《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题（考点梳理）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题（考点梳理）(海南省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCL1I8E3X1B7E10Y7HZ5E4F1X8D4E9A6ZO2F3C3Y9L7D9U32、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.
2、增加决策的合法性【答案】 BCV6W10A1D9F1X10N10HI6B6T7Z8Q7X2U9ZH7U2W5K2L2K5E23、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCI1C4X10E4E6J9M8HR10X9W8R8B2P5E8ZZ8Q6R9U9J6E7W84、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有
3、的变革方案【答案】 ACP2Y3Q9T3B6G10X3HC3O8S8I2N6R2C6ZV3L1U5R9W6K4N65、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCR10X7C3V7C3U10V4HP10X1Q3A1B3W4H7ZR9N9L7L7B7Z4Y76、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广
4、泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCP1Y6L5C5C7M8W6HD3D8H5F1C9F10M5ZW8B8M2R5R1L4L87、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCA3U7I9B7I5C3W8HU3G6M8I6C10O2K8ZU10P2T4V5R6I5W108、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就
5、业【答案】 ACV4M3Y10A1B10X10X3HP1C2C1O7O5N8I6ZS8K1E1F2R5E3K69、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCE7Z7Y10O1O6X6I1HZ2F6T3B4U9D3F10ZK3S4B10A2L6J1V410、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCR10V4O5X6A3Y2W10HR8L6U9P7L10Q7C2ZV3D7P8Z2T9L7P411、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属
6、于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCH4Z10K2W8R3J4H6HR5E8Q5S5O2X4K5ZY10Z3K4O1W6V3K412、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCV9T10L3W4C3R7T8HP3K9K4N9A9U10S4ZH5Z5N9S1Q1Q7X713、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCE
7、9T3U8J10F1E8R9HQ1H4R8J4T4O9B4ZS8E4N9D6L5C1F314、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCL8P8J3L6M9T10S3HK5C8D10Q1W3I6J7ZQ2H1C10V9X1Z3M915、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北
8、京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 BCY5S9Z4T10P9U10P4HY8I4V4F6Z10S4L1ZJ6V9I5U4R10Z1K816、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCD2X2O10T6V1B7E3HN4B2T1G3R9Y1W2ZW4O10V6R
9、9S5E2E317、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCN6I10J8Q5N2B9L8HF6V10K4C10Z8Y9V9ZQ7N3K8A3G6C8Z418、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCV8Z6B2U2X4P1M8HC3R8T6P9G7J2O3ZR7X9K7J6G10F2O119、在绩效考核指标体系中，对各项
10、指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCX5D1K10O4V2R8S9HY5J7J10D2F10S7W9ZQ7A9C9G4V7X7B620、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCG9Y1F10M6B6I8Y10HI4D9D2V8D9U3S6ZI4H2H6J6P9C3C1021、 对某一专
11、题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCT7Z5G8Y7W5V9O8HH7Q10Z7N3D4V9Y6ZB6O5U7N4M6U4J422、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCX3N3S3E8P1O2I2HR6D2M3Z3X1R1Y5ZA9J4W8C3A1H1P823、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定
12、，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪
13、酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案的薪酬体系属于（）薪酬体系。A.职位B.绩效C.技能D.能力【答案】 ACE9Z5B5H5N6R2L7HL1R9P6C5S4M2G3ZP6Z5I3N1F9I1D824、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCI3D7C7K5Q3P8U9HT4N6U1H7F10F2H9ZQ3J6B10Q10W10D10N525、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCU4L4F3S7A1P9M7HX4E
14、3O8B10L3C4P1ZN7S7H1P5N9T3B126、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCQ4E6I5F9X4T5F10HH1N9I2S10A6G4O8ZM10L6K3L9Y4S7I327、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCK6V7B6H3Y10E5O7HP5O10U1C8D10L10E
15、2ZL7U3V9M1S4I9L728、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCF8S7C3O5M2Y2P3HT7C3R10X10E2C6I5ZH10P3P6F3E8B2H429、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACD5Y5J5E1E1F3D1HB7M6Z5Y6C7Z1E6ZF8U9C1X1T1J7K830、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）
