夜间值班管理规定17篇.docx

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1、夜间值班管理规定（精选17篇） 夜间值班管理规定（精选17篇） 夜间值班管理规定 篇1 第一条：本公司于节假日及工作时间外应办一切事物，除由主管人员 在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： (一) 临时发生事件及各项必要措施。 (二) 指挥监督保安人员及夜班工作人员 (三) 预防灾害、盗窃及其它危机事项 (四) 随时留意清洁卫生、平安措施与公务保密 (五) 公司交办的各项事宜 第二条：公司员工值班其时间规定如下： (一) 自星期一至星期日下午下班时起至次日上午上班时间止。 (二) 节假日：日班上午8点起至下午5点止(可随办公时间的 变更而变更)。夜班下午5点起至次日上午8时止 第三条

2、：每日值班人员由管理部编排(为管理人员主任级以上人员值 班)，并应置值日牌，写明值班人员的姓名悬挂于明显地方。 第四条：值班人员应该根据规定时间在指定场所连续执行任务，不得 中途停歇或任意外出，并须在公司或工厂指定的地方食宿。 第五条：值班人员遇有事情发生可先行处理，事后准时报告。如遇其 职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。 第六条：值班员工收到电文、货物等分别依下列方式处理： (一) 属职权范围内的可准时处理 (二) 非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 (三) 密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条：值班人员应将值班时所处理的事项填写报告表，于

3、交班后送 主管领导转呈检查。 第八条：值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司削减损失者，公司 视其情节给予嘉奖。 第九条：值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情 节严重造成损失者，从重论处。 第十条：值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它 员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。 第十一条：本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 本规定于20xx年10月26日开头执行。 夜间值班管理规定 篇2 1 目的 进一步加强各项管理措施的落实，促进员工遵章守纪，防止事故的发生，保障生产正常有序进行。 2 范围 明确值班管理职责，规范值班程序，适用于公司各级值班人员。

4、 3 职责 3.1公司值班领导负责夜间各级值班人员的管理工作及考核。 3.2根据各级工作职责范围，做好夜间生产管理，行使生产调度职能，负责夜间生产的组织、落实，负责生产、设备故障的组织、抢修和对外工作联络。 3.3负责生产、设备、质量、平安等事故的指挥、组织、处置，并逐级上报。期间有权调度公司人力、物力等资源。 3.4加强夜间巡查，全面把握生产运行状况，督促员工在生产过程中，严格执行规程和劳动纪律，订正违章违纪并进行考核。 3.5对值班过程发现的各类平安生产隐患要准时组织处理，临时不能处理的做好防范和监控，确保平安生产。 3.6与岗位员工沟通、沟通，了解员工的思想动向，宣传公司文化及经营理念。

5、 3.7调度会上通报值班期间出现的各类问题。 4 值班体系 4.1公司级值班领导一名。 4.2部(工段)级值班人员一名。 4.3电仪维修、机械维修工员各二名。 4.4高压电力运行工一名。 4.5物资供给及仓库值班各一名。 5 值班时间： 当天白班下班至次日8：00。 6 值班巡检频次 6.1公司级：白班下班 23:00凌晨1:00 4:00凌晨4：00 7:00在生产系统范围内各巡检一次。 6.2部、工段值班：每运行班全面巡检至少两次以上主控室、丙酮贮槽区等重点区域、部位，每运行班至少进行一次专项平安巡检。 6.3机械、电仪维修工：生产系统范围内每运行班至少巡检二次以上。 6.4高压运行工：生

6、产系统范围内，每运行班至少巡检二次以上。 7 管理人员值班规定 7.1 值班巡检应持 巡检卡 逐岗巡查，并由岗位操作工在值班巡检卡上签名确认。 7.2发生生产异常情况，视详细情况该上报应迅速上报有关领导。 7.3做好值班日志的填写，并将值班情况汇报至单位主要负责人。 7.4因特殊情况不能参加值班的，由单位负责人安排其他人员代替。 7.5值班期间禁止离开厂区，因故需离开必须经公司值班领导批准。 8 维修人员值班规定 8.1电、仪、机械维修人员，做好巡检发现问题的记录和处置记录。 8.2每晚10:00前值班人员在生产现场或维修室，10:00后可到宿舍休息。 8.3电仪、设备出现故障，由值班长负责通

