《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题带答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题带答案(湖南省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCY9X6P8H4U8C2N4HC6O7K5U6S3M6V7ZL4K9E6H7S2J1I42、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCK7K2S6I2K10D10X5HM6I5U4J6E5H5U9ZU2C7I3T3K1X10T
2、83、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCE10K7D2H8Q5M8N5HG2N7R8G9B6I10O4ZV10R3E5Q1T9O5Q104、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCN1Z9O4L5D6F10D2HI5I10H4P9U1J7Q7ZB9K1R5S2A4C6U75、用人单位经职工同意不
3、安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCJ9A3L7V3B9S3K10HT8Q10U5M8Y4S8T6ZK8G1J10Y7N1P10A76、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCL3C2X10W6K8F7G6HO1X7T3R3V8O9X4ZN7P4S1F3Q5E4I57、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李
4、某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCC3K9X2S2Q6Y7Z6HR7R3F9R3E5K10F6ZC10S7M3V2V5J8D98、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCB4L4I8A10Z1Q4Z8HT8E1X6Z7M6I6T6ZT3S3W10D7M8F6V89、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCT1M2D9W3C5F1T1HT6M4O7G1F10Y9J2Z
5、S6D4X10I1U2D8Y110、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCT4T2S9O7N9A10N3HW8H9W4U5L8G6A9ZO9I3Z4P7O7Q4E911、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACE9Y3G4A7O7I1Y6HA7F10J6S4S1F4M4ZC9Y6I3U9R3J2P812、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C
6、.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCU9B3W4F7R2K8M10HN9G10S5T4Z1R4Q3ZG3B10C6O2T5Q2Q813、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCP4D5W7K7S10K10A8HW5K8D4V2E3Z7K8ZR10F5V4F7D6U6H214、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐
7、助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCE8J6E8S1R8M2H7HW10G10M2B4I1O2H4ZN6G10F4K5W4Y7W115、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCJ7X8D2F1R2P10Z2HR10P8G2X10Q2Q5B5ZM3P7A8K4U6P1G916、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新
8、的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCK3W3J5F7Q2P4Q3HW9V2V3E2N1J2C4ZT7M5U6E4L7M1B1017、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCJ3G3C8X7N1X4O9HA10P4M9P3J7S4Q6ZF5U10Y6O10B3H6B318、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCP7W2F3Z1P3S2
9、Q2HG1V8V1U10B9F6R7ZF6K7U5I6N9K3I219、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCW7F9Z7P1N6J10Q10HZ4P8C10V5X3N5H7ZZ3M5Z1Z8E2A2S920、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCM8W5I8J1O8E7K2HI8U4U4Y1J5G6J6ZS3X4K10L9Z10S10F821、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司
10、既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCY8Y5N9E6S2D3K5HK1A4O2P6N10Q4W3ZY5S10T7R1M10N4O922、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACC1Z10V8X2W5Z3S6HJ2T7X8S8O10G9O7ZV1P
11、1B6I6L2T1P123、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACS10S9A2K9W7Q7G10HM8E2V4B7I9X8W9ZQ1X5N3F8L5Q8C524、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCT3B1E10T10E5N1J2HV1E10V7Q1
12、0Z8Z1P10ZO8C2Y5S5N3T4D925、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCT5K2M6F5N4R7V8HW4V4X1R10X7E8O2ZJ5C8H10L7J5Q5W926、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言
13、语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACJ5B2P9E4H10U3M1HE7G7P10O10L7T5L8ZV7F1L8Q5Q3L3Z1027、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCM8N2H10D5U6K1M3HB2D9V7Q10T6B1A1ZL10V4O1V5B3L2G628、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCZ9J3Z9N8Z10N4M3HS3J6Y1O10H7J7Y7
