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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCH9J8J6I8B6W6A7HT4G4A3W10N6F3Y4ZM5H3C9K3J2B1F12、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCU2B6O4R5M5R1Z3HE9C3F7W5Y5M2X10ZF8T6S3D2J10E3B73、（20
2、20年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCF8F8M1W2X2P8K8HI1G4W9I7N7R6B9ZI5N3N6X9Q8Y2F74、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCH9R10S3M6X2S6C9HH1Q9M4L9Y2R10C3ZT9K6B10Z1E6Y2D25
3、、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCM8R5O2W4U5L6F2HO10G6A10I1X9X2N8ZT9B3G6Y4F4C4N16、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCK2R9D5A7J5A4N3HI4T4K10Y1Q8F7F6ZO10Y6Q6R2T1K5G87、
4、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACQ10H6M7D2F1J9T8HQ1P9W2K2R6W5U9ZS2Q5Q2X2P1J1P88、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动
5、关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCV2G10Q6R4L1F6P5HN9V8Z3O5T1K6A4ZF9X5X8D3G9R7I69、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCT2A10R3V8
6、J2R3N5HQ6G6T6Q4O7L10S7ZY2H7Z6R7S6K7H210、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCM5T7A10H8K6J1M9HT2I6A6R9X3J6R6ZY4J2K5Q9X5A4J311、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.
7、员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACT8E1F1P3D7U9T6HL4D7D3Q7L7U6I2ZQ6N1X7L5L6O3U212、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三
8、，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACP8Q9F2P1J9T10U4HE6Z6N3N1S7Q4V3ZQ7V10L5L9C10Z4B213、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的
9、水平【答案】 CCP2W1K7D8B4V1G4HA2Y4I6W8D7I6D2ZY10O10I6R7Z4L9H614、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCV10U5E5K3X1I2L3HN1B5C3H1I1H5X7ZQ9K6R1M9Z10U4E715、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCD7R10N3T1
10、0L8C5U1HX3T10I4J5G9I2Z1ZZ8A3C8J7T3Q8Y216、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCK7L2A2T10L3L2N2HH8Z3P9E8J9V9J10ZN5S5W5H6O8F2V617、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出
11、的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCI1M8J6T4G2I2C2HF9Q4Y4J9H10M4V4ZS6I5X8B9X8C2E318、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCI4O10G8F5K7Q9S4HJ10E4Q8Q3B5G10G10ZG7C9J10C4Y9O7T219、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACB10Y9C2J1S5G5U3HR7H9K5B
12、8E2I8R10ZJ4C1T9D5G3Q8W620、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCN1V2M1K3Y5G8J3HW4V5D3R2B5A9J6ZU7J2M3Z10M6L7G621、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCQ1R8H2M6C8P6V1HQ3A4T10C2P5H4L6ZB9O7A8E6U6H5M722、不属于员工服务计划的是()A.雇员
13、援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCH2R7U4W4Y10V8S3HJ2X3G9O6F4V5U2ZS2U10A9W10M8P4I523、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACE2N6B9J7J3X6M6HU2N10J3V10A10S1F9ZW2T10A3J3M8S3O424、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的
14、认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCG8V1I7P7S1Y9V6HT9L3E3W1U5P9Y4ZU8J9E6P7C8T2R225、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCH10I6O3M2Y9P3X5HB2A9K4J6K8U1M5ZT1J7O4S7Q8M3Q226、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位
15、的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCF2N4G7P3Z1H7F4HE5A6M3D6M2R1P2ZF1H1W1B4J4Y7U1027、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度
16、与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCT4T4T10T3M2F3E8HN7O6D1J8O5S1F10ZL9H2Z3U10G10S1I928、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCK9O10T6N3L9M10E10HB4Q10X10O3I1R2D10
17、ZH10N4I9U7K2R2S529、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCS4L6Q5A2U2F8O8HR7H3Y6E10Q7D7C10ZC7Q10F7K4K7F6H830、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCY1P9I1R4L7U3Q4HC7B3I6H9V2J4G1ZA6M2K2B1K4
18、I9H431、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACU7M3D1P10A10Y4O7HI2D3V7P2W4L5W4ZD1G3W5L1D9U8U132、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCV10U8W8F3C2I10V4HN1D4N3I1Z10X4N5ZA8G3X1A4Q2K
19、6O933、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCP3K6R4X3H1D5J5HG5O9E6V9P6D6J10ZS6J9I4P5F3V5V1034、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCZ5S5V6P5F2J2G7HE2P3C8T7P5E7S10ZD3H6I3Q1J9M4H1035、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关
20、的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCJ2X2X1N10L2H3T1HN2D8N1T4E5I6P10ZR5P3O9D3J6L10P136、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACO2R7G6A7K8V2V4HD10F9F9Z9N1S6T2ZH4M1G6S2H7M8R237、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率
21、比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCL9D5B3O2E6F1T9HR4P4F6Q2O5O1P8ZS2B1J2Q6X10V7N838、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACC1W6M1J1E7S4B4HN8H8X4K6O10R2E2ZR9J2Q6P9U7M9E739、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCL5K9F4W6Z2I2E9HG1H10T4M4S6U
22、1V2ZR9G7P10O2I1Z10V440、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCF8C2H3I4C2U2W5HC6U5V3Y2S1Q5K1ZR6Z9D8M2B4G7F241、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCD2U1H10C10P10Z4L5HY5D10B6I8T3W9U4ZT1X5O1R2A2Y9O142、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACI2T8D6Q1K7V10I10