7、知相关维修人员，维修工10分钟内必须到达检修现场。 8.4高压运行值班人员做好职责范围内巡检、保障、服务工作。 8.5物资供给和仓库人员夜间值班，随时做好物资供给或领用打算。 9 考核 9.1未尽值班管理职责，导致生产受到影响，给予50 200元惩罚。 9.2未按值班规定要求，给予10 50元惩罚。 10 本制度由生产技术部负责解释、考核，从下发之日起开头执行。 夜间值班管理规定 篇3 一、总则 为确保公司夜间生产经营秩序，经公司董事长会议讨论决定组织公司管理层进行夜间值班，对各生产车间的违规违纪情况进行监督、检查，特制定如下规定： 二、值班人员名单 星期一：杜林松、范森礼 星期二：朱延家、范

8、树森 星期三：代红雷、郭九磊 星期四：牛顺江、周元臣 星期五：杜林超、邱银良 星期六：李红建、吕庆东 星期日：吴华中、高银兰 三、值班内容 1、检查各生产车间的生产运行情况，劳动纪律、违规违纪、现场5S 2、配件库物资平安及夜间值班情况、车库车辆等公司财产平安 四、值班纪律 1、值班人员首先端正态度、正确熟悉、大胆负责，杜绝以前、不负责任、敷衍了事，甚至不到现场巡检的现象。 2、值班时间晚8：00到早8：00. 3、值班期间不准请假，确有急事可以协调其他小组换班。 4、值班人员无故不参加值班的，经企管部核实后每次罚款50元 5、值班人员发现违规、违纪行为，必须立即制止，并填写值班记录表、次日转

9、企管部汇总后，严格根据行政管理细则通知各车间负责人落实惩罚。 6、值班期间必须做到耳灵、眼亮、脚勤、留意方法、奇妙巡逻，不准醉酒上岗和聚众赌博。 五、值班奖惩方法 1、夜间罚款标准：睡岗100元/次、吸烟20/次、玩手机50/次、聚伙闲谈罚款20，其它违反劳动纪律20元/项。并对车间当班班长连带30%。 2、企管部统计好各值班小组的值班情况，所罚金额的40%做为值班小组的嘉奖。超过目标后，超出考核金额的50%做嘉奖。 3、公司对值班人员每月评比一次，第一名奖200元，倒数第一的罚款100元。 4、值班月考核目标每组1000元，每晚必须巡检4次，并在轧钢车间及镀锌车间考勤。 爱岗敬业 重在执行

10、5、公司值班人员夜间值班津贴：值班津贴100/月。企管部负责月汇总报董事长批准后转交财务。 六、监督抽查 企管经理负责不定期抽查夜间值班情况，对发现公司夜间值班人员将来值班或者醉酒值班等严重违纪行为，值班费全部免除，并惩罚50元/次。 七、本制度自下发之日执行，原制度作废。 八、本制度由企管部负责监督执行。 夜间值班管理规定 篇4 1.目的和范围 1.1为了贯彻中华人民共和国消防法、建设工程平安生产管理条例，规范建设工程施工动火的平安管理，确保施工作业人员的人身和财产平安，特制定本规定。 1.2本规定适用于独山子区新建、改建、扩建的房屋建筑、装饰装修和市政基础设施工程施工现场动火作业管理。 2

11、.职责 2.1施工单位应当在施工现场建立消防平安管理责任制度，确定消防平安责任人，制定动火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防平安管理制度和操作规程，设置消防通道、消防水源，配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显警示标志。 2.2监理单位负责对施工企业的有关消防平安管理制度、操作规程和施工现场的消防设备和器材、警示标志进行监理，对动火作业票进行审批，动火期间的消防平安措施进行检查。 未聘请监理的小工程由建设单位或投资方个人行使对施工方的平安监管职责。 2.3建设单位应准时足额提供保证平安作业环境及平安防护措施所需费用，并对其费用的使用和现场的消防平安工作进行检查和管理。 2.4平安生