14、ZG3E1D2O9P3T1H229、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCA9U4D4Z5W9A4B8HN8S7E4G5K7V3S5ZV8W7C6A1P3V1N1030、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCL9N2H9G4Z2A2S3HT3O4O3M9R9W7M2ZZ1N6W9Q8U3W2X831、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCU
15、2H2H5H7N8Z6C4HZ3R10Z8F3D3J4W1ZA3D6J2B6G7W10L232、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCI2J4A8J4E8E2S1HK6C3A5N10K10Y5G9ZX7T1H7N8V10B7R1033、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCE5X10J4Z9G5I6U10HU8V5X6Z2D10Y7L6ZN10K
16、10M7U4H1L9E834、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCN3O2A3R5H4Z4H4HJ4J4V10I5X7D10Q6ZN7X1A7N7Z10M6R835、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCW3E7C10V3Z1W1V1HC5G3M1B2A10B4U2ZH6E5H5P10Y9X7G836、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司
17、遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCB1E5L3G10I7T5G5HM5S5J7F9R9T3S4ZT9K5M1T4M2K8L537、心理学家谢利关利用
18、知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCF4R4C6B4I4U5J6HO9K3A10T3B10W3M3ZM3L8M1K3H9N9Q638、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的
19、。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCI1A5S3H10W9Q5T7HC6U3K8X10X9X1C3ZJ7J6N6E4X5R10Q639、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCY7P5G8X9I9Z7G2HO7J1T8C6U3Y9Z7ZE8F7Y8V7P5P6Z940、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答
20、案】 CCS7E1N8D3S4C5Q8HQ4R3P7M3U7X2E4ZI5I10E7S8G9C1K741、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCM9Z4J2G7G4Q1S8HC9Z8A10L6O1Y7O1ZP7G3L4V9L1S7Q142、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCC4J2U6R1B2B5P7HE10X9X1E3T10Z2A6ZI5W1J6O5M7U9Q243、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未
21、满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCU10S2Y2Q10V2W2T1HU2U8Z3Z5H10U3E2ZR5V1M6W2X1T8V144、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是
22、一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCG4B8V3H4I5V2G4HS6E4K5O8I3
23、S4G3ZQ6Z9H3M5F1A9F645、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACN3U8U8D5W9Z7G3HM5U8V2W6G2A3G1ZQ7N2F4P10Z2D4L646、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年
24、底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCY1M5A1L3D8W4Y10HY6B7O8V8H7J4V7ZD10W9P10V4A4E9H647、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCY3H10L6J7C1G2W1HS3F3C8B10N10W6V4ZF7L7V5W3Y2D6S348、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
25、B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCY2W5T1F8R8F1W6HB9N8Q9O9G1H10R3ZQ1T10L5Q6O10W5D549、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCM6K8E8U9B4W5X5HY6T9I2R6R8Y8X4ZZ3P2Y10W2Q10N6H750、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACJ9P5Y9S10D4H8N4HZ3C10E3R2
26、D3H6L7ZD1N5N9O6P7I3B151、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACN10J1A5U1H9Z8H2HR4U5I1U8I6Y9X7ZC10Y10L4D8F10L6X152、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失
27、业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACC8R6V9S5B4I4K10HT7L6G1Q3X7U1U3ZD10O4R1Q2E1M1P653、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCS4L10Q6P9U8Y6M6HA7V3H1P4H4R3M8ZJ5X4W5G6Q1U10G1054、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCV5E8U10Q9O2O8U6HI7L7N7
28、X1K7E8L7ZD7O1W1Y10E9S2K255、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCL9C9N7T5X3O2L7HR4F5Y1Y2R9S6P8ZL1F10W5Q9B3Q4F356、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.
