《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(含有答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(含有答案)(青海省专用).docx（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCT4V4G5I8A7U2N2HA2W2F9M10D10Q7N3ZO9G7I9E5C10T5V82、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCH10L5K5P6F5E3L10HR3C9U7G5G7J4M10ZK4N2Q3M9E3N8
2、J63、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCO1V3J1R9R6B9T8HT3A5J3E5I1N4K2ZD10C6T4L10G9N3I34、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组
3、织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCX10I10B1F4O10B7W7HA3X3X1T4N4H4X5ZY7Y5M5Y7I4V8R45、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACT5S7A3N7G7N4P8HP3H4B6Z1V5A9G7ZQ5O10N5N10Y8C7A56、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCL9J6J6M8B4J2F2HY6Z6Y6T4L10M7V1ZW8F3F2
4、S5D10R3S47、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCK8P8L1E6J9A6L9HH6Q1C3E6I2D5D4ZZ8P7U5Y10V5M6V48、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCR9G10R3E8C7N7Q2HO5Q3S4M4O9Z5C2ZB6X1K1N1O7V1P99、（ ）是一种强烈、短
5、暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCH6R1R8T9S8G9D10HT9P5L8M9M3S8E7ZP8C9U2C5Y5U9X910、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCF7F5N7B2N6Y4C3HG4N1S2D3F1O10L7ZD5W1O3F7H6P9I611、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在
6、行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCT6V1Y10B1J8X8W3HB6F2G6X5K2F3R2ZK10T10T7P8Z2K2T112、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀
7、领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCL9C10W2K7O4M3L4HC6G9M4M4X10K8A10ZE8T8H2S8W2W4V513、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两
8、份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCE3E10O10I6R1O4X2HZ2B9N4U2V2Q2X7ZW9D4G10B7A1O5M614、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCL1C9D7O5L8E1V10HR8L8Z10H7U2F4C3ZU1W1W7D8I7H4G615、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【
9、答案】 DCD4L8W8B4F5S3M8HP7Q7B1G8G8D4G4ZA4L7V2Q4T6V2L616、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACQ6Y4S2E5N3Z5I3HJ2B2F4R10C8E1E9ZF6Y2X6S7Z2X7D617、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
10、【答案】 DCD9F3G3Q2A1K10B3HS8Q4E10U7K3W2E4ZL9X7B8H4T2P5P218、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析
11、结果。A.B.C.D.【答案】 CCY3K6K2H4Z10V1I6HB2I1B8J3Q1O4B10ZU7M8O1N5V2N1V619、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系
12、,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACK10D2A6O10O9K2A10HL2I2X2B2Y8A7E10ZN1H4U3O5O7S8T920、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可
13、能要承担较高的人工成本【答案】 ACH1F9Q6H10C5D4D1HG7W3V9V4J8Z9D6ZK10W2D5B9D10M7P621、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCL2X3U3K6D3P1I6HZ4P8V6H1E5V8J6ZD5J1F6G6C7B3S522、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCE8R3P10E10E7L3B8HF9G8B10O4M9D1
14、0Z2ZG6L9B9B2S8D5J623、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCL6Q6H5A4N6V2V9HD10F7K9W10Y6U8K2ZN1F3I8F6Z2Y4L524、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查
15、与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCW4R2X7M4K10L5L2HN9B10B6R4V5X2I2ZE6Z8G9M2N8L6G325、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCK2L6M5T9X5V3D9HD9V8L3K2X8P10W2ZF4Q3H10E1I1A9D926、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCU7W3
16、E9N3W5R5W10HO1A3Y3A4G7Z7S9ZP3G10D5G3K3Z7D227、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCZ2C10P5A5B3J3K2HE10Q8V9Y6W8C2P5ZW5S4U10Y3Q6O2S228、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCP2R9K10S7R7C9X4HX3R2N6X9J8H1X3ZB5H7R9F1Y10D5E629、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B
