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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前
2、，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCD3Y6X10E6U6Q3B7HY8O8B3H1R8U9E5ZQ10C4I8J10Z3Q8M62、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B
3、.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCL9B4V8H8F10K2U6HM9C6F5N6U2B8S4ZV9D7E8N9G7G9W73、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCO7S3C5L7C5N4M8HR4S4Q3L2P3
4、R8K2ZV3N4F3X9H7T5C64、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCC2D3Y9O4Q10V10Q10HE9S10W6N10R4Y8X9ZY8S5F10Z9D2T4N65、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对
5、经济性裁员的认可【答案】 BCL4M2B5R1A2H10E5HN9I7U2Z4K5T4Y9ZC8L6V4V6O8T10Z76、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCX8M2V7R9D4C4F9HJ4C10S8G7P4J1T7ZY2D7W1S8S7W6J47、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCJ5S7R7D10J2M6R2HR5Q3N6M2V6X5
6、E5ZN9X8C6U1P9M9S88、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能力C.知觉能力D.关系类比能力【答案】 BCB3R7R7C7U2A4P8HN3U6M9I2K5P1N10ZG1Q5I9C4H5B7M109、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意
7、义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCR1Q10D3H7T1D3Y9HU8A10Y6X1M9M5I3ZY3C6W5L3R8L2Z1010、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCU2Q8N4Y6B8P9N7HS5O3D10J8Z9F7U4ZB4N8Z8O10P8T6A1011、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班
8、的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCJ8S2W9F8K10M7F10HA10H3R2I7C1D8O7ZQ8F8D2U10D10U5R412、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCB10F10E7G6L7Y7V2HP1S10C2B3Q2F4R3ZD7D5W1Q10C2B10T713、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要
9、用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCM7P5H7I7B5I8W10HY6Y3L6Q3I1J3V8ZK9V7W2R9Z8Q6D814、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCC10J3G2C7K4K3H8HH5X7B5V2T6M2B6ZR5P8E5I8G8F5A415、关于作业速率的说法，错误的是（
10、）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCI6M2I7O3X10C3S9HV8T6D7B2W10G8H5ZK9Q3K10D9P1D9B1016、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCB5T7N6B1A6G9Q7HU5U2D3O2B4J9E3ZQ5F8P6X4I9L8Z1017、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当
11、是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCH9U5P2G7G3E5D3HC3J8B3U9D3K8E9ZM4O9Q7B5I1D1G118、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯可以要求公司支付每小时工
12、资的150的加班加点费B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 ACU1T8A8G4B8I4P8HY7Q8T4O2K9U9N4ZN7C9A5G2W8O9F1019、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCA4I3F8I6R5B6E8HC4Q2P2U8R3E2C8ZY6I5Z9L1F1V7Q
13、820、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ10F5W6A5Q7K10A4HN10F3D7P3T1Y9L3ZY9V1G3M6P1Y10V421、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACM7U1O4P9A10I5R7HU6F9Z10E1K8S9I10
14、ZR3Q3F5W2A6D1Z322、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACI10E2N9M1Z9U5T6HZ5O4U10J5W10W9Z7ZD1T9E9D5Q6X7A323、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCV3R10A9W3A6R7P1HQ4L4J6V7U6M7O7ZF8G6I7V3W9E4Z324、关于工作分析、工作评价与薪酬管
15、理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACN5R8X9Z2L7A3U4HW8D3K5K8W8T1Z1ZX9V9P8A10C9Q1A925、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCZ10W8B10D2Z7P2X7HR4H3I2M4M9I6R1ZN9U6R4Z2J1B1N2
16、26、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCR6L10X5A1M7F5C8HJ4A1P6G5L9G9X6ZD1O8I3B1O4Y7E727、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCC10W3B10O3R3N2Y10HZ3S8Q6I10J5E5Q10ZL1D3T9X8K10E8S328、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCP2I10L3Z9H4U1Y7HC1N10B5M3
17、D5H9Z3ZO6G7N9O8A3D8V329、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCR9Q4F8P10E1S10K9HU3B1R9G6E3X4G5ZI6V6P4W8X10K9C930、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。
18、但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACH2Y2T8G6X8B6U9HL10L10Q4V1L2J6H9ZH5M8J7M6G4V5N231、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCK9I8D8S2O9K2F7HS1T9W5L6V6S8Y2ZM5O6L2Q2N3Y6A132
19、、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCW5P5C6B2F10W2S2HK2D4G8F4T5E6C4ZS2Y9H5A4I5F8Y133、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCB4M5L4V4V4L1S7HU5P7K8N5P2Y10Y2ZT2L1H6F5Z2F4Y834、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部
20、门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCB9J10S6Y10R2P4K1HI8L9E3W8K1I2B10ZL3B1W4A7C4O7T735、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCH7U3E2Z2G1J4W5HX9M2O5W4Z2V9B8ZQ3X8I4B5F2A4K336、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战
21、略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACX6A8A7K5Y2P7X3HP2N1I5R4S1R7F7ZN9N8M10H2N7K5P737、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACP6T7Z9F8Y2Y7U9HR5D8Q2X4O1H9B5ZW6N3W5N7M6E1C638、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCN6T10E10U
22、8D3N5K1HD7V5F5Q10E10Q10P10ZI1Q6W7U3D9I5T1039、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACC9T6I9L1G5P4O2HC8H3H7H8M2W5U4ZQ6C1R5B3N9K5N340、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCF6Y6E3R10T5C7T2HB7N1X5B8W6W8T1ZG5F5W7O3P2C5G441、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较
23、弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCT2F10Z2M4J7G6V10HV8Y10D4O7R3D8R2ZJ8T2W7B6X9P10L1042、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCF5Q2Z9Y5W1O3X3HK2N10G8T10X7I7X3ZA9F1X1W1H10H1Z1043、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.
