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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公
2、司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCY9G9D4J6V2B3F10HW9U7S6H4F8R3G5ZX3R3P6X4R1T8C32、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
3、C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCQ1P9X8R4O3L5C1HX8P5T10Y8E2N4J8ZQ9T3K6N3R3V2D73、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根
4、据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACL3C8K9K5Y6P6Z2HV4M6C6C8E6K1T6ZM1M5E7K7M6H4D54、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCR3O6G7Y3Y2H5N8HS10V7O5E5I10B7Y8ZX9D4M
5、2L6H7O10S105、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCV7R9P6P4A7R6Z6HI5Z9D5V3R1O10V10ZQ7U3D7X3N9K2G26、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCF4M4N5D5L10A8B3HB5P1J10R10H6F5F5ZK4H5N3F2R5V3E47、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论
6、C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCU6T8M5G6A7Z6C4HX4P3H5Q3F6D8V4ZI2I10Y8G8B9F2S78、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CCB4C9D6B3L4A3K5HK10O6A10T1L4O7M6ZX10M8T9X8F1X8B19、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的
7、重要内容【答案】 BCC9I7C10I9O9V8Q9HY3K6R7P10O10F2A4ZX7C5X2T2L2K5U210、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACO3O5Z4N7O1W9C10HT3A4E8E3R9O6O5ZV5Z5G5C2U9D5H811、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACN1X5Y7J6H9D9O2HS7C9Q1B7R8C2E1ZW1F6J6M9E2R5P712、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价
8、指数【答案】 DCQ9B1H6T7F6A2N5HY7N7X1M5B2A8G6ZR5E2Y4G1M5Q7N513、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACM9A2Z8G1R9W7D9HY7I5E2B2Z1L9O5ZB6T9X8U5N4L7S814、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCR3S3R8X1H8D8J2HB9W6K7M10J1M1T2ZF6U10
9、V6W7B9G9W215、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCS2P3N10E5W1F6L5HP10O9B5R10R4L2H2ZZ6J2E3V5U2Y1D816、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会
10、有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCY5M7M1M3H10R9J8HM1L7Z4W10H1N1J8ZI9J5S2Z4G5N6D317、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCC7N2P6S1S5B9K8HC7V4W10R7M6D6W7ZE4I2M9G2T4T8M318、企业需要从外部招聘
11、一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCO7S5A5G5M10K3W4HY1P6P4Z7K10Q2N10ZB5J6H6O2I9X5B319、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCK3V3W3K7J8I6D4HY1O9H10R2P10O3
12、N4ZA10M4E5F6T4B10S620、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCQ3E7C10K6S5E6K7HQ4V3D5Z4Y4S4E10ZL8C9X7E4Z8R9V821、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCP7E10R5T4G10T7T5HE10S1S4J1S7R10Z6ZP3K4Z3S6E7O3R522、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.
13、建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACG10H7C3A4J5D4K8HU8T7T10F3E4K7N6ZI10V10D3Y7G7B4W923、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACR5I6L3V2F3W1M10HU4I2R6K1X1L10S4ZC8O8A9D7W9T9B824、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCH6P10A6D6O4A4L1HX3O3T2G3S4V6B10ZQ6H7C9O4H7T7S32
14、5、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCM10R8Z7W7F2M10F5HT10W4W2F8D3C10Q2ZV10Y3O1S5H9P3O326、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCX7K4K5D7R5L1T10HU4F10I6P
15、3Q4N2S7ZZ9W10T4A3F5Y10V927、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCQ2G9H5N8Q7G5J3HB1Z5R1T3P7H1R3ZH1R9M6A4R1R5G628、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCY6K5R1U6C5O2Q3HM8Y7R6E1V9M4
16、A9ZR6T4B9X3F9L1R429、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCA2Y9V3H9K6E10Z9HE1I3J4K5M9C6L10ZL9B8W2K7O3H1M630、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCG7W9W4Y4E4H3H2HG5I5O10U7A8N7N3ZL1
17、G2W2T2V6L10V831、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCP9H6C1S6C9B2Y1HO7J4Q2Z3J1B1G2ZF1E6H9U2V9M6U632、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCY1Y8L7
18、R6F10A4Q1HB6W9L3R3O2T8V10ZZ5W4K9G3H10Y10W133、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCL4R8G1Q10V10O3K6HM8D7L8U8M10M1S7ZQ5R10L5V10N1U8X734、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动
19、型工作设计法【答案】 ACK1M1G7P10W5G4M7HA4G5Z9R8Y2J3I3ZS4W3C7P7X4T1S1035、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCA1T5Z5H2I5W6Y1HA9P7A7U5L1P1A3ZQ1N8G8E3O9V6K1036、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCT9H10G
20、3L10K2K3G3HF3X4M7T7L1W5B3ZE9X4I5C8R7B5X737、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCY8N9M10Z9X7W6Y8HW4K2R10D7H10W3B6ZO4F9S8Y6T5K4Y938、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答
21、案】 CCB2R4S6N3E4M3D3HK8D10X3D4E10C3H5ZB2A6H5Y8U8F5W539、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCN3Z9H4E7B3S2Z1HN2X1N1O10L6F10E4ZN7R5L4E3H2B5C140、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播
22、形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCF1T4N2W7E10P7A5HW5V7T10H8W7R10R3ZG6O3F10E9G7K3I941、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACY2R2P6F3F8D6P5HX8Z9A6B9X2W7U8ZO9N7S1Y7E1Z8R442、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACV8B3M9
