保安值班管理规定（16篇）.docx

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1、保安值班管理规定（精选16篇）发布时间：2022-11-28保安值班管理规定（精选16篇）保安值班管理规定篇1为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工利益、安全以 及生活和工作秩序，特制定本制度。一、门卫（保安人员）作为公司的形象代表，必须做到以下几条:1、精神饱满，尽心尽职；2、纪律严明，严于律已；3、礼貌待人，诚实守信；4、反应迅速及时，时时提高警惕。二、门卫（保安）的主要职责1、保障公司财产及员工财产、员工人身安全；2、协助行政部门维护公司的各项规章制度及严肃性；3、协助行政部门维护宿舍秩序和宿舍管理；4、协助行政部门的员工招聘工作；5、维护及监督厂区及公司大门口的清洁卫生；6、维护公司

2、交办的其它保卫事务。（如：厨房用餐纪律等）7、向行政部负责和适时高效完成行政部交付的任务；8、协助行政部门负责厂区范围内的消防安全等。三、门卫（保安）值班细则和任务1、遵守公司规章制度，态度和谐有礼，工作认真负责，不得在 门卫室闲聊，保持工作精神饱满、精力旺盛；2、上班时间员工凭请假单外出，无单无据无相关主管人员授权 批准的请假条、凭条、保安必须进行阻止其外出并作好登记；3、下班时间及假日员工进出厂区或宿舍应佩戴员工证，对未戴 员工证者，门卫必须进行阻止，对违纪且态度恶劣者，上报行政部处 理；4、门卫（保安）对在厂区乱吐痰及乱扔果皮纸屑垃圾杂物和在车 间吃早餐人员必须进行阻止和纠正，对违纪且态

3、度恶劣者，上报行政2、保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的5 月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。第九条离职时服装折旧费核算规定：1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12 个月离职的，均扣除折旧费。2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除；以后每增加 一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按 120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除；一个月内离职的，每套按 60元扣除；以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七 个月内离职的，每套按no元扣除，以后每增加一个月折

4、旧费递减 10元。上限为5个月。4、折旧费时间从领用那天开始计算。5、工作满一年免服装折旧费。第十条本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。保安值班管理规定篇8目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特 制定本制度。适用范围：全体保安。第一条工作服制度基本流程本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着 装要求、服装维护等。第二条工作服管理部门职能管理部负责保安制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工 作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的定制及领用1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服 的数量、尺寸等进行汇总；2、制服的购买：管理

5、部负责制服的选购、运输和保管；3、制服的领取：管理部按照保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；4、制服的盘点：管理部负责人要定期盘点制服，根据保安人员 入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根 据使用年限和季节变化及时组织更换。第四条工作服的发放标准及使用期限1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件。2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，大衣一件 及必备标志物。3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、 臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限。第五条制服的收回与折旧标准1、如果保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还（大衣

6、除外）, 但需要按规定缴纳折旧费。4、保安冬装大衣由管理部统一管理，不列入折旧标准。如果丢 失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由 管理部统一报损，并重新购买。5、折旧时间从领用当天开始计算。第六条着装的要求1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。2、保安 应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转 借给非保安人员。4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和 行走姿式。谈吐文明，精神振作。5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞 怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必

7、须扎入裤内， 不得外露。6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整 洁。（注：制服自行清洁）。第七条着装的检查与考核1、管理部负责人组织着装检查与考核工作：2、未按公司要求 穿着制服者罚款50元/次；3、将制服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款100元 的处罚。若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理；本制度解释权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经 公司核准后由管理部实施，修改时亦同。保安值班管理规定篇9一、奖励制度1. 0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500 元对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。1.1 在工作中，创造优异成绩，屡

8、受顾客表扬者。L 3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。1.4 严格控制开支，节约费用有显着成效者。1.5 提出合理化建议，并经实施有显着成效者。2. 0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100 yc o3. 0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人 员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50 yc o. 0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。4 .0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。6. 0因公受伤奖励100-200元。7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。二、惩罚制度1.0 一般违纪1