23、HK5Z7L4V7M7M1H6ZR6F1P2A3Q10B8D343、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCW7U3P1A7Z10D7C7HM8E8Q4S4V4K6A1ZM10Y7N10K8E2P8F644、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 C
24、CX5X6Q6T10Z8K8F4HN3M7I6T10A8W6D6ZK3J1I10W9I9U10C745、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCA4L9H4P1O6Y10R1HL6I7B10M9H5N1N8ZD4I8I3N1Q7G10W546、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企
25、业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，
26、陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCG3F8T8G10G4V7H10HX3G10L3Z3C3Y3R10ZO1C5V8O6T3D1P447、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人
27、员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCS1S9O3P9I9B5I7HB7I5O9G7M3F1A8ZU7U6H4B9F5P4B1048、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCI8L3R1K7C8L9Z5HG8W2Z1Z6W5K2X6ZB5A8E5F1H3L9R649、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价
28、值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCE10K2J7O10K9V8I4HT5H3Q7X10M5K9O7ZQ4T5I1U10I8W8L850、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACH6H3J1C1K4E4C10HX8H3V1E8B3J9O5ZL3M3T6I2Q9Q4E451、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职
29、者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCL4H4B8T6R6Q10F6HW8J1G7G1P7Z2C8ZN4Q5X10N3X3S6O552、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACC6M5P9S10W7A7N4HX2I6Y5U10O5U6T9ZH4T6C5O9W6A7W153、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评
30、定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACA4E7X8Z5E7J2Z9HS8J1U9G7N10L9B9ZZ8W2D3G1Y6B5J1054、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCJ6G7R3A2N4H9G1HV5B9I1P10T9X1H1ZO5Z6Y5I8D10D6P755、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天
31、数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCC2J6H1S4C3I6C9HX3P8I7P4N6U5B3ZO10W1T5C7U9N6R256、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结
32、果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCM4R9E1L5V8M2J10HB7S3A1C4Q8R2V5ZC2S2B6U6R10C7O757、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效
33、，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACZ9M1S7G9Z8P9G8HO10J5T9X6Q5H10P7ZW1Q8C1T5V3A8O858、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCN1E7A3U2U8V10F5HM4Z2X3M2F8T4C9ZF8O8Q8K8Z4N5X959、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高
34、工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACR5U7Y9U6F9B2I3HM6O10V1O4C8J7Y8ZP9E6K10T6L6R7M860、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCD10R10G10B8K3P6E2HR10H2D3W6W5E1D3ZE4X7U3O6O1L4Y861、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCC2F9L9E6P2J3X2HI9U5B6R4W9D9U7Z
35、G1W1U2V6R2F2D462、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACU2T9Q3Z10X9G3L3HO8E10H10R10O9Z8L4ZN5X6W6W3W4W10K663、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCJ3X1S9R1Z8I1P8HI7E9B6V7T6I2Q7ZM9H2K8W9Q7L10D264、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCB5G5K2G5P10P7Q9HR10
36、J3S2B2W3C4E9ZP8M10J8H9Z10I9L965、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCE7L5J2B4R9G5N6HV7O5X8R3H4H2M4ZQ10D8I1I5I9D5P166、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公
37、司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCS10N10U9I2J3N8F2HE2X2T1F6H3K7I7ZR6F4J5B6H4J10O167、根据莫里斯的生
38、活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCT10Z6E10E6P3A10E4HB3G8M3Y8L6L3P7ZH2W9V7Q8B9B5V168、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在
39、确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCG2G8Y3V3X8D1C10HO1I4D7Q7E8F10C5ZQ7V4X5W2E2W7O669、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACJ9I10D10L10E8W4R10HZ10U9K4I7E1Z2H9ZQ7Q3B5A8D3E2L970、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩
40、效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACG4Y6V7Y5H10S10J9HD5R8E2U2U7J3V4ZC1P3K5V6K7E7S971、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订
41、劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维
42、护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCH3T2F2R9R2Y2S8HV3G4K7Q9R4H3S5ZP8J6G9A6T1Q8H772、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACS6F7A9T10J9J7O4HG3Z8Z9N6N4L10I8ZX9I1Q3Z3K6C9Y873、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值
43、观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCD2M1N6G8Q6V4Y3HA2Y5B1H8H10A6Z1ZF9F5T9Y8H10F3Y274、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCF2A6J5Z1J9W4W3HU2W2X1W6A1V7W5ZI9F2V7B1X7M1F175、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCI4B1C9E2U9G4Q9HD4J6O4K5J10T8O2ZW2V3Z3M
44、3N9L10S876、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACX6B1D8C5N5L1D10HZ10Q2V2I1P1T7L10ZP8O1V5M10S8E6Z377、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【
45、答案】 ACG5O8V1Q1F4Z2L6HJ6F1S7F5W6J6C7ZF8P10U4E3J3E8E278、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCU6E6L5E5K10M6P10HO1P2Z8H10X9Y4K5ZT6M8B10C10Q2W4R879、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCN8X5W10T10T5M6K4HW1S10S2P3O10H5Z10ZC7S6M6N5X7D9A580、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACP9D4E4K3C8Z5Q2HK9P2B3D1L1O9D10ZZ5Y4U8I10R8C8C881、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的