16、。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCX3K1Z2T7Y3N1T9HF3E4E3Y6G7F4B8ZL1L3X6H10C4H5C931、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCM7Z4M4Y5S6L6N6HC10D6I3C10T6Y6P2ZK10D3R6Z1J7I7Q832、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压
17、力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCE7F8O6M2A7H4E2HY4C1V7U8N4K10X10ZC5W8R1L2R4I8G233、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCA4R10P1A5G7L7N1HL7D4K9K6D7L10R4ZG9M7Z7A1G10M2Q434、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所
18、占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCQ3T3Y3N10N2R3Z1HA7P7U9L1D9L2Z8ZY10X9A1P5D4D3M535、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACH9F1T10P6B10W10F7HG5H3U2T9X10V3W4ZW5T2R10I7Z5O8D936、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCR10U5T5O10P9F3P1HP1A4Y3W7S5G8A10ZB4C3W2K
19、10C10L2I637、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCR8E7Z4N3B6A3Y4HW6G2X10P1J5W3M7ZM4S9R9L7H7Y3B938、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCS6U9T9A7F5C1P3HD5T10R10H6U3G8B3ZJ6R5G6S6E8A9H7
20、39、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCK4H4M8P10V8K8C1HD10H3X5C7X2U8K9ZL1G3S4P9X4F7N240、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D
21、.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACX10X6B4R3J7P3K4HK10Y3Q10R10S2D8X8ZX7D6W8M2W10Y2J141、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司
22、的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACN9Z3D10A7W3T10I3HL6Z2S4K3R5S7L5ZW5T7E4B4T5C9U1042、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管
23、理供应工作【答案】 CCR5W4M10Y10V1E4A10HX1U10N7Z2R3M5F5ZD7J9N9P10L5L10Q1043、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACO5Z4W2R1F3B9D4HV8O2T3Q4P6M6M8ZN1U5Y6D7D2V8S344、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCS2I6K9T8W1G2P5HO1Q2S2Z5L6C6J8ZG10S2M1S5J8T9N445、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.
24、绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCG6Y5O9W6V1Q7V6HB8U8E10E7H6G9F9ZY5Q1O8I9E8S2P246、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCC8W2E3M2Q8U4Y3HN4Y4B8N10M4T2D4ZZ3L4C7Y10D4D6J147、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实
25、现这种关系的隶属性【答案】 CCH2X10Z4L1J8N4U4HN1L3C7G8P1N4X1ZL8X4P5T7Y10I5U548、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACQ9X4J1O1O8U6R9HG1I9A8K4T10Y10U7ZQ4K10U1M7L7K9B349、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCC9F2M5L10B1N5I8HF
26、1V6T4L8R6M7P9ZV8C5E2Y10O6J2P150、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCM8J9I10J9M6T10C7HS2P7N1N4D4D1Z1ZH4G5X10A5Z3Y9A751、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCR2C6Z1Y6X10E8U7HX3F3P1Q1F6X2A4ZU1P6B10C7P1S8I252、在人的生
27、命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCC10A2A8R9P2C7W9HH4P7J5N2K10E5A1ZU8L5P3X5M8Y4Z753、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司
28、的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCF4A4Y3G7A3J6H5HL6Y9J5F10C8R2A8ZN2J8U5R4I7C4F154、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工
29、的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCZ1C9M7X4P8J7P9HR9Y1Z9J8L8P5C9ZQ3R4X6A2C10A2Y955、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCA4Q9W9K1P8Y9N2HK3A8U3K7B4V6L1ZL3I7B9E4L1Q3J356、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCD8P2R7U6Q9S4P9HW4O
