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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCB3M7Y7B1D1Y5K6HE10O3P10V9S9Y7U5ZT3T5Z6Y10L5S9O22、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DC
2、Z10L2D2O2U5T6F3HD8I5E4O10M6Z7G3ZL7X4B6Z4L2T6R63、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCF1F4H8K10V8U9G9HZ3G1S3H5D4G2O6ZJ8E7K6L1A4X1F44、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCQ3
3、Y1P2A10Q5J10P5HC7R10J1R2M3B7W5ZJ3Z3S7H7S8Z8C25、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACM10F10S7B1C7S10G1HK6J4M9O10X5D4U5ZI1Z6W2S5A6K8J76、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不
4、得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市
5、场工资【答案】 ACG4W3J10I5I4S6A1HL5R7M4L8O6P9H10ZO4R3C6Y9W5T6X57、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACB8B7C3Q2T7S9Z9HQ6S1G5V2M9O6R8ZH1D2W3F10T3Z3M48、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在
6、不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCF9H8F4J10Z9F2M4HZ3Q1Q10R9N5Y8F3ZH5Z8J1L8I6V1R99、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACK5N5A8A6V8D7T2HU9G9G6A7S2L7G3ZA7E8R4R8N4P6U310、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实
7、施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCY5G2Y2U6S7D4K7HD6G8D3F5M9A8Y3ZV7S9Y10T7R7X10W311、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCM1K2L4C3P3E1Z3HS3U6V2G7C9N3E8ZG2T9A9B1E3G3A312、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A
8、.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACH8H10J1J1N5D6J8HQ1P5Y6S7T7H5R7ZK2Y2S2I8Z9E1W813、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCH8R10J9E3V1P5T6HV2Y10C9K6T8H8X9ZP8T7V2Q9L6B6Z814、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCI5T5B6F6X8B1O9HA1J4V7Z7H8K1S8ZF3M2T8W10R8G5E1015
9、、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCN3Q2E4B6M7B1I2HL1W10D5I7C4O10B7ZT4J8I9F7E3B7L916、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（
10、）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCI1D1J3Y9C10D5S6HK9U2M4D4S6I8H6ZA3V4E4O3J8G8U617、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCN9V10X1Z5A10J4W10HZ3S10B10G5S9P1J1ZU4K10F6Q1U3Y8N618、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励
11、性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCH4H10A9J5I10Q7C5HA9W10X5B6M4O10Q7ZQ2Y7P8O4J6V8B119、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACP4B4B3V5L5K8G10HF5A8S2E6B3W9G6ZG1S5J8B5T6M6J320、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.
12、企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCA1D6W2M10R2T7C8HT5J9X8K7L10X7E7ZB8V2L7P5T3U10D821、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCE7W1L8D7Y8O1Q1HM2V7B7P10L5W9B6ZE3A6T6L4I2Z6O622、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工
13、问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACZ6Q7M9J10W8J8M4HD6D2J3H4I8Z7E8ZH2R5M1V1K5E8P223、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACU6U9I2S5B8S7N1HM7V10N7W5B4Y8J2ZN3F3S6G5U4P8S424、员工小马向人力资源部递交了离
14、职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCD10F3G1Q5X5H7H7HF4W4G9K6W9F5C3ZE10X1V4M3X7Z7X525、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACK2Q1N6I1E1C1X8HB1Z6Q7D8D7E7H1Z
15、P10I8R4E4O5V4E326、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACB1E6C7L2L8G1H5HN9T7J1M6L2H4E9ZV2J6J4S7X2R7A227、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCV1L7U10H5C8R3O6HY7C2C6N1A4G9Z4ZA2W9I2R2L
16、1A1F728、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCZ7U6S8R4N1L6A6HC1F3B8F5G5M7K7ZF8T3G1I8Y3C5T1029、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分
17、析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCM4V4W1S1E3X10T10HK9S2X6U7W7K2B9ZG5B2J7B6R5Z5Q630、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCV3C4O3F3O4C1F2HE6W2C10D4N3B6P5ZB5H5E4J3A2E3O831、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术
18、系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCK2Q9T5P3D7F5J1HR4T7W1G7P7S4B1ZN10U5G9Y2W6I6D532、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCU6A1H5C5D9K4U8HU6B10K10C4X7G4I9ZC1S4O6J5H6U5X933、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与
19、开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCZ7G1Z4H5G7S9U3HV10M2H10H8K3W1Z5ZL7D9O8H3V9Y10W534、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACO5Y5G2R4J5B6G9HC9L3D8B9K10G7V6ZH8A1F8G8T8G7Z835、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.
