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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.水头镇卫生生院绩效效工资实实施方案案为切实加强强乡镇卫卫生院管管理，提提高乡镇镇卫生院院工作效效率，逐逐步建立立乡镇卫卫生院提提供医疗疗服务所所得收入入与医务务人员个个人收入入不直接接挂钩的的分配制制度和激激励机制制，调动动广大医医务人员员工作积积极性。根根据交交口县公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位绩绩效工资资实施办办法)通知的精精神，结结合我院院实际，特特制定本本办法。 一、基本原则 （一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳
2、多酬，突出社会效益，淡化经济效益； （二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则。坚持成本核算、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。 （四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 三、考核方法 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。 2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，
3、坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。 四、考核方式 1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、疫情报告、等； 2、现场检查。包括查看、服务流程、服务规范、环境卫生等； 3、走访群众。包括对
4、预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。 4、召开座谈会。随机抽取30的职工和患者进行座谈，征求意见。 5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。 6、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。 7、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。 五、考核结果运用 1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15，按分数高低依次确定。 2
5、、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.4 。 3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即：职工当月绩效工资（卫生院职工个人30%绩效工资20%业务收入人均数）考核系数 （三）坚持考核分配原则，紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。 （六）各乡镇卫生院职工的请销假旷工按照县人事局下发的关于机关事业人员请假旷工有关规定的通知执行附件：水头头镇卫生生院
6、工作作人员绩绩效考核核评价细细则（试试行）一、公共考考核项目目指标与分值值考核内容与与分值评分标准劳动纪律和和医德医医风35分）1、出满勤勤，做到到不迟到到、不早早退（55分） 以以考勤签签到簿为为准，无无故迟到到或早退退，一次次扣0.5分，无无故旷工工一天扣扣1.5分2、值班时时坚守工工作岗位位，做到到不串岗岗、不脱脱岗、不不做私活活、不玩玩游戏等等。（5分） 上上班时擅擅自离岗岗、串岗岗、做私私活等发发现一次次扣0.5分，投投诉一次次扣1.5分 3、上班班时衣帽帽整洁、不不穿拖鞋鞋（5分） 发发现一次次做不到到,扣0.5分4、遵守卫卫生法律律法规及及医院管管理制度度。（55分） 违违反一次