12、产监督管理部门负有在各自的职责范围内履行平安监督检查管理的职责，依法对生产经营单位执行有关平安生产的法律法规和国家标准和行业标准的情况进行监督检查。 2.5平安生产监督管理部门负责在监督检查过程中存在的不符合平安生产要求的行为和隐患，当场进行订正或者责令限期进行整改，对发现的重大事故隐患责令施工单位立即停工整改。 3.管理内容与要求 3.1 用火管理界定 涉及建设工程施工的电(气)焊、切割、防水工程、熬制沥青、现场生活动火等。 3.2 用火作业票办理程序 3.2.1在工程施工区域内动火作业时，必须根据用火管理规定，由施工单位现场作业负责人提出动火要求，由施工企业项目部向总包单位和监理单位(无监

13、理时为项目主管单位)申请动火作业票，经监理项目部总监理工程师和项目主管单位工程技术负责人以及施工单位项目经理共同审批确认后方可实施。 3.2.2 在有可燃易燃物质的施工区域内的用火作业，由施工单位根据用火现场平安状况，进行风险因素识别后制订用火平安措施，申报动火作业票，经监理项目部总监理工程师和项目主管单位工程技术负责人及施工单位项目经理共同审批后方可实施。 3.2.3 监理项目部总监理工程师或项目主管单位工程技术负责人在审批动火作业许可证前必须亲身现场验收或指派专人检查验收防火措施，措施未完全有效落实不得签批。 3.2.4动火监护人必须从开头动火到动火结束进行全过程监护，发现平安隐患准时排解

14、，无法排解的平安隐患，必须立即停止动火作业，并准时向项目负责人报告，停止用火作业超过2小时的应办理停止用火手续，经项目部拿出详细排解平安隐患的可行方案或措施后，按动火作业程序重新办理用火手续，批准后方可开展动火作业。 3.2.5动火作业票需一事一办，若一次动火超过48小时的应重新办理。动火结束后将作业票报项目监理部进行注销。 3.4 动火原则及要求 3.4.1动火必须严格执行 四不用火 管理制度，即：没有批准用火作业许可证不用火 没有防火措施或用火措施未落实不用火没有用火监护人不用火用火部位，时间与用火作业许可证不符不用火。 3.4.2动火单位监护人和动火人在接到动火作业许可票后，应逐项检查现

15、场动火措施和动火操作规程的落实情况。如动火措施不落实、监护人不在现场，用火人有权拒绝动火。 3.4.3动火作业票是现场动火的依据，不得涂改、代签，要妥善保管，其保存期限为一年，由申请用火单位、监理单位各持一份存档保管。 3.4.4施工单位专职平安员对作业现场的各类平安防范措施进行检查，现场平安生产条件达到合格后报项目负责人确认。监理项目部专职平安监理人员对动火作业票制度的落实情况进行督查，发现平安隐患立即要求其整改。 4.用火的主要平安措施 4.1用火单位必须制定消防管理制度、措施及配备足够的灭火器材。 4.2施工现场必须设置能够满足消防要求的消防水源。 4.3用火单位用火前要对用火现场的移动

16、及固定式消防器材和平安设施进行全面检查，确认完好方可作业。 4.4用火单位在有限空间内施工用火作业，应采纳可燃气体分析仪对其内存在的可燃介质(包括爆炸性粉尘)进行检测，其含量必须低于该介质与空气混合物的爆炸下限的10%(体积)，在有易燃易爆气体的有限空间内作业时，有限空间内氧含量必须小于可能产生爆炸所需的极限氧浓度，或者使易燃易爆气体的浓度不在爆炸极限浓度以内。 4.5 高处用火(含在多层构筑物的二层或二层以上用火)必须实行防止火花溅落措施。 4.6 风力五级以上应停止室外的一切用火。 4.7用火点四周半径30米内不准有易燃液泄漏半径15米内不准有其它可燃物暴露。 4.8用火作业结束后或下班前

17、，用火人员要进行详细检查，不得留有火种。 5.监火和动火人的职责 5.1 监火人的职责 监火人对用火现场负责监护。对用火作业票中平安措施的落实情况进行专心检查，发现措施不当或未按规定用火等情况，立即制止用火作业。在用火作业结束之前，不得擅离现场。 5.2 用火人的职责 用火人做到 四不动火 。即：用火作业票未经签发不得动火用火作业票中的平安措施没有落实不得用火用火部位、时间与用火作业票不符不得用火监护人不在场不得用火。 出现异常或监护人提出不能用火时，要立即停止用火。对于现场无平安措施时，管理人员下达强行用火的指令，用火人有权拒绝。在停止用火作业或离开用火现场要切断电源或火种。 6.附件 动

