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1、日照爱家混凝土有限公司规章制度汇编行政人事制制度汇编日照爱家混混凝土有限限公司编制日期：二一三三年四月十十五日序 言规范管理、制制度管人是是公司建立立现代企业业管理制度度的重要标标志，也是是公司走专专业化、规规范化道路路的追求与与宗旨。本本制度汇编编从公司各各个管理层层面予以了了详细说明明，是维护护公司利益益与形象,指导员工工正确履行行职责，规规避风险的的规范性文文件，希望望全体新老老员工认真真学习、自自觉遵守。本制度汇编编也将会随随着公司的的不断发展展及时进行行修订完善善。让我们们共同努力力，一起打打造公司美美好的明天天！日照爱家混混凝土有限限公司 总经经理（签字字）: 年 月月 日考勤管理
2、制制度为加强公司司员工考勤勤管理，建建立专业化化、规范化化、执行力力强的员工工队伍，根根据中华华人民共和和国劳动法法以及劳劳动合同法法的相关关规定，特特对员工考考勤管理规规定如下，请请全体员工工严格遵照照执行。第一条 公司行政人人事部负责责员工的考考勤、休假假管理，掌掌握员工考考勤动态，并并将结果作作为员工考考核的依据据之一。第二条 公司各部门门分别按以以下工作时时间进行安安排：1、生产部部、经营部部、技术部部、设备部部等部门工工作时间按按8小时/日轮班计计算，实行行轮休。2、总经理理室、行政政人事部、财财务部等部部门实行一一周五天工工作制，周周六、日及及法定节假假日休息。特特殊情况，另另行通
3、知。具具体标准作作息时间为为：上午 008：3012：000下午 114：00017：330 第三条 各各部门员工工上班每天天实行统一一签到制度度，考勤通通报由部门门经理负责责（因公外外出时由部部门考勤员员代行职责责）。原则则上不允许许代假、电电话请假，特特别紧急的的公务处理理需向部门门领导报告告。第四条 各各部门应指指派一名责责任心强的的员工负责责本部门的的考勤管理理，如实记记录员工出出勤情况。按按月填报考考勤统计表表，经部部门负责人人签字后于于次月5日日前将上月月考勤情况况报行政人人事部。第五条 对对违反考勤勤者，按如如下规定执执行：1、 公司员工未未提前经部部门负责人人批准，上上下班迟到
4、到早退者，每每次处罚220元（部部门领导440元）。员员工漏签到到每次处罚罚10元（部部门领导220元）。当当月迟到早早退累计达达到10次次者，公司司有权与员员工解除劳劳动合同。当当年迟到早早退累计达达25次者者，扣除全全部年终奖奖金。同时时当年的考考勤结果将将作为其年年终考核的的一项依据据。2、 员工无故不不上班，亦亦不请假，作作旷工处理理，按日双双倍扣发月月薪。当月月旷工三天天（含）以以上者，当当月工资按按违纪人所所在地最低低工资标准准发放。员员工连续旷旷工时间超超过7天，或或者一年内内累计旷工工时间超过过15天的的，公司有有权与员工工解除劳动动合同。第六条 员员工请假应应按不同假假别填写
5、请请假单（请请病假须附附医院证明明）并提前前履行相应应的审批手手续。员工工请假时，应应告知考勤勤员和部门门经理，部部门经理应应予核实请请假事由；因故未能能事先请假假，或请假假期间需要要续假者，应应于当日电电告部门经经理，返回回公司上班班2日内办办理补（续续）假手续续，过期未未办理手续续作旷工处处理。第七条 部部门负责人人请假的，须须将请假假单报公公司分管领领导批准，同同时报行政政人事部备备案。其它它员工请假假，应按以以下流程审审批：一天以内由由部门负责责人审批，交交部门考勤勤员与月度度考勤表一一同交办公公室备案；一天以上由由所在部门门负责人加加具意见，报报行政人事事部审批、备备案。员工返回公公
6、司上班后后应及时告告知部门考考勤员并到到行政人事事部核请销销假。第八条 公公司副总请请假须报总总经理审批批，并报行行政人事部部备案。续续假或事后后补假应参参照上述程程序执行。第九条 员员工轮休必必须持部门门领导签署署意见的轮轮休批准单单，到办公公室备案后后方可轮休休，否则视视为旷工。第十条 本本制度的由由行政人事事部负责制制定与解释释，总经理理负责修订订。员工休假管管理制度公司按国家家规定执行行的假期类类别有：年年休假、探探亲假、病病假、事假假、婚假、产产假、丧假假及其他公公假。其中中年休假、病病事假（医医疗期除外外）为实际际工作日（不不含法定节节假日）;婚假、丧丧假、产假假（含计划划生育假）
