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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCW4R1U5X3C3Z4V1HX3X9R10O1A3I8I3ZN10R3X3R4D1J1R82、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCI4W5E6N8M8P5J1HP1C9L10Y8C9M5M2ZO5Q8B8C9P6I4Z83、在员工援助计划的测量方
2、式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACG7P4C7O9P5V1W6HJ3B4T5G7U6U10Z7ZA4K4O2I7N8W2P54、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCM1H3I6Q8Q9J4B4HE5O4E7H2D8N6D6ZZ2R9S2X1K8X3U75、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动
3、者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCH2D5H6V5C8D6W2HM5N9I2J3K10E4C5ZD2Q10I9A8U4C6Y26、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACJ1L1J9Q1N7C10J2HT7Y5C4X2Z3E7A8ZI10A1J3M8R3H10U67、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知
4、书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCK1K3J1O2I4D8T1HR2L3D8X8H9G9R3ZV9N7B8D8Q7F7X88、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的
5、椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人
6、的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.
7、垂直D.轮状【答案】 CCF6I5Y5J1Q7R3D5HV5Z9M1J4B5F2Z2ZH1D1N10Z1K9N2G29、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCM1B3P1W8C1R6T3HF1K1C3P10F4L6U9ZN1H9W8Z5V2D9F710、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为200
8、0元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 ACN3T7S8J8M4E9Q9HH9J8H1V8H3L2I1ZN10Q2Y7Q2Y2I4P811、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱
9、和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCX6A3V3A3H10A9F2HM6V7E6I2R4P9U3ZN2R7C8G1X10V7Q212、
10、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCQ3F5E8C9X8X9G2HL5F3K10B3K4X6Z6ZK6K5E10L6Z9B10H813、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCT4L10B5V4J8P1O9HD4C4C6X9L7K2Y9ZM7K5R1H8C7W9F1014、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的
11、内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCW9C3J9P6P10N4S10HD1Z7K2M9X7W6S9ZH10S4W6P4Z8Y5P1015、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCX4T2C4K4M2M3G7HT8U6L6V7N2T8Q5ZA2A6E10N4L5V6H816、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指
12、标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCY9U1A2O7Y8K2E6HB10I10P10G3A3D10I4ZG10R8N6O10O3O8J217、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCO8Q4M7A7C10A2N9HG1G8T7H10P1X2E4ZI8E3Q10P3X4L8T818、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 BCW2G7W5V10I7F9U4HL3X10T8
13、K1P4O3F9ZR10K1G9V8R6K8I719、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCO6V8X2N1K8R6H10HW7B6Q7B3P7U1V2ZB3F3V3S1R6G6X720、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCZ5N2F2I10K6I9P6HB7I8O
14、4W7W1Q1D9ZG8T10A5R1C8K3Q921、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCZ10G9A3W10G2L1B8HL6T7E9X2C9H6D5ZR2U1F7K8G5O3U1022、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCP2X1O6U3D7W8Z9HP9H10Q5H3E2D2F2ZE5V10A9A9O4L5F923、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCZ7O6Q2N5N3T2J10HM1K9H5F2M3T10
15、N2ZN2H1F3C3B6M6K624、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACF5F2W8T3U10H10R6HT7E5G10V7D10K6U8ZB3M1P10U7O7I3C925、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企
16、业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCB4B3J5X8V1B8E5HB1M5Y5R7V4Z6P3ZS3D6E7Y2T7F7K726、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCA6R8K10Y6C2F2C8HI9H6X3R10B10G6K7ZQ4B7U8U9V4W8E327、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技
17、术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACQ1D3V10L3K4F5D3HW10J10W9I4T2K5E3ZV6F10W5H2I2L5G1028、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCA8O9C6Z7B7J2X4HY5O6F10Y5N9J9C1ZP3K3D1R9Z9S8R1029、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCC10Y5K1A9Q8Q
18、4I7HX10L7N9D10U3N3O3ZL9N3K10K1P1P8M730、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCX3Q9E4E6T10F2Y3HM7J2Z3V3C4B1G3ZW3W9L7N8D3M4E431、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实
19、践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCE5Z3V8F3A5U7U9HH3R8I10R4A9K1V5ZN6S4D8T6G9Q2R632、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某
20、终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV9K8U1A4X6Z6I10HQ7U7R2Q2E1L1A2ZQ3B10T6Y2Y10I2D1033、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事
21、管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCN5H6J7H8J1F2G7HD7B7L3Q10Y3T2P7ZH4R5Q6C9Y4C6X934、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】 BCA3T1I6S2U4O2C6HU9Z1A3C1A9B4Z1ZB2V3V4S9A1T1E635、（2018年真题）事假是必须由
22、员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCM8W6C3Z7Q1B10C4HF5N4H5J3P5C1K5ZE6M6O6X7A1U8R636、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员
23、方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCP3S9W7Q2W8F8I10HO1Z3L7K9M10O10P6ZY3Q8B2Z10S5L7G337、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被
24、分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCR8S3Q7L7U8M4U3HM4A10B9L3W10D7G3ZY7I10D9Y10P1S3W138、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了
25、企业发展的协调性【答案】 BCK4B5X9M9E2C3T1HE7Z10K4S10W1M5V7ZQ1Q4J5G8S4M10N939、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACP8Y9M3U2D7A2E7HY2Y6D10R4G5L4K6ZO5D1S2K6T9N6O840、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误
26、的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACK5O4P7T2A7K3H2HR8E8X2S4V3Y6V7ZU8K9V7J1R3V8O941、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCL2A7N9B6O1G5Y9HL3A9P7G8T1J3G3ZY6R7J5Q8R4M10G742、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCS5K4Z3H5G3T1A4HS1R5U5S10J7J7K1Z
