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1、人力资源外包人力资源外包HROWWW.CTGHR.COM2009年年12月月第一页，共21页。2205 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司目录目录(ml)(ml)一、易才集团一、易才集团(jtun)介绍介绍二、易才集团二、易才集团(jtun)产品产品三、易才集团三、易才集团(jtun)优势优势四、易才集团四、易才集团(jtun)客户客户五、结束语五、结束语第二页，共21页。3305 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司易才集团易才集团(jtun)(jtun)介绍介绍 易才集团立足本土，致力成为(chngwi)中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。
2、易才集团是一家全国性企业，总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络，公司发展迅速，在人力资源领域享有盛誉。易才集团以客户需求为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。易才集团成立于2003年，为外商投资企业、国有企业、民营企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力资源软件 应用服务、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险住房公积金服务、企业补充商业保险
3、、劳务纠纷、企业内训等各类人力资源外包服务。第三页，共21页。4405 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司发展发展(fzhn)(fzhn)历程历程20032003年年20062006年年20052005年年20042004年年20072007年年人事部全国人才流动中心(zhngxn)智联工作站建立 易才一期融资成功(chnggng)；投资200万美元的人力资源外包管理系统在全国服务网络整体上线劳动部劳动保障科学研究院易才人力资源发展研究中心成立；2006年易才新人力高峰论坛会在上海、广州、北京三地召开 易才自有分支机构达到65家，成为中国最具竞争力的人力资源外包商之一；资本
4、市场二期融资1亿计划纳斯达克上市20082008年年20022002年年智联易才正式注册为独立法人企业20102010年年智联招聘外包部哈佛中国年会举行,易才成为国内第一家受邀的人力资源企业;第四届德勤中国高科技、高成长50强，易才集团一跃获得了14名 第四页，共21页。5505 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司企业企业(qy)(qy)文化文化 我们的使命：承担社会责任 促进社会和谐 我们的愿景：从国内行业领先者跨越成为领导者 我们的价值观：责任为先 开放创新(chungxn)互信合作 追求卓越第五页，共21页。6605 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限
5、公司易才集团易才集团(jtun)产品产品人力资源外包（人力资源外包（HROHRO）员工福利服务员工福利服务财务服务财务服务专业招聘服务（专业招聘服务（RPORPO）劳动关系劳动关系(gun x)(gun x)服务服务商业流程外包（商业流程外包（BPOBPO）第六页，共21页。7705 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源外包（人力资源外包（HROHRO）人事外包服务是一种人力(rnl)资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力(rnl)资源管理工作或职能外包出去，由易才进行管理，以降低人力(rnl)成本，实现效率最大化。内容包括：发放工资、代缴社保金、档案管理、人
6、力(rnl)资源规划、薪资调查及方案设计等方面。HRO主要产品：1、代理服务2、派遣服务3、租赁服务第七页，共21页。8805 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源外包（人力资源外包（HROHRO）代理服务：易才向企、事业单位开展代理服务：易才向企、事业单位开展(kizhn)的以工资、的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。第八页，共21页。9905 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司人力资源外包（人力资源外包（HROHRO）派遣服务：是区别于企业直接聘用的一种用人派遣服务：是区别于企业直接
7、聘用的一种用人(yng rn)方式，在全国范方式，在全国范围内操作。企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过我围内操作。企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，用工单位与我公司签公司派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，用工单位与我公司签订派遣服务合同，我公司与员工签订劳动合同，用工单位与订派遣服务合同，我公司与员工签订劳动合同，用工单位与员工只有使用关系，没有劳动合同关系。员工只有使用关系，没有劳动合同关系。租赁服务：劳务派遣服务中更深层次的派遣服务，员工的部分或全部用工租赁服务：劳务派遣服务中更深层次的派遣服务，员工的部分或全部用