7、、工工伤假休假假天数含法法定节假日日。（一） 事假因私事非本本人不能处处理时，经经主管领导导批准，可可给予事假假。按事假假实际天数数扣发月薪薪。另按全全年事假实实际天数计计算扣除其其年终奖金金。员工当年累累计事假天天数超过330天，扣扣发全部当当年年终奖奖金，并做做为绩效考考核的一个个指标，结结合绩效考考核制度来来权衡员工工是否调岗岗、调薪、解解除劳动合合同。（二） 病假员工因病请请假，凭公公司指定的的医院或就就近急诊医医院开具的的病休建议议书，经部部门经理批批准，并报报行政人事事部备案；员工外出出本市就诊诊，需有当当地区（县县）级以上上医院开具具的证明，经经部门经理理批准后才才生效。无无医院
8、开具具病休或就就医证明的的，按事假假处理。员工病假按按2天病假假折合1个个工作日的的折算方法法扣发月薪薪和年终奖奖员工因患病病或非因工工负伤，需需要停止工工作就医治治疗时，根根据国家企企业患病或或非因工负负伤医疗期期规定按按照员工实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予33个月到224个月的的医疗期。医医疗期内连连续病假超超过2个月月的，薪资资按50%的固定月月薪发放，并并按实际工工作天数发发放年终奖奖金；连续续病假超过过半年的根根据实际情情况发放不不低于公司司所在地最最低工资标标准的长期期病假工资资，不享受受年终奖金金。（三） 年休假1、各部门门应对员工工休假以不不影响正常常工作为
9、原原则在年初初作妥善安安排，以保保证员工正正常休假、休休息权利。部部门员工年年初(每年年1月200日前)填填写年休休假审批单单，制定定出当年年年休假计划划，经部门门负责人审审核确认后后，报办公公室备案。各各部门员工工当年可享享受的年休休假天数由由办公室提提供各部门门负责人作作为审批部部门员工年年假天数的的依据。员员工因工作作等原因需需要修改年年休假计划划的，需要要填写年年休假计划划变更单经经部门负责责人批准后后报办公室室备案。2、年休假假当年假期期在1个自自然年度内内可以集中中安排，也也可以分段段安排，一一般不跨年年度安排，不不得跨年度度累积。3、公司正正式员工入入司满一年年后可享受受年休假，
10、员员工根据工工龄每年享享受相应的的年休假。工工龄根据员员工正式人人事档案中中有明确记记录的相关关工作经历历核定或根根据员工缴缴纳基本社社会保险的的缴费年限限核定，具具体标准如如下：工龄已满11年不满110年的，年年休假5天天；工龄已满110年不满满20年的的，年休假假10天；工龄已满220年的，年年休假155天；工龄25年年以上者，年年休假200天。4、有下列列情况之一一的不享受受当年年休休假：（1）当年年无故旷工工1天以上上或受警告告以上处分分；（2）累计计工作满11年不满110年的职职工，请事事假累计55天以上的的或病假累累计2个月月以上的；（3）累计计工作满110年不满满20年的的职工，
11、请请事假累计计10天以以上的或病病假累计33个月以上上的；（4）累计计工作满220年以上上的职工，请请事假累计计15天以以上的或病病假累计44个月以上上的；（5）因本本人工作过过失造成公公司经济或或名誉受损损失受警告告处分的；5、允许员员工使用当当年年休假假折抵等天天数病、事事假，且员员工须在请请假单中中说明，报报人力资源源部备案。6、公司确确因工作需需要不能安安排员工休休年休假的的，经员工工本人同意意，可以不不安排员工工休年休假假。对员工工应休未休休的年休假假天数，公公司按照该该员工日基基本工资收收入的2000支付付代休金，基基本工资超超过社平工工资三倍的的，按三倍倍封顶后计计算代休金金。；