9、.1 违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。1.2 上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。L 3迟到或早退10T5分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一 个月累计者罚款10元。1.4 当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。1. 5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。L6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。1. 7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。1. 8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。1.9 在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。1.10 员工因工作失职造成严重经济损失的，

10、利用工作之便偷盗 或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。1.11 违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：1.11.1 情节较轻的,罚款50-100元;i.n. 2情节严重的作辞退处理。1. 12当班睡觉被查实的：1.12. 1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元；2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元；1. 12. 3 一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。1.13服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视 情节作以下两种处理：1. 13. 1情节较轻每人每次罚款30-50元；2情节较严重的作辞退处理。1. 14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的：1. 14. 1当班时造成不良影响

11、但未酿成后果的，每人每次罚款20 元；1. 14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同 时作辞退处理；1. 14. 3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理;1. 14. 4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后 果的视情节罚款50元后作辞退处理。1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的：1. 15. 1情节较轻的罚款30-50元；1. 15. 2造成严重后果和不良影响作辞退处理。1.16脱岗、失职现象：1. 16. 1脱岗未造成责任事故的罚款20元；16. 2造成一般责任事故的罚款50元；1.16 . 3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。

12、1.17 违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员：1. 17. 1留宿同性的罚款20元；留宿异性的罚款50元，并作辞退处理；1. 17. 3内务不合格的罚款20元。1. 18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的：1. 18. 1罚款50元；. 2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。1.18 拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的：1. 19. 1造成一定影响的罚款20元；1. 19. 2情节严重的作辞退的处理。1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间：1.20. 1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元；两天以上作辞退处理；1.20 . 3休假逾期两天以上，五天以内

13、，罚款50元，并扣除本季 度奖金。1.21 聚众赌博两次以上作辞退处理。1.22 当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。1.22.1 当值时间在员工指定以外的场所用膳。2. 22. 2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。2.0严重违规2. 1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记 过、劝退或辞退处理。2. 1. 1当值时间睡觉；2擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人，代他人签到；2. 1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品；1.4对住户不礼貌、与顾客争辩；2. 1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安宁；6未经允许擅自进入住户房间；2. 1. 7进行公司不允

14、许的活动或变相赌博；1.8未经批准，私自配调住户或公司钥匙；3. 1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报；1.10不服从上级领导的工作安排；4. 1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉；1.12违反公司程序操作规程，造成损失。5. 2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。2.2. 1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿；侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架；2. 2. 3向住户索取小费、物品、或其他报酬；传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂；2.2. 5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒；2. 2. 6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业；2. 2. 7利

15、用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私；2. 2. 8玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果；2. 2. 9经常违反管理规定，屡教不改；2.2. 10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次；由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失；2.2. 12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉， 屡教不改者。3.0惩罚分口头警告、书面警告（过失罚款通知书）、最后警 告（警告通知书）及即时除名或开除处分。在最后警告后，该员工再一 次违反公司有关规定或犯有严重错误，便会受到即时除名或开除处分, 即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行，而且不给予任何补 偿。三、奖罚程序L0奖惩依据：客户投诉、群众反映

16、、员工或主管检查发现、部 门领导发现等。2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。保安值班管理规定篇10一、奖励范围及奖励规定1 .奖励范围1.1 在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为 者。1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。1.3积 极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。L4 积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。1.5积极献计献 策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。1.6在外获得嘉奖， 为公司获得荣誉、提升形象者。1.7维护公司形象和利益，竭力使 公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。1.8季度、年度被评 为优秀员工、先进保安

17、员者。2 .奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。二、惩罚范围及惩罚规定.惩罚范围及规定1.1 未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20 元以上，损坏集体财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。1.2 无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚 20元。1.3 每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作 开除处理。不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20 元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。1.4 保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁；外出时，不得 穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公 司作开

