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1、浙江云洲科技有限公司目 录1、安全生生产目标管管理制度32、安全生生产责任考考核、奖惩惩制度43、法律法法规和标准准规范管理理制度64、安全投投入管理制制度75、文件和和档案管理理制度86、安全教教育培训管管理制度107、特种作作业人员管管理制度118、设备设设施安全管管理制度139、建设项项目安全设设施“三同时”管理制度度1510、生产产设备设施施验收管理理制度16 11、生产产设备设施施报废管理理制度1712、施工工和检维修修安全管理理1813、危险险物品及重重大危险源源管理制度度2214、作业业安全管理理制度2415、相关关方及外用用工（单位位）管理制制度2916、职业业健康管理理311
2、7、劳动动防护用品品管理制度度3418、安全全检查制度度3719、隐患患排查治理理制度3820、消防防安全管理理制度4021、应急急预案管理理制度4122、安全全生产事故故管理制度度4223、安全全绩效评定定管理制度度4224、工伤伤事故管理理制度4225、危险险作业的现现场安全管管理制度4226、电气气安全管理理制度4227、安全全生产工作作例会制度度4228、危险险化学品管管理制度4229、女工工和未成年年人保护制制度4230、厂内内机动车辆辆安全管理理规定4231、安全全生产台账账管理制度度4232、临时时用电管理理制度4233、气瓶瓶入库验收收制度4234、安全全标志使用用管理制度度4
3、235、应急急救援保障障制度421、安全生生产目标管管理制度 一一、为贯彻彻落实安安全生产法法和浙浙江省安全全生产条例例及相关关法律法规规规定，坚坚持“安全第一一，预防为为主，综合合治理”的方针，按按照“一岗双责责”、“谁主管，谁谁负责”和“管生产必必须管安全全”的原则，在在其分管的的工作中严严格执行安安全生产法法律法规和和规章及公公司安全管管理制度，承承担相应的的安全管理理责任，调调动广大从从业人员搞搞好安全生生产工作的的积极性，落落实安全管管理责任，根根据公司安安全目标任任务，结合合县交通部部门安全目目标任务，特特制定本制制度。二、每年由由公司中层层会议制定定公司年度度安全生产产目标任务务
4、。总经办办负责落实实公司下达达的年度安安全生产目目标任务及及新增安全全目标任务务。三、层层建建立安全生生产目标管管理制度。签签订目标责责任负责将将安全目标标考核内容容和安全全目标考核核细则进进行层层分分解，并结结合春运、“十一”黄金周、“安全生产月”等安全专项目标一并逐项落实，责任落实到人，每季度至少进行1次目标检查；公司及公司安全管理部门每半年检查1次安全目标运行情况，年终对目标责任部门进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。四、安全考考核指标和和否决指标标以公司与与各部门签签定的安安全目标责责任书下下达的指标标、一岗岗双责执执行情况和和公司临时时下达的安安全目标任任务完成情情况为准。五、
5、安全目目标考核采采取百分制制评分办法法，经逐项项考核累计计积分70089分为为基本合格格；90分分以上（含含90分）由由公司择优优授予“安全生产产先进集体体”称号，并并对先进集集体和先进进个人给予予表彰奖励励；凡599分以下（含含59分）或或超否决指指标一项的的除不参与与先进评比比外，并扣扣发年终目目标奖。六、各责任任部门发生生或超过安安全目标责责任书中中的否决指指标的，均均实行一票票否决，取取消该年度度安全生产产先进集体体和先进个个人评比，扣扣减年终目目标奖。七、凡年度度目标考核核分为599分以下（含含59分）或或被一票否否决的部门门，公司将将给予安全全告诫、通通报批评，并并责令整改改，直至
6、要要求部门责责任人作述述职检讨、进进行责任追追究等。2、安全生生产责任考考核、奖惩惩制度1、目的为了加强公公司安全生生产管理，强强化各级生生产、管理理人员的安安全风险意意识，落实实安全责任任，严格考考核和奖惩惩，维护正正常的安全全生产作业业秩序，保保障职工的的安全与健健康，最大大限度的防防止事故发发生，特制制定本制度度。2、范围本制度适用用于本公司司范围内的的安全生产产奖惩管理理。3、职责3.1 公公司安全生生产领导小小组为每个个部门设定定当年的安安全指标；3.2 公公司安全生生产领导小小组负责各各部门上报报事故的统统计；3.3 公公司安全领领导小组根根据公司发发展适时提提出安全激激励措施；3