12、7、允许员员工使用当当年年休假假折抵等天天数病、事事假，且员员工须在请请假单中中说明，报报办公室备备案。（四） 婚假公司员工达达到法定结结婚年龄登登记结婚，给给予带薪婚婚假3天，达达到晚婚年年龄（男年年满25周周岁，女年年满23周周岁）登记记结婚的，另另给婚假77天，婚假假从结婚登登记日起一一年内有效效。员工凭凭结婚登记记证复印件件办理婚假假请假手续续，婚假一一次性休完完。（五）丧假假公司正式员员工的直系系亲属（父父母、配偶偶或子女）死死亡时，给给予丧假33天，需去去外地办理理丧事的，可可经本人提提出申请及及领导批准准，根据实实际情况另另给往返路路程假。其其延长假期期按事假处处理，未经经批准超
13、假假的，按旷旷工论处。（六）产假假及计划生生育假员工符合国国家及当地地有关计划划生育规定定的，可申申请产假：1、符合晚晚育年龄（224周岁）怀怀孕的女员员工，在以以下怀孕期期间的检查查，按公假假处理：怀孕12周周至25周周期间，每每月检查一一次，每次次时间为半半天;怀孕26周周至33周周期间，每每两周检查查一次，每每次时间为为半天;怀孕34周周以上，每每周检查一一次，时间间为半天。超过以上时时间的，按按事假处理理。2、女员工工正常生育育的产假为为90天（连连续计算，含含法定节假假日），其其中包括产产前休假115天。难难产的增加加15天，多多胞胎生育育的每多生生育1个婴婴儿增加115天。晚晚育并
14、领有有独生子子女证的的增加晚育育奖励假330天。女女职工生育育同时符合合难产、多多胞胎生育育、晚育条条件的，增增加的产假假天数累加加计算。由由于特殊原原因超出产产假延期休休息的要经经部门及人人力资源部部批准后按按事假处理理。3、女员工工妊娠期间间流产的，根根据医疗机机构诊断证证明，不足足12周流流产的产假假为15天天;12周周以上至116周以内内的，产假假为30天天;妊娠满满16周以以上28周周以内流产产的产假为为42天。怀怀孕28周周以上终止止妊娠的享享受正常生生育产假990天，其其中包括产产前休假115天。4、根据国国家计划生生育政策，实实行节育手手术的员工工，根据医医疗机构诊诊断证明规规
15、定的建议议休息时间间给予计划划生育假（按按公假处理理）。5、婴儿不不满一周岁岁的女员工工，每天给给予哺乳假假2小时，哺哺乳时间不不得累计，多多胞胎生育育的，每多多一个婴儿儿每天增加加1小时哺哺乳假。6、配偶休休产假期间间，公司男男员工凭配配偶单位开开具的相关关证明或子子女出生证证明可休待待产假，待待产假为55个工作日日。待产假假自配偶方方怀孕266周至子女女出生两周周内有效。7、休产假假的女员工工上述假期期内薪资照照发。其年年终奖金按按其当年实实际出勤天天数计算，并并根据公司司绩效管理理办法以考考核评估结结果为依据据核发。休休产假期间间（含按事事假处理的的部分）不不计入出勤勤天数。8、员工生生
16、育期间待待遇请具体体参见泰康康人发22005第0322号泰康康人寿保险险股份有限限公司员工工生育期间间待遇试行行办法。（七）工伤伤假公司按照工工伤保险条条例第三三章相关政政策标准来来认定工伤伤。员工因因公负伤，要要持医院开开具的医医疗诊断证证明等相相关材料，在在负工伤110天内申申报办公室室，经办公公室向统筹筹地区劳动动保障部门门提出工伤伤认定申请请，经劳动动保障部门门认可后，可可享受工工伤保险条条例规定定的相关待待遇及工伤伤假。（八）探亲亲假公司异地人人员或委派派到外地工工作的人员员，可享受受探亲假，具具体规定如如下。异地员工每每年享受220天的带带薪探亲休休假。同一一省内的异异地人员的的探
17、亲休假假为15个工作作日。已婚婚且因外派派导致与配配偶分居的的员工可以以每3 个月享享受1 次探望望配偶的带带薪探亲休休假，每次次假期不超超过7 天（不不含公休日日和法定节节假日，含含往返路程程）。探亲亲、休假路路费按5000元/人人.次给予予补助。若若本人因工工作不能离离岗而放弃弃休假或其其配偶前往往探望，探探亲路费同同样按5000元给予予补助发放放。全年已已享受探亲亲休假的员员工不再另另外享受员员工年休假假。（九）其它它公假员工因子女女就学或学学校召开家家长会等，可可凭有效通通知，申请请带薪公假假半天；员员工搬迁本本人住宅，可可申请带薪薪公假1-2天，一一个年度内内累计不超超过2天。（十）
