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1、职位说明明书编号：ZZTQA-00031.基本本资料日日期： 1 职位名称: 计量工程师 2 所属部门: QA部3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导导关系1 直接领导下属职位数量:1/12 直接上级领导: QA部部长3.关键键工作指指标及工工作目标标1.计量方案策划正确率95% 2. 计量准确率 99%3.计量及时率 99%4. 其它部门投诉次数 1次/月4.职责责与职权权1.内部用检测治具的设计；2.各类计量作业指导书的制定；3.计量计划的制定，跟进及反馈（每周）；4.MSA的分析及反馈；5.各类量具仪器使用的内部培训及跟进；6.外部
2、计量的联系，跟进工作；7.量具仪器的维修；8.计量室5S工作的安排；9.对计量员进行计量方法的培训；10.对计量员工作任务及工作业绩的考评。5.任职职基本资资格1. 仪器仪表应用或相关专业务 2. 大专以上学历，具长度类、电学类、力学类计量证3. 3年以上计量工作经验工作经验4. 25-40岁6.任职职所需知知识结构构1. 专业知识：熟悉计量管理流程及MSA分析手法 2. 相关知识：熟悉ISO9001工作流程3. 计算机知识：熟练运用办公软件 4. 其它知识：英语4级7.任职职所需的的能力结结构能力职位所需需能力举一最具具代表性性事例弱中强7.1计计划能力力1234567计量计划划的安排排7.2组组织能力力123 45677.3协协调沟通通能力1234567与各使用用单位的的沟通、协调7.4指指挥能力力1234567对计量员员工作的的指挥7.5控控制能力力1234567对全厂量量具仪器器的使用用控制7.6决决策能力力12345677.7学学习能力力1234567新的测量量系统分分析及计计量方法法的学习习7.8指指导培养养下属能能力1234567对计量员员的培训训7.9口口才能力力1234567培训工作作的需要要7.100文笔能能力12345677.111开拓创创新能力力1234567新的计量量及测试试方案的的引入