18、火 作 业 票 夜间值班管理规定 篇5 第一章 总 则 第一条 为了保证出差人员工作与生活的实际需要，本着勤俭节约的原则，根据国家有关规定和现行物价水平，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二章 差旅费借款规定 第二条 公司工作人员因工作需要确需出差，应持有关会议通知或申请，注明出差人数、事由、地点、估计天数，经主管副总经理批准后方可出差。 第三条 出差人员借款须填写现金借款单(一式两联)，附主管副总经理同意出差的批件，按西安曲江文化产业投资(集团)有限公司财务支出管理方法中关于 借款程序 的规定办理借款。 第四条 出差人员返回后，应于返回后5个工作日内办理报销手续，清理借款。 第三章 差旅

19、费报销标准及方法 第五条 差旅费报销标准： 1.出差人员差旅费报销方法执行：住宿费限额内实报实销，伙食补助、市内交通费补助按出差自然天数总额包干。 1.1公司董事长、总经理、副总经理以及到外地参加包食宿的会议或各种培训班、学习班的人员不执行此方法。 1.2公司副总经理以上职务的人员出差，因工作需要，随行人员可以随副总经理级别以上职务人员享有相同报销规定和标准。 第六条 住宿费报销方法： 出差期间住宿费执行按住宿费标准凭票限额内报销，超额部分不予报销。 第七条 交通费报销方法： 1.乘坐交通工具凭票实报实销，详细标准为： 1.1公司董事长、总经理、副总经理出差可乘坐飞机头等舱、火车软卧席、轮船头

20、等舱。 1.2中层管理人员出差可乘坐飞机一般舱、火车硬卧席、轮船二等舱。 1.3其他人员出差可乘坐火车硬卧席、轮船三等舱。如遇特殊情况确需乘坐飞机、火车软卧席、轮船二等舱的，必须经部门负责人审核，由主管副总经理特批后方可报销。 2. 出差乘坐火车硬座，连续12小时或夜间(20：00 6：00)连续8小时以上，或需累计换乘12小时以上者，按硬座票价的50%给予补助。 3.出差乘坐长途汽车，报销时需提供长途汽车票，实报实销。夜间(20：00 6：00)乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位超过6小时的，每人每夜补助30元。 4.出差期间每人每日按市内交通费补助标准包干使用，不需提供票据。 5.以下情况不享

21、受市内交通费补助： 5.1公司派车出差的。 5.2参加西安市内的会议或各种培训班的。 第八条 出差期间每人每日按伙食补助标准包干使用，不需提供票据。 第九条 关于各种会议、培训等差旅费报销方法： 1.报销各种会议及培训等费用时需附经主管副总经理批准的会议通知或邀请。 2.会议通知或邀请中注明统一安排食宿的，会议期间凭会议发票实报实销，会议期外经主管副总批准出差的，按差旅费报销方法执行。 3.到外地参加会议、培训或学习的人员，凡会议、培训班、学习班不包食宿的，根据差旅费标准报销住宿费、交通费和伙食补助。 第四章 附 则 第十条 本规定自发文之日起执行。原差旅费报销方法同时废止。 夜间值班管理规定

22、 篇6 1、学习制度。准时参加学校政治、业务学习，专心做好会议记录。常常读书看报，每学期阅读一本教育专著，做好读书笔记。每学期课改实验老师撰写5篇教学反思或随笔，1篇教学阅历论文，余者撰写1篇教学反思或随笔，1篇教学阅历论文 2、研讨制度。愿意承担公开课教学，主动搜集教学信息和改进教学方法。评议要留意听取他人意见、汲取他人精华、发表自己见解。每学期每位老师在南安教育信息网和九都教育网上发表的信息报道分别不少于1篇 3、请假制度。严格执行南安市教职工管理暂行规定，坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。请假须按程序按手续办理，3天以内的公假或私假应自找老师代课并告知教育处，假后自找时间补上