7、.4 各各部门根据据以下奖励励细节，向向公司提出出奖励要求求；重大奖奖励事项，由由公司安全全领导小组组提出书面面报告；3.5 各各级安全生生产管理人人员，可以以向本部门门提出对有有关人员的的奖励建议议，经领导导批准后按按规定执行行；3.6发生生事故的部部门，由公公司根据本本制度进行行处罚，全全公司范围围内通报处处罚结果。4、具体奖奖励与处罚罚办法4.1 奖奖励4.1.11 对个人人的奖励：凡符合下下列条件之之一的人员员，公司根根据具体情情况，给予予10010000元的奖励励4.1.11.1 本本职工作认认真负责，贯贯彻安全生生产法律、法法规，严格格遵守和执执行规章制制度、操作作规程，完完成安全
8、生生产考核指指标，成绩绩显著者；4.1.11.2 积积级参与安安全生产管管理，对安安全工作提提出合理化化建议，经经有关部门门评审，确确有较大价价值并收到到实效者；4.1.11.3 查查出或排除除重大事故故隐患，避避免重大伤伤亡、火灾灾、爆炸、装装置停产、主主要设备损损坏等事故故，成绩显显著者；4.1.11.4 及及时制止或或纠正了严严重违章指指挥、违章章作业，避避免重大事事故者；4.1.11.5 为为改善劳动动条件，发发明或改进进安全防护护装置和职职业卫生设设施，效果果显著者；4.1.11.6 在在发生重大大火灾、爆爆炸事故及及其它重大大事故中，临临危不惧、奋奋勇抢救，措措施得力，成成绩突出者
9、者；4.1.11.7 对对安全生产产工作有其其他特殊贡贡献者的奖奖励由公司司安全委员员会研究决决定。4.2 处处罚4.2.11 管理处处罚4.2.11.1 有有下列情况况之一的部部门，扣罚罚该部门安安全第一责责任人的当当月奖金：a.不遵守守国家安全全生产法律律、法规和和规定，不不履行安全全生产职责责，不建立立、健全本本单位安全全生产规章章制度、安安全技术操操作规程，不不落实安全全生产责任任制的；b.不按规规定建立本本部门安全全生产管理理机构或配配备安全生生产管理人人员的；c.新建、改改建、扩建建和技术改改造项目不不进行职业业安全和职职业卫生“三同时”而投产使使用的；d.按上级级主管部门门安全生
10、产产考核标准准进行考核核达不到合合格标准的的；e.对有关关组织或部部门查出的的重大隐患患，拖延或或拒不整改改的；f.不制定定本部门的的应急救援援预案；发发生生产安安全事故未未进行及时时处理或隐隐瞒不报的的；g.由于违违反安全生生产规章制制度、安全全技术操作作规程等而而造成重、特特大事故的的；h.不参加加安全例会会，又不请请假者。安安全例会迟迟到者，扣扣安全责任任奖50元元/人。4.2.11.2 有有下列情况况之一的，扣扣除其部门门安全第一一责任人当当月安全责责任奖的550，扣扣除管理岗岗位其他责责任人员当当月安全责责任奖：a.不按有有关安全生生产规章制制度进行安安全生产日日常管理或或不严格执执
11、行各项规规章制度，导导致本部门门安全生产产管理混乱乱；b. 未按按规定对新新职工（包包括外协人人员、临时时工、民工工等）进行行三级安全全教育；c.对本单单位的各种种安全设备备、设施的的管理（包包括建立台台帐、定期期检查、维维护保养等等）和检测测检验不到到位；d.不按时时组织安全全检查、安安全活动和和应急预案案演练，各各种安全记记录不齐全全；e.不按期期完成事故故隐患的整整改；f.各车间间不按规定定每周召开开一次安全全工作例会会，会议内内容记录不不全的；g.发现职职工违章作作业，不及及时纠正制制止的。4.2.22 违规处处罚按照劳动动纪律管理理条例 和和安全责责任考核奖奖惩细则执执行。4.2.3