18、除处理。1.5 遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严 重者予以辞退。1.6 违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安 处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机 关追究期有关责任。1.7 迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟 的按矿工处理。特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。1.8 用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在保堂闲聊、 滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理（详见1.7）。1.9 酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。1. 10未经公司允许擅用办公设备（计算机、电视、电话等）

19、或物 品者，每次扣罚100元，累计五次者作开除处理。1. n执勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开执 勤范围，巡逻时不到保安室签到者扣罚50元；不按执勤保安员规定巡逻登记 的扣罚50元；无故旷工的每次扣罚50元；值班时看报纸、看电视、听 收音机、无事打电话、写信、与朋友聊天的，每次扣罚30元；不按规 定着装，形象遛遢的，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响纪律的，经 教育不改者每次罚20元。1.12 不服从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚50元，并作 警告、停职整改处理或开除。1.13 参与打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元以上或送公 安机关处理，沾染毒品，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪

20、嫌疑被公安机关收容审查 的，公司给与辞退处理。1.14 私自把保安装备借给别人使用，造成不良影响和后果的做 开除处理并扣罚100元；未造成后果的扣罚50元。1. 14利用工作之便或以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费 或其他物品的扣罚50元，情节严重的公司做开除处理，对触犯刑法的送公安 机关惩处。1.15对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工 作态度问题的，扣罚100元并视情节严重予以开除处理。本制度如有未尽事宜，可随时补充或修正。万科斯行政办公室保 留本制度的修改及解释权。保安值班管理规定篇11第一条服装款式与配置1 .保安服配置为：春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、 含

21、帽子2顶。2 .黑色皮鞋自备。第二条服装的使用期限.保安员服装春秋、夏、冬制服的使用期限均为1年。1 .保安人员对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失或非因工作造 成的损坏无法正常使用，需照价赔偿，由公司统一购买。因救灾、抢 险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。第三条服装的制作与尺寸设定标准1 .保安人员的着装由行政部根据公司的要求，统一定款制作，并 造册登记。2 .保安人员服装制作的尺寸按加大、中、小为制作标准。第四条保安人员服装的使用及费用1 .保安人员上岗，务必统一按规定穿保安服，任何人不得特殊化， 违者每次罚款5-10元。2 .保安服按春秋、夏制服2套/人、冬制服1套/人标准领取

22、，工 作满1年的全免费；工作未满1年的，公司按出厂价扣除保安服的成 本费，3 .新进保安人员自上岗第11天开始，务必穿保安服，违者按罚 款5-10元/次处罚。4 .穿保安服时，除上衣第一粒钮扣外，其余钮扣务必扣好，保安 服必须整齐干净;着便装必须得体，公共场所不得穿背心短裤。5 .保安服要妥善保管，一经丢失，要及时申领，新领保安服按成 本扣除费用。6 .申领办法：本人写清姓名、工号、型号、由行政部签认后，到 仓库领取，仓库员同行政部核对，扣除费用。7 .不得将保安服转借他人。将保安服转借非本厂人员企图混入者, 查到后处500元以上罚款并开除。8 .穿着本公司保安服在外面从事不正当或非法行为、破

23、坏公司名 誉者，查到后处500元以上罚款并开除。保安值班管理规定篇12一、服装款式与配置：1、保安服配置为：秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶（含帽徽）、 腰带和领带各1条，肩章1对，臂章一副，皮鞋一双（自备）二、服装的使用管理：1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。2、保安服装的使用期限为2年。保安人员应对服装应爱护并妥 善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。 因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。三、服装的制作与尺寸设定标准：保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准，除 特别情况外，一般不进行量身订做。四、保安人员服装折旧费