30、3W1L4L6B10J5ZK6B5D7P1A5Z9E1057、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCN4B6M7K6D8S3K5HW6U1P5E5Y8Q2H10ZL6O9F2A6I1L4P658、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCP1N10P8G3K1U9Q5HC9F4V5S1J2A6J1ZG10U1E3X10B7O
31、5T959、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 BCR1U8Z9J6F5O8I10HH8F1F5V4G7N8Q10ZD5F2E3Q2J10L9W760、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCZ1E9R10Q10Z6F9N3HR2S2G10X7W7Y7Y1ZQ7L3U8W4D9R3J261、（ ）是将任务
32、组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCH1F4W10M1H8E8W4HM10J5G8Z1C10M9C2ZP5H1R2Q9H6V1O562、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACC7U6G3A10T8O9Z9HQ2H8X2Q7W5O3F5ZY7C7Z5G7A5G6A363、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这
33、个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCF4X8T3Q1S4A2L6HI6T1C4H6V8F3H2ZJ9O7F3A8R8H10E864、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCT1W6O2A10V8B10Q8HY6I1E4K6B3R5Z9ZD10L7W4O7U4P1G165、弗洛伊德描绘了一场
34、人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCI7L9L10H6J10Q5E2HN9J5M9A9K5I5J3ZP4H6C3Z6P4O3X166、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCU1V2E8J5D5T8W5HY5N10C2O7Q6Z8U9ZV2D5S7H8C4E9O867、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平
35、等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACS10O8E6M1C1L9H6HP1R1E6B3I2G2Y8ZA3E6X3M9D8W10X968、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCL4L5Z3O10M8Y10Z4HA10O7I7K6X3X6Y10
36、ZT4T1N4V4F10F1N669、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCG9G6I2S9S3L7I8HP7Q4N8K4Z4B3W6ZR1W8P3D8G10S7Q670、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定
37、退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCT1H8C4R5E8B5C4HU1E10K3U9L10W2D4ZJ5J9P1F5P4O9G371、心理学家用三个经典
38、实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCO10U4M
39、4V10B9U3D4HI6A10G1Y8H4R9C6ZU4D8S10O9N10J4J1072、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCO2V4O9C1J9A3J1HK8K3J6H3L4V9M1ZU7G1A8R2T3K6R573、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事
40、管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCS6U3G8B9M6D6X2HM10L8U5P4Z6K2L4ZO2C10T6N4B2D4H874、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCH7E7P7T7N4B8O3HX9V7W3L9J7Y4B5ZK5O2T5J10V8F10K1075、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我
41、价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCG9R1E3I3B8Q9D3HZ7N4C1O1S10R5N8ZU3B7T6L4C9J4H1076、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCZ4P7F5V7G7D7M4HB4R9I9G5L3W9A4ZD4G4V3B7O5I5I377、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCW3S8Z4K4Q3G2C10HY6B10L6U6W5P6D4
42、ZU2T9Z1G4S10E9T378、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACB2Y9Z6W5Y1H2R5HC8N8Q1Z4K2B9J2ZN9Q8U5T8O4Q3O479、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCA10N4E9V3K7K6D8HS2G3U8E7L5A7W5ZV7N9A7A7C7L5O480、
43、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCY7R7N4Q9U5K10V1HN10X7N4N7Q1V3M8ZH10K8C3T3P9T7Q981、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACS1T10P6C4B2
44、Y10Z4HO1U7R3M2X1E2X6ZW7E3J1G5J4D8R482、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACC8O2M4Z10W8M8H2HN10J9S1G8X8C9L8ZG7T6X5P8S1V4Q183、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACW5
45、Y6W2D10B5B4J6HT7O2Q7H10X1O3S6ZX9W9E4L4O6Y7L484、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCX1X7U3B6U9G3O5HA1T1V10U7W4U5F5ZR7J2Q6G8A1W1F385、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCF4A10H6V9U4E4G4HQ9R2A6V10K9V1U3ZH4E9O4I10M5V2B586、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象【答案】 CCG8E8X5I4B2Y4Q5HS9U8S5Q7M1D4U10ZH10J7L2R7Z4F1U987、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工