12、3 事故处处罚4.2.33.1 发发生一起轻轻伤事故，扣扣除事故责责任部门当当月安全责责任奖总额额的1020；4.2.33.2 当当年累计发发生三起以以上轻伤事事故的，从从第三起事事故起（含含第三起），每每发生一起起扣罚事故故责任单位位当月安全全奖总额的的30550%；4.2.33.3 发发生事故（各各类事故）隐隐瞒不报、谎谎报或不在在规定时间间内上报，对对事故责任任单位扣罚罚当月安全全责任奖总总额1525；造成严重重后果的，对对事故责任任单位扣罚罚当月安全全责任奖，同同时对瞒报报、谎报或或延期上报报事故的责责任单位负负责人和直直接责任人人扣罚当月月安全奖的的300；4.2.33.4 发发生责
13、任事事故每重伤伤1人，扣扣除责任部部门当月安安全责任奖奖总额的11003300（注注：上级的的处罚单独独执行）。4.2.44 罚款处处置4.2.44.1 对对扣罚工资资的处罚，由由人保部根根据各职能能部门提交交的处罚通通知办理；4.2.44.2 其其他罚款由由各职能部部门出据罚罚款单进行行扣罚，罚罚金直接交交财务管理理部门，交交款人要及及时将交款款凭证交相相关职能部部门备案。不不按时交纳纳或拒交者者，按有关关规定从工工资中扣除除。3、法律法法规和标准准规范管理理制度1.目的 识别和获取取适用本公公司生产和和业务活动动中的安全全风险的法法律法规、标标准和其他他要求，及及时更新，并并将这些信信息及
14、时传传达给从业业人员和相相关方，以以便严格遵遵守，消除除违法行为为和现象。 2.范围围 适用于与公公司有关的的国家安全全生产法律律法规、标标准和其它它要求。 3.引用法法律法规 3.1 安安全生产法法。 3.2 22011年年新工伤保保险条例3.3 劳劳保用品配配发标准3.4 AAQ90006标准4.职责 4.1 生生产部负责责识别和获获取安全生生产、职业业安全卫生生、交通安安全等方面面的法 律律、法规和和标准和其其它要求。 4.2 总总经办负责责识别和获获取设备安安全等方面面的规定。 4.3 总总经办负责责识别和获获取与工伤伤管理等方方面的法律律、法规和和标准和其其 它要求求。 4.4 生生
15、产部负责责识别和获获取消防安安全方面的的法律、法法规和标准准和其它要要求。 4.5 财财务部负责责识别和获获取安全生生产有关的的费用方面面的法律、法法规和标准准和 其它它要求。 4.6 总总经办负责责识别和获获取与劳动动保护有关关的法律、法法规和标准准和其它 要求 4.7 总总经办负责责识别和获获取与危险险化学品经经营有关的的法律、法法规和标准准 和其它它要求 5.程序 5.1 获获取方式 各责任部门门要建立获获取安全生生产适用的的法律、法法规及其他他要求的有有效途经，主主动的、 经常性的的参加政府府部门、行行业协会或或团体组织织的与安全全生产有关关的活动，定定期通过数数据库、服服务机构、媒媒
16、体、网络络等形式获获取国家的的有关安全全生产方面面的规定，并并将获取的的规定进行行识别和定定期更新，确确保当前使使用的规定定是有效的的。52 法法规贯彻落落实 各责任部门门将获取的的规定要认认真保管，及及时组织相相关单位、部部门人员进进行宣 传传和培训，提提高从业人人员的守法法意识，规规范安全生生产行为。此此外，有关关部门还要要 将公司司适用的安安全生产法法律、法规规、标准及及其他 要要求传达给给公司相关关部门、外外来施工、供供应商、销销售商等相相关方。 53 符符合性评价价 公司安全领领导小组应应每年组织织一次对适适用的安全全生产法律律、法规、标标准及其他他要求 进进行符合性性评价，消消除违
17、规现现象和行为为，从而确确保公司和和从业人员员相关方能能够按 照照法律法规规的要求进进行安全生生产和开展展业务活动动， 对于于未识别及及获取或不不符合的 安全生产产法律、法法规、标准准及其他要要求，要及及时做出标标识和处理理。 6.支持性性文件 6.1 安安全责任考考核制度 6.2 事事故隐患整整改制度 6.3 安安全培训教教育制度4、安全投投入管理制制度1、目的为了进一步步加强企业业安全管理理，建立企企业安全生生产投入的的长效机制制，确保企企业对安全全生产管理理、事故隐隐患整改和和安全技术术措施费用用的提出和和使用能及及时、到位位，根据国国家安全生生产法和浙浙江省及宁宁波市的有有关规定，结结