24、计算：1、保安人员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职, 或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。【保安 人员入职服务不足6个月（含）的，离职时扣回全部服装费的100%；服 务满6个月，不满24个月的，按服务月数计算减扣服装折旧费用。超 过24个月的，按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费 用】。2、保安服装自发放之日起计算，保安递交离职书时，连同保安 服一齐递交到人事行政部。服装折旧费用由人事行政部在员工离职的 结算工资中扣除。五、服装价格参考标准1、冬装：125元/套，普通蓝衬衣30元/件。2、夏装：85元/套。3、棉袄大衣：85元/件。4、佩饰：大盖帽（含帽

25、徽）35元/顶、腰带12元/条，肩章8元/ 对，臂章10元/对。注：以上价格标准如有变动，按程序报请批准后实施。保安值班管理规定篇13一、为规范保安队员着装，树立公司良好形象，根据公安部部处理；5、被公司开除及离职人员，门卫凭批准后的出门单给予放行， 并严格检查行李物品并进行登记备案；6、外来人员因公入厂，门卫应先以礼相待，先帮其联络，征得 受访人同意后方可让其进入公司；7、公司职员上班时间进出厂大门，必须到保安室做好登记，写 清原因，如请假、旷工或因公外出、去向、时间等；8、对提交的小件物品，信函、文件等应由保安代发，对进出的 人员、车辆所携带的物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认无 误

26、后放行；9、严禁不明身份人员或来访人员，不能出示有效证件和不能说 清被访人员姓名的来访者进入厂区。10、门卫（保安人员）应认真监督厂纪、厂风、厂容、认真履行工 作职责，维护公司的各项规章制度；11、夜间22： 30关灯后定期对员工宿舍进行巡查，发现不良行 为、风气，及时阻止、纠止、指导。四、车辆进出管理1、自行车进入厂区必须要求推行进出、以示对公司的礼貌行为；、2、外来机动车辆进入，开门后引领其进入指定外来合适的停车 位置，以便予通行；3、外来车辆的进出，必须对其作好详细记录，进出厂时间、公 司名称、车牌号码。五、巡夜及遇突发事件的处理1、在晚间应对厂区范围进行巡视，防止公司的物品失窃，如果

27、发现不负责造成厂里的财物被盗，一切损失由门卫承担；2、发生各种警报时不必惊慌（如台风、火警、盗警）应沉着冷静 地通知和疏散相关人员，遇有盗警时应先保护好现场，并迅速告知有 关人员然后打电话报警；3、宿舍员工之间发生纠纷或打架斗殴等事件，知情后进行调解 或劝阻，并通知行政部门及时处理；4、员工与领导发生纠纷或打架斗殴时，必须及时进行调解及劝 有关规定，制定本规定。二、公司为每位保安队员配发2套冬秋装、2件短袖衬衣、2件 长袖衬衣、2件夏装（裤子）、1顶大檐帽和1顶贝雷帽。新进厂保安 需缴纳200押金，经三个月试用期考察合格被公司正式录用后，再配 发服装。配发服装两年内离职的，在结算工资时，原价扣

28、除所配发制 服的价钱。三、在工作时间内，保安应严格按照以下规定穿戴：1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿，除工作需要和其他 特殊情况，应穿深色鞋子。2、保安着装时，除在办公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方， 应按规定戴保安专用帽，夏季戴贝雷帽，其他季节一律戴大檐帽。戴 大檐帽时，帽檐与眉毛齐高，保持大檐帽饰带并拢整齐，并呈水平状 态。3、进入室内，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上；无衣帽钩，立姿 时将冒夹在左腋下，帽顶朝体外侧，帽徽朝前；坐姿时，将冒置于桌 前沿左侧或膝上，帽顶朝上，帽徽朝前。四、保安着装时，应按规定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴与 保安身份或执行任务无关的标志、配饰。五、下列情况

