明、假假手术，查查实1例例按计生生有关规规定严肃肃查处。违者1例扣扣3分18、孕产产妇系统统管理a、孕产妇妇标准系系统管理理率92%，系统统管理率率95%。孕产产妇建卡卡率达998%以以上。b、新法接接生率1100%，住院院分娩率率99%。c、孕产妇妇保健册册回收率率90%。认真真填写内内容,有有肝功能能、乙肝肝三系、血血尿常规规及B超超、心电电图等检检查单。d、认真做做好流动动人口孕孕产妇保保健管理理。e、高危妊妊娠筛选选率30%，高危危孕产妇妇管理率率1000%，住住院分娩娩率1000%。f、孕册上上有高危危标志，随随动态因因素变化化，分别别在妊娠娠中、晚晚期进行行复评。h、重度高高危不住住院负责责催诊、追追踪、随随访管理理。J、住院待待产分娩娩的可避避免孕产产妇死亡亡率应为为零。无无新发尿尿瘘、会会阴度破裂裂、新生生儿破伤伤风。K、做好新新生儿疾疾病筛查查工作。率下降5个个点扣22分不按要求11项扣33分