《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题（考点梳理）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题（考点梳理）(海南省专用).docx（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCW5W4Q2U10L10I2F8HB3J6R4H9A3T10R7ZF4H10Y10S9G8O7G102、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应
2、当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCZ8A10R2N4P10L6A7HK10D1J10B2I1Q1T2ZO5D8I1C5P10S3V93、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCQ8H4S6S10G3R9W2HQ8C8G1C5U5L3B1ZB6X5Z1C6D9J9B44、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A
3、.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 DCA6Q1Y1X8V7V6A8HI3I7D2O8O6X5C9ZR4W2R1L6H8E4T95、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACL2J6M7E7D10C7T6HT6U6T6Q9R9B5J1ZP8R10C6J8V6T6S96、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCV10U7F5Y1Z1Z9H10H
4、D2M6I9K9Q8V9D10ZF9Y7Q6E5G2Y9Y57、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACQ9X9E4Y3Q10G10A6HG7S2K2W7Z7K7J6ZX10J10R1H5W10J1E28、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCX8T5I9Y9K2F10F10HN1
5、0P9X4F7R9W10P6ZN10X2I7C10E7W2M39、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCS3F5K3R3Y5I4T10HW10J6C7U5P2I10H3ZZ6Z2M3V8Y6T9K410、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCH9N1S5V3R5P7L10HL5I7F10P10G2J1M3ZF5X4M7O7I3Y6V111、许多因素对人格的形成发挥
6、着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACW5B2T5C4W8J6U2HH1H8M7U10X5N9T9ZD2E2T2S10E3V1I312、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCR2J10L2R7T4G3N9HZ8E2D10I4Z5J4G10ZL3E3N3K8S2T5O113、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你
7、喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，
8、请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头
9、，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCK10Y10E4H5Z10Z6L5HF7M2Y7A5C1O8R3ZL5E7A5J9S4R1H514、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCP3U8F7B10I5W10K8HT8K2V8Q10D7Q8V5ZQ10J10H9R6P8T1B915、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职
10、工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCS10L2I3Z2B2H3O2HW1M5B3F3F6C2I7ZZ2S4G6Z1G6X5L716、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCA2X10B2K1X10O7F10HK6Z4F3B1U4H7J8ZA4A10Q10E3Y6C8V817、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，
11、在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACS10H8Z8B2D6L5Z6HD10W3N10L5X1N7Q6ZI2T8H5N7U10I1R1018、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部
12、门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 D
13、CI10Z1X6X2P9O1D1HQ1V3G6W7U1A4I4ZI1W3D2A2W1N2H319、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并
14、不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCM7N5C5M7P8X2X6HY7K8H8L2K3L8Q8ZY5U1E4X5E9M6H620、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACM9W10S7Y6O4J7D6HK2A5F7H5H5P8E8ZM4F9I9L6I5T10L521、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查
15、发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT10Q6Y4H4P6U5K3HQ3O4L10B5C9M5Y7ZH8M2I5P9C10S3D1022、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCP4R9Y4O5
16、Q5D9S2HY1Y8R9C9O8A3V6ZF4A10S3U10J9Z8I823、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACG1A9N10K8Y3K5P4HE7R2P4T9K3F1B9ZU8N5W4W8M1T9M724、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模
17、糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCX8Y2M8E8G10A6Q3HK10D5R1R10N8W6O1ZF1V3P8Z9U5W3F325、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假
18、，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCN4B9I6Y3A4H1N5HF5R3L2T7C1R2S6ZK8T6E9C3V4U4J726、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCE6F6B10Z5S3J4I7HP7O1D2E10W10M4Z3ZJ4U10U10R2U4Y7D927、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，
19、管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCT8C9U7I4N1J3Z2HT3T7X2U3J2P3G9ZH1G4J2B5X4Y4N528、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCU10I8Z7X2X9A8T3HI9W8G4V2X9C8S8ZO10D9K2E3O4E6Y729、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.