18、本制制度的解释释权归行政政人事部，修修订权归总总经理。员工招聘、录录用管理制制度为了适应公公司不断发发展壮大的的需求，及及时为公司司提供各种种所需人才才，坚持任任人唯贤、人人尽其才、才才尽其用的的原则，实实现公司合合理的人事事配置，特特制定本制制度。第一章 总总则第一条 组组织管理1、公司行行政人事部部有招聘管管理职责，负负责制定、修修改公司统统一的人员员招聘管理理制度、规规范及实施施办法；2、各部门门依据公司司规定进行行申报工作作。第二条 原原则1、支持公公司战略原原则招聘工作应应与公司发发展战略紧紧密结合，配配合公司中中长期发展展规划，根根据业务发发展，确定定人员规划划和招聘计计划。2、择
19、优录录用原则坚持公平、公公正、公开开的选人、用用人制度。3、亲属回回避原则l 与财务岗、部部经理及以以上人员有有夫妻关系系、直系血血亲关系、三三代以内旁旁系血亲关关系、近姻姻亲关系的的人员不得得在公司任任职；l 除以上岗位位外，与员员工有夫妻妻关系、直直系血亲关关系、三代代以内旁系系血亲关系系、近姻亲亲关系的人人员不得同同在公司一一个部门任任职。4、责权明明确原则参与面试人人员要对面面试结果负负责，此规规范规定的的参加面试试人员有签签字权。行行政人事部部负责制定定招聘制度度与流程、选选择招聘渠渠道、提供供适合的招招聘甄选工工具、帮助助面试考官官提升人员员甄选技术术；用人部部门需向行行政人事部部
20、提出岗位位职责与任任职要求，并并与行政人人事部共同同提出最终终录用决定定。5、符合国国家法律、法法规以及监监管规定和和公司相关关规定。第二章 招招聘流程第三条 教育背景景要求公司员工的的第一学历历须为大专专及以上，专专业及核心心岗位员工工的学历需需为本科并并具有专业业技术职称称。第四条 招招聘工作的的总程序笔试和人才测评收集并筛选简历选择渠道并发布确定用人需求制定年度招聘规划录 用体 检审 批关键岗位背景调查面 试第五条 确定用人人需求行政人事部部需与用人人部门就岗岗位职责与与任职要求求做详细沟沟通。第六条 选选择招聘渠渠道并发布布招聘信息息1、行政人人事部根据据岗位职责责和任职要要求选择招招
21、聘渠道，并并发布招聘信息，要要选取以下下渠道：专专业招聘网网站、公司司网站、报报纸、现场场招聘会、员员工推荐、猎猎头寻访、内内部招聘、校校园招聘。2、行政人人事部负责责选择招聘聘渠道和发发布招聘信信息，各部部门不能以以任何形式式自行在公公司内部或或外部发布布招聘信息息，组织招招聘。行政政人事部统统一在遵义义人才网、中华英才网、智联招聘网、前程无忧网等媒体进行招聘广告的发布。3、招聘信信息应包括括公司介绍绍、岗位名名称、招聘聘人数、工工作地点、岗岗位职责、任任职要求、公公司网址、联联系人及联联系方式。第七条 收收集并筛选选简历行政人事部部根据岗位位职责与任任职要求进进行简历筛筛选，包括括教育背景
22、景、工作经经历、知识识技能、个个人基本信信息等，通通过筛选的的简历递交交用人部门门二次筛选选，原则上上，最终筛筛选出可参参加面试的的简历数与与实际聘用用人员数比比例应不少少于10：1，关键键岗位不少少于5：11。第八条 笔笔试和人才才测评1、笔试进行专业知知识与技能能的测试，由由用人部门门提供招聘聘职位的专专业笔试题题，由行政政人事部组组织建立笔笔试题库，每每半年修正正一次。行行政人事部部协助组织织测试。2、人才测测评人才测评旨旨在了解应应聘人员的的行为风格格、工作能能力、职业业兴趣、社社会愿望等等，从多个个角度来识识别人才，最最大限度达达到人岗匹匹配。办公公室提供专专业人才测测评系统进进行测
23、评。第九条 面面试流程1、一次面面试：行政人事事部主导 笔试和和人才测评评合格的应应聘人员进进入面试。行政人事部进行第一轮面试，面试结束后填写面试评价表，并签字确认，将通过面试的应聘人员资料交至用人部门。 应聘人人员需在第第一次面试试时携带如如下资料：身份证原件件及复印件件、学历学学位证书原原件及复印印件、曾获获奖励证书书原件及复复印件、专专业资格证证书原件及及复印件、一一寸彩色近近照一张。2、二次面面试：用人人部门主导导一次面试结结束后的33个工作日日内，用人人部门进行行二次面试试。面试通通知由用人人部门发出出，向应聘聘者讲明面面试地点和和联系人、联联系电话。面面试结束后后填写面试试评价表，