23、4、办公制度。在时间上做到 四准 ：准时起床、准时用膳、准时上课、准时下课。办公期间杜绝玩游戏或做影响他人办公的事 5、课程制度。专心执行课程计划，开齐上足每门课程，无经教育处批准，不得任意调换功课 6、早会制度。做操或集会时全体老师均应到操场维持秩序，做操后班主任应根据集会时提出的要求，结合学生思想动态，准时进行强调、宣传、引导 7、上课制度。做到 三不 ：不上无打算的课，不坐着上课，不卑视后进生力求 三多 ：多采纳直观教学，多采纳一般话教学，多给学生思考的时空 8、听课制度。建立跟班听课、帮扶听课制度，养成专心听课、专心做好听课记录的良好习惯，听课后要准时跟授课老师沟通。每学期校长、教育和

24、课改实验老师听课不少于15节，非实验老师听课不少于8节 9、备课制度。围绕学科课程标准、班级学生实际和学校工作计划制定任教学科教学计划。老师课前必须写好教案。教案一般应包括课题、教学目标、教学重难点、教学打算、教学过程等 10、作业布置。少布置机械重复的作业，多布置实践性、进展性、自选性的作业。学生作业量要适当，一般一、二班级不留书面的家庭作业，其他班级的书面作业掌握在一小时内。应督促教育学生独立、专心、按时完成作业，养成良好习惯 11、作业批改。语文科作业按课批改，数学科作业当天批改，美术科、自然科实验作业按次批改。每次批改都应注明批改日期，使用统一的修改符号，批注提倡短语加等级。学生作业中

25、的错误之处应让学生更正并批改。应要求学生使用统一规格的作业本，按规定的格式完成，字迹要工整，少写错别字，按时按量完成。学生作业应准时批改，准时反馈，多实行面批面改形式。作业批改可把老师批改与学生自主批改、学生互动批改有机结合。 12、家校联系。班主任和科任老师每学期对每位学生至少进行一次家访。各个班主任应健全学生家长的联系电话，学校应健全住宿学生家长的电话簿，遇到学生旷课或突发事件应准时与家长联系，该紧急处理的准时处理，该向上报告的要准时报告。 老师管理规定范文3 为了更好的管理我校老师，树立良好的形象，努力造就一支素养优良、结构合理的老师队伍，不断加强老师队伍建设，提高老师队伍的整体素养，全

26、面提高教育教学质量，特制定以下管理制度。 一、老师是学校教学工作的执行者。用现代科学文化知识武装学生，努力把学生培育成德才兼备、素养全面、适应将来社会需要的社会主义现代化建设者和接班人。 二、老师要加强自身的学习和修养，努力使自己成为工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚的合格老师。在工作中教书育人，为人师表。 三、老师在整个教学过程中应遵循八大原则：整体性原则，教育性原则，理论联系实际的原则，启发性原则，因材施教原则，循序渐渐进原则，巩固性原则，直观性原则。 四、老师的教学工作分为备课、授课、批改作业、辅导、考核学生五个环节。对老师在各个环节内的基本要求是： 一、备课 1.开学前组织老师学习

27、课程标准，了解课程理念，明确课程要求，拟订学期教学计划。 2.通读全册教材，熟悉内容体系，了解教材编写意图，明确本册教材的三维目标的基本要求，明确教材各单元知识的联系与连接。 3.老师备超周课，不能临教临备，更不能教后补备。中青年老师备详案，老年老师写详简案。 4.正确对待教学参考资料和他人阅历。一是要先 钻 后 参 ，不能以 参 代 钻 二是对他人阅历(或优秀教案)应联系实际，分析讨论，消化汲取，不能照搬照抄。 5.备课时老师心中要有学生，要把 假如我是学生 作为座右铭。既要根据学生的年龄特点，把握教学最佳时间的教学密度，完成教学任务，又要从学生的实际动身选择教法与学法。 6.做好集体备课工