7、次扣1分 5、积极极参加单单位组织织的政治治和业务务学习，以以及单位位组织的的各项活活动。（5分） 以以通知、签签到簿为为准，无无故不参参加者，每每次扣1分6、严格执执行十十不准规规定，坚坚持廉洁洁行医。（7分） 收收受红包包、回扣扣，出具具虚假证证明等一一次扣3分，违违规私自自外出行行医一次次扣3分7、科室内内不得私私自使用用电器和和其他易易燃易爆爆物品。（3分） 违违反一次次扣0.5分（一）门诊诊医生考考核指标标（65分）1、实行首首诊负责责制，服服务人次次不低于于核定的的门诊人人次的平平均人次次。（10分） 推推诿病人人，每次次扣1分；服服务人次次每降低低1个百分分点扣1分。2、门诊登登
8、记和门门诊病历历填写项项目齐全全，书写写工整，文文字清晰晰，诊断断和用语语规范；传染病病登记详详细、及及时填报报传染病病报告卡卡；（10分） 查查门诊登登记和门门诊病历历,发现一一项不规规范扣0.5分，发发现传染染病未报报告一例例扣1分，迟迟报一例例扣0.5分，未未报告导导致疫情情扩散扣扣10分，建建档率每每降5%扣1分。3、处方书书写合格格率95%以上。（5分） 每每月抽查查20张处方方，发现现一张不不合格扣扣0.5分4、执行基基本药物物制度，合合理使用用抗生素素。（10分） 抽抽查20张处方方，抗生生素二联联及以上上联用处处方不超超过20%，每高1%,扣0.5分。5、认真执执行医疗疗诊疗技
9、技术规范范。（3分） 发发现不规规范的一一次扣1分6、无医疗疗差错事事故及纠纠纷发生生。（5分） 发发生一次次扣5分7、加强与与患者的的交流和和沟通，自自觉接受受监督，构构建和谐谐医患关关系。（3分） 发发现一次次做不到到扣1分8、严格执执行“新农合”各项规规章制度度，严格格控制门门诊次均均费用（4分） 违违规一次次扣1分, 门诊次次均费用用控制在在55元以下下，每高高1元扣0.5分。9、合理检检查，仪仪器检查查阳性率率达到70%以上。（5分） 查查登记，抽抽查20例，每每降低1%扣0.5分。门诊医生考考核指标标（85）分10、处方方书写合合格率95%以上。（5分） 抽抽查20张处方方，发现现
10、一张不不合格扣扣0.5分11、执行行基本药药物制度度，合理理使用抗抗生素。（10分） 抽抽查20张处方方，抗生生素二联联及以上上联用处处方不超超过20%，每高1%,扣0.5分。12、无医医疗差错错事故及及纠纷发发生。（5分） 发发生一次次扣5分13、加强强与患者者的交流流和沟通通，自觉觉接受监监督，构构建和谐谐医患关关系。（5分） 发发现一次次做不到到扣1分14、严格格执行“新农合”各项规规章制度度，（5分） 查查出一次次违规扣扣2分,（四）护理理人员各各项指标标（55分）1、认真执执行护理理操作常常规，做做好基础础护理。（10分） 有有一项做做不到扣扣2分2、规范护护理服务务内涵，保保证护理
11、理质量， 10分） 掌掌握病人人姓名，性性别、年年龄、病病情诊断断、注意意事项等等基本情情况，加加强病房房巡视并并做好记记录，有有一项做做不到扣扣2分3、严格执执行三查查七对、交交接班等等制度。（8分） 一一项做不不到扣4分4、控制院院内感染染，实行行“一人一一针一管管一用一一消毒一一毁形”， 毁形消消毒、处处理有记记录（66分） 掌掌握消毒毒液使用用、效期期等，一一次性塑塑料用品品用后毁毁形、消消毒，并并有记录录，医疗疗废弃物物分类存存放等，一一次做不不到扣2分5、严格护护理技术术操作规规程；治治疗室定定期进行行紫外线线空气消消毒，定定期擦拭拭灯管，有有记录。（6分） 发发现一次次不规范范扣
12、1分，灯灯管有灰灰尘扣1分，消消毒无记记录扣2分6、配备足足够急诊诊急救器器械、药药品，做做到五定定，有交交接记录录，确保保无差错错事故发发生。（10分） 缺缺一种扣扣1分，管管理不到到位扣2分，发发生一次次差错、事事故扣10分7、加强与与患者交交流沟通通，了解解病员的的思想、生生活情况况，征求求病员对对护理工工作的意意见。（5分） 发发现一次次做不到到扣1分（五）医技技人员（放放射、B超、心心电图、化化验等）各各项指标标（355分）1、杜绝私私收费和和做人情情不收费费。（10分） 发发现一次次扣10分2、执行专专业技术术操作规规范。（10分） 发发现一次次不规范范扣2分3、无差错错事故和和纠