24、并并签字确认认，将通过过面试的人人员资料交交至公司分分管领导，安安排第三次次面试。3、三次面面试：分管管总、总经经理进行分管总、总总经理面试试时，由行行政人事部部合理安排排时间通知知面试人员员。第三次次面试结束束的3个工工作日给出出明确意见见。4、一次和和二次面试试可合并进进行，采取取集体面试试的方式。但但面试形式式内容、面面试考官需需人力资源源部与用人人部门共同同确定，以以确保招聘聘效果。第十条 关关键岗位背背景核查行政人事部部将对关键键岗位的拟拟聘人员进进行背景核核查，包括括其以往工工作经历、所所任职位、工工作表现及及业绩等。第十一条 审批对于面试合合格人员，由由行政人事事部办理员员工入司
25、审审批手续，依依据员工入入司审批表表审批权限限依次报批批。第四章 员员工录用第十二条 试用新进员工试试用期不超超过三个月月，试用期期满由部门门经理依据据个人考核核结果，提提交是否转转正、延期期或辞退报报告，由行行政人事部部报总经理理审核批复复。第十三条 转正及及合同签订订转正员工须须与公司签签订聘任合合同。聘任任合同一经经签订，双双方必须严严格执行。第十四条 离职员工离职分分为辞职职、解雇、开开除、自动动离职四四等（试用用期内员工工及公司双双方均有权权提出辞职职或解雇，而而不负担任任何补偿。离离职前须与与公司结清清各项手续续）* 辞职：试用期过过之后，职职员辞职需需提前一个个月通知公公司，到职
26、职日期结算算工资，但但不结算任任何福利。* 自动离离职：凡无无故擅自旷旷工三天以以上者，均均作自动离离职论，不不予结算任任何工资、福福利。* 解雇：工作期内内，员工因因工作表现现、工作能能力等因不不符合本公公司要求，无无法胜任本本职工作，公公司有权解解雇， 届届时结算工工资及福利利。* 开除：员工因触触犯法律，严严重违犯公公司规章制制度或犯严严重过失者者，即予革革职开除，计薪到革职日止。第十五条 内部调调动公司根据工工作需要，本本着人尽其其才发挥潜潜力的原则则，鼓励合合理的人才才内部流动动。第十六条 考核职员的考核核分为转正正考核、每每月考核、季季度考核、年年终考核，考考核结果作作为员工晋晋升
27、、晋级级（降级）、提提职（降职职）、奖金金、罚款的的依据。考考核则按照照公司相关关考核办法法执行。第十七条 培训 培训既是人人力资源投投资，又是是公司给予予员工最大大的福利。公公司将给予予工作中表表现突出、具具有较大培培养潜质的的员工更多多的培训机机会。若参参加投资大大的培训，应应与公司签签订培训协协议，包括括服务年限限和服务期期未满需补补偿条款等等。第五章 附则第十八条 本规范自自公布之日日起执行，此此前发布的的有关文件件如与本规规范相违背背，按本制制度执行。第十九条 本制度由由行政人事事部负责解解释，总经经理负责修修订。员工量化考考核实施细细则被考核岗位位:考核期间间:考核项目工作表现工作
28、效率日常规范安全意识仪容仪表着装管理特别加分综合得分得分被考核人（签签字）: 总总经理意见见（签字）： 年 月 日考核标准：一、工作表表现 ：1.制定每每日工作计计划以及每每周工作总总结。违反反者扣3分分。2.正确认认识并牢记记岗位职责责。违反者者扣5分。3.迅速处处理工作中中的问题和和上级交代代的临时工工作任务。违违反者扣33分。4.以主人人公精神与与同事同心心协力努力力工作。积积极努力改改善工作方方法。违反反者扣3分分。5.忠于职职守、坚守守岗位、任任劳任怨,竭尽所能能完成任务务。违反者者扣3分。二、工作效效率：1.不敷衍衍、拖延上上级交待要要按时完成成的工作任任务。违反反者扣5分分。 2
29、.保质保保量完成工工作任务及及目标计划划。违反者者扣5分。3.无投诉诉事件。违违反者扣110分。 4.工作总总结汇报及及各类报表表准确真实实。违反者者扣3分。三、日常规规范 ：1.遵守公公司各项规规章制度,服从上级级工作安排排。违反者者扣5分。2.严格遵遵守差勤管管理，无旷旷工、迟到到、早退等等情形。迟迟到、早退退者扣3分分，无故旷旷工者扣55分。3.主动完完成本职工工作。违反反者扣3分分。 4.工作时时间严禁串串岗聊天和和在工作区区内大声喧喧哗。违反反者扣3分分。5.保持工工作环境卫卫生清洁,雨具以及及个人物品品一律放置置在规定存存放处。违违反者扣33分。6.不得妨妨碍他人开开展业务工工作，