29、，保安不得穿制式服装：1、非工作时间外出的；2、休假、探亲的；3、因违法违纪正接受审查的。六、值勤时，保安着装必须遵守以下规定，第一次违反罚款20 元，第二次违反，罚款50元，第三次违反罚款100元，留用察看一 个月，留用察看期间违反者直接开除。1、爱护、妥善保管保安制服、标志，保持整洁;不得变卖、出租、 抵押，不得擅自拆改制服、转借给非保安人员；2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，谈吐文明、精神振作。3、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、 挽袖、卷裤腿，长袖夏装上衣必须扎入裤内。4、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。5、不得戴有色眼镜。6、不得边走边吸烟或吃东西，不得袖手、背手和插手

30、，不得搭 肩、挽臂、揽腰。7、不得打闹嬉戏、大声喧哗或席地而坐。七、不得留长发、染头发、留长指甲，不得留胡须、剃光头，保 持仪容整洁，违者罚款50元，并责令立即纠正。八、两名以上保安着装巡逻执勤时，应两人成行，三人成列，步 伐整齐、威武有序。保安值班管理规定篇14一、职责1、行政人员负责保安员装备的采购与监督工；2、仓库管理员负责保安装备入库、摆放、出库、清洗等工作；3、财务部负责保安装备的领用登记、发放、退回、换装工作；4、保安管理部负责保安装备的日常管理；5、保安员负责当班时期各装备的维护和保管。二、保安员装备管理规定保安员装备是保安从业单位按照公安部规定的标准，为保安员配 备执勤所需的交

31、通、通信、防卫、防护等准备器材并集中保管指定专 人负责定期保养维护，保安装备包括：1、对讲机及其配件；2、电警棍；3、强光手电筒、手提式手电筒4、易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋、签字笔等；5、办公用品：电脑、巡逻登记本等。6、交通工具：电瓶巡逻车。7、日常用品：如洗衣机、电饭煲、电磁炉、取暖器、被褥、床 单、枕头、脸盆等。备注：以上物品随时更新，列表附件1（采购物品市场指导价格 明细表）为准三、对讲机的使用管理对讲机使用者必须随身携带，严禁随手乱放，下班须交接好，一 旦损坏丢失责任确定必须赔偿；对讲机通话必须规范用语，以及使用 人每天进行日常维护，发现故障需要维修的，应立即上报公司进行维 修。

32、1、保安各岗位配置1部对讲机，特殊情况试项目而定。2、对讲机只供当班保安员使用，实行谁使用、谁管理、谁负责 ”的原则，如有损坏，当事人需照价赔偿。对讲机损坏未查出责任人 时，由当班班长、队长负责维修和赔偿3、对讲机备用电源由专人负责集中充电，统一调换，以保证对 讲机正常使用。4、使用对讲机时一律戴耳麦，对讲机佩戴在右腰后， 严禁随手乱放5、对讲机通话必须使用规范文明用语，禁止大声喧哗。6、交接班时要做好交接验收，发现问题详细记录并及时上报项 目负责人。7、如遇安保项目合同到期或合同终止情况下，保安装备 需退回公司。四、电警棍的使用管理保安员在执勤期间，应注意自我防护，保安员执勤时遇到下列情 形

33、之一，可使用电警棍等防护装备：1、协助捕捉现行违法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。2、协助处理打、砸、抢、聚众骚乱或结伙斗殴事件的。3、国家、集体和人民群众生命财产遇到正常进行的不法侵害， 情况紧急的。4、遇到违法犯罪嫌疑人袭击，需保护自身安全的。5、只供保安员在紧急情况下防卫使用，非当班人员严禁佩戴和 使用。6、严禁提供给他人使用，未经保安部主管批准,严禁携带警棍 外出。7、严禁用警棍嬉戏打闹或交给他人玩耍。8、交接班时要做好交接验收，发现问题详细记录并及时上报。9、非执勤时间不得使用保安员装备。10、当班人员严格按照规定进行使用和维护，如损坏，当事人需 按价赔偿。11、如遇安保项目合同到期或合同终止

