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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCG5T5K9A5R10W1C4HA8R10S5M10F9X6S8ZC6Y1I1I8G4H8D82、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关
2、系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCH2C10R5S10V1S4N1HZ4Z7L10T2D8L1O8ZU8Y8Q8P4G1F3F83、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCE7F7P1I10E3D8O8HB9T10M5V1P5O3A2ZS10A2V2Q7E10Y8D24、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动
3、关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 BCR2B7N8E9B10K7Y6HK7K5O10C6N8F2A9ZG4X1P2Q6P10R2O15、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACD8V3H10L8I3Q7G4HQ6I2K8S8P2J1O10ZG8T1F10L6P3X1C96、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分
4、析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCM5L2B9X5R6Y8Y3HI1T9N7V3O4B7R10ZD3B4T9H5Z5E5B27、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCK10F3C5H5U6Z9Y2HH7L3H3O2B5G6L3ZO10O5I1P4P9D9B78、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCT2E1I1
5、Q4A6D8B7HL9K8Y8K7C7H8V8ZT10V6Q9T6D6Q2N29、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 DCU4L2R10G3D9X2J8HR9J10Z9Q2Q9C10X10ZK6T10T10P5A7P3C910、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工
6、特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACF4Y5F9U9U1W10F10HB10D7Y3G3G5Q8U3ZN5L6Q3D3Y7H2B111、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACO8S2E3F3W6H2B10HT4R3I6P1O9R10S1ZZ7Z2H
7、1C3C2B8Q312、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCJ7P3C1F10P1L9J3HQ2J3W3G2K9R2A1ZV6A9W4Z5M9B7B713、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平
8、相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCL2Q10N4C1N5R9D3HE7X1D9Y4K6A7Y10ZR3G5A9B4I9M8F714、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低
9、于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCU5U10Q8G4O1P5Y2HR10T7Q4Q2X5Q2T8ZW9A1W1L10B3C6A815、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV8H5K10I3L10T5A8HL10T10Z5H9G1P8N6ZQ9E3Z8P7A10A5I316、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCM2P7Q8C4X7A9H10HJ8Z8N7
10、T1P3X8G2ZB8V3G8Y6R1S5T217、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCW3C3P8B2D10B1K9HT4Z6A6L7M9D9F4ZB6L4U7H8W10Q2X218、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACN2T6E1B7Z8R4O1HA9C10X3S7Y6Z
11、7Y3ZK7I10E2P7F8O5O919、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCE4W7C10W3E4G8J10HA9Z4J1T9F4O8S3ZQ8C4V5A6Z3L4C420、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCO8E8W4K3H3I6S2HN3J1A4N7B5U10B
12、6ZN1X9L6U2L8T10I521、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCQ3K1U1Y2B3H8P4HB7C6C9Y10X6O3T6ZG3I2Q3F8O9K3D522、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACE7F2S7X7I4B7A6HM9B7D5Z10O2D8L6ZA6B7U10O5S10B5R523、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬
13、管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCL5B4W10Y7E1Q1U9HY8K1I4O3X3A8V3ZX2L10U7R5L7S4O724、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCN5M5I6N2S8T8Z5HH9Y5V4K3J5S10S4ZM7P1V9S7B8M1Y825、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计
14、划【答案】 DCD4N7J4R5X8K9H10HB6E9J4D9K2G10T1ZJ2B5C4R9S3V7R126、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCF7T2T4G7J2Q2B9HA5E5D6W6O3M1C6ZM9R5E3W7I5B10U127、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCR3A3Z6B3J3P1F7HX3K10T8T1S9Q2L5ZU9S7B9F5Q4M10Y1028、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合
15、的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCI9D7V7N5O2O4R1HR1Y10K1I6Z9Y2K4ZG3X8Y7J7R4C5Q129、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCP3Z8M10W9R3U9J10HN8Z4L2D1N7F7P3ZF4T10I4D3Y2M6K830、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C
16、.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCP10U8R9E6Q1T3E8HR10F9N1P6M4T3Z3ZB3R9U6C2C5O6S731、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCY1P5S9Q10P8H8M1HB9V3F7E3Q1K10M2ZQ4E3F2N10E7D8R432、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCT
17、9W6L7A8F5O3Y6HZ2O6B1G10T2O1W2ZP2F2I9H5K2V4S433、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCC6B1T8T2P3E10R2HL8I3H10A9L10F4L10ZW1D5P7Y8V6M1L434、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCC9G8T8Y10D4Y6U3
18、HY8U3Y6X6C9Z8X5ZV3T6F9X10C1A6Q635、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCW2P4K2J1P1M6C3HA3Q2M4X1K1I3S2ZO10N9U4U10L3Y9J1036、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCX2R2E2T6N9F1W7HA7R10M10K6K2M2X8ZS9U1Z10G10O6F5M737、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与
19、开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCK1N2I6D10B2P5A3HV5S4F6M3V8W6A6ZQ10G4W2D8D9A10S638、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确
20、规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCD9J2A1A8O7F10U2HF7Q1D10L10A7S5M1ZU1G9Y10J9T5X4M839、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以
21、上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACV6F1W3O4W7T3D9HR4A9P1P10O6P7C8ZN2S6A1D9M3T4M940、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCG4V7Q8J7X6M1R5HO3K10G8A7Z7J1