8、工风险由我公司承担。风险由我公司承担。第九页，共21页。101005 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司服务服务(fw)内容介绍内容介绍 社会保险服务 社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔 住房公积金服务 公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理 工资服务 工资发放、个税申报服务 员工档案服务 为员工提供统一的存档服务 人事手续服务 依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等 各种证件服务 为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等 政策咨询 提供有关
9、人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定 证件办理 员工出境签证办理、护照办理、港澳通行证办理、短期入境签证 第十页，共21页。111105 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司HRO产品产品(chnpn)的服务优势的服务优势 代理服务优势代理服务优势 企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；工作中；企业与我公司签订委托代理合同，从而避企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉免企业因劳动政策不熟悉(shx)而产生的而产生的劳动争议和劳
10、动纠纷；劳动争议和劳动纠纷；我公司有极强工作能力和丰富经验的专业我公司有极强工作能力和丰富经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能够更好工作人员提供专业服务，使企业能够更好的进入良性工作中去；的进入良性工作中去；我公司与政府职能部门有良好的沟通与协我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；起有效的沟通桥梁；推行代理制可以克服推行代理制可以克服“小而全小而全”、“大而大而全全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业提高人事管理工作法治化、社会化和专业化
11、程度；化程度；第十一页，共21页。121205 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司HRO产品(chnpn)的服务优势派遣、租赁服务优势降低管理成本由于减少了在用工手续，薪酬发放，档案管理，劳资纠纷等方面的人力和费用支出。节省了大量事务性工作(gngzu)的资金和时间，企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作(gngzu)，做到了“用人不管人”。降低用工风险、减少劳动纠纷企业与我公司建立受法律保护的合作关系，有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。我公司与员工建立劳动关系，企业与员工只是一种有偿使用关系，从而避免了和劳务人员的人事及劳动纠纷。增强企业的应变能力
12、企业根据自身的经营状况来确定劳务人员的增减，为市场急剧变化或因季节性的用工而导致用工数量较大变化提供了季节途径，增强了企业的应变能力。企业集中精力参与市场竞争通过外包服务，使企业专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事物性工作(gngzu)中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合。第十二页，共21页。131305 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司员工福利服务员工福利服务(fw)(fw)员工是企业最重要的财富，关爱员工，保证员工稳定的生活质量，提高员工工作热情与效率，是促进企业成功发展的有效手段。易才，您身边(shnbin)的
13、员工福利计划的专业顾问，不仅帮您分担企业经营的风险，更帮助您像呵护家人一样呵护您的员工，在有限的财务预算下为员工提供周到人性化的员工福利，从而使您的企业稳步发展。员工福利服务：1、商业医疗保险 2、雇主责任保险 3、员工体检 第十三页，共21页。141405 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司员工福利服务员工福利服务(fw)(fw)商业医疗保险是我公司员工福利服务产品中的重要组成部分，包括：人身意外、交通意外、疾病死亡、重大疾病、门急诊报销、住院报销、住院补贴、女工生育报销、配偶或子女报销等多种保险，为企业员工提供全方位的商业医疗保险福利，并负责进行医疗保险的日常理赔服务，
14、从而(cngr)解决员工的后顾之忧，减轻企业的经济负担。雇主责任保险是指企业所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业根据中华人民共和国劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。随着劳动合同法的实施及我国劳动合同制的不断完善，雇主责任险将是企事业单位及个人转嫁上述风险的重要途径。体检产品分为入职体检和年度体检两部分。年度体检是较为全面的健康体检，旨在了解员工身体状况，预防和发现潜在疾病，保证员工身体的健康。入职体检是专项体检之一