30、不得得擅自离开开工作岗位位，不得阅阅读与工作作业务无关关的书报杂杂志或做与与工作无关关的事情。违违反者扣33分。7.工作时时间,严禁禁接打私人人电话。违违反者扣33分。8.接待客客人须礼貌貌待人,文文明用语。违违反者扣55分。9.除病假假、公休假假、探亲假假、亲子假假等外，事事假每月不不得超过33次。违反反者扣3分分。10.办公公区干净、整整洁。违反反者扣3分分。四、仪容仪仪表 ：1.良好的的精神面貌貌,注意力力集中,无无疲劳状、忧忧郁状和不不满状。违违反者扣33分。2.保持微微笑,目光光平和,不不左顾右盼盼、心不在在焉。违反反者扣3分分。3.坐姿良良好,站姿姿端正。违违反者扣33分。4.仪容
31、仪仪表做到大大方、自然然、端庄、整整洁、专业业。违反者者扣3分。5.女员工工要淡妆上上岗，饰品品佩戴适度度。违反者者扣3分。五、着装管管理 ：上班时间着着装必须整整洁、得体体，不得奇奇装异服。违反者扣扣3分。六、安全意意识：1.严禁在在工作时间间发生争吵吵、打架行行为。违反反者扣100分。 2.安全用用电,爱护护灯管、插插座、开关关等电路设设施；下班班前检查开开关是否关关闭。违反反者扣5分分。3.不准私私自拆除、搬搬移和乱拉拉线路。违违反者扣33分。 4.必须履履行对公司司业务机密密、营销上上的重要信信息保密义义务，不得得泄露给他他人。违反反者扣100分。加扣分说明明：本考核实行行加扣分制制，
32、每月为为一个考核核周期。员员工在上班班期间每违违反上述规规定1条，则则按相应分分值进行扣扣减，直至至扣完；每每向部门或或中支提出出1条合理理化建议并并被采纳，则则加510分；在工作中中表现优良良，获得中中支总经理理室或其他他部门的肯肯定和表扬扬，每次则则加1020分。考考核结果将将作为员工工年终评优优的重要内内容。考核结束后后被考核人人应对此次次综合评价价进行签名名确认。注: 1.综合得分分=1000各项扣扣减总和特别加分分；2.考核结果果等级分为为:卓越(955分以上);优(85-95分);良(75-85分);差(65-75分);劣(65分分以下) 。被考核核人综合评评分在755分以下的的，
33、由部门门经理找其其诫勉谈话话，并必须须书面写出出整改报告告；被考核核人综合评评分在655分以下的的，公司将将给予解除除劳动合同同。薪酬管理制制度为建立科学学、规范的的薪酬管理理体系，激激发员工的的工作积极极性，推进进公司总体体发展战略略，结合公公司组织机机构、部门门职能和岗岗位职责相相关实际特特制订本制制度。一、基本原原则1、企业制制定相应的的薪酬制度度，其根本本目的就是是正确处理理好企业与与员工之间间的物质利利益关系，把把物质利益益作为调动动员工积极极性、创造造性的重要要手段。公公司薪酬制制度建立在在岗位责任任制、经营营责任制、对对员工工作作能力及业业绩进行考考评的基础础上，结合合考评给予予
34、必要的薪薪酬，依靠靠员工对个个人物质利利益的关心心，推动员员工自觉遵遵守劳动纪纪律、提高高企业技术术水平，提提高劳动生生产率。 2、员工薪薪资参考社社会物价水水平、公司司支付能力力以及员工工担任工作作的责任轻轻重、难易易程度等因因素综合核核定。 二、适用范范围 本管理制度度适用于公公司管理、行行政辅助职职系各岗位位正式聘用用员工。三、薪资制制度1、公司员员工的薪酬酬结构从整整体上包含含下列元素素，并根据据不同岗位位的工作方方式和工作作性质进行行不同组合合。（一）职位位工资，是是公司按照照员工在不不同的岗位位制定的标标准工资，员员工在不同同的岗位享享受不同的的职位工资资。（具体体各职位工工资参照
35、工工资职位表表执行）。（二）职级级工资，是是公司为鼓鼓励员工加加强学习，努努力提高工工作技能而而设定的技技能工资，员员工将随着着职级的升升降而调整整职级工资资，职级工工资每年经经部门推荐荐，总经理理室考核评评比进行调调整。（具具体各职级级工资参照照职级工资资表执行）。（三）绩效效工资，是是依据公司司整体绩效效和员工通通过努力而而取得的工工作业绩确确定的工资资单元。 1、绩效效工资：公公司以不同同的工作岗岗位和工资资级别确定定不同的工工资作为绩绩效工资，在在每年度末末作为绩效效考核工资资发放。考考核卓越者者在足额发发放的基础础上增加55%，优秀秀者全额发发放绩效工工资，考核核为良好者者发放绩效效