20、这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACG7N6L9Y10Z1O10F8HI9T4M3J2T9M9J4ZZ10E10N3P3B9Q3O536、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCU8H5Z3Q10I1B6R4HX5D10N10A7D8D6C4ZE1X5Q6I8J7H7P1037、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾
21、性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长
22、谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCO7L5J2E7P9O8A9HR4K2O1V10W6Z1F6ZE10Z8V7D9R6V1M938、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基
23、础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCV6R5E7W8G1R3F7HP1G6X7B10U5M3O5ZI8P4T1R1L5H9A639、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCO8Q3B3U1U7G2Z5HU4F9Y6J4D4Y2W7ZC2L6K7F10Z7N2Y340、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是(
24、)。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACM1O10A5H3K10F2F1HX4P6M10Y7N3P2Q2ZH2F8C9A9Q9Z10R1041、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还
25、没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCH8Y8V1C5O7Q8L6HQ5Q1P4A9V3A8Z8ZY4I8T10N5D6E1N342、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACS1Z1P6J6O10Y10O2HX8O2K2M6C7M8X1ZT6K8C4H8O3K7U143、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者
26、已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCB1K5P5X8N2P8T7HV8T3X9C8H1R9B7ZZ1T5S6I7P8Q8Z344、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCP5H5D2C9V1E4M5HK5S7B4L1H9X4Z8ZK10Y1
27、U8Z10P3J6Q845、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACZ9U7W8G10J10S3Z3HC4L2Y9Z2Q5U1Q6ZX9D6E10L5S9Q10B746、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】
28、 ACV7N6H3I2Y8R1U8HD5Y5Z7N9A7Y2S6ZL3X9Q4E3M8J2Z347、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCW3L9N3H5U9D4E3HF7E8Y5F6Z5N1J1ZK2Q3M2L9F4C4J748、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCC10V3D10N4Q2P3W9HO3B7O7Q10Z3U5L2ZI1A9B5X8P3U6S749、（2020年真题）关于工作满意度的
29、说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCL4P9L4F8X8S6N10HE5B1K7Q4G2X9R10ZK1N3I3E3U3U10F150、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCL7H8B5D1E4D8P3HS2S6U2B7Y8S5C10ZZ2G2N4Q9H6T1L451、关于绩效考核方法的选择，说法错误的
30、是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCH2W5E8W1J5L1K8HW2E9O8M9Y1Q9H1ZU2Y6F2B8H4P7M552、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCI4F9F7S8H3I3C10HJ5H2T2R9K4S7K10ZD4V3U1G
31、1E1B8T953、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCW10T5I8W2O9G10K7HL8L2F8H8S9X9E1ZM4T6O8X8V10P9C454、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACL10K9X5H7C6H4Y6HT3M1J4V7F10S3Y4Z
32、C1I8B5O6Z4Y7M955、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCO3E5O1I4Y2I4Q4HT2U2A1C6Z3X9X9ZC2K5P6V3E2Y7D1056、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCI4T3L7I2F6Z5R4HL4T6J7Y5Y8S6E2ZB10U4J10Y4L6K10N257、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招
33、募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCN8N7J5S7C7P7Q2HF10N1F7D7Q8E10D5ZY1M10G10Q10H9Z1V958、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCG7O9N3L6N8E5W3HU6Q6G7F5O10Y4Y5ZO4L2M3M4T10E9T859、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与
34、某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCE8G7P10M8O7F1G7HO8D3P8L8F7Q3Q7ZK9A1P1B9O10K10Q1060、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCT6Q7H5D10N10W3F10HK7I5M6P2X9U6I4ZV10F3O10F3N8F6B761、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2
35、016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCP3H3A7G1E1T10J1HS10I4O8C10Z10I4S10ZD2B7E1V3N10E8G462、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCW9L8H2X10R4R3R4HI7E10I2R10W10U8F9ZX3L8I1I2W4I3A863、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，
36、根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACC2F10T8H2A2I9Q2HG9J10D4L6H6Y7E10ZK3A10Z9L6A10A2U564、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCP3Q8L1A1P1X8K2HT1D3B10X9H10S1A9ZL3X1Q5X3A7F3K365、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D
37、.在职培训与开发【答案】 CCH3Z5A9Z5S10B6U10HX5X5A6L9Q6S9S10ZL2N6Z2Y10G1C7P166、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者
38、基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCO2J8F4D9W1Z10G7HR3P2Z8P2F10R3W10ZS9C3K4H10X7Q8P167、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】 DCZ3I1R3E3W3O8T5HU8J5U3N7W2C5F3ZC2M6X7U
39、8E8S3J1068、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCU1C1W8Q2D2O2N4HQ1V4P8U7V10M7I9ZK5Y4G4W3N7L5J269、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额
40、支付劳动报酬【答案】 BCV10K10G8Z9Q2N3V1HO4H9B1X9S4Y2G5ZL7P6A10Y5E7Q5Z170、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCK10I10J7G6X2K1C4HU2J7U2D6Q1Z1R4ZS1E8N8G8X3C7W371、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCE5Z1H6G7K6S6C1HD6X3L3Y8O5G1G1ZE8C3K10O10R3G8S872、下列属
41、于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCS9E7F7I4Q9R2L2HM1S2I1W3B4Q3U4ZX3S5H5N2T4V8R173、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACO2X5H2Y1F5A9Z1HL7A1B9X10L10Y8F5ZU1R4C1W9W3Q2U674、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACE9C3C2R8P2J9T6HA8K6X1X3Y1L5F6ZM5U
42、3N6J8S10F7B675、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACM4V1F10C10K1V4A4HD6T2Z8F7S3M8W2ZF6R10F9O3Q6L2W376、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACD6T5J4I7Z4D1M2HZ3E4Q5N3D4J5H6ZR7D3R4I1J10X3C477、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCN3
43、G6F1G8W4X1F2HW8X8F6G10Y8O10W1ZS5H1Z9L9Q6E5U878、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACA8F3A4L9T1R2C8HO2Z3C5C3P3N3L1ZW7L3I10L6M9P8I179、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的
44、交通、食宿费用就花了近200万元。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【答案】 ACD7B10H7U7W1W5H2HP4U7F3S6J4Z5K2ZE6P2L4J6G10K2I380、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCP7B4Y10Y1O2T7K6HJ6Q10B7F2G5Y8Q7ZH4O2U5E1L6T1U1081、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这
45、种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCO5Q9T5T7I2C8P8HL1X10C7U3L2L4A5ZK6V6O3H9G7Z4B482、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCU5S5G2R8V4F8B2HU9P2F10U8T1A4I3ZN6H8C7U10O6O2Q683、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCN8W5B5D3Y2Z3W9HW7S9Y1P8J6P3W7ZD2J4D4Y6K10P10Q784、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCQ8Y8P3N5P9V6T4HP5P10D1C1R9I9A2ZP3E2V8Z3H6E1U685、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