29、人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCS8X9C5L6M9F1C8HO2C1H5N9G3Y9Q1ZE6K6Z7A9W8J7L857、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答
30、案】 CCX2H3P10S2O2E5O9HP7M6I3C3T5U10R5ZL8U5Z3E1B1J5Q658、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCG8P10M6U3Z10S10R2HQ9X8L6I10C10I5A8ZN2T7M3U2V3A10E459、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCH1Q7S4X9U7X4Y9HQ2D8Q2R3S1L6L7ZI6J9W10O1P2W5G360、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A
31、.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCY6U3D2E4H2J2C10HO10Q2E1P1U2A7D6ZL2U10S9B6L6Y10B661、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCI6A6Q7S6G7M6Q9HX3V2Z8A6P3B3M9ZD7Q3W7U6L8Z6C962、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。
32、A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCW8Q2G6R6C4F2R8HR1G9S1W7E3E7M3ZL1G8C6C1G10Y9Q363、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCF6W6V2F6I4U7C8HN3R3A1T8J3C8N7ZE6Y1E9B5V8S6I664、激
33、情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACN9G6L3M6W10L8O3HK7M3Z5E4F4G2I3ZZ7C9K3C3T7C4O465、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCJ7C7M9D3P2U2R7HW2Y3K5F9T5W8M9ZO9J10E10R2M2C1K366、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括
34、一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCJ8V3Q5Q7F8D9O6HO2A8A1X9R3X7Q10ZO6E6M2E4V7N8B267、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCB4D9S3L3I6K7J7HC6N6U8O2Z6V4R9ZI8H6K4Z10N5A3U768、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交
35、工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCF2J9Y10Q3N8U10X10HR7M3B7K9E9P2W5ZX3E4E10Y10N10X9U969、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACS5A10P7A5F7R8B1HV5E10C2G9C5Y1K1ZY8J5C6G4L10A10C270、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段
36、对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCO9K1B3Q5M6M4J3HT7S2G8J4H4H5M2ZD2D9L3U1Z6W6O671、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCC10Z1T1D1F9D2G8HQ4E3G1U7Z7J9R6ZD4U6F5I3W2L6W372、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】
37、 ACY2X8G1E3D8J7F4HX10S9P7O3R10V8B10ZJ3B10C6P10K9F3C173、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资
38、料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCY1G6K5A2S2N4Z4HE3U3K6V7G9C3A5ZV8B7I3V3C4Z4Z774、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公
39、司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACP10E4T5D10M10M10N10HT10K4P8A9B1Q10Q1ZE10F3V10R3F6M10D675、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮
40、助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACG4N4D3L4A2J2B2HS7Z8P9X8C2D3D10ZF10I10O6A10X4I4O576、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCZ1E3N7R10F1Q7V3HR4F2M4Z5X2F2P6ZW10G3B5Y5L2U2M477、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞
41、争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCE3T6Y1M9S10O9A5HK7V2H5C7K10C5A9ZU1U10V3N5I9Q3Z678、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCX9E5L4T9A7E2D10HA5F6H3S8V1I9K9ZL10L5Z1I9H5V10F479、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理
42、发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCU5E8Y5W5J6C3D1HA2O10X9Y5J1P7G3ZZ7P10U5U6E2B3A580、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCM1K10N10U10N9V5L4HE9T6Z2G5K10V6V5ZE
43、7I1L6E7D10X1V181、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCC8A5S9B10K5Q5C3HW5A3K3X4O7X10E7ZU10J10X4C10U2G9P682、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCZ3D2E1R4J6Q5S5HY4Y1A9I4R5I3U6ZG9F8N7N8E5O2Z283、近来,某公司的人力资源部
44、对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCO5I4Q3I6A7P4T5HG
45、6T1X5O10V2M1Q7ZW4V1F3T5Z10C6S284、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCF1M6M4X5E2X2F5HC7X4X9Q9D9K4V7ZB10E10S8C1P4V7M685、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCW8P2G7H9C9D9F10HH6C3R7S1R4G6W8ZF10N2G9W6T5H4M986、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCR4Z10J10N6X2E10M10HJ9V6Y8F1V7G9Y2ZX3N3A10Y6E2K8R587、小宜正在减肥