36、工资的990%，考考核为称职职者发放绩绩效工资的的80%，考考核不称职职者不发放放绩效工资资。（考核核分数955-1000分为卓越越，考核分分数90-94分为为优秀，考考核分数885-899分为良好好，考核分分数80-84分为为称职，考考核分数779分以下下为不称职职）。（具具体标准参参照绩效考考核办法执执行）（四）奖金金，公司根根据不同情情况设定的的奖金，包包括年终奖奖、全勤奖奖、特殊奖奖。1、年终奖奖：结合公公司经营目目标完成情情况及业绩绩而定，具具体考核标标准以目标标绩效考核核办法为准准。2、全勤奖奖金：每月月全勤奖金金统一为550元，由由行政人事事部进行考考勤考核后后，在月工工资中统一
37、一发放，凡凡有迟到、早早退、旷工工、月请假假超过半天天以上（含含）人员不不享有该项项奖金。3、总经理理嘉奖：除除以上几种种薪资外，员员工在为公公司经营活活动做出特特殊贡献、付付出超额劳劳动、提出出各种合理理化建议被被采纳或见见义勇为、助助人为乐，在在年终被评评为优秀员员工者，给给予100020000元总经理理特别嘉奖奖。（五）薪酬酬福利，是是公司员工工所能享受受到的一种种福利待遇遇，包括养养老、医疗疗、工伤、失失业、住房房公积金等等社会保险险以及餐补补、降温取取暖费、通通讯费补贴贴、异地干干部补贴等等方面的福福利待遇。1、养老、医医疗、工伤伤、失业、住住房公积金金等社会保保险的办理理，依据遵遵
38、义市社会会劳动保障障部门有关关规定和公公司实际进进行办理。 员工正式式转正后即即可享受此此项待遇。2、餐补：员工按115元/天天进行补贴贴。3、电话补补贴：公司司副总经理理每月补助助200元元；部门经经理每月补补助1000元，一般般员工每月月补贴300元。（凭凭发票报销销）。4、降温取取暖费：每每年的7月月、11月月按5000元/人/次计发降降温取暖费费。5、异地干干部补贴：公司给予予异地干部部在租房、物物管、水电电、电视收收视费、网网络费等的的补贴（凭凭有效发票票据实报销销）。四、薪资考考核和变更更原则上，提提薪或降薪薪依据其职职位、职级级的变更而而调整。五、工资的的发放与扣扣缴（一）工资资
39、的计算与与给付1、工资的的计算区间间为每月的的1日至330（311）日，于于次月122日发放，由由财务部以以现金或存存入员工帐帐户形式发发放。2、公司因因不可抗拒拒等因素无无法按期支支付员工的的工资时，应应于发薪日日前10天天通知全体体员工，并并公告变更更后的发薪薪日。3、临时给给付有以下情况况出现时，办办公室会同同财务部可可给付当事事人已出勤勤日期的工工资：（1）员工工辞职或被被辞退。（2）本人人病故。（二）代扣扣代缴1、员工应应缴纳的个个人收入所所得税。2、员工按按比例应缴缴纳的各项项社会保险险费。3、依法制制定的公司司规章制度度规定可以以减发的工工资。4、员工违违反公司的的规章制度度而受
40、到公公司处罚的的罚款。5、员工请请病、事假假等假项而而减发的工工资。6、员工依依法和公司司合法、合合理要求当当事员工赔赔偿给公司司的经济损损失。7、法律、法法规、规章章规定可以以扣除的工工资或费用用。六、行政人人事部负责责核定全体体员工的工工资报酬范范围；员工工岗位工资资标准的最最终确定、变变更、调整整均需经总总经理批准准。七、公司薪薪酬发放实实行密薪制制，员工之之间无权随随意交流或或打听，对对违反规定定造成后果果的，公司司一律做开开除处理。八、总经理理对本制度度有最终修修改权、解解释权和决决定权。加班费管理理办法为进一一步完善财财务管理，严严格执行财财务制度，依依据中华人人民共和国国劳动法法
41、、劳劳动合同法法以及公公司财务管管理制度，特特制定本办办法1.公司实实行综合计计算工时工工作制。2.法法定节日(元旦、春春节、国庆庆节、劳动动节)因工工作需要加加班，按下下列公式计计发加班费费：(本人人月工资-浮动工资资/22.5300%)加班天数数3.法法定假日以以外平时因因工作需要要加班，按按下列公式式计发加班班费：(本本人月工资资-浮动工工资/222.5200%)加班天数数4.员员工加班要要从严控制制，事前由由部门经理理报公司领领导批准。加加班只限于于工程抢修修，节假日日值班和完完成其他紧紧急生产任任务等，但但月累计不不得超过448小时，超超过48小小时报总经经理批准。属属工作职责责要求