18、合公司的的实际，制制订本制度度。2、适用范范围公司内安全全生产、事事故隐患整整改和安全全技术措施施费用3、管理内内容与要求求3.1公司司设立安全全生产专项项资金帐户户，安全生生产专项资资金帐户由由财务部负负责管理。3.2安全全投入3.2.11公司决策策机构、主主要负责人人应保证安安全生产条条件所必需需的资金投投入。3.2.22公司决策策机构、主主要负责人人对由于安安全生产条条件所必需需的资金投投入不足导导致的后果果承担责任任。3.2.33安全投入入费用包括括：(1)安全全生产管理理费用；(2)安全全资料的编编印、安全全标志牌的的购置、安安全宣传栏栏的设置、安安全报刊、书书籍、标语语的购置等等费
19、用；(3)安全全培训及教教育费用(包括从业业人员的培培训、特种种作业人员员的培训、安安全管理人人员的考察察、培训等等)；(4)从业业人员配备备劳动防护护用品费用用(包括一一般劳动防防护用品和和特种劳动动防护用品品等)；(5)危险险源（包括括重大危险险源）、事事故隐患（包包括重大事事故隐患）的的评估、整整改、监控控等费用；(6)安全全生产技术术措施计划划包括的费费用；(7)事故故应急救援援器材、设设备的投入入、维护、保保养费用；应急救援援预案的维维护和应急急救援预案案演练的费费用；(8)消防防设施与消消防器材的的配置、维维护、保养养费用；(9) 为为从业人员员缴纳保险险费用。5、文件和和档案管理
20、理制度总则： 为为保证公司司文件的完完整，便于于查找利用用，做好收收集、立卷卷、保管、借借阅、统计计、销毁等等工作，维维护档案的的完整和安安全，特制制定本制度度。适用范围：适用于公公司各种文文件、记录录、档案资资料的管理理。一. 文件件的收集公司需收集集文件的范范围：凡是是公司在工工作中形成成或使用的的、办理完完毕、具有有查考利用用价值的文文件、各种种记录、出出版物以及及各种图表表薄册、照照片等都要要齐全完整整地收集，具具体内容包包括：1上级机机关召开的的需要贯彻彻执行的会会议的主要要文件材料料及上级机机关颁发的的要求公司司执行的文文件；（主主要收集部部门：行政政部）2上级领领导视察、检检查公
21、司工工作时的重重要指示、讲讲话、题词词、照片和和有特殊保保存价值的的录音、录录像等材料料；（主要要收集部门门：行政部部）3公司经经济活动中中与外单位位的来往信信件、合同同、协议。（主主要收集部部门：行政政部）4会议文文件，包括括本公司重重要会议形形成的文件件、纪要、决决定等；（主主要收集部部门：行政政部）5公司制制订的计划划、统计、预预算、决算算及工作总总结；（主主要收集部部门：行政政部）6. 公司司的请示与与上级批复复文件（主主要收集部部门： 行行政部）7公司各各职能部门门在工作中中形成的工工作计划、总总结、报告告；（主要要收集部门门：行政部部）8公司的的统计报表表、统计分分析材料（包包括计
22、算机机电子盘片片等）、财财务报表、凭凭证、帐簿簿、审计等等文件材料料；（主要要收集部门门：财务部部）9公司内内部组织机机构在工作作中形成的的重要文件件材料；10公司司领导在公公务活动中中形成的重重要信件、电电话记录；以及公司司对外交流流的文件、协协议、报告告等；（主主要收集部部门：行政政部）11公司司基本建设设工程施工工竣工、购购置大中型型设备的文文件材料，公公司直接管管理的科研研、建设项项目的科技技文件材料料；（主要要收集部门门：财务部部、行政部部）12公司司成立、合合并、撤销销、更改名名称、启用用印信及其其组织机构构、人员编编制等文件件材料；（主主要收集部部门：行政政部）13公司司的历史变
23、变革、大事事记、年鉴鉴、反映公公司重要活活动的剪报报、声像材材料、荣誉誉奖励证书书、有纪念念意义和凭凭证性的实实物和展览览照片、录录音、录像像等文件材材料；（主主要收集部部门：行政政部）14公司司制定的章章程、制度度等文件材材料；（主主要收集部部门：行政政部）15公司司干部任免免（包括备备案）、调调配、培训训、专业技技术职务评评定、聘任任、员工名名册、报表表以及职工工的录用转转正、定级级、调资、解解雇（职）等等工作及干干部奖惩等等文件材料料；（主要要收集部门门：行政部部）16公司司员工档案案转移的介介绍信及存存根；（主主要收集部部门：人力力资源及行行政部）17公司司财产、物物资、档案案等的交接