15、，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。第十四页，共21页。151505 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司易才集团易才集团(jtun)(jtun)优势优势 1 1、覆盖面最广的全国化服务网络。我们在全国建立了、覆盖面最广的全国化服务网络。我们在全国建立了6565个包括了新疆、个包括了新疆、西藏在内的服务网点。在总部的统一管理下，各分支机构通力合作，为客西藏在内的服务网点。在总部的统一管理下，各分支机构通力合作，为客户提供全国范围内统一标准的专业快捷的人力资源服务户提供全国范围内统一标准的专业快捷
16、的人力资源服务22、强大的产品创新能力。随需应变，根据客户需求和特点，整合、强大的产品创新能力。随需应变，根据客户需求和特点，整合资源，提供专业化、高实操性的人力资源服务方案和后续服务。资源，提供专业化、高实操性的人力资源服务方案和后续服务。33、强大的人才库。我们拥有人力资源外包服务领域中最强的招聘、强大的人才库。我们拥有人力资源外包服务领域中最强的招聘能力，使客户享有专业化的一站式人力资源服务公司。能力，使客户享有专业化的一站式人力资源服务公司。44、强大便捷的计算机业务管理系统。我们以准确的数据为基础，强大便捷的计算机业务管理系统。我们以准确的数据为基础，向客户提供高品质的服务。开放客户
17、端，使我们的客户可享受全方位的自向客户提供高品质的服务。开放客户端，使我们的客户可享受全方位的自助服务。通用接口系统的开助服务。通用接口系统的开 发，使客户能够通过计算机平台享受互动式服发，使客户能够通过计算机平台享受互动式服务，极大地提高了信息处理的能力，客户可即时分享详尽和最新的雇员信务，极大地提高了信息处理的能力，客户可即时分享详尽和最新的雇员信息，成功实现了基于系统集成的人力资源服息，成功实现了基于系统集成的人力资源服 务。务。55、权威的专家队伍。我们汇聚了、权威的专家队伍。我们汇聚了5050余位人事部、劳动部、劳动科学余位人事部、劳动部、劳动科学研究院、各相关高校及一些知名企业的资
18、深研究院、各相关高校及一些知名企业的资深HRHR专家、顶尖专家、顶尖(dn jin)(dn jin)律师，律师，在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等方面拥有绝对优势。在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等方面拥有绝对优势。第十五页，共21页。161605 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司易才集团易才集团(jtun)(jtun)优势优势在中国大陆地区所有各省会城市、直辖市及经济发达的二级城市成立(chngl)了分公司或办事处；所有分公司均具有当地劳动部门核发的派遣行业资质证书 第十六页，共21页。171705 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司易才
19、集团易才集团(jtun)(jtun)优势优势强大的人才库。我们拥有人力资源外包服务领域中最强的招聘能力，使客户(kh)享有专业化的一站式人力资源服务公司。第十七页，共21页。181805 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司易才集团易才集团(jtun)(jtun)优势优势强大强大(qingd)便捷的计算机业务管理系统便捷的计算机业务管理系统:方便客户查询的同时保证数据准确性。方便客户查询的同时保证数据准确性。第十八页，共21页。191905 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司易才集团易才集团(jtun)(jtun)优势优势权威的专家队伍：孙健敏先生中国人民
20、大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师、新人力专家委员会主委常凯先生劳动合同法课题组组长、中国人民大学教授、博士生导师、劳动关系(gunx)学会副会长、新人力专家委员会主委董保华先生著名劳动关系(gunx)管理专家、劳动合同法课题组专家、中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学著名教授、博导、新人力专家委员会主委孙海法先生中山大学管理学院人力资源管理教授、中山大学管理学院工商管理系系主任、人力资源开发与管理研究中心主任、新人力专家委员会委员张晖明先生复旦大学太平洋金融学院院长、教授、博导、上海市政府决策咨询专家新人力专家委员会委员第十九页，共21页。202005 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司易才集团易才集团(jtun)客户客户第二十页，共21页。212105 十二月十二月 2022北京智联易才人力资源顾问有限公司结束语结束语在一直与贵公司的联系中，我们非常重视这一合作意向，将尽力在劳动和社会保障局的政策(zhngc)范围内，从维护贵公司利益和员工利益双赢的角度出发，努力降低人力资源的管理成本，提升贵公司人力资源竞争力，并愿意以最大的诚意和高品质的服务提供人事外包支持。第二十一页，共21页。