22、Y10ZJ4R3A2S9X1A10L641、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCQ2Q8H4Z1N7I2B5HS5D1V8D5R8A1Y1ZQ2G4S1I9S9L3T842、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACQ7B6Z1J1A9Q6I10HO2Y2Z6K7K5A2X7ZD7K5I3J4P9F9Z1
23、43、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作
24、条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消
25、极的【答案】 BCB6J3N9I5V10E5D3HL9A7D7I6Y5V3S1ZR7E6J3S5D4D1D144、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCO9E1N3V9B10S6H9HS2Q7X2E7V7T10C10ZJ3X7N7Z4B4K6U745、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCG8X4S7Z1T4R5O8HU10R9Z7C6N6L8D1ZS5V5
26、P10C6A10K4M646、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCN6P3T2V1A2F10D10HE1L7D2Z8W4H7I8ZN10P9B2N9F9H6X747、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCM3V9E9R
27、7B7C8P4HG6O7D3Z6H5G2H3ZY8N4J6Y3Z10X8V948、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCX8R10O4E8K3H1S7HA7Z5F9X4P6G10K9ZZ1O4E8G8L3E2F949、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCE5W4P8O2E4J7G3HW6K7F10Y5O4G10V1ZH4X10L
28、7Y3M6P5N750、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCJ1R10S1N7C9H6Y10HF9H4K3X9T6A7T8ZG6V10P3A10U8G10D1051、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1
29、8【答案】 CCI4E4O8K2Q9W10E3HI10F1O3D7W10B10G7ZA4N1C1T4A6R4T152、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCD4F9C6P1N10S4L2HO4O8G3T7X9D10V9ZC9K6P1W6L8O8E253、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCN10G5K1D4L3Z7G10HX5Y5G2M10C6X10C1ZN2I2D8E8X7H5Z
30、454、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACD4D10S2A8K4K1P4HT1D3N8M9B6C10V5ZE9E1S10U9A2A2O455、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCZ2Y7C6C3S5V8K4HR6Q5W6U9C1S5D5ZM7J4Y2U8C2N4D856、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源
31、管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCA3N6W6D4W6Z4T3HH6Z1S7K3J4J6Z6ZK3J8R3Y9R1D5I657、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相
32、称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCD10Q2O5Z10M3Q6K10HM3U2G5L6G3M3M1ZJ9L3L10E2A8G5F558、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCG7K9I4R3T2G7Q6HQ4V4I2A3M8J2
33、S6ZQ9G4N5W1N4G1X659、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACP1Z7C8W6C8A7C1HG3L2C9G7X7B8P2ZK3M7X3L10C9J3G360、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCY4W2B7X3Q2Z1F9HU7I1V1W3L6M6G10ZY7B10A8B6V3U2Y961、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权
34、的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCJ5K5E6J2F1E8I5HI7P4W5D2H8H1Z2ZA8Z10Y9F8V7L5Z562、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50
35、000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP2Y10D2D6O9W7T8HF2P2R6K4N2Y8H3ZV3I3J6F1R4X5T163、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACK3C9D8H2U4O5U4HN7C3J9Q4Y3T3K4ZY6I6K4B3L2X1U364、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以
36、上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCN5Z8U2U6A9Z4G10HC10X7B8R9G3M6S6ZO4S1Y7V5S9Z7L465、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCF5I2I5L5M5K5F8HW6A3L6C6J3N2D5ZJ9Z1E5A2Q9K1A266、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又
37、遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机
38、宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结台D.均衡水平【答案】 BCN6J9W4Y2M8Y3Q8HW7Z1V10F7X3H9T6ZH10O7X4U10W3G8P967、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCP1C5L1H6M10I
39、9Y7HZ3K7W10Q1V5O4I4ZG3S2A2P6E7I9M1068、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCG10P4J7W1G6I7B1HV4X5T10L3L8A5H5ZZ6M8I10P7E7N2H769
40、、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCO8B10P3Q
41、9R4J4R2HQ3B6C9O4G2D2U5ZQ2W5D9Q1D3T6I370、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCY4G1R4F9G10T3U1HA4K5E9N3R1K4R4ZW5F8Q8C10M9X3G1071、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCF2A1N1A10K8A2W5HU3X9K5P7D6S2J2ZL3D5W4A1A6D3K172、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CZ3P7M10D6W1
42、0Z7I9HE8U4X4E2I9Z10Y1ZI5Q10I6L1R2H6Z873、【答案】 C74、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】 BCQ5N5G9D2C1L8O8HX1F4M10S10S6K1L5ZC5X4T5K8G2R4C1075、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作
43、用【答案】 BCK10L5K6Q6A9T3W8HD2X2Z4A8Z1D4M6ZT6O1L2D1L4B8X776、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACB9F9U8P8P2X2V1HT9G2C5T8E10S1O5ZW10A5D9K5Y6R7B277、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCZ6E5A3Q5Q1C5S5HJ5R1G10U2L7X10S8ZN7A4E7B6Z7A
44、8M978、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACZ4V2N5X6D5L2L6HL8Y3Q7U6U3E9T7ZG4X4H6Z10V1S5G779、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 ACB5S7R10Z2A9P
45、6S5HB1N5E6P10F9T7S3ZW9Q6I7T6K4D2X780、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACY1T10G9A3Q1C9V1HH4S1D10A6N10R8M6ZY10U6G2Z2I3R5A181、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCX7D7G7B8F8A9T5HL3S7O4W10V9H8O9ZK1L2A5G1S3P6H882、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCK7X6O10H3I3L10N7HV10D9B5E3T5D9O5ZS3L4A2Y6Y1T1R683、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCC1W4N9F6M10Z10C10HR1I10O5O6M6J9M10ZF10K8I10M9T2H7Y484、下列选