42、，当当日或当月月没完成，自自行加班的的不计加班班费。5.员员工加班后后，可以补补休而不领领加班费，但但须办理补补休的登记记手续。6.员员工出差期期间，如遇遇法定节假假日和超过过工作时间间不计加班班费。7.加班班费经办公公室审核后后，由财务务部发放。8. 总经理对对本制度有有最终修改改权、解释释权和决定定权。劳保用品发发放及使用用管理规定定根据国家安安全生产法法、劳劳动合同法法等规定定要求，为为确保各工工种劳保用用品的合理理配置和物物品发放的的规范管理理，保障职职员工劳动动安全防护护的要求，特特制订本规规定。一、根据各各工种的实实际需要，劳劳保用品的的基本配置置为：洗衣衣粉、毛巾巾、帆布手手套、
43、橡胶胶手套、防防尘口罩、电电工皮鞋、长长统雨靴、雨雨衣、棉大大衣等，其其中棉大衣衣为冬季生生产值班的的工种共用用的配置物物品，其余余为个人配配置物品。二、行政人人事部每月月25日之之前按劳保保用品年度度采购计划划表拟定次次月申购计计划，由采采购部负责责购买，行行政人事部部按标准实实施统一发发放管理。三、其中雨雨衣、雨鞋鞋、电工皮皮鞋、棉大大衣等一次次性配置后后，下次领领用需以旧旧换新，离离职时需交交清上述物物品方可办办理相关手手续。四、本制度度由行政人人事部负责责制定及解解释，总经经理负责拥拥有修改权权和决定权权。关于申报工工伤医疗及及待遇的管管理规定为规范职员员工因工受受伤申请工工伤赔付各各
44、项手续的的办理，根根据公司安安全管理工工作的需要要，特对工工伤认定、申申报责任划划分及工资资待遇支付付作如下规规定：一、 工伤认定：按国家规规定的工伤伤认定范围围和视同工工伤认定范范围的政策策执行认定定，不属于于工伤认定定范围的受受伤，公司司将不予受受理。二、 申报程序：1、 因工受伤本本人在第一一时间向所所在部门领领导报告受受伤情况，并并书面陈述述事故原因因经过，本本人因受伤伤原因不能能报告的可可由本部人人员代为办办理；2、 部门领导初初步调查确确认后，向向行政人事事部书面报报告；3、 行政人事部部组织相关关人员调查查确认并填填写申报工工伤的处理理意见；4、 送公司领导导审批，完完成相关手手
45、续的申报报办理。三、 申报要求：因工受伤伤本人须在在24小时时内书面报报告，所在在部门须在在12小时时以内书面面申报，工工伤保险经经办人按国国家规定的的时间内完完成申报手手续，对无无故延迟报报告并由此此造成不能能申报工伤伤赔付的，将将追究相关关人员责任任并赔偿相相应的经济济损失。四、 责任划分：工伤事故故发生后，公公司主管领领导组织相相关部门负负责人分析析研究事故故原因、区区分责任并并确定费用用承担额度度。1、 属于自身违违规和操作作不当，安安全意识不不强等原因因而引发的的工伤事故故：本人承承担保险不不能赔付医医疗款项部部分的200%50%；2、 不属于自身身违规或操操作不当而而发生的意意外工
46、伤事事故，保险险不能赔付付部分的医医疗费用由由公司承担担。五、 费用报销：1、 因工受伤者者必须按地地方政府指指定的工伤伤定点医保保医院接受受治疗，不不得自主选选择医疗机机构，否则则伤者本人人将承担所所有产生的的费用和后后果；2、 在工伤医保保医院治疗疗过程中凡凡使用与损损伤无关的的药品和理理疗，或与与医保条件件不相符的的费用一律律由伤者本本人承担；3、 伤者按承担担保险不能能赔付部分分的20%50%，由由公司领导导按责任划划分确定核核批；4、 住院期间护护理费支付付标准：若若由家属护护理的按220元/天天标准支付付；无家属属护理需请请人护理的的根据受伤伤情况确定定全护或半半护，全护护按40元元/人/天天支付，半半护按200元/人/天支付，超超标护理费费由个人承承担。出院院以后的护护理由其家家人负责，公公司不再支支付护理费费；5、 伤者住院期期间生活费费支付标准准：按100元/人/天支付。六、 休假：1、 住院时间以以医