13、纷发发生。（10分） 发发生一次次差错事事故扣10分4、做好仪仪器设备备维护保保养，按按规定使使用，有有记录。（5分） 出出现人为为故障一一次扣3分（六）药剂剂人员各各项考核核指标（55分）1、药房处处方配药药、及时时准确，操操作规范范。（15分） 抽抽查100张处方方，发现现一张不不合格扣扣0.5分，一一次做不不到或不不规范扣扣2分2、妥善保保管药品品，药品品归类摆摆放整齐齐有序，标标签醒目目。（10分） 抽抽查当班班人，药药品霉变变、过期期、摆放放零乱发发现一次次扣2分3、无差错错事故和和纠纷发发生。（10分） 出出现一次次差错扣扣5分。4、药房、药药库杜绝绝赊欠行行为（110分） 发发现
14、一次次扣2分5、药房、药药库药品品要及时时调拨、补补充，做做好进销销存台帐帐。（10分） 因因缺药投投诉等一一次扣当当班2分，扣扣负责人人1分公共卫生服服务质量量考核细细则科室考核项目考核内容扣分标准扣分得分防疫科60分健康教育1、有计划划、有总总结。少1次扣33分2、接收上上级下发发的健康康教育资资料，结结合季节节防病重重点，及及时在宣宣传栏内内张贴相相应的健健康教育育资料，每每年更换换不少于于6次；保保存档案案资料。预防接种3、接种门门诊（点点）按照照预防防接种工工作规范范要求求，做好好疫苗、冷冷链、预预防接种种管理。一处不规范范扣2分4、按照受受种者的的居住地地实行属属地化管管理，在在儿
15、童出出生后1个月内内，及时时给予建建立预防防接种卡卡、证，建建卡、发发证率达达到95%以上。当月少建一一例扣3分5、保证免免疫规划划的七种种疫苗的的接种率率达到规规定的指指标。其其中儿童童卡介苗苗、乙肝肝疫苗、脊脊髓灰质质炎疫苗苗、白百百破疫苗苗、麻疹疹疫苗的的单苗接接种率达达到95%以上、五五苗全程程接种率率达到90%以上、乙乙肝首针针及时率率90%以上。接种率下降降1个点扣1分6、免疫接接种规范范，安全全注射率率1000%，每月月有安全全接种与与接种异异常反应应记录，发发现异常常反应及及时报告告，接种种现场备备有急救救药械，毁毁形器具具统一回回收，消消毒要有有记录。不规范扣33分7、每月收
16、收集村级级上报的的儿童信信息资料料，及时时掌握儿儿童外出出、返回回时间，安安排接种种工作；及时对对流动儿儿童、计计划外生生育和各各种原因因未能接接种疫苗苗的儿童童给予补补种。每每月填报报儿童常常规接种种情况等等报表，并并报县CDC。未实施扣33分报表不及时时扣3分8、负责掌掌握和提提供辖区区目标儿儿童的底底数、变变动信息息、各种种原因未未能接种种疫苗的的情况；每月将将出生、外外来和外外出的儿儿童情况况详细记记录；按按要求向向预防接接种对象象发放预预防接种种通知，做做好宣传传动员；参与强强化免疫疫、应急急接种活活动的组组织动员员等工作作。儿童童入托、入入学查验验预防接接种证无记录扣33分无通知扣
17、22分未查验扣55分9、掌握辖辖区内幼幼托机构构、中小小学校数数量及每每年招生生人数；指导幼幼托机构构和学校校开展结结种证查查验；收收集、汇汇总学校校查验结结种证资资料；及及时对无无证或未未完成基基础免疫疫的儿童童给予补补证或补补种。无摸底扣55分10、按要要求向未未完成相相关疫苗苗接种者者发放补补种通知知，动员员其及时时补种。无通知扣33分11、开展展碘缺乏乏病和地地方性氟氟中毒的的防治宣宣传工作作和监测测工作，协协助开展展810岁在校校学生甲甲状腺肿肿大率，尿尿碘监测测以及氟氟班牙的的调查。为开展扣22分传染病管理12、制定定辖区内内传染病病防制计计划，辖辖区内无无甲、乙乙类传染染病暴发发
18、，无脊脊灰病例例发生，无无院内感感染引起起的传染染病疫情情和死亡亡事故。每每天收集集传染病病报告卡卡，实施施网络直直报，传传染病漏漏报率控控制在2%以下，疾疾病控制制人员每每月核对对医疗机机构的门门诊日记记、化验验记录，与与传染病病登记本本相符，报报告卡项项目齐全全、地址址详细、字字迹清楚楚。漏报1例扣扣3分13、积极极开展传传染病的的个案调调查，肝肝炎、出出血热、流流脑、麻麻疹、钩钩体、伤伤寒副伤伤寒、乙乙脑个案案调查率率900%，四苗苗六病个个案调查查率1000%。无调查1次次扣2分无处理1次次扣1分14、疫点点处理、消消毒及时时，同时时做好每每月4次院内内消毒监监测工作作。15、510月
19、份开开放肠道道门诊，符符合肠道道门诊规规范要求求，做好好大便三三项培养养，腹泻泻病人归归口诊治治率80%以上，备备有漂白白粉等消消毒用品品。未开展扣22分不规范1例例扣2分16、结核核病归口口转诊率率1000%，督导导管理率率1000%，随访访管理率率955%，每年年对乡村村医师、个个体医进进行四次次结核病病的督导导培训，全全年结核核病数完完成1000%未完成1例例扣3分17、艾滋滋病防治治，供艾艾滋病咨咨询与预预防保健健服务。根根据分工工开展HIV的监测测和送检检。对单单位工作作人员及及辖区内内乡村医医进行性性病艾滋滋病防治治知识全全员培训训合格率率855%。未开展扣11分18、做好好辖区内