24、接凭证、清清册；（主主要收集部部门：财务务部、行政政部）18公司司重大活动动中形成的的请示、报报告、计划划、考察总总结、重要要简报、会会议纪要、记记录声像材材料、有参参考价值的的资料、互互赠礼品清清单、工作作来往文件件等；（主主要收集部部门：行政政部）20公司司营业执照照、税务登登记证等重重要文件（主主要收集部部门：人力力资源及行行政部） 21.各项项目完成后后专业图文文的最终版版本电子版版，最终定定稿版硫酸酸图、总院院图审批复复稿件。（主主要收集部部门：晒图图室）。二立卷归归档文件立卷应应根据其相相互联系、保保存价值分分类整理立立卷，保证证档案的齐齐全、完整整，能反映映公司的主主要情况，以以
25、便于保管管和利用。1.平时归归卷1.1 各各专业都要要建立健全全个专业的的文件、图图书等材料料，由各部部专业集中中统一保管管。1.2归档档的文件材材料必须按按年度立卷卷，业务范范围及当年年工作任务务，编制文文件材料的的编号类别别。1.3文件件承办人员员应及时将将办理完毕毕或经领导导人员批存存的文件材材料，收集集齐全，加加以整理后后归档。1.8卷内内文件材料料应区别不不同情况进进行排列，密密不可分的的文件材料料应依序排排列在一起起，即批复复在前，请请示在后；正件在前前，附件在在后；印件件在前，定定稿在后；其它文件件材料依其其形成规律律或特点，应应保持文件件之间的密密切联系并并进行系统统的排列。三
26、档案保保管1档案必必须入框上上架，科学学排列，便便于查找，避避免暴露或或捆扎堆放放。2胶片、照照片、磁带带要专柜密密封保管，胶胶片和照片片、母片和和拷贝要分分别存放。3底图入入库要认真真检查，平平放或卷放放。4库藏档档案要定期期核对，做做到帐物相相符。发现现破损变质质及时修补补或复制。四档案借借阅1借阅档档案必须当当面查点清清楚，并办办理借阅手手续。借阅阅的案卷要要注意爱护护，不得丢丢失、损坏坏、涂改，要要如期归还还。2借出的的档案要注注意保密，不不得将档案案带入宿舍舍或公共场场所，不得得让无关人人员翻阅。3借阅时时间最长不不得超过一一个月，却却因工作需需要到期不不能归还者者，要说明明情况，办
27、办理续借手手续。4归还档档案时，由由档案管理理人员当面面查点清楚楚，并在借借阅登记簿簿上及时注注销。5凡需借借阅、抄录录绝密级重重要数据资资料，必须须经公司领领导批准，否否则一律不不准借阅、抄抄录、复印印。6底图一一般不予外外借。五档案销销毁经确定需销销毁的档案案，由档案案管理员编编造销毁清清册，经公公司领导及及有关人员员会审批准准后销毁。销销毁的档案案清单由档档案员永久久保存。六 档案案保密1档案工工作人员要要严守机密密，档案存存放要单独独设锁，无无关人员不不准接触。2不得传传播、议论论有关机密密问题。3档案资资料不准带带到公共场场所。6、安全教教育培训管管理制度1、目的为落实安全全生产有关
28、关安全教育育培训要求求，规范公公司安全生生产教育培培训管理，提提高广大员员工安全知知识水平和和实际操作作技能，保保证安全教教育培训工工作有序进进行，特制制定本制度度。2、适用范范围本制度适用用于公司各各类员工的的安全教育育培训。3、三级安安全教育新入厂人员员（包括新新工人、临临时工、外外包工及外外来培训、实实习、参观观人员等），必必须进行公公司、车间间（部）、班班组（工段段）三级安安全教育，经经考试合格格后方可上上岗：3.1公司司级安全教教育（一级级）由安全环保保质监部负负责。教育育内容包括括：国家有有关安全生生产法律、法法规、制度度和标准；安全生产产基本知识识；消防知知识；职业业卫生知识识；
29、公司安安全生产规规章制度；作业场所所和工作岗岗位存在的的主要危害害因素、防防范措施及及事故应急急措施；事事故案例等等知识。经经考试合格格后，方准准分配到各各车间、部部门。3.2 车车间级安全全教育（二二级）由生产设备备部经理及及专、兼职职安全员负负责。教育育内容包括括：本车间间生产特点点、工艺流流程、主要要设备的性性能、安全全技术操作作规程和制制度；本车车间作业场场所和工作作岗位存在在的危险因因素、防范范措施及事事故应急措措施；事故故例案等知知识。经考考试合格后后，方准分分配到班组组。3.3 班班组级安全全教育（三三级）由班组长负负责。教育育内容包括括：岗位生生产任务、特特点、主要要生产设备备
