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1、1我们期望GLF的25个发现能给您带来启发，同时也能帮助您真正地使用于工作中，布局人才战略。请在读完报告后，使用相关素材，您每次的对外分享，特别注明来源：DDI 2018年全球领导力展望|中国报告谢谢您的尊重！2Development Dimensions International,Inc.,2018.All rights reserved.3领导者样本领导者样本来源：DDI 2018年全球领导力展望|中国报告基于研究的领导力加速路线图基于研究的领导力加速路线图Development Dimensions International,Inc.,2018.All rights reserved
2、.4对对CEO而言，发展领导者仍是首要挑战而言，发展领导者仍是首要挑战没有顶尖领导人才，企业就没有未来5领导能力发展迟缓领导能力发展迟缓中国企业领导能力中国企业领导能力:六年来进步有限六年来进步有限Development Dimensions International,Inc.,2017.All rights reserved.6 中国领导能力:六年来进步有限满足现代学习者的需求满足现代学习者的需求最受领导者欢迎的学习方法为最受领导者欢迎的学习方法为个性化的学习活动个性化的学习活动Development Dimensions International,Inc.,2018.All right
3、s reserved.7 领导者需要多少，又得到了多少 19种用于发展中国领导者的学习方法数字原住民的崛起数字原住民的崛起85/9085/90后准备好担任领导者了吗？后准备好担任领导者了吗？Development Dimensions International,Inc.,2018.All rights reserved.8 作为一名领导者，您是否做好了充分准备来应对这些业务挑战?Development Dimensions International,Inc.,2018.All rights reserved.9数字原住民的崛起数字原住民的崛起85/9085/90后准备好担任领导者了吗？后准
4、备好担任领导者了吗？X世代世代-驱动变革的世代驱动变革的世代X X世世代是社交媒体真正的玩家代是社交媒体真正的玩家Development Dimensions International,Inc.,2018.All rights reserved.10 中国：关于X世代领导者与其他世代不同的的四个发现Development Dimensions International,Inc.,2017.All rights reserved.11扫描DDI官方微信，回复“酷领导”，获取针对新世代基层领导者的个性化移动学习方案2018年年全球领导力展望全球领导力展望所发现的领导力六大趋势所发现的领导力六大趋势12