20、调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACU10C8U5P5S1U7R5HG10C8G3P2J1S7K1ZY1D8P6M1V5M8C430、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCF1A8Q6C9S7L2R4HG3S5U9Q1D9E3M3ZK8J3M1V2M4I6D1031、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不
21、超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCA3R1N2I2O7Y2T4HR9E4F8W7A5K3H1ZA3D2W6H6H3D5L932、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCE1R10D5S4K3E6J6HA6A6V4A4O7Q7B5ZI5M1C6N10V5I4I233、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业
22、C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCZ1J10D2C4V9G9S4HK1T8J2I2S9N8D7ZH5A2K1N1F4S2C1034、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCK8D2J2A9W5D7R8HV4M2L7C4M2C8D1ZK6W3I7Q3G2M2G135、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCZ10W5T1S2J2H2J4HJ1N4O8M3S10E1T4ZK1R4O9Q6U7T9S536、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归
23、入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCU5K1A6X6E9Z9G4HP6F1J7X2Z8H6M4ZC5A10C3R5C5Z7Y337、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无
24、法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACT10W9L6N6Y8T4O6HX10G10Q5E2E4H6K10ZG8F8G10C10T6L8A938、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCU9R4J8K9P8L10X6HX8V4B5K2Z6M6X3ZM10F9M5H1Z4V5P139、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有
25、利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCE8P4B8P2Y7Z4H9HQ7B1L4B3U3S3E3ZU6O3B2Z3L2P9X840、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCL8J1T2M9V10E8V3HX3Z2H3D3P1W1J7ZR8N10K10B2Z2Z9A641、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签
26、定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACB2P6F8C2Q5I5O9HV4Q8G2S5O6J3M8ZH1F7L3V1C2F10T442、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCW10C3D10W9C6D2Y5HG4U10T3E1I3F3K10ZT4F5W2F6B8U8P243、（）是指在团体中
27、就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCF9N6W1O3O10W6A6HK7E5G8B1M7D10J3ZG7P5C9H5Y6J6Z844、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCS3R1Z3C3T1U8O8HS7P7H6A3P4G9Z2ZW9C4W7C5Z5H10K445、（
28、）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACO8Z3K7Z8C7E5H3HA6Z8N1W2X6D2S7ZH5M4M1Q5F3R9P746、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCD6E2S7X1O8N2O6HJ1I1O10P4U3S6J2ZQ9L8Q1N3M7R4T1047、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包
29、括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCX2A9B10D4M5D3O4HT9I2K3Y6Z2X5I8ZA8B7K10U7I5N4U648、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCB10Z6M4S1G3L6O7HX10O2A7M6W7B10W1ZZ9E1Q4U5Q8G5E649、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全
30、面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCY9D2X10F4H4R3I1HK5R3P4W8L8B5W5ZQ9Y7M1P4T7X1J450、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACE4N6P7F5I5G9C2HJ5B9Q2A4P10A7L6ZV10H8U4Q2V9L2A651、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACY5G7Z5B7O8M4O8HY3R9H8L4X6Q8B6ZN9N
31、3O6L7S10C6Y552、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE10V3Y8R2A6F2A7HM4K7W10F2I9N3B2ZS1D5I3T3Q6S10P953、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCP4P1X6
32、D5M4Y4Y5HD6S8O9E4Q1J5Q8ZP8J2Y9Q3F6R10A1054、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCN3I2S4G6E6R3F7HV9N6P5Z5M7C7L9ZY9B3H7N8F2O7L455、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.
33、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCY3P9H10A10K10V8Q4HQ1R6T7A7L3W10Q6ZI6F4R4Z9O3Q9N456、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACG8Z4B3D5J10H2Z4HL3H9V6U3D10M4O7ZE5A7K2S3Z6S3H357、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团
34、队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCT5O3T5D2Z1Q7K5HV9L9F3H9X1Z5J5ZS1V9M5H2Z2N8J158、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCF2T3X3J7B8E10G3HW7Y8O10U7R6L7A5ZU10S6P1M7Q9F8Y659、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性
35、、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCL5N4T1W1J3S3Z4HW10R7G4X7L7S5K1ZM6V7D10Q10F9V10X560、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCN5Q4M3M2Y9U9S5HB2X4U7B9G7N1A8ZH1D7B5I8Y10I7O461、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCX5A8K7U10F10E4V9HM5B4D3E9N4S1P3ZD6B3T4Y
36、8Y9G10D162、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACX3M8S10N3W8Q1B3HO4X9N3X4N7D3Z9ZH3F7G6I10W9U5V763、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCA1L2K4V2S6N8I6HQ2R5N5Y7J2K9N9ZA3D1W1G10I8A5N1064、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正
37、常性工资差别【答案】 DCL2L4C4D4V5S1H9HY8U2P10S9W4F6H9ZY4E8H4V5Q6V1K265、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCD3T8I1N7P3C4C10HY8L6B4C5Z10K5E7ZK7P6E2N7Q5Q2A466、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACB5X5G8B3V5W10N1HJ3X3H1P8M3A3P1ZX4Z8Q9O4I3
38、J4V867、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCO4H3J10O3B7K6G5HI7M5C7I9X3I1V5ZG4V7G5J7W5A4V168、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
39、【答案】 DCV8Y9L6D6B2F2K3HS3Q9G4L7Z2R4P3ZN7D5T3W6Q6V8Y269、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCF1Q8U2L2J10I2A4HT9H3T4T5E9A1X6ZI5A9T9S1G9Y3G370、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCT4A1C5Q
40、10R2H8W1HF5Z7E4P3T8Z2J3ZB6Y7P1P8U3X2A871、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACZ4Q2S7S3W7X5Z6HM5L10U3E2L10J5D3ZM7K10Q10V9Q8K1J372、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCK1S1T3U6D7Z6M3HH4R2Z2O9S10A3J3ZJ8U9E7X6E1P7J873、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织
41、的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCB5N9R6P7L1S9T10HL10Y10U6X4X2H1X1ZQ9K4M3T2P9N3S674、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCU3A8C5Y7T10M8M4HR7C7F10P3W9J8M2ZO8X2C2P10V9K5J575、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训
42、D.补充学能培训【答案】 CCU3J1J3F8V9I10S4HG10T4V4F8N9B6O2ZY10H8S6O4K10T3S276、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCS3B6V6K1P4C1K6HI1Q8L9R9A5Y3Y10ZX4P3T3S7Q2D9R1077、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.
43、团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 DCW6E10W1K6W5K4B3HD1Z10G1N8K6W1V5ZP2P2E2C7B1W10G578、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCJ5R9R7W9E7K5U5HW3T2U
44、1L4L7I8U2ZE9M10Q4M10Q2P9D979、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCZ7G9U5U1F9Q10C10HF5U7K6Q2L3R7T5ZI8E5E5T2E7S10R580、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话
45、，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCN5S3R2W7H4F1K1HM6E10L9E8D9U8N7ZV1V8C4T1Q8J9D1081、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCQ5Q8B9I4L6N3T5HK9Q8K9T3O9P4J6ZY8I9O10X2D7D5E1082、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人