17、.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACG5Q6R6J6W8Q5N8HG10G10Y10L2B6K5Y10ZN1H1F1J10A10J9E1030、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACI6S6D6M8J1V5Q8HB4C1Z3X3E10T1R10ZI6L4C8M3Q2T3I231、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACY3Z1K7E6O5G9A5HF
18、5Z1J1X3X1C10K9ZN1W2K8U9N10T2W532、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCL3G7A10T4D3R4O9HH5P4T4P4Q7R9W10ZA7F3E2T6J7R2H233、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCA9N5P10E5R9K3P7HO6E9A6C4O4K8K4ZI10I5Z3F2E8L1I734、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良
19、【答案】 CCD6W5F5G5D4O6F6HI1T1T1G10J4K8S2ZR5C3Q2P7X4X4P535、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACN5U1X8C10C1D10X7HA10K2J4X4N8T3G9ZR10T4A3G7G8D10Y336、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D
20、.行为具有跨情境一致性【答案】 CCH6D4U4M3P5H1F10HP5D4T8I8M8Q1M6ZI1T2B1F10P3P5Y637、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACR1T7Q1A8G7M8Q3HS4A7K9F8Q8A9V3ZM8W9C4H1J2J5E638、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACI5U2D5Z9O4S4E10HQ5J1
21、A1T3N8V3W10ZD4U2Q3Z1R5D2N939、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCY5R7B10N7P7D2N10HA3J6G3N9C7I8N2ZL4V2V10I10O5N9L940、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言
22、。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCU6X2I5M7Z6W4Y3HK2E7Q1H1V5N9Z7ZF7Z6H5W6U8R2L441、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCU
23、9Y8P3M1U8V5T1HK5Z5D6C4S7G2M10ZB7Z10R10D6A5Y3T142、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACQ7M8X8R9O5L4I2HJ2H3L1I6K6D3H6ZA6C5X2E2U4U7J843、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACO1C3H2W9X5Y2R3HE9B6W6I10F10J3K9ZT2X3B9U7F3N7H844、根据以下材
24、料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACT9Q10F5R7R1R8W4HX5E9S7G2C7B8A8ZT7K7M9L6Y5M2E245、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCL4B1A1E7T6P6K6HU7P2Z3K8G4Q2X6ZH5E1B10Z4C7H9X746、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开
25、朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他
26、长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCL7K10C9F10R4B8Z7HL3P4B9E4A4U4Q5ZZ2I4D2N6Q4Z2P647、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACS5S3Q6G2N1X3T1HR8D3V4Z1R6Q10K3ZW6B8L2A3X7Z9C348、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCC9R3I10X9K8K8I1HL7X10D8B9
27、O6Z8X3ZO7T10C3T8R6R2T749、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCH2I4W6A3F3O4H10HV2G5D10A6Q1M6M6ZR10I9X4M10L6S3M250、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传
28、、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACM4X5M6I7F8G5N9HP10V3T3A10F3N8M5ZC7V7J5U3U8C8K951、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCT1G7A9I5G6N5S2HO10R7R2N9F7C5R6ZF3J7M7B9W4S9L752、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACG6K3R8R9Z2H2L5HM4C10Z2H9F1P2P4ZS8S4L4J6N3P3H753、最早对社
29、会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCV6W3X9T2K2A7T3HI6Y4K4F2V6D7O3ZE6K10W5F6B5G3P354、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCV4O4U3Y1P2S2Z3HH3O3F8F10F6O2Y4ZF5G2D1R8E1U3U155、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数
30、量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCD1L9T6R10Q2G1B4HQ9E9H3E8D1C3M1ZN10V10F2Y1M8C5O356、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACU4H9X1Q9V2T10E9HF1K1R2C10M3R2B7ZY4C9H7K2F4C7H457、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 C
31、CE5H9T5Q2X8G2F2HX5B7U3Q3A4W4O10ZZ9I3B8J5D10F8O358、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACO5H3Q5K6X10V3T9HV2J6F10W7S1M5B7ZN8Z8C5N6E1K9Q159、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACI10O10Q8D1R1E2N4HR4Y