28、作。同班级同学科老师，每两周组织一次集体备课，每次时间不少于1.5小时，做到 三定 (定时、定课题、定主备中心发言人)专心研讨集思广益，并做好集体备课记录。 二、授课 1.老师根据课表上课，做好课前打算。 2.发挥课堂最大教学效益，进教室上课要关闭通讯工具，无特殊情况不会客，不走出课堂，准时上下课，保证学生课间活动时间。 3.上课时老师要做到精神饱满，不带个人情绪，站立讲课。用一般话，语言要正确、精炼、生动，教态要端庄、亲切、自然。 4.严格要求学生，使他们全神贯注，精神饱满。课堂秩序应始终良好，教学气氛应活泼而不乱，严而不死板，老师不得体罚和变相体罚学生。 5.课后专心撰写 课后反思 。 三

29、、作业与辅导 1.作业应根据教学目标和学生的学习情况，设计富有针对性，有弹性的作业，以适应不同程度的学生，作业形式讲求多样化，有书面作业，口头作业和实践性作业等，不布置机械重复和大量抄写的作业。 2.减轻学生作业负担，掌握家庭作业量。语文、数学、外语以外的学科不留书面家庭作业，可布置适当的其它形式的作业。语文、数学、英语可留书面家庭作业。一、二班级一般不留书面的家庭作业，其他班级书面家庭作业，每日掌握在一小时以内。 3.老师要专心批改作业。课堂作业和练习册要全批改，批改作业所使用的符号应当规范统一，批注提倡短语加等级，适当做好记录。不得叫学生批改作业。 4.加强对学生课外阅读的督促与指导，以保

30、证完成课程标准所规定的课外阅读任务。 四、评价与考核 1.评价学生要以纲要和教育部关于乐观推动中小学评价与考试制度改革的通知为指导，以课程标准为基本依据，明确评价的目的、内容，以开放、多元、多样的评价方式，对学生的学习态度、爱好、习惯、方法、知识与技能、实践能力、创新精神和解决问题能力进展现状等方面进行检测和评价。 2.重视过程性评价，实行阶段性(终结性)评价和过程性评价相结合的方式考查和评价学生。每学期、学年结束时，老师要对每个学生进行阶段性评价。评价内容应包括各学科的学业状况评价和老师的评语评价。要发挥评价的激励、反馈、调整和改进功能，使评价成为促进学生进展的过程。 五、教学讨论 1.完善

31、教研机构，健全以校为本的教研制度。要整合学校教育处、教研组(室)、备课组和课题组等力气，建立直接服务于教学，服务于老师专业成长的开放的学校教研网络。教研组每两周活动一次，每次时间不少于1小时，做到 三定 ：定时、定主题、定中心发言人，专心研讨，并做好记录。 2.老师要乐观参加课题讨论，教研组(备课组)应根据本年段的特点，承担课题讨论的一部分任务，准时整理讨论阅历，一学年结束要进行阶段性结题。 3.每位老师每学期上一节公开课，每学期听课不少于15节，要做好记录和简评，并乐观参加评课活动。 4.老师对于 有效教学 、 自育自学 课题讨论取得的成果，要准时形成文字材料，在并乐观投稿，对发表的论文、教

32、学设计、教学随笔等，学校给予嘉奖。 夜间值班管理规定 篇7 为了加强就餐管理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此管理方法。 第一条、 公司为员工定时供给午餐，就餐时间统一规定为： 午餐时间：12:00 13:00 (就餐时间随季节调整再行通知) 第二条、 严格遵守就餐时间，不得提前或滞后用餐，保证在规定时间段就 餐完毕，超过规定时间，食堂不再提供用餐，避开提早用餐或占用办公时间用餐等不遵守时间秩序的情况出现。 第三条、 自觉维护就餐秩序，根据先后次序排队取餐。取餐时也要留意保持秩序，做到耐心等待和相互礼让。 第四条、 公司为每位员工

33、统一配备餐具一套(饭盒以及饭勺一个)，自行保管，也可放置茶水间的餐具柜统一保管。若有遗失，自行负责购置新餐具。 第五条、 公司指定就餐地点为洽谈室、司机休息室，全部员工均只能在此 两处就餐，(董事长、总裁除外)，违者罚款50元/次。 第六条、 用餐时要留意保持安静，禁止高声喧哗、起哄、敲碗等不文明行为，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款罚款50元/次。 第七条、 用餐提倡节约，支持光盘行动，反对浪费。就餐时全部员工，视自身情况而定，吃多少饭菜打多少量。用餐结束后，米饭多于20粒，菜品残羹多于餐具容量四分之一的，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款罚款50元/次。 第八条、 用餐时，不

