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1、职位说明书编号：ZTTQA-0031.基本资资料日期： 1 职位名称: 计量工程师 2 所属部门: QA部3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关关系1 直接领导下属职位数量:1/12 直接上级领导: QA部部长3.关键工工作指标及及工作目标标1.计量方案策划正确率95% 2. 计量准确率 99%3.计量及时率 99%4. 其它部门投诉次数 1次/月4.职责与与职权1.内部用检测治具的设计；2.各类计量作业指导书的制定；3.计量计划的制定，跟进及反馈（每周）；4.MSA的分析及反馈；5.各类量具仪器使用的内部培训及跟进；6.外部计量的联系
2、，跟进工作；7.量具仪器的维修；8.计量室5S工作的安排；9.对计量员进行计量方法的培训；10.对计量员工作任务及工作业绩的考评。5.任职基基本资格1. 仪器仪表应用或相关专业务 2. 大专以上学历，具长度类、电学类、力学类计量证3. 3年以上计量工作经验工作经验4. 25-40岁6.任职所所需知识结结构1. 专业知识：熟悉计量管理流程及MSA分析手法 2. 相关知识：熟悉ISO9001工作流程3. 计算机知识：熟练运用办公软件 4. 其它知识：英语4级7.任职所所需的能力力结构能力职位所需能能力举一最具代代表性事例例弱中强7.1计划划能力1234567计量计划的的安排7.2组织织能力123 45677.3协调调沟通能力力1234567与各使用单单位的沟通通、协调7.4指挥挥能力1234567对计量员工工作的指挥挥7.5控制制能力1234567对全厂量具具仪器的使使用控制7.6决策策能力12345677.7学习习能力1234567新的测量系系统分析及及计量方法法的学习7.8指导导培养下属属能力1234567对计量员的的培训7.9口才才能力1234567培训工作的的需要7.10文文笔能力12345677.11开开拓创新能能力1234567新的计量及及测试方案案的引入