32、1L5J3Z7G1V6ZQ3L10E4S2I7L2B360、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCR9V9H4T4W1X4P3HS1F1C10V9T6H3D7ZG10H7O3A8W9I1F261、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCZ5M5W2A10B2U7G7HR2Q5D8J1C4Z4M1ZU7K5C8B1Y4A5S962、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划
33、分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCO1Z2O4L8T3F10Z7HG3C4F5X9E9I7R2ZW8W2K9U9R9I5A263、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCP6U1O7Y8J1V3O2HK5M4D7F7I9A6J2ZU3A2A10G7Z10I6C364、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高
34、的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCI5Q1A10U7A6E4N9HB10I7U9Q5T5A2O7ZB3I3T7B3N3J5A765、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCN4M5Y7C7X6Q8X2HF3Z10Q2W1Q9M2X10ZZ1Q5
35、X3U1H10T8S666、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCS6O4U1U8L4F9B4HY4T4J5F3Q2A3E9ZA5W10V7F7A9G8S167、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCZ9Q7O9C10I1S3O2HI4S8N5M1Z5K9A3ZO2A4Z2W7W3
36、I8M468、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCN9V5O5U10P7K3Y10HW4C3R3H1B10Q1T5ZX3I3O9E9V8X9M369、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACY6H1I9K7H3B9X4HR6C4M5L3W7A2E6ZP2N8Q5W6Y2L3E870、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警
37、C.失业登记D.法律援助【答案】 BCN3D10D2Q1G10V4P8HC8S2R10O5I3I6C2ZR6B7E10Y7F2G1M971、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACV4P10N5G7M1W8D5HP1W2F4F6F7C7B1ZX1F8L6A2E9R3A1072、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACA2W8H2W5R2Z1A4HG6C9K3K10B7S2E10ZT5U1D3T2V2E2F673、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）
38、。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCK8B6H6S4B7F7Z6HO5V2P7J5Q7V10Z8ZH7U2O10C7M8C6Y574、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工
39、作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCF3M8S5E4N5Y9D9HZ3S4H7P4X3M5U1ZU2K2B6A5C9I7Z575、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCS3G1U9E10L4S2A4HB10B3E4B5D9R1D7ZP4H8L7G3N3J5U376、不属于招
40、募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACV8M2R7R6F7M3P10HX1C7I10O5Y3H6J1ZF9E8D10V7S7G6L1077、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCC6G1E9C6F8V3O4HO8I7R4K3W2R3B2ZE5Q1F5C10L7J4P478、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/
41、3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCH7A1R5S7H9V1H10HI6B2Z5Q2H2J4L8ZY2K5X5K5G9N10B779、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCN10V6D1O5Z7R3A4HD2T2E10U1O1V3I2ZZ8J8O3F1O2W2I1080、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.
42、工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCD8R1W8P9T9V3C2HT1G5X6J1M4H6W1ZB10P10C8O4G10E3R381、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲
43、裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCZ6P3W1F3L9Z1U3HG2R9S5M7Z4T7Y1ZP8I2V8T6K6U5Y1082、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACL3T1E3S8U6Z8X7HR8I8K6O1U10F1W8ZO6L1I8Q3I3O5V383、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCW3N10M9T5Q9W3C2HK1A2D3G6C5L8H4ZH7I5V5T2F9N10O68
44、4、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCA4R6P1U9N6R3Q6HV4K3G3I3A2C4Z6ZH5H10L9L6N5Q6V785、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CT8X5P5F1T7D4M3HG8K10T3V3T2B3J1ZU2I6F4L10R8R4Z586、【答案】 C87、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工
45、作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCT3F5U7K2N6Z3W1HV4Y5E9A1T2X3M9ZD3R8S1N7Z3D5S388、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCF1W7I2M5H2N8I2HM9M3O3Y6I1R1F1ZM3W3K2H7X5C3I1089、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCW6I4D1N1P9O8T1HU3H2Y1N5U1R7M4ZG7T7E8J9S2T3E190、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCP7I10T6Q2B5V3W9HA1R9T4H7S7S10H7ZX3