34、情况下，保安装 备需退回公司。五、易耗品、日常用品的使用管理1、公司发放至各安保项目的易耗品属正常消耗，保安员不需承 担任何费用。2、公司本不提供日常用品的发放，如保安员需要，公 司可根据实际情况安排采购员统一购买，采购费用需由保安员个人承 担。六、生效及修订本制度自签发之日起生效，之前颁布的规定即行废止，由公司人 力资源部制订、负责解释和修改保安值班管理规定篇15值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续， 交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。 严禁在值班室

35、内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、 闲谈。3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格 手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同 意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作， 对有明显标志的车辆（如;警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免 于登记，提供进入单位的便利条件。4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡 觉，不得从事与值班值勤无关的活动。5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、 交送有关部门和人员。6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查， 特别是运货车辆应严格检查手续，核对

36、货单，对手续不全或单货不符 的不得放行并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位车辆、人员 应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊 情况可直接拨打公安机关电话报警。7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续， 交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设 施发生故障时要及时报告单位保卫人员。10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定 进行处罚。公司门卫管理制度门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一, 为强化门卫管理，

37、特制订本制度。本制度适用于本公司员工和保安人员。管理办法保安人员要严格遵守执行保安工作条例、保安服务协议书 等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司 一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。 发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公 安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助 处理。保安人员必须出门站岗值勤。警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室 内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、 纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员

38、态度粗暴, 不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协 议书有关规定严肃处理。严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司（含工程 建设工地），确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部 门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批；部门经理以上员工外 出，须经总经理室审批;不符合上述手续者，保安不准放行。强行外 出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人 同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴来宾证方可进公司； 会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还“来宾证”后，方能离开公 司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定 地方等候。严

39、禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领 导同意，但只能在警卫室内的会客进行。衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。 凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登 记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、 工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可 放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须 经部门经理以上领导签字同意后方可放行。严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。 摩托车、自行车

40、（食堂购菜、送水车除外），一律不得入公司。本公司 车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以 上领导除外。车内人员一律凭出门证（副总经理以上车辆除外），否则 不予放行。严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好 违纪违规人员的登记，并及时向人事行政部上报。对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由 此造成的一切后果由当事人负责。本制度的解释权属人事行政部。本制度自公布之日起执行。保安值班管理规定篇16严格按警械使用规定使用警械，非特殊情况下不准使用电警 棍。对违反警械使用，造成后果者，视情节轻重严肃处理保安部警械使用管理制度1、保安人员配备警械要登

41、记造岫，由带队人同统一监督。并建 立警械保管使用手续，做到防盗、防丢失，便于使用。2、各班配发的警械只供值勤时使用，非执勤或训练时不准个人 携带。3、严格交接班手续。严禁将警械转借他人或私自调换，换岗时 只换人不换警械。对私自将警械转借他人或因责任心不强，造成警械 丢失及损失的，要严肃处理，并赔偿全部损失。4、警械定期擦拭、保养，严格保管和领用手续。5、严格按警械使用规定使用警械，非特殊情况下不准使用电警 棍。对违反警械使用，造成后果者，视情节轻重严肃处理。6、班组交接时由当值领班监督检查，进行交接记录，确保警械 完好。阻，并尽量让事情平稳，然后再通知上级领导处理。六、门卫（保安）值班的权力1

42、、有权对不遵守公司规章制度的人员进行提醒、警告或者处罚 人民币5-15元不等；2、有权对公司的某些不良风气、习惯进行阻止、纠正及引导、 教育等；3、有权对外来车辆（有疑问的）进行检查、记录、拒绝放行并通 知行政部处理。七、本制度自公布之日起生效并执行。*有限公司保安值班管理规定篇2一、具有良好的职责意识：值班时必须穿保安服、佩带工作 证、衣冠整洁、仪表端庄、文明礼貌、亲切和蔼。严禁当班饮酒及酒 后值班。保持室内整洁及厂区门口环境卫生，负责有关的清扫工作。 爱护公物，杜绝浪费，早晚准时开关照明灯具。做好每天的杂志信件 的收发工作。二、坚守工作岗位，认真负责，保持高度警觉性，不得擅离职守， 不得向