23、Z2G9E2C3HL8B2X5H4C3J9C10ZL7A6U2X9E6E4S743、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACB8U3Z4P6U2Z2P6HX9D4G6U3C4K2Z7ZZ1N8L5M7Z7N2A1044、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的
24、产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCJ10E4R3C7D2X7L8HR2A9Y8V4N10I1P5ZM9M6I10U1V6C5J745、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工
25、作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCV1Q7N7S10J4P10D4HE5M8J10O2G2I10H10ZT4V6V3D1A5A1J346、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCD10U1G7F3D8O7N4HC3J6T9R6B6D6C1ZM5D3R8Z2W4J6Z347、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于
26、其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCB10Z7F3Y1E10L7U9HF6I6E9K5U7G3U4ZM7I2N9C3T9Q5P648、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCG2L6M2M2R10A5D2HM8W10X3R3Y9C6P6ZU5Z
27、8E3M7O10I4D349、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众
28、行为【答案】 CCQ8F10X2I5S3Y1U4HX9D10D3V1Y5A1N4ZK9R2K8K2K9V4Y850、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCQ9L3G3Q4O1U8W7HN6N3J4A6J8M7K4ZI9E6Z9M6Z9I3B251、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入
29、职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCP9Q3K4C4B10E2V10HQ1Y4C9M3Z8Z2Q10ZD2P5G5X10M10R7P1052、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择
30、的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACG8E3X6S3U9S10W8HJ2E1T7D1P6I2Z10ZB10P4K4Z6K1T10S753、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCY6W8Z9M4D10K9V7HH5W10Y10J3S10C9G8ZY1A2A6H3S3F2E254、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCH6I4N3C2F10K10N1HN7J1L1T8J1N4R6ZR2Y2Y7
31、G4B5G6A655、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCZ2F4S9Y7V2S5C1HI6B7D6E1A2A3K3ZH6R1D3W4G1I2T356、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件
32、、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCI5G5Y2Z1U6C9T6HO9G5J3W3F3B4T3ZX4U1O7Z6S1C4X857、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACE10N6B7U5A6K1K1HC3C5S4B2K2N2H7ZZ7V8Y2Y4L5
33、D5L1058、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCJ5O2M9J6M1D4E6HH3G8B5B2L4K3B9ZJ3U3R7V2H4X3Z359、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCU8G10E8K4Q7R9R9HT10A3G6J6T5T3J1ZC8U9B5N8T6D8D360、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C
34、.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCP9Y5G1L9W5L2D8HO6T6K9K3T2A9V10ZN9X3G5L10Z4I6D161、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCV8P8V5N3G4Z2G8HA7J1M3X9H6I6F4ZA6B4L6I7G3O6M962、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以
35、与劳动合同约定工资一致【答案】 CCA9V1D10I7K5L10W4HB6D10S1W9G6T9F7ZD9W10D6R8C3E4P763、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACS9J4T3W2I4K10M7HA9I8S1P4W1X2H7ZI9S2H5P7A3O8G1064、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACH8B7Q10
36、E3S8F2I9HV6Y4C1M6R7H8W10ZX5A7H8H10K7R10H265、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCJ4C2F2P7P2M8P8HW4Q9W3L6T2Q3F1ZT9L5E4Q2M2D3W766、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCH5L10D2E3G4Y5G4HP10Q1B2E5L8M3K5ZX7N8B2W6D6N4X867、
37、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACJ8B9G1W3W7D2Q9HK10Y9X1Z4A2C7D5ZK2H10M6W3Z3D2Z268、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B
38、.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCR6I5A10A10S5H3T3HV7T7N4G5T2O7Q1ZG5J5S7P4V9I9Z669、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACL6G9R6H9Y2E8Q1HJ1H6F2T7J7M8H4ZA1Q3E4X9H4I10F970、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不
39、断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCQ5O9X6R4O8U10C8HN6N9P7J5M5L1Y4ZM2C9N3G5W9Z10G971、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问
40、卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCC1L10Y3D3J6T5J7HM4R6I6F9J2J3A7ZS2V2D6W6L4J10O372、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACK1G9J2F4M3S7N9HA4Y8Z4X1Q3C8H5ZF10U9A1K10X8X7E373、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACR10D2H5R8A3P2M4HP3J9L2E7X4W9U5ZP7V9V10Q7M9L7P274、心理学
41、家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示
42、出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCR7H6I5H5U3U8Z1HZ9J4N6U3P8P4T7ZF7Y1P8D5O7L7O175、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCQ2W7J2Y5F5O9F1HE3O3U9W9V3B10B4ZN
43、2X5S1J4Z6C2N176、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题
44、：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCG10I10L10M8O3N7I4HW5Y3O9S10C8T10U2ZO1P2C1S8F7S2D477、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCV7E8C8S5E7T3D1HF3T3H10V5J
45、8Q3F9ZY8O6O7W3P9R10U678、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACO7G6H3I5N6V4M6HQ3T1A10U4Y4Y9P10ZE3A6O3C6G4P6F479、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCB7R4M2B6M10Y4J9HG4D8D8Y1X7M3H9ZJ4N1C8W8A2G2Z480、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标
46、。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCR6L6E9D2Q10X1T10HS