24、说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCA5U5P4E9P7R5K8HT10Q9S10E7L7P2C4ZU3I2K2C3C9J3L1044、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCS7E6V5S2R2P7L7HC8G3E8O3T8D7O8ZM3U3R7A5E4W4Y645、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作
25、分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作
26、分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCH5Q8R2P6D7Y3W10HB8O2D3X7B1R1R8ZK10T3O10M4J2T9N146、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着
27、经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCY9R4U4V6D5C3J4HH8I2P3S6X7L3Z5ZG3Q1Q1E4Q2Y8D847、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常
28、不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACC5P1B3Y4J2H4G5HP3Y9R5S6U10
29、W4G8ZI1A9O5Y1Y2D7L848、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACU9L4N7Y3G4P9W4HW3F8Z8V3Z3U5I10ZU8L1N1R7B9A2E549、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCA6G8P5O1Z1F9X10HD6M10E4O4X1F
30、7A9ZD5V10C3K10Z10X2W450、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCN5R4C5W2A2V6K1HB10T6V1J1S6X6T8ZI10O3M5E2D4B6I851、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCJ2M3N2X3Q4V3D7HD3W8J2H5B2U3P2ZU2Q10Z8A9T9E8U1052、对一个想学好外语的学生来说，最
31、重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCM1W10G6S7A3G4Y1HI2C9W5Z7R8H3D10ZJ7Z9R4W2Y3C8A753、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCZ9L3N1H9C4D2E4HN8O3R6P9M4P7D10ZJ2S7H10D7R3H8S154、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCX8Z7Q1H1G5T8Q5HF7W8F7T
32、2O5D1I1ZX9A6J9K7K1M6U355、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCA2K6E10G9B7A8L9HV5G3Q9W10H6R2H6ZK10B9F8N4Z6W2A756、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACW7B5F10U10V8C7K6HU9G6H8S10J4Y5U6
33、ZP2W5R5H10R8B1G957、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCW4Z1E1E3E6R10G4HY10M8G8R5K2Q6O9ZX2O5P10N2T5B6K1058、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCO9O3S4Y2F4O7E5HD7F10X2R2V7F4S7ZP3Q8S5H2T10X6E559、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B
34、.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCI6Q9A8F1T8A3H3HS2Z8Y5T5X1C1K6ZK4R1O5Q6N2A4V160、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCJ8F4Q6C7I10L4Q6HK3O6K
35、8J9J1K8C4ZC1S6T4F4U8X10J761、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCC7O9R2O3U6B1R9HL10N9R10V7E1C3E2ZQ3G1T3B2S8R8H262、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
36、现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCD9Y10S4A8T8L1U9HT9G4X10N2B10I7Q2ZP5U6P8U3D4K8Q363、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文
37、化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCD9S5M6R10A2M5Z1HK3K4K10V5R2Y6U4ZV9D1J8M9H4P2O964、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCJ8Q6H8U10N2R9H10HU5F10W3F5P7Q3G5ZW4C3V1N4A4D4B665、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间
38、，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCN4N3L2L9R10Q4B1HU8W9V1D10H9R6Y8ZC9W3K9X3Z3B8H366、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCU9P8L7B1D4P5M7HE5U10X7R4D9O6Y8ZX10U6D6M4L1O10G167、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级
39、发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCY2T8W9A4S10B7R1HV5X5E2R10Q6K8H1ZN2G4X7Z5J2A6B868、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCJ8Y7V6B4C10W3Z2HB1R10E9Q5M7D2T2ZP1Y6M3M10U7U8B769、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D
40、.滚雪球技巧【答案】 BCS3F4D8R4E9D4A9HU3V10I6C2C5E10G7ZJ1M9I2S4V2X8W1070、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了
41、异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCE10W9I9L7D10K5N1HJ10I5M1V7J7R9N9ZE5D10N2S9E2X3V971、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCS6G3E2O7F4K9J5HP7G6P10A1U1C3P6ZW8Q7S5M2V4U1Q472、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的
42、最初时期效率较低。A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 BCD1L10I4G8T3L4I10HU3V10B1F1F5F6L5ZN9R10M1H9J2O5Y473、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCU5D6E6M8I4P3D7HT5T5Z9N7A6R7H7ZQ10O10O10E8P7B6G374、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如
43、今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACH3X7P9D6M4G6V3HC8P9T6V4E10R3G4ZQ4X5A9J2S3E1X775、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情
44、境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环
45、境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCI10G4X1H2B2F2O3HF2S3R4J10P2Q7F8ZN6S6K5J1J10K8V676、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCV10E5I9L3T5C5F2HY9I3V10F6B2Q9N4ZM5Y1U5V1A8W8K177、在
46、薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCC10U7B3G10E6C5V6HF4M7Z7R3K10M9L8ZZ9S7V4U1W4I2T978、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