20、内中小学学学生常常见病防防治工作作疫情处置19、完善善突发公公共卫生生事件（重重大疫情情、食物物中毒、职职业中毒毒、群体体性不明明原因疾疾病）报报告制度度。无报告1次次扣3分20、落实实处置所所需的药药械及相相关物品品无处理1次次扣3分21发生突突发公共共卫生事事件与会会传染病病疫情，及及时到现现场开展展消毒及及控制措措施。22、做好好突发事事件防治治知识宣宣传。23、做好好院内消消毒，医医务人员员个人防防护等措措施。防防止交叉叉感染公共卫生19、公共共卫生工工作开展展情况无开展扣33分不规范管理理1处扣2分妇产科60分儿保工作1、每年组组织或参参加一次次全镇妇妇女、儿儿童保健健工作会会议。无
21、扣2分2、掌握儿儿童人数数，并提提供儿童童花名册册，组织织动员家家长带儿儿童进行行体格检检查。不按要求一一处扣2分3、开展新新生儿访访视，并并做好记记录。无访视1例例扣2分4、系统管管理：出出生42天健康康检查，1岁内每每三月一一次体检检，1-2岁儿童童每半年年一次体体检，做做好检查查记录，纳纳入健康康档案统统一管理理。不规范一例例扣1分5、参与新新生儿疾疾病筛查查工作，协协助对可可疑或确确诊进行行跟踪管管理。无筛查一例例扣1分无管理一例例扣1分6、筛查体体弱儿，并并专案管管理，对对体弱儿儿进行随随访。无筛查一例例扣1分无管理一例例扣1分7、开展入入托儿童童体格检检查，进进行集居居儿童健健康管
22、理理，为儿儿童制订订合理食食谱提供供指导。未开展扣33分8、接受培培训和指指导，召召开和参参加例会会，做好好总结和和计划未开展扣33分妇保工作9、积极参参加乡村村医月会会、计生生干部月月会、保保健院例例会，主主动核对对结婚数数、怀孕孕数、出出生数。并并有记录录。不参加1次次扣3分10、掌握握本辖区区总人口口数、育育龄妇女女数。本本管辖地地段出生生数与计计生部门门出生数数相符。无记录扣33分11、急救救药品器器械齐全全：中枢枢神经兴兴奋剂、强强心剂、宫宫缩剂、激激素、升升压药、镇镇静剂、止止血剂、阿阿托品、静静脉注射射液等。氧氧气、新新生儿复复苏器、负负压吸引引器、输输血输液液器、开开口器、舌舌
23、钳、头头吸器齐齐全使用用完好。缺少或过期期1样扣2分12、人流流室、分分娩室、母母婴同室室定期空空气消毒毒、器械械浸泡液液使用高高效消毒毒剂、无无菌包使使用符合合规范要要求。1样不符合合要求扣扣2分13、薄册册齐全、资资料完整整、报表表及时。要要求有关关资料一一律用钢钢笔书写写，报表表要求加加盖公章章再上报报。认真真做好孕孕产妇、围围产儿、5岁以下下儿童死死亡监测测、出生生缺陷监监测工作作。14、妇幼幼保健宣宣教工作作。对孕孕产妇检检查时进进行口头头或发放放资料进进行保健健知识宣宣教。妇妇幼保健健知识黑黑板报宣宣传至少少每月一一次，并并有书面面记录。15、病历历书写、门门诊日志志、处方方规范同
24、同医疗业业务考核核细则。扣分同医疗疗业务考考核细则则16、认真真填写孕孕产妇保保健册以以及进行行有关检检查。不规范1例例扣3分17、凭证证孕检、接接生、引引产，严严禁非法法取环，出出具假证证明、假假手术，查查实1例按计计生有关关规定严严肃查处处。违者1例扣扣3分18、孕产产妇系统统管理a、孕产妇妇标准系系统管理理率92%，系统统管理率率95%。孕产产妇建卡卡率达98%以上。b、新法接接生率1000%，住院院分娩率率99%。c、孕产妇妇保健册册回收率率90%。认真真填写内内容,有肝功功能、乙乙肝三系系、血尿尿常规及及B超、心心电图等等检查单单。d、认真做做好流动动人口孕孕产妇保保健管理理。e、高危妊妊娠筛选选率30%，高危危孕产妇妇管理率率1000%，住院院分娩率率1000%。f、孕册上上有高危危标志，随随动态因因素变化化，分别别在妊娠娠中、晚晚期进行行复评。h、重度高高危不住住院负责责催诊、追追踪、随随访管理理。J、住院待待产分娩娩的可避避免孕产产妇死亡亡率应为为零。无无新发尿尿瘘、会会阴度破裂裂、新生生儿破伤伤风。K、做好新新生儿疾疾病筛查查工作。率下降5个个点扣2分不按要求11项扣3分