43、无关人员泄露有关公司的内部情况。上午班应站立。有客人、 车辆进出时，应在大门站立，并行军礼。三、监督检查员工是否带易燃品、零食进入厂区。严格检查出厂 的一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持有本司规定放行 条，经清点检查后才可放行。坚持原则，秉公办事。四、严禁闲杂人员进入厂区。对来访人员问明情况后，打电话给 相关部门征得被访人的同意，并在来访人员登记表进行登记并核 实有效证件，方可放行。对政府机关等上级部门来访，先放行后立即 通知相关部门做好接待事宜，然后再登记。不得在值班室留客。五、在工作时间内，值班保安必须对外出员工进行登记，详细记 录出进厂区的时间，月底将记录本上交办公室统计。监督

44、并提醒员工 打卡，维持好秩序，因停电或考勤机出现故障而不能正常打卡时，值 日保安必须监督并记载迟到或早退员工的名单，月底将记录上报办公 室。六、负责车辆进出安全及对外来车辆注册登记，货物出门一定要 有主管部门负责人签名的放行条，方可放行。并按指定大门进出，平 时不得随意打开大门。七、对消防设备和防盗监控设备应爱护，不得随意操作，杜绝玩 耍。注意跟踪消防设备运转情况。出现异常时，应立即报告主管负责 人。八、对视频监控电脑应按规定操作，禁止利用电脑做与工作无关 的事情，违者处以200元/次罚款，屡教不改者给予解雇处理。九、在厂区范围内不定时巡查，注意人、财、物安全，发现可疑 人员或事件要进行盘查及

45、查看，对监控系统出现警报时，应立即到现 场查看情况，有异常时，及时处理并及时上报有关领导或报110。下 班后值班人应及时到厂区、办公楼巡查门窗，水电是否关锁。天气恶 劣时加大巡逻力度，确保财产安全。十、按规定时间交接班，并写好交接班记录。早、中、晚餐时间 顶班者提前10分钟到岗。有特殊情况需换班或代班者，应上报主管 领导同意，再另行安排后方可离开，外出时需将联系方式及去向留给 值班人员以便必要时联系，以便有情况发生后及时到现场配合处理。以上规定如有违者，将按有关规定给予处罚。保安值班管理规定篇3第一条 本公司保安值班其时间规定：6： 5018： 50 18： 506： 50 吃饭:30 分钟第

46、二条保安岗位安排：1、大门岗：白班：苏仁团（领班）、王玉攀、周泽绵夜班：张森 林（领班）、罗光勇、朱达辉2、新装车台：钟洪根（领班）、白班：叶智灿、王宽仁、夜班： 刘保和、龙昌鸿第三条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。第四条熟悉业务、认真钻研、提高业务水平、文明值班、积极 妥善地处理好职责范围内的一切业务。第五条 重大紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业务 指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。第六条加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公 司内部的情况。第七条 维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大声 喧哗，无关人员不得随便进入该室，爱护公物，

47、杜绝浪费。第八条坚持批评与自我批评，团结互助，互相尊重。第九条遇有特殊情况需请假或代班者，必须经部门主管同意， 否则责任自负第十条 按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好 值班纪录以便分清责任。第十一条值班保安在值班时间内擅离职守 或睡岗，应给予记大过处分，因情节严重造成公司损失者从重论处。第十二条各值班人员认真把关，严格按照所在岗位职责及作业 指导书履行职责。大胆管理，敢于同坏人坏事做斗争，并提报公司处理。第十三条做到有理、有利、有节，按章办事，严禁用污言秽语 相待员工。第十四条上班时间着装整齐，佩戴一致，不得卷裤脚、袖子等 有损保安形象。第十五条认真执行公司各项规章制度及重点部位巡逻排查工作, 确保安全。保安值班管理规定篇4按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩 为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。 并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。1、迟到 早退在半个小时以内的；2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）；3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事 情；5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；