34、得将饭菜残羹任意丢弃在餐桌上，同时，不得随地乱扔乱丢。用餐后，各人员必须将自己所坐位置卫生清理好。每日实现轮班清点卫生检查制，一旦检查不合格，第一次口头警告， 第二次直接罚款50元/次。 第九条、 用餐结束后，残羹倒入垃圾桶内，全部人员自行清洗各自餐具，必须在茶水间清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。 第十条、 对食堂的饭菜质量有意见者，可向办公室协商解决和完善。办公室整理后准时对好建议进行采纳、改进。促进食堂的健康运营，切实为员工做好后勤保障。 第十一条、 就餐登记和外来人员就餐规定 一、 员工凭工作证用餐，外来人员就餐凭临时就餐卡 二、 公司各部门每日上午10点前，必须将本

35、部门当日就餐人数报至前台 三、 与公司有业务往来的外来人员就餐，一律执行登记报批制度，由相关业务部门申请报办公室批准后，方可安排就餐。 四、 公司员工亲属在公司就餐，由员工本人向办公室提出申请，其就餐费用从该员工工资中扣除。 第十二条、 食堂物品选购由食堂负责人提出申请，办公室安排人员进行定期不定期市场询价，安排选购人员进行选购，食堂负责人进行质量和数量的验收，做到相互协作，相互监督。 夜间值班管理规定 篇8 第一条 为规范出差管理规范，本着既节约开支、削减成本，又保证出差员工顺利完成公务的原则，结合本公司实际情况制定。 第二条 适用范围。出差指员工离开公司办公区域，需外出办公完成公司指派工作

36、或参加学习培训的行为。公司在职员工包括试用期员工、转正员工、兼职会计。 第三条 员工出差依照以下程序办理：出差前填写出差申请单，注明出差时间、地点和事由，办理出差手续。其中出差当日可返回的，由部门负责人批准出差一天以上的须由总经理批准。出差申请表报办公室留存，记录考勤，并由办公室根据出差申请单安排差旅、住宿等事宜。没有按规定办理出差手续的，视为旷工，且公司不予报销出差期间所发生的相关费用。 第四条 交通费 交通费主要包括来回经济舱飞机票、火车票、长途汽车票、市内公交等员工可根据需要选择平安、有效交通方式抵达出差目的地，并遵循以下原则： 1、出差目的地距离在800公里以内，可以选择火车硬座，长途

37、汽车 2、出差目的地距离在800公里以上或需10小时以上交通的，可以选择飞机经济舱。 3、员工在外出差时，选择平安、便利、快捷的公共交通方式，如：公共汽车、巴士、地铁、轻轨等，所发生的市内交通费执行实报实销原则，确因公务需要乘坐出租车的，可选择乘出租车，但在报账时，应注明乘车事由，乘坐人员，乘车起始点。 第五条 住宿费 1、住宿费指因住宿发生的房费，其他个人餐费、电话费、上网费、洗衣费以及其他服务类费用由员工自行承担。出差员工报销住宿费时，不得将其他费用开在房费中，且在办理费用报销手续时，须将住宿费用明细单作为明细粘在报销单后。公司已为出差员工安排住宿的，则不予报销因其他原因发生的住宿费用。

38、2、员工出差如需预定酒店的，须提前三个工作日通知办公室，由公司负责统一安排预定。 3、凡出现在同一时段，有多名员工在同一地点出差的情况，在条件符合的前提下，办公室有权根据实际情况安排员工合住。 4、住宿费用报销标准：总经理级别，实报实销科长级别，150元/日主管级别，100元/日主管以下其他员工，80元/日。员工出差实际发生的住宿费低于标准的，实报实销，超过标准的，按标准报销，超出部分由员工承担。 第六条 差旅补助 差旅补助包含出差员工因公务发生的餐饮费和通讯费，出差1个月以内，补助按30元/天，单次出差超过1个月，按25元/天。如发生招待餐费，则取消当天一半补贴。出差补助天数以实际住宿天数计