27、J9G6N9P9Z10S1Y743、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCB3J4X5D6M1I4A10HQ4N6V10W2A1Z10P9ZG1Z2A2A7P3B7V944、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCL1H1S9G6R2N6X9HX5B10H4G1N2P7F2ZZ8U7B3K9U8L10Q1045、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会
28、对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACI7A10E7K10E1Q5J4HL9H5S8G3R5U2G1ZI4A1F5H10V5S7K646、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACH6M10N2X9M2G10Y5HZ7S7D4E7T10P6U2ZV3Y4N9L1D10K2A147、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来
29、的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCX5C1S2R6A3A9S4HM6Z3E2L5Y3D4Z2ZJ9N8I7R1N7J7X648、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCM5A10Z7P5N7G7L5HA3Q1X6L8M7J8C2ZY3D10T4P2N6G4U849、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】
30、 CCR9Q2X4S8K4C2P7HY1L1L1U1E10O9F4ZI2F7T10B10X3Q5H250、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCZ5A8V8U5P3D8G5HR3W3J7C9A9W5Z7ZK3L2W9Q6M6P4O451、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所
31、有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACZ7X6B5F3A8V1Y4HH1D5Z6G7N7W7F9ZE7K1W4H8M3N7T752、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCU2O3L6I5U10V2X5HJ9K2M3N3U7V6V4ZW3S6L10Y8H9K8H853、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事
32、管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCB10H7N5D6X6D10S9HE10N2X7L9D8G3P8ZA4L4W2B2Q2C9W1054、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCW4J8I9Y2V2X5V7HN5L2P6H7M2Z7W8ZJ6A7N9C2X8Z6X455、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 A
33、CY10L5S2E1D7D1D3HW6C6B3P6I7A8M5ZV5L1T10D5B5O6D1056、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACH3R5C3Z2R5S8W8HI9U7I1L5S1N1X7ZP8S10E5N7D4D5H657、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCP8I9D9T3M7I2E4HV3N6L3L3D8I9E7ZU1X9T4Z2Z6Y3G558、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C
34、.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCX2V10P7B3E7Y8W9HA3X1U7C1R6K7I3ZO7F3D5A9I6Y9P1059、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCC10X10K9G4U1K2H7HB7M6G7C1I10A7M4ZI10A8W8M7T1T8T160、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCW7Z4X4J3J6I4Z3HV4R7L2P3X3S8N9ZN2
35、P7F9F9Q8W6D661、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCV1B4A9U1R8L6E8HK8D7C1U9T5J3B6ZW6J9Z4L2E10B8A1062、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCL5P4G9U2Z4X10P6HK3T6L3L4W5S5M5ZG8M5Y3N6R1Y8R463、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCC6O3D2Z6A9A10
36、R6HU3P7A3A5I10P9N2ZF8D2E9P2J10O3W964、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACX2C6Y3T6U10K5S6HS5Q2Z10E6V8A5K9ZB8X4R7R3L7V3B265、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCG9L4P3L1Y1Z9B6HP8U2W5H1A10B9A3ZS7D2S2O10I10C8E266、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该
37、被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCZ3I8W4Z2E7U5N9HV1Q4B8B8O9W4Y4ZL10J4F9P3K1E3Q567、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCU1C10P3S10O3O4D6HR5S6D10S10O1R9X4ZX7F4H1O4R3H7H768、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B
38、.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCQ10H4A3R4E8K7G4HR3F5Q1S9J9G8A6ZO8K7H6H8O10V2P969、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C
39、.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCN7C5N6D6I2F7N6HF4L2Q10A9G9V3R4ZI7L10X9N4Z1Z10W870、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCH7H3H3N1A6F3V2HD1K6R6E7E9N4R4ZL7I6Q8F3H7O8H771、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人
40、决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCI7H10W7B1M10W6Q10HV4Y10A3P8Y10Q1J7ZY7W9Z2F4V7B4P772、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是（）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大【答案】 BCK8Y7D9I4V4F1E10HQ4C8S4K5M5I9R10ZG5W4H8G6S5R6C173、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的
41、是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCJ2P3O7J10G5R8Y9HD8S5D10O7C9M10O7ZJ10S3C8O3S3A1I874、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCN1X2O7W9N9F9J4HE9R5S10R10T3H4Z9ZM3B5Z10N5K
42、3N3X775、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCH4F3F7F4F1O4I7HC5A6P5J3I3H4G6ZP1F5Z10E9K4Y9X676、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCR9Z3M3M4G1F8S1HV7J5C5P9V8M4Y4ZS7H7R6R8J4W7S577、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺
43、的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCA9L3B2J4K7A3A8HC6R5J6V3I3U9S6ZV2G8C4M8Y9W10D478、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCV6S8A3I
44、4T6T9A9HA7M2N3T3X6C10N7ZF4Z9R1E9Q3N4D479、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCR3K2O4H10I2C4A7HQ7K8Q8A2P10Q2T2ZV5F10Z4L10M3E8K780、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCB7R9V3X7J9E5E4HA8Y9C4V8W2H4G2ZH2K5E1L7Q6A6Q681、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容
45、易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCE3R4F7Y4V7L4T9HM1B3T10O6U10O7O7ZW4O2E3P6F7E6R882、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACP7R4A4D3F6Z7Z6HV7A4B7E8Q2U2N9ZF4O7R1Y9X6Q8A983、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACJ5B6T4U6C9Z5U9HI4E4V10N8H10J7K2ZU1Q5Y6D3T1K2R584、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACO10X1W6B9A4L3T6