30、结构原理理、操作注注意事项、岗岗位责任制制、岗位安安全技术操操作规程；事故案例例及其预防防和应急措措施；安全全装置和工工（器）具具、个人防防护用品、防防护器具和和消防器材材的使用方方法等知识识。4、外来人人员的安全全教育4.1 外外来施工人人员的安全全教育，公公司级由安安全环保质质监部负责责，施工现现场安全教教育由项目目负责单位位和项目所所在部门负负责，教育育内容同新新入厂职工工；4.2 进进入公司参参观、学习习、检查等等人员的安安全教育，由由安全环保保部负责，对对其进行入入厂安全注注意事项教教育，进入入生产现场场必须有专专人陪同，以以保证安全全；5、特殊教教育5.1 公公司主要负负责人和安安
31、全生产管管理人员，必必须接受市市/区安监监局的安全全生产知识识和管理能能力考核，取取得安全生生产管理资资格证后，方方可任职并并按时参加加复审；其其他管理人人员和专业业技术人员员的安全教教育培训由由安全环保保质监部组组织实施，考考试合格方方可任职。5.2 特特种作业人人员必须按按国家有关关规定进行行专门的安安全技术培培训，取得得特种作业业证后，方方可从事特特种作业。特特种作业人人员的资格格证应定期期复审。5.3 采采用新工艺艺、新技术术、新材料料或者使用用新设备，必必须按新的的安全操作作规程，对对岗位作业业人员和有有关人员进进行专门教教育培训，考考试合格后后，方准进进行独立作作业。5.4 发发生
32、事故和和未遂事故故，各部门门必须组织织有关人员员进行现场场教育，吸吸取事故教教训以防止止类似事故故的重复发发生。6、考核方方法6.1 公公司主要负负责人和安安全生产管管理人员的的安全技术术培训和考考核，由市市安监局组组织进行。6.2 其其它管理层层的安全技技术考核，由由安全环保保质监部负负责组织进进行考核。6.3职工工的安全技技术考核，由由部门领导导负责组织织实施。7、特种作作业人员管管理制度第1条 为加强特特种作业人人员的管理理工作，提提高特种作作业人员的的安全素质质，防止伤伤亡事故，促促进安全生生产，根据据安全生产产法、生产产经营单位位安全培训训规定、安安全生产培培训管理办办法、特种种作业
33、人员员安全技术术考核办法法、特种设设备作业人人员监督管管理办法等等国家法律律法规和规规章，制定定本制度。第2条 企业现有有特种作业业人员的作作业种类如如下： 1、电工作作业（含运运行和维修修）2、金属焊焊接、切割割作业3、危险物物品作业（含含危险化学学品操作、储储存保管、经经营）4、锅炉作作业（二类类司炉）5、压力容容器作业6、起重机机械作业（行行车）7、特种设设备管理（锅锅炉、压力力容器、起起重机械安安全管理）第3条 技安处负负责特种作作业人员的的安全培训训、取证、复复审工作的的组织和联联系，综合合管理处负负责特种作作业人员的的调配及安安全培训取取证的监督督协助，各各二级单位位负责本单单位特
34、种作作业人员日日常管理和和培训教育育工作。第4条 各单位应应定期识别别特种作业业人员培训训需求，制制定培训计计划，并每每半年报厂厂技安处，由由技安处汇汇总制定企企业培训计计划并组织织实施，实实施结束后后进行培训训效果评价价。第5条 特种作业业人员应具具备与本种种作业相应应的身体条条件和相应应的文化程程度，并且且经市安全全生产监督督管理局（特特种设备作作业人员经经市质量技技术监督局局）考核合合格，取得得“特种作业业操作资格格证”，方可独独立作业。 第6条 特种作业业人员的培培训（复训训）考核，根根据工种分分别委托市市化工安全全环保协会会、市特种种设备安全全技术培训训中心等部部门进行，考考核不合格
35、格者可进行行补考1次次，补考费费用自理，补补考仍不合合格者，下下岗处理。 第7条 取得“特种作业业操作资格格证”的特种作作业人员，必必须按国家家规定的期期限进行复复审，复审审不合格或或未复审的的，由市安安监局或质质监局吊销销其“特种作业业操作证”，不得继继续独立从从事特种作作业。 第8条 “特种作业业操作资格格证”的原证由由厂部统一一保管，特特种作业人人员保管其其复印件，在在操作过程程中与原件件具有同等等效力，不不得丢失或或损坏。一一旦发生丢丢失或损坏坏，必须立立即报告技技安部门，缴缴纳工本费费后补发。第9条 特种作业业人员必须须在“特种作业业操作资格格证”规定的本本工种作业业范围内从从事独立