39、算。如当天来回，且出差时间超过8小时的，则按一天计算。 第七条 出差借款与费用报销 1、出差借款 (1)员工出差可事后报销也可事前借款。员工出差需事先借款的，可在办理出差手续后，到财务处办理出差借款。借款时应注明借款事由，借款金额，并由部门负责人审核签字，经审批后到财务领款，其中借款金额小于1000元的，由办公室审批，借款金额大于1000元的，由总经理审批。 (2)借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。借款金额原则上限制为：一般员工借款在1000元以内，主管级员工及以上借款金额在20xx元以内，特殊用途超过20xx元的应由部门负责人注明原因报总经理审批。 (3)借款要准时

40、清还，公务结束后3个工作日到财务部结算还帐。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。 2、费用报销 (1)员工出差完毕后应立即返回公司，并于3个工作日内凭有效日期证明(如车票)到财务处办理费用报销、差旅补贴等手续。费用报销严格根据以下审批程序办理：按财务规范填写部审批(1000元以下的由办公室审批，1000 财务部领款报销。 (2)公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而产生的一切费用，由个人承担。 (3)如因工作需要发生招待费、应酬费等，应在费用发生前获得公司批准：费用在1000元以内的，报办公室批准费用在1000元以 上的报总经理批准。未经事先批准的此类费用，责任人自行承

41、担。 费用在1000元以内的 第八条 其他留意事项 1、出差途中生病、遇以外情况或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。 2、员工出差后，必须于每日下午5点前向部门负责人汇报工作。 3、出差结束后，应于3天内提交出差报告。 4、本管理方法自总经理签字后执行，公示7天后正式生效。 5、本管理方法如有未尽事宜，公司可随时做出调整。 二xx年六月二十日 夜间值班管理规定 篇9 为实现公司考勤系统管理工作的信息化、网络化，加强公司人员考勤管理，决定在公司各院及抄表班全面部署汉王 人脸通 人脸识别考勤系统，制定本管理规定。自下发之日起请各单

42、位专心执行。 一、时间安排 1、有效识别时间：上班：6：00-8：30 下班：17：30-19：00 农电工：上班：6：00-8：30 下班不需要签到 2、迟到：考勤机自动处理数据，晚于上班有效识别时间签到视为迟到。 3、早退：考勤机自动处理数据，早于下班有效识别时间签到视为早退。 4、旷工：迟到、早退、未签到，计算工时累计高于1小时，为旷工半天。 迟到、早退、未签到，计算工时累计高于3小时，为旷工全天。 二、相关规定 1、考勤次数安排： 北院：各部室人员每日早晚各考勤一次汽车队、物业公司每日早上考勤一次值班员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。 南院：中心管理人员每日早晚各考勤一次其他人员及生

43、产班组一线人员每日早晨考勤一次餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。 客户中心大楼：营销部人员前台人员每日早晚各考勤一次城区抄表班人员每日早晨考勤一次。人员每日按时倒班，按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。 2、只有在 有效识别时间 段内签到者为有效考勤，其他时间段签到无效。 3、对于外出工作而不能正常时间签到者，应将经单位负责人签字并说明原因的材料报至人力资源部备案。 4、有事提前请假，请假人员须提前一天将请假条送人力资源部，特殊情况，按公司职工考勤管理方法补办请假手续送人力资源部。 5、如因特殊情况需要调整考勤时间的单位，可由单位提出申请

44、，经主管领导批准，报人资部备案。 三、使用留意事项 1、请在较黑暗处使用考勤机，不要进入过多阳光。 2、由于考勤机机械签到速度有限，请大家上班提前15分钟到单位签到，如有签到困难者可以点 键输入工号再录入，为定向签到信息模式如依然签到困难，可以在考勤机中重新录入信息。 夜间值班管理规定 篇10 1. 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本方法。 2. 范围：本公司除保安人员外全部的厂服管理及着装管理。 3. 内容： 3.1 厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% 15%以备新进人员之用。 3.

45、1.2 厂服有两种(不发裤子)： A. 办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 B. 车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 C. QC人员： 3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。 3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 3.2 使用年限： 3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 3.3 员工着装规定： 3.3.1 穿厂