36、作作业，并随随身携带其其复印件，接接受上级部部门和企业业安全生产产管理人员员的监督检检查。 第10条 每年由由技安处组组织，各单单位结合本本单位实际际对特种作作业人员进进行安全知知识、操作作技能和应应急能力培培训、考核核，及时进进行知识更更新，考核核情况记入入企业内部部发的安安全技术操操作证。第11条 特种作作业人员要要保持相对对稳定，不不准随便调调离，如需需要调离，应应严格执行行企业变变更管理制制度，经经企业主管管厂领导同同意。第12条 对违章章作业或管管理者，按按企业安安全生产奖奖励制度等等相关规定定进行处罚罚，并记入入“特种作业业操作资格格证”内；对以以下情况，由由发证部门门吊销“特种作
37、业业操作资格格证”，并追究究责任。1、持证作作业人员以以考试作弊弊或者以其其他欺骗方方式取得“特种作业业操作资格格证”的；2、持证作作业人员违违章操作或或者管理造造成事故的的；3、持证作作业人员发发现事故隐隐患或者其其他不安全全因素未立立即报告造造成事故的的；4、持证作作业人员逾逾期不申请请复审或者者复审不合合格且不参参加考试的的。第13条 本制度度从下发之之日起执行行。第14条 本制度由由技安处负负责解释。如如有争议时时由厂安全全生产委员员会仲裁。8、设备设设施安全管管理制度1、目的 为为加强对起起重机械、电电梯、公司司内机动车车辆、锅炉炉压力容器器的安全管管理，确保保其安全运运行，根据据国
38、家有关关规定，结结合本公司司实际情况况，特制定定本规定。2、适用范范围 本规定定适用于公公司所有的的安装、修修理和使用用起重机械械、电梯、公公司内机动动车辆设备备、压力容容器的部门门以及其他他设备设施施。3、特种设设备安装、维维修和验收收3.1所所有来我公公司安装和和维修的单单位必须经经安全环保保质监部审审核。3.2承担担安装和维维修的单位位必须具备备如下条件件：3.2.11安装和维维修单位必必须具备国国家规定安安装和维修修资格。3.2.22负责安装装、维修的的技术工人人，必须经经过专业培培训考核合合格，并持持有劳动部部门下发的的特种操作作证的人员员来施行。3.2.33具有完善善的设备安安装、
39、维修修用工具和和检测手段段3.2.44制定有关关保证设备备安装、维维修质量的的检验管理理制度和施施工安全技技术操作规规程，并认认真贯彻执执行。3.3特种种设备安装装必须具有有完整的图图纸和有关关技术资料料，包括：3.3.11土建布置置图3.3.22产品合格格证3.3.33电气原理理图3.3.44电气原理理说明书3.3.55使用维护护说明书3.3.66产品保修修单3.4特种种设备修理理的各项质质量标准必必须符合国国家、行业业有关标准准。3.5特种种设备安装装和修理竣竣工时，必必须经当地地的技术监监督部门验验收合格后后，方可投投入运行。4、特种设设备操作人人员的岗位位要求4.1身体体健康检查查合格
40、。4.2须经经主管部门门操作专业业技术培训训，取得相相关特殊作作业人员操操作许可证证后，才能能持证上岗岗。4.3操作作证和维修修证必须按按国家有关关规定进行行复审培训训。5、压力容容器的安全全管理5.1压力力容器是生生产和生活活中广泛使使用的有爆爆炸危险的的承压设备备。各使用用和采购部部门必须认认真贯彻执执行国家、行行业等有关关安全监察察规程。5.2购置置新的压力力容器设备备，必须按按照国家、行行业有关规规程，附有有与安全有有关的技术术资料和省省级以上锅锅炉压力容容器安全监监察机构的的锅炉压压力容器产产品安全质质量监督检检验资料料。5.3压力力容器，在在安装使用用前，携该该设备与安安全有关的的
41、出厂技术术资料向当当地技术监监督部门办办理登记申申报手续。经经检验合格格后，方可可使用。5.4各部部门对压力力容器必须须坚持国家家有关条条例、规规程，不不能擅自维维修和制造造。5.5来我我公司安装装和维修的的单位必须须具备国家家规定的有有关安装和和维修资格格。5.6来我我公司安装装和维修的的单位必须须经过审核核。5.7使用用、运输和和储存气瓶瓶的部门，严严格执行气气瓶安全监监察规程，按按气体性质质制定相应应的管理制制度和安全全操作规程程，并对管管理、操作作和运输人人员进行专专业安全教教育。9、建设项项目安全设设施“三同时”管理制度度1、凡新建建、改建、扩扩建、技改改、革新项项目，在编编制方案、
42、设设计、施工工、验收时时都必须有有保证安全全生产和消消除有毒有有害因素的的设施，这这些设施要要与主体工工程同时设设计、同时时施工、同同时投产。 22、公司应应对项目建建议书、可可行性研究究报告、初初步设计、总总体开工方方案、开工工前安全条条件确认和和竣工验收收六个阶段段，按照国国家有关规规定进行规规范管理。 （11）在进行行可行性研研究论证时时，必须进进行安全论论证；（2）设计计单位在编编制初步设设计报告时时，应同时时编制安安全专篇； （33）施工单单位必须按按照审查批批准的设计计方案进行行施工，不不得擅自更更改安全设设施的设计计，并确保保施工质量量； （44）按照国国家建设项项目竣工验验收规
43、范进进行验收，不不符合安全全规程和国国家或行业业标准的不不得验收和和投产使用用； （55）建设项项目正式投投入运行后后，安全设设施必须与与生产设施施同时投入入使用； （66）生产设设施建设中中的变更应应严格执行行变更管理理制度，履履行变更程程序，作好好变更记录录，并对变变更全过程程进行风险险管理。 3、新建建、改建、扩扩建、技改改、革新等等项目的设设计，必须须执行以下下规定： （11）设计人人员必须严严格执行国国家有关安安全、卫生生、环护、消消防等设计计规范和标标准。 （2）设计计采用新工工艺、新设设备、新材材料、新产产品时，必必须有鉴定定报告。（3）新产产品转入批批量生产必必须符合下下列条件
44、： 11)采用成成熟的工艺艺方法。 22)工艺条条件的选取取应符合安安全要求。 33)具备可可靠的安全全措施（包包括可靠的的控制手段段、报警装装置及发生生事故的紧紧急处理装装置等）。 44)设备选选型和建构构筑物，应应符合防火火、防爆、工工业卫生等等标准和规规定的要求求。 55）设计文文件要有安安全可靠性性评价。 44、审查初初步设计或或方案时，应应有安全、职职业卫生、环环保、消防防部门参加加评审工作作，凡未经经上述部门门签署同意意的，财务务部门有权权拒绝付款款。 55、凡引进进先进的工工艺装置和和技术，必必须同时引引进先进的的安全、工工业卫生、环环保、消防防设施和技技术，或在在国内配套套相应
45、水平平的设施和和技术。6、施工过过程中，应应有人负责责安全、卫卫生、环保保、消防设设施的施工工监督检查查，及时纠纠正施工中中的缺陷。 77、公司安安全卫生、环环保、消防防等部门参参加竣工验验收工作。凡凡安全、卫卫生、环保保、消防设设施没有与与主体工程程同时建成成试车，或或经考核达达不到原设设计要求的的，项目均均不能验收收。10、生产产设备设施施验收管理理制度1、目的 为了加强对对我公司设设备、设施施验收过程程的管理，确确保设备验验收工作合合理、高效效的开展，特特制订本制制度。 2、范围 凡我公司所所有生产设设备和设施施均适用本本制度。3、验收的的内容及标标准： 3.1设备备外观、包包装情况、设
46、设备名称、型型号规格、数数量等是否否符合要求求。 3.2装箱箱清单是否否与实物相相符，以及及其他资料料是否齐全全，有无缺缺损。 4、设备验验收： 4.1设备备到达物资资库或现场场后，设备备环保科科科员应及时时通知车间间相关人员员联合设备备采购人员员参加设备备的开箱验验收。 4.2车间间人员接到到通知后，应应及时到指指定地点进进行验收。首首先检查设设备包装情情况，确认认设备包装装完整无损损的情况下下即可开箱箱验收。开开箱后依据据装箱单明明细逐件核核对设备的的合格证、产产品说明书书等技术资资料，如发发现资料短短缺，应由由设备采购购部负责追追回。 4.3若在在验收过程程中发现设设备破损、生生锈、变形形等外观质质量不合格格时，验收收人员应暂暂停验收，并并责成设备备采购部门门督促设备备供货厂家家返修或更更换。返修修或更换后后再行验收收。 4.4开箱箱设备验收收合格后，设设备采购人人员填写设设备入库验验收单，由由参与验收收人员签字字确认。4.5对于于设备完成成安装进入入调试阶段段后，车间间人员对调调试中发现现的问题，应应及时报与与设备环保保科，由设设备环保科科联系设备备采购部门门督促设备备供货厂家家及时进行行4.6